Rechtsprechung
| LAG München, 07.02.2006 - 6 Sa 611/05 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Streit über die Höhe der von der Arbeitgeberin zu bezahlenden Vergütung; Auslegung eines Arbeitsvertrages; Verweisung auf die für das Zeitpersonal zutreffenden Bestimmungen des Mantel- und Gehaltstarifvertrages zwischen dem Bundesverband für Zeitarbeit e.V. (BZA) und der ...
- hensche.de
Equal pay, Arbeitnehmerüberlassung
- Judicialis
AÜG § 9 Nr. 2; ; AÜG § 10 Abs. 4; ; AÜG § 19; ; BGB § 133; ; BGB § 150 Abs. 2; ; BGB § 151
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
AÜG § 9 Nr. 2 § 10 Abs. 4; BGB § 133 § 157 § 611
Unbegründete Vergütungsklage bei Arbeitnehmerüberlassung - arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifregelung - Beibehaltung ursprünglicher Vereinbarungen bei Vertragsänderung - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG München, 23.02.2005 - 16 Ca 9869/04
- LAG München, 07.02.2006 - 6 Sa 611/05
- BAG, 19.09.2007 - 4 AZR 656/06
- LAG München, 02.09.2008 - 6 Sa 41/08
Wird zitiert von ... (2)
- BAG, 19.09.2007 - 4 AZR 656/06
Vertragsauslegung - "Equal-Pay" -Anspruch
Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 7. Februar 2006 - 6 Sa 611/05 - aufgehoben. - LAG München, 02.09.2008 - 6 Sa 41/08
Equal-Pay-Anspruch
Auf diese Entscheidung vom 7. Februar 2006, Az: 6 Sa 611/05, wird Bezug genommen.Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - NZA-RR 2008, 231-235 das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 7. Februar 2006 - 6 Sa 611/05 - aufgehoben und die Sache zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.