Volltextveröffentlichungen (2)

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 7 BUrlG; § 366 BGB
  Urlaub - Einbringung - Reihenfolge

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 13.11.2012 - 9 AZR 64/11

  Mehrurlaub - Arbeitsunfähigkeit - Verfall

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  Auch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.11.2012 (9 AZR 64/11 = AP Nr. 97 zu § 7 BUrlG Abgeltung; juris) zum Manteltarifvertrag für die Chemische Industrie stellt lediglich auf die Bestimmung des § 12 IV. MTV ab und vergleicht die tarifliche Abgeltungsregelung mit § 7 Absatz 4 BUrlG.

  Sie haben dann die unveränderte gesetzliche Regelung im Interesse der Klarheit und Übersichtlichkeit deklaratorisch in den Tarifvertrag aufgenommen, um die Tarifgebundenen möglichst umfassend über die zu beachtenden Rechtsvorschriften zu unterrichten (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 13.11.2012 - 9 AZR 64/11 = AP Nr. 97 zu § 7 BUrlG Abgeltung; juris mwN).

• BAG, 16.07.2013 - 9 AZR 914/11

  Urlaubsabgeltung - lang andauernde Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  Auch bei Tarifverträgen, die vor der Verkündung der "Schultz-Hoff"-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 20. Januar 2009 geschlossen wurden, müssen für einen Regelungswillen der Tarifvertragsparteien, der zwischen Ansprüchen auf Abgeltung von Mindest- und Mehrurlaub unterscheidet, deutliche Anhaltspunkte bestehen (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 16.07.2013 - 9 AZR 914/11 = NZA 2013/1285 und DB 2014/366).

  In den Urteilen vom 16.07.2013 (9 AZR 914/11 = NZA 2013/1285 und DB 2014/366) und 15.10.2013 (9 AZR 302/12; juris) ist es hingegen von einer Anwendbarkeit des § 366 Absatz 1 BGB ausgegangen.

• BAG, 21.03.1995 - 9 AZR 959/93

  Gesetzlicher Urlaub - tariflicher Mehrurlaub - Verfall und Abgeltung trotz …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  Diese einschränkende Interpretation (offen gelassen im Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.1995 - 9 AZR 959/93; juris) ist auch für den Manteltarifvertrag vom 24.06.1992 vorzunehmen.

 
• BAG, 12.04.2011 - 9 AZR 80/10

  Formularmäßige Tilgungsregelung und Aufrechnungsverbot in Alt-Mietvertrag

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  Insbesondere wäre der Kläger gehalten, seinen Leistungsantrag im Verlauf eines Prozesses stets kalendermäßig anzupassen (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 12.04.2011 - 9 AZR 80/10 = BAGE 137/328 und NZA 2011/1050).
• BAG, 10.07.2012 - 9 AZR 11/11

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  7 Sa 423/13 - 10 Der noch nicht erfüllte (gesetzliche) Urlaub tritt nach der europarechtskonformen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dem am 1. Januar des folgenden Urlaubsjahres neu erworbenen Urlaubsanspruch hinzu und unterliegt dann dessen Fristenregime (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 10.07.2012 - 9 AZR 11/11; juris).
• BAG, 17.11.2015 - 9 AZR 275/14

  Geltendmachung und Erlöschen eines tariflichen Urlaubsanspruchs - Ablehnung eines …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  BAG - Az.: 9 AZR 275/14 -.
• BAG, 15.10.2013 - 9 AZR 302/12

  Tarifvertraglicher Ausschluss der Abgeltung tariflichen Mehrurlaubs bei …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  In den Urteilen vom 16.07.2013 (9 AZR 914/11 = NZA 2013/1285 und DB 2014/366) und 15.10.2013 (9 AZR 302/12; juris) ist es hingegen von einer Anwendbarkeit des § 366 Absatz 1 BGB ausgegangen.
• BGH, 20.06.1984 - VIII ZR 337/82

  Mindest- und Mehrurlaub - Tilgungsbestimmung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  Schuldverhältnis im Sinne des § 366 BGB ist das Schuldverhältnis im engeren Sinne, d.h., die einzelne Forderung, auch wenn sie aus dem selben Schuldverhältnis stammt (…vgl. Palandt, Bürgerliches Gesetzbuch, 71. Auflage, RdNr. 2 zu § 366; Bundesgerichtshof - Urteil vom 20.06.1984 - VIII ZR 337/82 = BGHZ 91/375 und NJW 1984/2404).
• BAG, 07.08.2012 - 9 AZR 760/10

  Verfall des Urlaubs - Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.03.2014 - 7 Sa 423/13

  So hat das Bundesarbeitsgericht in 7 Sa 423/13 -9einer Entscheidung vom 07.08.2012 (9 AZR 760/10 = AP Nr. 63 zu § 7 BUrlG und NZA 2013/104) sowohl eine unmittelbare als auch eine analoge Anwendung des § 366 Absatz 2 BGB verneint, da es sich bei einem Zusammentreffen zwischen gesetzlichen und tariflichen Urlaubsansprüchen um einen einheitlichen Anspruch auf Erholungsurlaub handele.

• BAG, 17.11.2015 - 9 AZR 275/14

  MTV Chemische Industrie - Verfall von Urlaub

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 25. März 2014 - 7 Sa 423/13 - aufgehoben.