Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• IWW

  § 5 ArbStättV, § 64 Absatz 1, 2 a) ArbGG, § 66 Absatz 1 ArbGG, §§ 611, 612, 614, 151 BGB, § 151 BGB, § 242 BGB, § 616 BGB, § 320 BGB, § 97 Absatz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 Ziffer 1 ArbGG

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Vergütung von Raucherpausen; Unbegründete Zahlungsklage bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitnehmers zur Entstehung einer betrieblichen Übung

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§ 611, 614, 151 BGB
  Raucherpausen - Vergütung - Lohnabzug - Betriebliche Übung

• arbeitsrechtsiegen.de

  Raucherpausen - Vergütung - betriebliche Übung

• rewis.io

  Keine betriebliche Übung zur Bezahlung langjährig nicht erfasster Raucherpausen

• ra.de
• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Kein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen kraft betrieblicher Übung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Keine Vergütung von Raucherpausen

• aerztezeitung.de (Pressemeldung, 28.09.2015)

  Raucherpause: Kein Anspruch aus Gewohnheit

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Sind Raucherpausen zu vergüten?

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber darf Lohn wegen täglicher Raucherpausen kürzen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  Vergütung von Raucherpausen

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Vergütung von Raucherpausen: Keine betriebliche Übung!

Verfahrensgang

• ArbG Würzburg, 03.03.2015 - 10 Ca 995/14
• LAG Nürnberg, 21.07.2015 - 7 Sa 131/15

Papierfundstellen

• MDR 2015, 1246

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 11.11.2014 - 3 AZR 849/11

  Berechnung einer vorgezogen in Anspruch genommenen Altersrente nach vorzeitigem …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 21.07.2015 - 7 Sa 131/15

  Ob eine für den Arbeitgeber bindende betriebliche Übung aufgrund der Gewährung von Vergünstigungen an seine Arbeitnehmer entstanden ist, muss danach beurteilt werden, inwieweit die Arbeitnehmer aus dem Verhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben sowie der Verkehrssitte gemäß § 242 BGB und der Begleitumstände auf einen Bindungswillen des Arbeitgebers schließen durften (Bundesarbeitsgericht â?? Urteil vom 11.11.2014 â?? 3 AZR 849/11; juris).

• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 - 7 TaBV 20/15

  Zustimmungsersetzung - Manipulation an der Zeiterfassung - Raucherpausen - …

  Für selbst verursachte Arbeitsunterbrechungen entstehen keine Vergütungsansprüche (vgl. LAG Nürnberg, Urteil vom 5. November 2015 - 5 Sa 58/15 - BeckRS 2016, 66179; vom 21. Juli 2015 - 7 Sa 131/15 - BeckRS 2015, 71717).