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LAG Hamburg, 10.06.1994 - 6 Sa 42/94 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Weiterbeschäftigungsanspruch; Arbeitsvertrag; Klausel; Suspendierungsklausel; Wirksamkeit; Verfügungsanspruch; Verfügungsgrund; Kündigung; Kündigungsfrist; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Vertragsfreiheit
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Hamburg, 03.05.1994 - 22 Ga 2/94
- LAG Hamburg, 10.06.1994 - 6 Sa 42/94
Wird zitiert von ... (5) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 27.02.1985 - GS 1/84
Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …
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- LAG Hamm, 03.02.2004 - 19 Sa 120/04
Einstweilige Verfügung auf tatsächliche Beschäftigung
Eine Suspendierung der Arbeitspflicht kraft individueller Vereinbarung ist angesichts der Dispositivität des Beschäftigungsanspruches grundsätzlich zulässig (vgl. LAG Hamburg, Urteil vom 10. Juni 1994 - 6 Sa 42/94 = LAGE Nr. 37 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht; LAG Köln, Urteil vom 20. August 1998 - 6 Sa 241/98 = RzK I 2 a Nr. 20;… ErfK-Preis, § 611 Rdnr. 707;… Schaub/Link, Arbeitsrechtshandbuch, § 95 Rdnr. 20, § 110 Rdnr. 32). - ArbG Frankfurt/Main, 19.11.2003 - 2 Ga 251/03
Unwirksamkeit einer Freistellungsklausel für die Zeit eines gekündigten …
So auch ErfK/ Preis, a.a.O. (Fn. 4), § 611 BGB Rdn. 707; Hümmerich, NZA 2003 S. 753 (762 f.); zur gegenteiligen Rechtslage vor dem Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes vgl. LAG Hamburg vom 10.6.1994 - 6 Sa 42/94, LAGE BGB § 611 Beschäftigungspflicht Nr. 37; ArbG Düsseldorf vom 3.6.1993 - 9 Ga 28/93, NZA 1994 S. 559. - LAG Sachsen, 12.06.2003 - 2 Sa 715/02
Beschäftigungspflicht/Freistellungsvereinbarung für den Fall des Ausspruches …
Möglich ist es auch, eine Abweichung von dem Beschäftigungsanspruch im Voraus zu vereinbaren (LAG Hamburg vom 10.06.1994 - 6 Sa 42/94 -, LAGE § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 37). - LAG Sachsen-Anhalt, 12.06.2003 - 2 Sa 715/02 Möglich ist es auch, eine Abweichung von dem Beschäftigungsanspruch im Voraus zu vereinbaren (LAG Hamburg vom 10.06.1994 - 6 Sa 42/94 -, LAGE § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 37).
- ArbG Bochum, 13.10.2004 - 5 Ga 46/04
Voraussetzungen für die Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der ordentlichen …
Der Arbeitnehmer kann hierauf im Rahmen von individuell vereinbarten, arbeitsvertraglichen Freistellungsklauseln rechtswirksam verzichten (vgl. LAG Hamburg 10.06.1994 6 Sa 42/94, LAGE Nr. 37 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht; ArbG Düsseldorf 03.06.1993, 9 Ga 28/93, zitiert nach Juris).