Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• IWW
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Personenbedingte Kündigung - Fehlzeiten wegen Krankheiten - Gesundheitsprognose

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Überprüfung einer krankheitsbedingten Kündigung; Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung; Voraussetzung für die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung; Sinn und Zweck einer personenbedingten Kündigung; Begriff der "negativen ...

• prot-in.de
• Judicialis

  ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ArbGG § 66 Abs. 1; ; ZPO § 518; ; ZPO § 519; ; KSchG § 1 Abs. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 9; ; KSchG § 9 Abs. 1 Satz 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 1 § 1 Abs. 2 § 9 Abs. 1 Satz 2
  Unwirksame Kündigung bei krankheitsbedingten Fehlzeiten - Darlegungslast des Arbeitgebers gegenüber positiver Gesundheitsprognose

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• prot-in.de (Leitsatz)

  Personenbedingte Kündigung - Fehlzeiten wegen Krankheit

• fahrschule-online.de (Kurzinformation)

  Regeln für krankheitsbedingte Kündigungen

• taxi-zeitschrift.de (Kurzinformation)

  Regeln für krankheitsbedingte Kündigungen

• krankenkassen.de (Kurzinformation)

  Häufige Erkrankungen berechtigen nicht ohne weiteres zur Kündigung - Der Arbeitgeber muss Beweise liefern

Papierfundstellen

• NZA-RR 2005, 368

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 14.01.1993 - 2 AZR 343/92

  Kündigung: Kündigung infolge krankheitsbedingter Fehlzeiten - Kurzerkrankungen - …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 447/04

  Die Überprüfung einer krankheitsbedingten Kündigung hat - wie jede andere personenbedingte Kündigung - in drei Stufen zu erfolgen (BAG, 14.01.1993 NZA 1994 309, 29.07.1999 NZA 1994, 67 = ZA § 1 KSchG Krankheit Nr. 40; 12.12.1996 EZA § 1 KSchG Krankheit Nr. 41;… Ascheid/Preis/Schmidt - Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 2. Aufl. 2004, APS/Dörner § 1 KSchG Rdnr. 138 ff.;… Dörner/Luczak/Wildschütz, Handbuch Arbeitsrecht 4. Auflage 2004, DLW/Dörner/D Rdnr 1216 ff.).

  In der dritten Stufe wird nach Maßgabe einer einzelfallbezogenen Interessenabwägung geprüft, ob die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billiger Weise nicht mehr hinnehmbaren betrieblichen und wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers führen (BAG 14.01.1993 a.a.O.;… 29.07.1993 a.a.O.;… 12.12.1990 a.a.O.).

• BAG, 29.07.1993 - 2 AZR 155/93

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen; Lohnfortzahlungskosten; …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 447/04

  Die Überprüfung einer krankheitsbedingten Kündigung hat - wie jede andere personenbedingte Kündigung - in drei Stufen zu erfolgen (BAG, 14.01.1993 NZA 1994 309, 29.07.1999 NZA 1994, 67 = ZA § 1 KSchG Krankheit Nr. 40; 12.12.1996 EZA § 1 KSchG Krankheit Nr. 41;… Ascheid/Preis/Schmidt - Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 2. Aufl. 2004, APS/Dörner § 1 KSchG Rdnr. 138 ff.;… Dörner/Luczak/Wildschütz, Handbuch Arbeitsrecht 4. Auflage 2004, DLW/Dörner/D Rdnr 1216 ff.).

  Beide Komponenten (Prognose krankheitsbedingter Fehlzeiten und die Prognose erheblicher und/oder wirtschaftlicher Belastungen) bilden den Kündigungsgrund (BAG 25.11.1982, 16.02.1989, 06.09.1989, 29.07.1993 AP § 1 KSchG 1969 Krankheit Nr. 7 = EZA § 1 KSchG 1969 Krankheit Nr. 25, 28, NZA 1990 443, NZA 1994, 67 = EZA § 1 KSchG Nr. 40).

• BAG, 16.02.1989 - 2 AZR 299/88

  Kündigung: Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 447/04

  Denn eine erhebliche Beeinträchtigung der unternehmerischen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers liegt nur dann vor, wenn die häufige Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu nicht vermeidbaren konkreten Störungen des Betriebsablaufs führt, oder sonstige, mit zusätzlichen Kosten verbundenen Maßnahmen zu Überbrückung des Produktionsausfalls verursacht werden (BAG, 02.11.1983, 16.02.1989 AP § 1 KSchG 1969 Krankheit Nr. 12, NZA 1989, 923;… APS/Dörner a.a.O. Rdnr. 154;… DLW/Dörner a.a.O. D Rdnr. 1127 ff.).
• BAG, 17.10.1989 - 1 ABR 80/88

  Vereinbarkeit von § 111 Satz 1 BetrVG mit dem Gleichheitssatz

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 447/04

  Beide Komponenten (Prognose krankheitsbedingter Fehlzeiten und die Prognose erheblicher und/oder wirtschaftlicher Belastungen) bilden den Kündigungsgrund (BAG 25.11.1982, 16.02.1989, 06.09.1989, 29.07.1993 AP § 1 KSchG 1969 Krankheit Nr. 7 = EZA § 1 KSchG 1969 Krankheit Nr. 25, 28, NZA 1990 443, NZA 1994, 67 = EZA § 1 KSchG Nr. 40).

• LAG Schleswig-Holstein, 03.04.2007 - 2 Sa 442/06

  Kündigung, Gleichstellung, Schwerbehinderter , Sonderkündigungsschutz, Beginn, …

  Danach liegt eine soziale Rechtfertigung der Kündigung dann vor, wenn eine negative Prognose hinsichtlich der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorliegt, eine darauf beruhende erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen festzustellen ist und eine Interessenabwägung ergibt, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG, Urteile vom 24.11.2005 - 2 AZR 514/04 - EzA KSchG § 1 Nr. 51 Krankheit; 12.04.2002 -2 AZR 148/01 - EzA KSchG § 1 Nr. 49 Krankheit; 29.04.1999 - 2 AZR 431/98 - EzA KSchG § 1 Nr. 46 Krankheit; 21.02.1992 - 2 AZR 399/91 - EzA KSchG § 1 Nr. 38 Krankheit; LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 30.8.2004 - 7 Sa 447/04 - NZA-RR 2005, 368).
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2015 - 3 Sa 368/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose

  Nach der Rechtsprechung des BAG (16.02.1989 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 26; 06.09.1989 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 27; 26.09.1991 EzA § 1 KSchG Personenbedingte Kündigung Nr. 10; 07.11.2002 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50; 19.04.2007 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53; 08.11.2007 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54; s.a. LAG RhPf. 30.08.2004 NZA-RR 2005, 368;… vgl. Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 11. Aufl. 2014, Kap. 4 Rn. 2025 ff = S. 2028 ff) ist eine krankheitsbedingte Kündigung im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn auf Grund:.
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2006 - 8 Sa 371/06

  Krankheitsbedingte Kündigung: Abstellen auf starren Zeitraum bei hinreichend …

  Dem steht auch nicht die von der Berufung angeführte Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 30.08.2004 - 7 Sa 447/04 = NZA RR 2005, 368 ff. entgegen, denn dort lag zwar ein Fall zugrunde, der einer Darstellung von Fehlzeiten über sechs Jahre auswies, jedoch wurden keine rechtlich bindenden Aussagen zu einem auf diesen Zeitrahmen fixierten Fehlzeitenraum getroffen.
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 372/13

  Voraussetzungen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit - …

  Nach der Rechtsprechung des BAG (16.02.1989 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 26; 06.09.1989 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 27; 26.09.1991 EzA § 1 KSchG Personenbedingte Kündigung Nr. 10; 07.11.2002 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50; 19.04.2007 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53; 08.11.2007 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54; s.a. LAG RhPf. 30.08.2004 NZA-RR 2005, 368;… vgl. Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 11. Aufl. 2014, Kap. 4 Rn. 2025 ff = S. 2028 ff) ist eine krankheitsbedingte Kündigung im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn auf Grund:.
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.09.2012 - 11 Sa 167/12

  Krankheitsbedingte Kündigung - Alkoholsucht

  Die krankheitsbedingte Kündigung ist im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund objektiver Umstände (insbesondere bisheriger Fehlzeiten) bei einer lang anhaltenden Erkrankung mit einer weiteren Arbeitsunfähigkeit auf nicht absehbare Zeit bzw. bei häufigeren Kurzerkrankungen auch weiterhin mit erheblichen krankheitsbedingten Fehlzeiten gerechnet werden muss; die entstandenen und prognostizierten Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers führen und sich im Rahmen der umfassenden Interessenabwägung im Einzelfall eine unzumutbare betriebliche oder wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers ergibt (BAG 07.11.1985 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 25; 16.02.1989 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 26; 19.04.2007 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53; LAG Rheinland-Pfalz 30.08.2004 NZA-RR 2005, 368).