Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  BetrVG § 99; BetrVG § 102; GewO § 106; BGB § 626; KSchG § 1 Abs. 2
  Zeitpunkt der Beendigung alternierender Telearbeit

• IWW

  § 626 Absatz 1 BGB, § ... 99 BetrVG, § 10 MTV, §§ 305 ff BGB, § 1 Abs. 2 KSchG, § 106 GewO, § 64 Absatz 1, 2 c) ArbGG, § 66 Absatz 1 ArbGG, § 2 KSchG, § 4 Satz 2 KSchG, § 622 Abs. 1 BGB, § 622 BGB, § 626 Abs. 1 BGB, § 310 Abs. 4 Satz 3 BGB, § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 626 BGB, § 140 BGB, § 102 BetrVG, § 95 Abs. 3 BetrVG, § 286 ZPO, §§ 2, 1 Abs. 2 KSchG, § 812 BGB, § 367 Abs. 1 BGB, §§ 91a, 92 ZPO, § 72 Abs. 1, 2 Nr. 1 ArbGG

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 99 BetrVG, § 102 BetrVG, § 106 GewO, § 626 BGB, § 1 Abs. 2 KSchG
  Beendigung alternierender Telearbeit - Versetzung - Teilkündigung

• rewis.io

  Beendigung alternierender Telearbeit - Versetzung - Teilkündigung

• Betriebs-Berater

  Betriebsvereinbarung - Telearbeit - Beendigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Beendigung alternierender Telearbeit - Versetzung - Teilkündigung

• rechtsportal.de

  Beendigung alternierender Telearbeit - Versetzung - Teilkündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Bamberg, 17.06.2020 - 4 Ca 300/19
• LAG Nürnberg, 11.05.2021 - 7 Sa 289/20

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 18.05.2017 - 2 AZR 721/16

  (Teil-) Kündigung einer Pauschalierungsabrede

  Auszug aus LAG Nürnberg, 11.05.2021 - 7 Sa 289/20

  Teilkündigungen einzelner arbeitsvertraglicher Vereinbarungen können deshalb zulässig sein, wenn dem Kündigenden hierzu - wirksam - das Recht eingeräumt wurde, BAG, Urteil vom 18. Mai 2017 - 2 AZR 721/16 - Rn. 17, zitiert nach juris.

  Die Grenzen liegen jedoch dort, wo mit der vertraglichen Vereinbarung eines Teilkündigungsrechtes zwingender Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 2 KSchG umgangen wird, BAG, Urteil vom 14.11.1990 - 5 AZR 509/89 -, Rn. 22, zitiert nach juris und aktuell BAG, Urteil vom 23.03.2011 - 10 AZR 562/09 -, Rn. 27, zitiert nach juris; BAG, Urteil vom 18.05.2017 - 2 AZR 721/16 -, Rn. 18, 19, zitiert nach juris.

• BAG, 23.03.2011 - 10 AZR 562/09

  Beauftragter für den Datenschutz - Widerruf der Bestellung - Teilkündigung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 11.05.2021 - 7 Sa 289/20

  Die Grenzen liegen jedoch dort, wo mit der vertraglichen Vereinbarung eines Teilkündigungsrechtes zwingender Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 2 KSchG umgangen wird, BAG, Urteil vom 14.11.1990 - 5 AZR 509/89 -, Rn. 22, zitiert nach juris und aktuell BAG, Urteil vom 23.03.2011 - 10 AZR 562/09 -, Rn. 27, zitiert nach juris; BAG, Urteil vom 18.05.2017 - 2 AZR 721/16 -, Rn. 18, 19, zitiert nach juris.
• BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 612/05

  Datenschutzbeauftragter - Bestellung - Widerruf

  Auszug aus LAG Nürnberg, 11.05.2021 - 7 Sa 289/20

  Die Teilkündigung wird aber nur ausnahmsweise als Gestaltungsmittel anerkannt, wenn ein Gesamtvertragsverhältnis sich aus mehreren Teilverträgen zusammensetzt und diese Teilverträge nach dem Gesamtbild des Vertrages jeweils für sich als selbständig lösbar aufgefasst werden müssen, BAG 13. März 2007 - 9 AZR 612/05 - Rn. 30, zitiert nach juris.
• BAG, 14.11.1990 - 5 AZR 509/89

  Teilkündigung eines Chefarztvertrages

  Auszug aus LAG Nürnberg, 11.05.2021 - 7 Sa 289/20

  Die Grenzen liegen jedoch dort, wo mit der vertraglichen Vereinbarung eines Teilkündigungsrechtes zwingender Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 2 KSchG umgangen wird, BAG, Urteil vom 14.11.1990 - 5 AZR 509/89 -, Rn. 22, zitiert nach juris und aktuell BAG, Urteil vom 23.03.2011 - 10 AZR 562/09 -, Rn. 27, zitiert nach juris; BAG, Urteil vom 18.05.2017 - 2 AZR 721/16 -, Rn. 18, 19, zitiert nach juris.
• ArbG Bamberg, 17.06.2020 - 4 Ca 300/19

  Arbeitnehmer, Arbeitszeit, Betriebsrat, Leistungen, Arbeitgeber, Sonderzahlung, …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 11.05.2021 - 7 Sa 289/20

  Auf die Berufung der Klägerin gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichtes Bamberg vom 17.06.2020 - 4 Ca 300/19 - wird dieses teilweise abgeändert und festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen über den 30.04.2019 hinaus bis zum 31.10.2019 fortbestand.