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   BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80   

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BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80 (https://dejure.org/1982,514)
BAG, Entscheidung vom 29.09.1982 - 7 AZR 147/80 (https://dejure.org/1982,514)
BAG, Entscheidung vom 29. September 1982 - 7 AZR 147/80 (https://dejure.org/1982,514)
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Volltextveröffentlichungen (2)

  • Juristenzeitung(kostenpflichtig)

    Zur Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge mit Lehrern

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 40, 176
  • BAGE 40, 177
  • NJW 1983, 1444
  • DB 1983, 613
  • JR 1984, 88
 
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Wird zitiert von ... (32)Neu Zitiert selbst (14)

  • BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79

    Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Für den Hochschulbereich ist anerkannt, daß der Zweck der zielgerichteten Fort- oder Weiterbildung eine Befristung des Arbeitsvertrages rechtfertigen kann (vgl. dazu BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, vom 11. Februar 1982 - 2 AZR 368/81 - und vom 6. Mai 1982 - 2 AZR 1037/79 -, zur Veröffentlichung vorgesehen;… Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 6).

    Es handelt sich insoweit um einen Auslauftatbestand im Arbeitgeberinteresse, gewissermaßen um das Gegenstück zum sogenannten sozialen Auslauftatbestand (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - DB 1982, 123, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Wenn man eine derartige eingehende Prognose verlangt, die einer gerichtlichen Nachprüfung unterzogen wird (vgl. etwa BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 4 der Gründe; BAG 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu IV 2 d der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, DB 1982, 123, zur Veröffentlichung vorgesehen), muß man dem Arbeitgeber in diesen Fällen auch die Gelegenheit geben, eine fundierte Prognose zu erarbeiten und auf dieser Basis seine Personalentscheidungen zu treffen, d. h. zu entscheiden, wieviele Lehrer auf Dauer und wieviele eventuell befristet eingestellt werden.

  • BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

    Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Es handelt sich insoweit um einen Auslauftatbestand im Arbeitgeberinteresse, gewissermaßen um das Gegenstück zum sogenannten sozialen Auslauftatbestand (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - DB 1982, 123, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Daß zur Abdeckung derartigen vorübergehenden Bedarfs Befristungen zulässig sind, ist grundsätzlich anerkannt (vgl. nur grundlegend BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) und gilt auch für Fälle wie den vorliegenden (im Ergebnis ebenso Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG, Stand September 1982, Anhang 1 § 620 BGB Anm. III 9 a am Ende), und die Dauer der Befristung ist im Hinblick auf die voraussehbare Dauer des abzudeckenden vorübergehenden Bedarfs ebenfalls sachlich gerechtfertigt.

  • BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78

    Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Es handelt sich insoweit um einen Auslauftatbestand im Arbeitgeberinteresse, gewissermaßen um das Gegenstück zum sogenannten sozialen Auslauftatbestand (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 1 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - DB 1982, 123, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Wenn man eine derartige eingehende Prognose verlangt, die einer gerichtlichen Nachprüfung unterzogen wird (vgl. etwa BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 4 der Gründe; BAG 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu IV 2 d der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, DB 1982, 123, zur Veröffentlichung vorgesehen), muß man dem Arbeitgeber in diesen Fällen auch die Gelegenheit geben, eine fundierte Prognose zu erarbeiten und auf dieser Basis seine Personalentscheidungen zu treffen, d. h. zu entscheiden, wieviele Lehrer auf Dauer und wieviele eventuell befristet eingestellt werden.

     
  • BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 467/79

    Zeitvertrag - Befristung - Forschungsprojekt - WissenschaftlicherMitarbeiter - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Eine nachprüfbare Rechtsverletzung liegt insoweit nur vor, wenn der Rechtsbegriff selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentliche Umstände bei der Bewertung übersehen worden sind (vgl. BAG Urteil vom 22. September 1961 - 1 AZR 36/60 - AP Nr. 20 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 2 b der Gründe, und Urteil vom 25. Juni 1973 - 2 AZR 158/72 - AP Nr. 37 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 1 der Gründe; Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, zur Veröffentlichung bestimmt).

    Für den Hochschulbereich ist anerkannt, daß der Zweck der zielgerichteten Fort- oder Weiterbildung eine Befristung des Arbeitsvertrages rechtfertigen kann (vgl. dazu BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, vom 11. Februar 1982 - 2 AZR 368/81 - und vom 6. Mai 1982 - 2 AZR 1037/79 -, zur Veröffentlichung vorgesehen;… Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 6).

  • BAG, 10.01.1980 - 2 AZR 25/78

    Abschluß befristeter Arbeitsverträge - Schulbehörde - Aushilfskräften ohne …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Wenn man eine derartige eingehende Prognose verlangt, die einer gerichtlichen Nachprüfung unterzogen wird (vgl. etwa BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 4 der Gründe; BAG 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu IV 2 d der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, DB 1982, 123, zur Veröffentlichung vorgesehen), muß man dem Arbeitgeber in diesen Fällen auch die Gelegenheit geben, eine fundierte Prognose zu erarbeiten und auf dieser Basis seine Personalentscheidungen zu treffen, d. h. zu entscheiden, wieviele Lehrer auf Dauer und wieviele eventuell befristet eingestellt werden.

  • BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80

    Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Das Interesse der Kinder an einem kontinuierlichen Unterricht ist nicht etwa ein nicht zu berücksichtigendes Drittinteresse, sondern das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (vgl. BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, zu 4 a und b der Gründe, mit weiteren Nachweisen, bislang u. a. veröffentlicht in BB 1982, 1174).

    bb) Abgesehen von den obigen Erwägungen zur Kontinuität des Unterrichts ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lehrkräften auch im Hinblick auf künftig sinkenden Bedarf möglich; es wird hierfür eine exakte und detaillierte Bedarfsprognose gefordert (BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, bislang veröffentlicht u. a. in BB 1982, 1174).

  • ArbG Mannheim, 13.01.1982 - 5 Ca 399/81

    Die Zustimmung der Hauptfürsorgestelle zur außerordentlichen Kündigung des …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Das Interesse der Kinder an einem kontinuierlichen Unterricht ist nicht etwa ein nicht zu berücksichtigendes Drittinteresse, sondern das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (vgl. BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, zu 4 a und b der Gründe, mit weiteren Nachweisen, bislang u. a. veröffentlicht in BB 1982, 1174).

    bb) Abgesehen von den obigen Erwägungen zur Kontinuität des Unterrichts ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lehrkräften auch im Hinblick auf künftig sinkenden Bedarf möglich; es wird hierfür eine exakte und detaillierte Bedarfsprognose gefordert (BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 -, zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen, bislang veröffentlicht u. a. in BB 1982, 1174).

  • BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77

    Zustimmung des Personalrates - Forschung - Lehre - Bildung des wissenschaftlichen …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Für den Hochschulbereich ist anerkannt, daß der Zweck der zielgerichteten Fort- oder Weiterbildung eine Befristung des Arbeitsvertrages rechtfertigen kann (vgl. dazu BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 -, vom 11. Februar 1982 - 2 AZR 368/81 - und vom 6. Mai 1982 - 2 AZR 1037/79 -, zur Veröffentlichung vorgesehen;… Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 6).

  • BAG, 22.09.1961 - 1 AZR 36/60

    Befristeter Arbeitsvertrag - Lehrkraft - Öffentliche Schule - Sachliche Gründe - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    Eine nachprüfbare Rechtsverletzung liegt insoweit nur vor, wenn der Rechtsbegriff selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentliche Umstände bei der Bewertung übersehen worden sind (vgl. BAG Urteil vom 22. September 1961 - 1 AZR 36/60 - AP Nr. 20 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 2 b der Gründe, und Urteil vom 25. Juni 1973 - 2 AZR 158/72 - AP Nr. 37 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 1 der Gründe; Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 -, zur Veröffentlichung bestimmt).
  • BAG, 16.06.1976 - 2 AZR 630/74

    Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftliche Hilfskraft - Zulässigkeit - …

    Auszug aus BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
    a) Zur Frage der Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge hat das Landesarbeitsgericht die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugrunde gelegt (vgl. BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe, und BAG 31, 40 = AP Nr. 46; 32, 85 = AP Nr. 50; 33, 26 = AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie Urteile vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
  • BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 368/81

    Befristetes Arbeitsverhältnis - Lektor an einer Hochschule

  • BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1037/79

    Befristeter Arbeitsvertrag

  • BAG, 25.01.1980 - 7 AZR 69/78

    Befristung - Haushaltsmittel / Drittmittelfinanzierung

  • BAG, 25.01.1973 - 2 AZR 158/72

    Befristeter Arbeitsvertrag - Rundfunkanstalt - Reporter - Interviewer - …

  • BAG, 21.01.1987 - 7 AZR 265/85

    Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses bei mehrfacher Befristung

    Eine nachprüfbare Rechtsverletzung liegt insoweit nur vor, wenn der Rechtsbegriff selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentliche Umstände bei der Bewertung übersehen worden sind (vgl. BAGE 40, 177, 179 [BAG 29.09.1982 - 7 AZR 147/80] = AP Nr. 70 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 1 der Gründe, m.w.N.).
  • BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 132/83

    Arbeitsverhältnis: Befristung aus sozialen Gründen

    Nach dieser Rechtsprechung (vgl. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; ferner z.B. Urteile des erkennenden Senats BAG 40, 177 und BAG 41, 110 = AP Nr. 70 und 72 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 38, 372 und BAG 39, 38 = AP Nr. 67 und 68 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG 42, 203 = AP Nr. 76 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie das zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmte Senatsurteil vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 458/82 -) ist die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge wegen des Grundsatzes der Vertragsfreiheit (Art. 2 Abs. 1 GG) und gemäß § 620 Abs. 1 BGB grundsätzlich zulässig.

    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muß ein befristeter Arbeitsvertrag auch hinsichtlich der Dauer der Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wobei die von den Parteien vereinbarte Dauer an den Sachgründen der Befristung zu orientieren ist (BAG 31, 40, BAG 39, 38, BAG 40, 177 = AP Nr. 46, 68 und 70 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteile vom 28. November 1963 - 2 AZR 140/63 -, vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 -, vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 -, vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - und vom 10. Januar 1980 - 2 AZR 25/78 - AP Nr. 26, 40, 52, 54 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  • BAG, 31.08.1994 - 7 AZR 983/93

    Befristeter Arbeitsvertrag vor Übernahme als Beamter

    Dabei handelt es sich um kein Drittinteresse, das nicht zu berücksichtigen wäre, sondern um das Eigeninteresse des beklagten Landes an einem möglichst wirksamen Unterricht (BAGE 40, 177, 181 f. = AP Nr. 70 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 2 c aa der Gründe).
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