Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 21.08.2006 - 7 Sa 1007/05 |
Zitiervorschläge
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 21. August 2006 - 7 Sa 1007/05 (https://dejure.org/2006,12459)
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Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer ordentlichen betriebsbedingten Arbeitgeberkündigung; Verringerung des Beschäftigungsbedürfnisses durch einen Rückgang des Auftragseingangs; Bezugnahme auf das erstinstanzliche, nicht hinreichende tatsächliche ...
- Judicialis
ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ArbGG § 66 Abs. 1; ; ZPO § 518; ; ZPO § 519; ; ZPO § 256; ; KSchG § 1; ; EFZG §§ 3 ff.
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 1 Abs. 2 Satz 1, 4
Unwirksame betriebsbedingte und krankheitsbedingte Kündigung bei widersprüchlichen Darlegungen der Arbeitgeberin - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 06.09.2005 - 5 Ca 552/05
- LAG Rheinland-Pfalz, 21.08.2006 - 7 Sa 1007/05
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 21.04.2005 - 2 AZR 241/04
Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 21.08.2006 - 7 Sa 1007/05
- auch eine umfassende - allerdings nur ausnahmsweise durchzuführende - Interessenabwägung nach ordnungsgemäßer Sozialauswahl nicht ausnahmsweise zu einem Überwiegen des Interesses des Arbeitnehmers an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Interesse des Arbeitgebers und dessen Beendigung führt (vgl. zu alledem BAG 21.04.2005 EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 62 = NZA 2005, 1307;… Dörner/Luczak/Wildschütz, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 5. Auflage 2006 (DLW-Dörner), D Rz. 1391 ff. = Seite 1350 ff.).