Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  § 34 TVöD, § 14 TVÜ-VKA
  Ausschluss der ordentlichen Kündigung

• IWW

  § 34 Absatz 2 TVöD, § 64 Absatz 1, 2 c) ArbGG, § ... 66 Absatz 1 ArbGG, § 34 Absatz 2 Satz 1 TVöD, § 34 Absatz 2 Satz 2 TVöD, § 53 Absatz 3 BAT, § 34 Absatz 3 TVöD, § 19 Absatz 4 Satz 1 BAT, § 19 Absatz 4 Satz 2 BAT, § 2 Absatz 4 TVöD, § 242 BGB, § 16 Absatz 2a TVöD, § 34 Absatz 3 Satz 3 und 4 TVöD, § 97 Absatz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 Nr. 1 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten bei ordentlicher Kündigung einer langjährig im öffentlichen Dienst beschäftigten Verwaltungsangestellten

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 34 TVöD, § 14 TVÜ-VKA
  Ausschluss der ordentlichen Kündigung

• rewis.io

  Ausschluss der ordentlichen Kündigung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TVöD § 34; TVÜ -VKA § 14
  Die Klägerin, die seit 1991 bei verschiedenen Kommunen beschäftigt war, beruft sich darauf, sie sei gemäß § 34 Absatz 2 TVöD nicht ordentlich kündbar, da sie über 15 Jahre im öffentlichen Dienst beschäftigt gewesen sei.

• rechtsportal.de

  Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten bei ordentlicher Kündigung einer langjährig im öffentlichen Dienst beschäftigten Verwaltungsangestellten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Welche Vorbeschäftigungszeiten sind auf die Kündigungsfristen des § 34 TVöD anzurechnen?

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 10.12.2014 - 7 AZR 1002/12

  Auflösende Bedingung - volle Erwerbsminderung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 06.02.2017 - 7 Sa 319/16

  Damit haben die Tarifvertragsparteien eine Begriffsbestimmung vorgenommen, insbesondere im Umkehrschluss Fälle des § 34 Absatz 3 Satz 3 und 4 ausgeschlossen (vgl. auch Bundesarbeitsgericht â?? Urteil vom 10.12.2014 â?? 7 AZR 1002/12; juris).

• BAG, 22.02.2018 - 6 AZR 137/17

  Wartezeitkündigung - Unkündbarkeit gemäß § 34 TVöD

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 6. Februar 2017 - 7 Sa 319/16 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.