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| LAG Sachsen, 19.08.1997 - 7 Sa 870/96 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund außerordentlicher Arbeitgeberkündigung; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei einer außerordentlichen Kündigung; Kündigung wegen sexueller Belästigung; Vorliegen einer sexuellen Belästigung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Leipzig, 16.07.1996 - 7 Ca 8342/95
- LAG Sachsen, 19.08.1997 - 7 Sa 870/96
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (4)
- LAG Hamm, 22.10.1996 - 6 Sa 730/96
Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 11.04.1985 - 2 AZR 239/84
Nachschieben von Kündigungsgründen - Anhörung bei Verdachtskündigung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - ArbG Kempten, 24.02.1994 - 1 Ga 34/94 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- LAG Baden-Württemberg, 23.01.1969 - 8 Sa 135/68 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 341/03
Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
a) Im Ausgangspunkt zutreffend sieht das Landesarbeitsgericht allerdings in einer sexuellen Belästigung einer Arbeitnehmerin an ihrem Arbeitsplatz durch einen Vorgesetzten einen "an sich" wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses iSv. § 626 Abs. 1 BGB iVm. § 4 Abs. 1 Nr. 1 BSchG (BAG 9. Oktober 1986 - 2 ABR 24/85 - AP BGB § 626 Ausschlussfrist Nr. 20 = EzA BGB § 626 nF Nr. 98; LAG Hamburg 21. Oktober 1998 - 4 Sa 53/98 - LAGE BSchG § 4 Nr. 3; LAG Sachsen 19. August 1997 - 7 Sa 870/96 - KDZ-Däubler 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 101;… Schaub/Linck Arbeitsrechtshandbuch 10. Aufl. § 125 Rn. 113;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 8. Aufl. Rn. 703; von Hoyningen-Huene BB 1991, 2219). - LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2007 - 8 Sa 125/07
Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
Die sexuelle Belästigung von Mitarbeiterinnen an ihrem Arbeitsplatz stellt einen "an sich" wichtigen Grund zur außerordentlichen Grund zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB dar (BAG vom 25.03.2004 - 2 AZR 341/03 - AP Nr. 189 zu § 626 BGB; BAG vom 09.10.1986 - 2 ABR 24/95 - AP Nr. 20 zu § 626 BGB Ausschlussfrist Nr. 20; LAG Hamburg vom 21.10.1998 - 4 Sa 53/98 - LAG Sachsen vom 19.08.1997 - 7 Sa 870/96 -).