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   LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 240/04   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2004,7421
LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 240/04 (https://dejure.org/2004,7421)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 30.08.2004 - 7 Sa 240/04 (https://dejure.org/2004,7421)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 30. August 2004 - 7 Sa 240/04 (https://dejure.org/2004,7421)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung; Missachtung des Rauchverbots und Alkoholverbots am Arbeitsplatz; Anforderungen an das Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des § 626 Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB); Maßgeblichkeit des objektiv vorliegenden ...

  • Judicialis

    ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ArbGG § 66 Abs. 1; ; BGB § 626; ; BGB § 626 Abs. 1; ; ZPO § 518; ; ZPO § 519; ; GewO § 123; ; GewO § 124; ; HGB § 71; ; HGB § 72

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Fristlose Kündigung bei Alkoholmissbrauch im Betrieb

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei Trunkenheit

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

  • BAG, 15.11.1984 - 2 AZR 613/83

    Auswirkung der Arbeitsverhinderung wegen einer Strafhaft auf den Betrieb des

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 240/04
    "Absolute Kündigungsgründe", die ohne eine besondere Interessenabwägung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, bestehen andererseits jedoch nicht (BAG SAE 1986, S. 5).
  • BAG, 18.01.1980 - 7 AZR 75/78

    Inhalt der Abmahnung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 240/04
    Nicht erforderlich ist es aber, bestimmte kündigungsrechtliche Maßnahmen, insbesondere die Kündigung anzudrohen (BAG, 18.01.1980 AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = EzA § 1 KschG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 7 = DB 1980 1351; LAG Köln v. 06.08.1999 NZA - R 2000, 24 = ARGT 2000, 93; vgl. Ascheid/Preis/Schmidt, Großkommentar Kündigungsrecht, 2. Aufl. 2004 (APS - Dörner), § 1 Rdnr. 348 m.w.N.).
  • ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20

    Maskenpflicht - Eignung von Gesichtsvisieren - ärztliche Maskenbefreiung -

    Hinzu kommt, dass eine (weitere) Abmahnung auch aufgrund des Gefährdungspotenzials entbehrlich ist (vgl. LAG Rheinland-Pfalz vom 30. August 2004 - 7 Sa 240/04, juris Rn. 48).
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