Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit; Beeinträchtigung betrieblicher Belange ; Zustimmung des Arbeitgebers; Unbestimmter Rechtsbegriff des "betrieblichen Grundes" ; Festlegung der Organisationsstruktur des Betriebs ; Gerichtliche Überprüfbarkeit der ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• ZIP 2002, 680
• NZA 2002, 216

Wird zitiert von ... (8)

• LAG Hamm, 15.01.2003 - 2 Sa 1393/02

  Anspruch auf Teilzeitarbeit trotz entgegenstehender betrieblicher …

  Allerdings können gegenläufige betriebliche Gründe auch in der Abweichung eines vom Arbeitgeber vorgegebenen Organisationskonzeps liegen (Erf.Komm.-Preis, 3. Aufl., Rdnr. 27 zu § 8 TzBfG sowie ArbG Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, 217 sowie ArbG Hannover vom 31.01.2002, NZA-RR 2002, 294).
• LAG Köln, 09.04.2003 - 3 Sa 975/02

  Teilzeit, betriebliche Gründe, freie Unternehmerentscheidung, …

  Dabei ist der Arbeitgeber für die entgegenstehenden betrieblichen Gründe in vollem Umfang darlegungs- und beweispflichtig (ArbG Mannheim, Urteil vom 20.11.2001 - 12 Ca 351/01 - NZA - RR 2002, 78, 79; ArbG Mönchengladbach, Urteil vom 30.05.2001 - 5 Ca 1157/01 - NZA 2001, 970, 972; ArbG Stuttgart, Urteil vom 05.07.2001 - 21 Ca 2762/01 - NZA 2001, 968, 969; ArbG Freiburg, Urteil vom 04.09.2001 - 7 Ca 143/01 - NZA 2002, 216, 217; ArbG Wetzlar, Urteil vom 26.09.2001 - 2 Ca 147/01 - ArbG Berlin, Urteil vom 12.10.2001 - 31 Ga 24563/01 - NZA - RR 2002, 405, 406;… Buschmann/Dieball/Stevens-Bartol, 2. Aufl., § 8 TzBfG Rz. 30).

  So hat das Arbeitsgericht Freiburg (Urteil vom 04.09.2001 - 7 Ca 143/01 - NZA 2002, 216, 217) die auf Vollzeitkräften basierende Organisationsstruktur einer Vertriebsabteilung für sachlich begründet und nachvollziehbar erachtet.

• LAG Niedersachsen, 18.11.2002 - 17 Sa 487/02

  Anwendbarkeit von Ausschlussfristen auf den Arbeitszeitverringerungsanspruch nach …

  Dem gegenüber gibt das TzBfG einen praktisch voraussetzungslosen, allgemeinen Teilzeitanspruch, der keine gesonderte Begründung erfordert, weswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (so auch LAG Niedersachsen vom 02.08.2002 - 16 Sa 166/02 - und übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 NzA 2002, 78; Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.2001 NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973; Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216; LAG Berlin vom 18.01.2002 a.o.R 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 a.o.R. 2002, 189, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002, NZA 2002, 382 ff vgl. auch Preis/Gotthardt, DB 2001, 145, 147 f).

 
• LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Anspruch auf Zustimmung zur Verringerung der Arbeitszeit einer Gruppenleiterin im …

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (…so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• ArbG Bonn, 18.07.2012 - 2 Ca 645/12

  Anspruch eines vollzeitbeschäftigten und im Schichtsystem beschäftigten …

  Ist dies der Fall, so betrifft die Festlegung der Organisationsstruktur allerdings den Kernbereich der Unternehmerentscheidung, welcher durch die Gerichte nur eingeschränkt auf Missbrauch oder Willkür hin überprüfbar ist (ArbG Freiburg 04.09.2001, 7 Ca 143/01; BAG 18.02.2003, 9 AZR 164/02) .
• LAG Baden-Württemberg, 19.05.2004 - 4 Sa 52/03

  Anspruch auf Teilzeitarbeit - Sachbearbeiterin im kaufmännischen Bereich

  Denn Urlaubs- und Krankheitsvertretungen fallen regelmäßig an; sie können vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden (BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 636/02 - zur Veröffentlichung vorgesehen; ArbG Freiburg, 04.09.2001 - 7 Ca 143/01 - NZA 2002, 216).
• ArbG Frankfurt/Main, 19.12.2001 - 6 Ca 2951/01

  Klageweise Durchsetzung eines Teilzeitbegehrens ; Anspruch auf Zustimmung des …

  Dabei ist der Arbeitgeber für den Ablehnungsgrund bzw. die Ablehnungsgründe darlegungs- und ggf. beweispflichtig (Vgl. ArbG Stuttgart, Urteil vom 05. Juli 2001 - 21 Ca 2762/01, NZA 2001, 968 ff.; ArbG Mönchengladbach, Urteil vom 30. Mai 2001 - 5 Ca 1157/01, NZA 2001, 970 ff.; ArbG Freiburg, Urteil vom 04. September 2001 - 7 Ca 143/01, NZA 2002, 216 ff.; Beckschulze, DB 2000, 2598 ; Lindemann/Simon, BB 2001, 146 ; Grobys/Brahm, NZA 2001, 1175 ).
• ArbG Frankfurt/Main, 05.03.2002 - 18 Ca 6836/01

  Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung bei einer bestimmten Arbeitszeitlage; …

  Der Arbeitgeber muss schon ein nachvollziehbares, mit betriebswirtschaftlichen, unternehmenspolitischen und betriebsorganisatorischen Gründen untermauertes und in sich schlüssiges Konzept darlegen können (Straub, NZA S. 919 [923 f.]; Grobys/Bram, NZA 2001 S. 1175 [1180]; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001 - 2 Ca 1414/01; Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, 7 Ca 143/01;… a. A. unter Bezugnahme auf das vorzitierte Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg Schulte, DB 2001, S. 2715 [BFH 29.03.2001 - III R 1/99] [2717]).