Rechtsprechung
BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 |
Volltextveröffentlichungen (11)
- lexetius.com
Betriebsübergang - Erlassvertrag zur Umgehung der Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
- openjur.de
Betriebsübergang; Erlassvertrag zur Umgehung der Rechtsfolgen des § 613a Abs 1 S 1 BGB
- IWW
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Nichtigkeit eines Erlassvertrags zur Umgehung der Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 S. 1 BGB
- hensche.de
Betriebsübergang, Erlassvertrag
- Betriebs-Berater
Erlassvertrag und Umgehung der Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs
- Judicialis
BGB § 134; ; BGB § 307; ; BGB § 613a Abs. 1 S. 1; ; DRK-TV-Ost § 65
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Nichtigkeit eines Erlassvertrags zur Umgehung der Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 S. 1 BGB
- datenbank.nwb.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (18)
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Arbeitsentgelt: Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Verzicht auf Lohnansprüche für einen Betriebsübergang
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Unzulässiger Gehaltsverzicht vor Betriebsübergang
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Betriebsübergang
- nwb.de (Kurzmitteilung)
Verzicht auf Lohnansprüche
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Verzicht auf Lohnansprüche bei Betriebsübergang
- jurawelt.com (Pressemitteilung)
Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
- klsal.de (Kurzinformation)
Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
- streifler.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Betriebsübergang: Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
- ebnerstolz.de (Kurzinformation)
Unzulässiger Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
- aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Trotz Verzichts Anspruch auf rückständigen Lohn
- aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Richter: Verzicht auf Lohnansprüche bei Betriebsübernahme unwirksam
- arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
Verzicht auf Lohnansprüche wegen Betriebsübergang
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Verzicht auf Lohnansprüche bei Betriebsübergang
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Verzicht auf Lohnansprüche bei Betriebsübergang
- 123recht.net (Pressemeldung, 19.3.2009)
Lohnverzicht bei Betriebsverkauf ist unwirksam // Erzieherin hat Anspruch auf ausstehenden Lohn
- 123recht.net (Kurzinformation)
Lohnverzicht bei Betriebsübergang unwirksam
Besprechungen u.ä.
- RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
Kein Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen
Verfahrensgang
- ArbG Dresden, 14.03.2006 - 9 Ca 5229/05
- LAG Sachsen, 27.03.2007 - 7 Sa 308/06
- BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Papierfundstellen
- BAGE 130, 90
- NJW 2009, 3260
- ZIP 2009, 1733
- MDR 2009, 1398
- NZA 2009, 1091
- BB 2009, 2319
Wird zitiert von ... (86) Neu Zitiert selbst (24)
- BAG, 12.05.1992 - 3 AZR 247/91
Tarifliche Ausschlußfrist - Verstoß gegen Treu und Glauben
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Eine Vereinbarung, die dagegen verstößt, ist nach § 134 BGB unwirksam (BAG st. Rspr., 29. Oktober 1975 - 5 AZR 444/74 - BAGE 27, 291 = AP BGB § 613a Nr. 2 = EzA BGB § 613a Nr. 4; 12. Mai 1992 - 3 AZR 247/91 - BAGE 70, 209 = AP BetrAVG § 1 Betriebsveräußerung Nr. 14 = EzA BGB § 613a Nr. 104;… ErfK/Preis 9. Aufl. § 613a BGB Rn. 82;… APS/Steffan 3. Aufl. § 613a BGB Rn. 107;… HWK/Willemsen/Müller-Bonanni 3. Aufl. § 613a BGB Rn. 245).Der Senat hat die Berücksichtigung sonstiger, anderer Gründe als "Sachgründe" für eine Vertragsänderung nicht ausgeschlossen (…18. August 2005 - 8 AZR 523/04 - Rn. 29, BAGE 115, 340 = AP BGB § 620 Aufhebungsvertrag Nr. 31 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 40; 12. Mai 1992 - 3 AZR 247/91 - zu II 2 der Gründe, BAGE 70, 209 = AP BetrAVG § 1 Betriebsveräußerung Nr. 14 = EzA BGB § 613a Nr. 104;… KR-Pfeiffer 9. Aufl. § 613a BGB Rn. 102 mwN).
- BAG, 18.08.2005 - 8 AZR 523/04
Anpassung einer Betriebsrente bei Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Auch wenn der Arbeitnehmer mit dem Hinweis auf eine geplante Betriebsveräußerung und bestehende Arbeitsplatzangebote des Betriebserwerbers veranlasst wird, sein Arbeitsverhältnis mit dem Betriebsveräußerer selbst zu kündigen oder mit diesem einen Auflösungsvertrag zu schließen, um mit dem Betriebserwerber neue Arbeitsverträge abschließen zu können, liegt eine Umgehung des § 613a BGB vor (…BAG 25. Oktober 2007 - 8 AZR 917/06 - Rn. 43, AP BGB § 613a Nr. 333 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 82; 18. August 2005 - 8 AZR 523/04 - Rn. 27, BAGE 115, 340 = AP BGB § 620 Aufhebungsvertrag Nr. 31 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 40).Der Senat hat die Berücksichtigung sonstiger, anderer Gründe als "Sachgründe" für eine Vertragsänderung nicht ausgeschlossen (18. August 2005 - 8 AZR 523/04 - Rn. 29, BAGE 115, 340 = AP BGB § 620 Aufhebungsvertrag Nr. 31 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 40; 12. Mai 1992 - 3 AZR 247/91 - zu II 2 der Gründe, BAGE 70, 209 = AP BetrAVG § 1 Betriebsveräußerung Nr. 14 = EzA BGB § 613a Nr. 104;… KR-Pfeiffer 9. Aufl. § 613a BGB Rn. 102 mwN).
- BAG, 07.11.2007 - 5 AZR 1007/06
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Es kommt weder auf eine Umgehungsabsicht noch auf eine bewusste Missachtung der zwingenden Rechtsnormen an; entscheidend ist die objektive Funktionswidrigkeit des Rechtsgeschäfts (…BAG 27. November 2008 - 6 AZR 632/08 - Rn. 28, ZTR 2009, 192; 7. November 2007 - 5 AZR 1007/06 - Rn. 13, AP BGB § 613a Nr. 329 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 79;… 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 - Rn. 24, AP BGB § 613a Wiedereinstellung Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 61).ee) Es kann vorliegend dahinstehen, ob eine nach einem Betriebsübergang zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betriebserwerber einzelvertraglich vereinbarte Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, zB eine Absenkung der Vergütung, eine Umgehung des Schutzzwecks des § 613a Abs. 1 BGB darstellen kann (BAG 7. November 2007 - 5 AZR 1007/06 - AP BGB § 613a Nr. 329 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 79).
- BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 135/03
Betriebsübergang: Betrieb und Teilbetrieb bei einer Müllsortieranlage - …
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Abreden über den unmittelbaren Gegenstand der Hauptleistung unterliegen aber aus Gründen der Vertragsfreiheit regelmäßig keiner Inhaltskontrolle (BAG 27. November 2003 - 2 AZR 135/03 - Rn. 61 mwN, BAGE 109, 22 = AP BGB § 312 Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 312 Nr. 1).Dieser betrifft Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis und den unmittelbaren Gegenstand selbständiger Hauptleistungspflichten (BAG 27. November 2003 - 2 AZR 135/03 - Rn. 61, aaO.).
- BAG, 23.11.2006 - 8 AZR 349/06
Vertragsänderung nach Betriebsübergang - Anfechtungsfrist
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Es kommt weder auf eine Umgehungsabsicht noch auf eine bewusste Missachtung der zwingenden Rechtsnormen an; entscheidend ist die objektive Funktionswidrigkeit des Rechtsgeschäfts (…BAG 27. November 2008 - 6 AZR 632/08 - Rn. 28, ZTR 2009, 192;… 7. November 2007 - 5 AZR 1007/06 - Rn. 13, AP BGB § 613a Nr. 329 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 79; 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 - Rn. 24, AP BGB § 613a Wiedereinstellung Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 61).bb) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gewährt § 613a BGB Schutz vor einer Veränderung des Arbeitsvertragsinhaltes im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang ohne sachlichen Grund (…BAG 21. Mai 2008 - 8 AZR 481/07 - Rn. 41, AP BGB § 613a Nr. 354 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 96; 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 - Rn. 23 mwN, AP BGB § 613a Wiedereinstellung Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 61).
- BAG, 05.06.2003 - 6 AZR 249/02
Tellerup / Daddy's Dance Hall
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Denn die zum Verfall von Ansprüchen führende Untätigkeit der Klägerin ist durch das Verhalten des Beklagten als Arbeitgeber veranlasst worden (BAG 5. Juni 2003 - 6 AZR 249/02 - EzA TVG § 4 Ausschlussfrist Nr. 167; 5. August 1999 - 6 AZR 752/97 - zu 2 a der Gründe, ZTR 2000, 36; 22. Januar 1997 - 10 AZR 459/96 - AP BAT § 70 Nr. 27 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 125). - BAG, 05.08.1999 - 6 AZR 752/97
Anfechtung und Widerruf einer Beendigungsvereinbarung
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Denn die zum Verfall von Ansprüchen führende Untätigkeit der Klägerin ist durch das Verhalten des Beklagten als Arbeitgeber veranlasst worden (BAG 5. Juni 2003 - 6 AZR 249/02 - EzA TVG § 4 Ausschlussfrist Nr. 167; 5. August 1999 - 6 AZR 752/97 - zu 2 a der Gründe, ZTR 2000, 36; 22. Januar 1997 - 10 AZR 459/96 - AP BAT § 70 Nr. 27 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 125). - BAG, 22.01.1997 - 10 AZR 459/96
Betriebsübergang: Lohnverzicht - Konkursausfallgeld
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Denn die zum Verfall von Ansprüchen führende Untätigkeit der Klägerin ist durch das Verhalten des Beklagten als Arbeitgeber veranlasst worden (BAG 5. Juni 2003 - 6 AZR 249/02 - EzA TVG § 4 Ausschlussfrist Nr. 167; 5. August 1999 - 6 AZR 752/97 - zu 2 a der Gründe, ZTR 2000, 36; 22. Januar 1997 - 10 AZR 459/96 - AP BAT § 70 Nr. 27 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 125). - BAG, 19.05.2005 - 3 AZR 649/03
Rentenanwartschaften bei Betriebsübergang in der Insolvenz
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Durch § 613a Abs. 1 BGB soll insbesondere verhindert werden, dass eine Betriebsveräußerung zum Anlass genommen wird, die erworbenen Besitzstände der Arbeitnehmer abzubauen (BAG 19. Mai 2005 - 3 AZR 649/03 - Rn. 35, BAGE 114, 349 = AP BGB § 613a Nr. 283 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 33;… 21. Februar 2006 - 3 AZR 216/05 - Rn. 27, BAGE 117, 112 = AP BetrAVG § 16 Nr. 58 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 54). - BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 724/07
Betriebsübergang - Erlassvertrag zur Umgehung der Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 …
Auszug aus BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 722/07
Hinweise des Senats: Parallelsache zu - 8 AZR 723/07 - und - 8 AZR 724/07 -, Urteile vom 19. März 2009 (ohne Tatbestand und Entscheidungsgründe). - EuGH, 12.11.1992 - C-209/91
Rask und Christensen / ISS Kantineservice
- BAG, 18.07.1996 - 8 AZR 127/94
Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsübergang
- BAG, 21.05.2008 - 8 AZR 481/07
Betriebsübergang - Gründung einer Service GmbH
- BAG, 29.10.1975 - 5 AZR 444/74
Betriebsübergang: Begriff und Voraussetzungen
- BAG, 27.11.2008 - 6 AZR 632/08
Betriebsübergang - Kündigung - Vergütungsansprüche
- BAG, 25.10.2007 - 8 AZR 917/06
Collino und Chiappero
- EuGH, 14.09.2000 - C-343/98
Zahlung von Weihnachtsgratifikation; Wirksamkeit einer Verzichtsvereinbarung …
- LAG Sachsen, 27.03.2007 - 7 Sa 308/06
Arbeitsbedingungen - Änderungsvertrag - Erlaßvertrag - Anwartschaftserlaß - …
- EuGH, 10.02.1988 - 324/86
Aufhebungsvertrag bei einem geplanten Betriebsübergang - dreiseitiger Vertrag
- BAG, 21.02.2006 - 3 AZR 216/05
Berufung auf eine Ausschlussfrist als unzulässige Rechtsausübung bei Veranlassung …
- BAG, 27.09.2007 - 8 AZR 941/06
Martin u.a.
- BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 723/07
Betriebsübergang - Beschäftigungsgesellschaft - (Wieder-) Einstellungsanspruch
- EuGH, 06.11.2003 - C-4/01
Ausschlußfrist - Treu und Glauben
- BAG, 27.04.1988 - 5 AZR 358/87
- BAG, 24.08.2016 - 5 AZR 129/16
Vorrang der Individualabrede
Maßgebend ist insoweit die Reichweite ihres Schutzzwecks (vgl. BAG 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25, BAGE 130, 90; 22. November 2012 - 2 AZR 371/11 - Rn. 38, BAGE 144, 47;… 19. August 2015 - 5 AZR 500/14 - Rn. 31, 32, BAGE 152, 228) . - BAG, 27.01.2022 - 6 AZR 155/21
Massenentlassung - Zweck des § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG
Maßgebend ist insoweit die Reichweite des Schutzzwecks der verletzten Norm, hier also § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG (vgl. BAG 21. März 2013 - 2 AZR 60/12 - Rn. 20, BAGE 144, 366; 22. November 2012 - 2 AZR 371/11 - Rn. 38, BAGE 144, 47; 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25, BAGE 130, 90) . - LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2022 - 7 Sa 103/22
Wirksamkeit einer Änderungsvereinbarung zur Absenkung des Vergütungsniveaus
das Bundesarbeitsgericht habe mit Urteil vom 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - entschieden, dass ein Erlassvertrag, der abgeschlossen werde, um zwingende gesetzliche Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 BGB zu umgehen, nach § 134 BGB nichtig sei.Soweit der Kläger der Auffassung sei, aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - ergebe sich die Unwirksamkeit der Entgeltabsenkung, folgt die Kammer dem nicht.
Der 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts habe in seinem Urteil vom 19.03.2009, Az. 8 AZR 722/07, dargelegt, dass § 613a BGB über seinen Wortlaut hinaus einen umfassenden Bestandsschutz von arbeitsvertraglichen Inhalten im Falle eines Betriebsüberganges sicherstellen solle.
Eine Vereinbarung, die dagegen verstößt, ist nach § 134 BGB unwirksam (BAG st. Rspr., 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 21, juris).
Das ist der Fall, wenn der Zweck einer zwingenden Rechtsnorm dadurch vereitelt wird, dass andere rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten missbräuchlich verwendet werden (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 24, juris).
Es kommt weder auf eine Umgehungsabsicht noch auf eine bewusste Missachtung der zwingenden Rechtsnormen an; entscheidend ist die objektive Funktionswidrigkeit des Rechtsgeschäfts (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25 nwN., juris).
Für die Prüfung, ob ein Rechtsgeschäft, welches nicht vom direkten Wortlaut des Verbotsgesetzes erfasst wird, einen unzulässigen Umgehungstatbestand des § 613a BGB darstellt, kommt es demnach maßgeblich auf die Reichweite des Schutzzwecks dieser Vorschrift an (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25, juris).
Alle bestehenden Rechte und Pflichten sollen vom Betriebserwerber übernommen werden (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 26 mwN., juris).
134 Demnach stellt eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betriebsveräußerer oder dem in Aussicht genommenen Betriebserwerber eine zur Unwirksamkeit nach § 134 BGB führende Umgehung des § 613a Abs. 1 BGB dar, wenn es Grund und Ziel der Vereinbarung ist zu verhindern, dass der künftige Betriebserwerber in sämtliche bestehende Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis eintritt (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 27 mwN., juris).
Zulässig sind zwar für den Arbeitnehmer nachteilige Änderungen bei dem neuen Unternehmensinhaber, soweit diese nach dem nationalen Recht unabhängig vom Fall des Unternehmensübergangs zulässig sind; der Unternehmensübergang als solcher stellt jedoch weder Grund noch Anlass für eine solche Änderung dar (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 28 mwN., juris).
(2) Anders als in dem der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - zugrundeliegenden Fall war es nach Auffassung der Kammer vorliegend nicht Grund und Ziel der Änderungsvereinbarung, zu verhindern, dass die Beklagte vollständig in die bestehenden Rechte des Klägers eintreten musste.
(g) Anders als in dem der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2009 (8 AZR 722/07) handelt es sich vorliegend - wie dargelegt - nicht um einen echten Erlassvertrag bezüglich bereits längst entstandener und fälliger Ansprüche.
In seiner Entscheidung vom 19.03.2009 (8 AZR 722/07 - Rn.29 mwN.) hat das Bundesarbeitsgericht dahinstehen lassen, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Vertragsänderung, die aus einem anderen Grund als der Verhinderung des Eintritts des künftigen Betriebserwerbs in sämtliche Rechte und Pflichten abgeschlossen wird, wirksam ist.
Das Bundesarbeitsgericht (19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 30) hat weiter ausgeführt, dass es keinen sachlichen Grund darstelle, wenn der potentielle Betriebserwerber zum Ausdruck bringe, ohne vorherige Vertragsänderungen oder Erlassverträge werde er den Betrieb nicht übernehmen.
- LAG Rheinland-Pfalz, 01.03.2023 - 7 Sa 158/22
Wirksamkeit einer Änderungsvereinbarung zur Absenkung des Vergütungsniveaus
das Bundesarbeitsgericht habe mit Urteil vom 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - entschieden, dass ein Erlassvertrag, der abgeschlossen werde, um zwingende gesetzliche Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 BGB zu umgehen, nach § 134 BGB nichtig sei.Die insoweit vom Kläger zitierte Rechtsprechung des BAG vom 19.03.2009 (8 AZR 722/07) sei in Bezug auf die dort angesprochene Fallkonstellation nicht auf den vorliegenden Fall anwendbar.
Der 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts habe in seinem Urteil vom 19.03.2009, Az. 8 AZR 722/07, dargelegt, dass § 613a BGB über seinen Wortlaut hinaus einen umfassenden Bestandsschutz von arbeitsvertraglichen Inhalten im Falle eines Betriebsüberganges sicherstellen solle.
Eine Vereinbarung, die dagegen verstößt, ist nach § 134 BGB unwirksam (BAG st. Rspr., 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 21, juris).
Das ist der Fall, wenn der Zweck einer zwingenden Rechtsnorm dadurch vereitelt wird, dass andere rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten missbräuchlich verwendet werden (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 24, juris).
Es kommt weder auf eine Umgehungsabsicht noch auf eine bewusste Missachtung der zwingenden Rechtsnormen an; entscheidend ist die objektive Funktionswidrigkeit des Rechtsgeschäfts (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25 mwN., juris).
Für die Prüfung, ob ein Rechtsgeschäft, welches nicht vom direkten Wortlaut des Verbotsgesetzes erfasst wird, einen unzulässigen Umgehungstatbestand des § 613a BGB darstellt, kommt es demnach maßgeblich auf die Reichweite des Schutzzwecks dieser Vorschrift an (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25, juris).
Alle bestehenden Rechte und Pflichten sollen vom Betriebserwerber übernommen werden (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 26 mwN., juris).
Demnach stellt eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betriebsveräußerer oder dem in Aussicht genommenen Betriebserwerber eine zur Unwirksamkeit nach § 134 BGB führende Umgehung des § 613a Abs. 1 BGB dar, wenn es Grund und Ziel der Vereinbarung ist zu verhindern, dass der künftige Betriebserwerber in sämtliche bestehende Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis eintritt (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 27 mwN., juris).
Zulässig sind zwar für den Arbeitnehmer nachteilige Änderungen bei dem neuen Unternehmensinhaber, soweit diese nach dem nationalen Recht unabhängig vom Fall des Unternehmensübergangs zulässig sind; der Unternehmensübergang als solcher stellt jedoch weder Grund noch Anlass für eine solche Änderung dar (BAG 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 28 mwN., juris).
(2) Anders als in dem der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - zugrundeliegenden Fall war es nach Auffassung der Kammer vorliegend nicht Grund und Ziel der Änderungsvereinbarung, zu verhindern, dass die Beklagte vollständig in die bestehenden Rechte des Klägers eintreten musste.
(g) Anders als in dem der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2009 (8 AZR 722/07) zugrundeliegenden Fall handelt es sich vorliegend - wie dargelegt - nicht um einen echten Erlassvertrag bezüglich bereits längst entstandener und fälliger Ansprüche.
In seiner Entscheidung vom 19.03.2009 (8 AZR 722/07 - Rn.29 mwN.) hat das Bundesarbeitsgericht dahinstehen lassen, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Vertragsänderung, die aus einem anderen Grund als der Verhinderung des Eintritts des künftigen Betriebserwerbs in sämtliche Rechte und Pflichten abgeschlossen wird, wirksam ist.
Das Bundesarbeitsgericht (19.03.2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 30) hat weiter ausgeführt, dass es keinen sachlichen Grund darstelle, wenn der potentielle Betriebserwerber zum Ausdruck bringe, ohne vorherige Vertragsänderungen oder Erlassverträge werde er den Betrieb nicht übernehmen.
- BAG, 18.08.2011 - 8 AZR 312/10
Betriebsübergang - Aufhebungsvertrag mit dem Betriebsveräußerer - endgültiges …
Dieser Schutz darf nicht umgangen werden; dies stellte ein rechtlich nicht erlaubtes Ziel dar, das nicht verfolgt werden kann auf einem das Gesetz zwar formal erfüllenden, aber seinem Sinn und Zweck nicht gerecht werdenden Weg (st. Rspr. des Senats, vgl. auch BAG 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - BAGE 130, 90 = AP BGB § 613a Nr. 369 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 108; 21. Mai 2008 - 8 AZR 481/07 - AP BGB § 613a Nr. 354 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 96; 25. Oktober 2007 - 8 AZR 917/06 - Rn. 43, AP BGB § 613a Nr. 333 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 82) . - BAG, 25.10.2012 - 8 AZR 572/11
Aufhebungsvertrag - Betriebsübergang - Befristung mit Betriebserwerber
Dagegen bezweckt § 613a BGB nicht, Sanierungen im Falle von Betriebsübernahmen zu ermöglichen oder zu erleichtern (BAG 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 26, BAGE 130, 90 = AP BGB § 613a Nr. 369 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 108) . - BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 181/11
Betriebsübergang
Zulasten der Arbeitnehmer dürfen daher die Rechtsfolgen des § 613a BGB nicht durch eine Vereinbarung zwischen Betriebsveräußerer und Erwerber ausgeschlossen werden (vgl. BAG 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 26, BAGE 130, 90 = AP BGB § 613a Nr. 369 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 108) . - LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2017 - 2 Sa 468/16
Vergütung von Reisezeiten - Auslandseinsatz
Im Hinblick darauf, dass der Kläger von Seiten der Beklagten auf eine Auszahlung mit der Oktober-Gehaltsabrechnung verwiesen worden war, kann sie sich jedenfalls gemäß § 242 BGB nicht darauf berufen, dass der Kläger seine Ansprüche nicht bis zum 31. Oktober 2015, sondern erst nach Erhalt der Gehaltsabrechnung für den Monat Oktober 2015 mit Schreiben vom 10. November 2015 geltend gemacht hat ( vgl. hierzu BAG 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 34, NZA 2009, 1091 ). - BAG, 19.08.2015 - 5 AZR 500/14
Verbotswidrige Arbeitsvergütung - Privatschule in Sachsen
Maßgebend ist insoweit die Reichweite ihres Schutzzwecks (BAG 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25, BAGE 130, 90; 22. November 2012 - 2 AZR 371/11 - Rn. 38, BAGE 144, 47) . - BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 60/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
Maßgebend ist insoweit die Reichweite von deren Schutzzweck (BAG 22. November 2012 - 2 AZR 371/11 - Rn. 38; 19. März 2009 - 8 AZR 722/07 - Rn. 25, BAGE 130, 90) . - BAG, 15.12.2011 - 8 AZR 197/11
Betriebsübergang - Bewachungsunternehmen - Wiedereinstellungsanspruch
- BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 371/11
Unwirksamkeit einer Kündigung - fehlerhafte Massenentlassungsanzeige
- BAG, 20.03.2014 - 8 AZR 1/13
Betriebsteilübergang - zwingendes Recht - Kindertagesstätte
- BAG, 20.04.2010 - 3 AZR 225/08
Betriebsrente - Betriebsübergang - Gesamterledigungsklausel - Verwirkung
- BAG, 25.10.2012 - 8 AZR 575/11
Aufhebungsvertrag - Betriebsübergang - Befristung mit Betriebserwerber
- BAG, 21.04.2010 - 4 AZR 768/08
Ablösung transformierter Tarifregelungen
- BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 724/07
Anwendbarkeit des TVÜ-VKA
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.03.2015 - 3 Sa 128/14
Vertragsänderung mit Wirkung ab dem Betriebsübergang - Gehaltsreduzierung - …
- LAG Hessen, 16.02.2011 - 18 Sa 1232/10
Umgehungskontrolle - Altersteilzeitarbeitsverhältnis - Widerspruch gegen einen …
- LAG Düsseldorf, 22.12.2017 - 10 Sa 822/16
Betriebsübergang
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 673/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Hessen, 06.11.2012 - 19 Sa 39/12
Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Kein bestehendes …
- LSG Nordrhein-Westfalen, 08.03.2021 - L 9 AL 198/20
Anspruch einer Fluggesellschaft mit Sitz im Ausland auf vorläufige Erteilung …
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 1470/09
Nichtige Umgehung des gesetzlich bestimmten Übergangs des Arbeitsverhältnisses …
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 670/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 676/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 675/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 677/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Hamburg, 10.11.2021 - 9 Sa 39/21
Hypothetisches Steuerabzugsverfahren bei befristeter Auslandsentsendung
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 671/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 678/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- BAG, 19.03.2009 - 8 AZR 723/07
Betriebsübergang - Erlassvertrag zur Umgehung der Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 …
- BAG, 18.08.2011 - 8 AZR 313/10
Betriebsübergang - Aufhebungsvertrag mit dem Betriebsveräußerer - endgültiges …
- LAG Niedersachsen, 18.02.2010 - 7 Sa 779/09
Kündigungsfrist bei Betriebsübergang unter Einschaltung einer …
- LAG Berlin-Brandenburg, 04.03.2010 - 26 Sa 2407/09
Kein Betriebsübergang bei Umwandlung in einen Integrationsbetrieb
- LAG Köln, 25.02.2011 - 3 Sa 680/10
Unwirksame Befristung aufgrund dreiseitigen Vertrages bei Umgehung gesetzlicher …
- LAG Niedersachsen, 18.02.2010 - 7 Sa 780/09
Kündigungsfrist bei Betriebsübergang unter Einschaltung einer …
- LAG Hamburg, 25.01.2022 - 4 Sa 21/21
Betriebliche Altersversorgung - Berechnungsgrundlage
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 72/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 61/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 65/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- ArbG Hamburg, 27.04.2021 - 24 Ca 28/21
- LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2018 - 1 Sa 289/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- BGH, 30.07.2013 - X ZR 36/11
Beurteilung der Patentfähigkeit einer dem Tintenstrahlkopf zuzuführenden …
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 62/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 71/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 70/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 64/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 66/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- ArbG Minden, 17.02.2021 - 3 Ca 470/20
Die Zuwendungen von Restricted Stock Units durch eine Konzerngesellschaft stellen …
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 210/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 63/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 67/12
Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren
- ArbG Hamburg, 04.02.2021 - 15 Ca 92/18
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 3 Sa 231/17
Betriebsübergang - Aufhebung einer Betriebsvereinbarung
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2014 - 5 Sa 69/14
Gemeinschaftsbetrieb - Arbeitgebergruppe - Betriebsübergang
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 255/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2018 - 1 Sa 216/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- ArbG Hamburg, 19.11.2015 - 5 Ca 234/15
- LAG Köln, 03.08.2010 - 12 Sa 610/10
Vergütung einer Flugsicherheitskraft bei angeordneten Arbeitsunterbrechungen; …
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 294/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- ArbG Hamburg, 23.03.2016 - 13 Ca 205/15
Betriebsübergang: betriebsmittelarmer Betrieb - Betriebsteil
- LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2018 - 1 Sa 229/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- LAG Düsseldorf, 08.12.2009 - 6 Sa 818/09
Gleichbehandlung von Mann und Frau bei Beginn abschlagsfreier betrieblicher …
- LAG Düsseldorf, 26.08.2009 - 7 TaBV 73/09
Zustimmungsverweigerung zur Eingruppierung bei Umgehung zwingender …
- ArbG Hamburg, 18.08.2021 - 16 Ca 286/18
- ArbG Hamburg, 04.02.2021 - 15 Ca 90/18
- LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2018 - 1 Sa 295/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- ArbG Bonn, 20.10.2009 - 6 Ca 473/09
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel im Fallle des …
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 3 Sa 291/17
Betriebsübergang - Aufhebung einer Betriebsvereinbarung
- LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2018 - 1 Sa 222/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- ArbG Hamburg, 19.11.2015 - 5 Ca 231/15
Weiterbeschäftigungsanspruch bei Betriebsaufspaltung und Stilllegung
- ArbG Hamburg, 04.02.2021 - 15 Ca 96/18
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 215/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 221/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 234/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- ArbG Hamburg, 25.08.2021 - 23 Ca 53/18
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 6 Sa 288/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2018 - 1 Sa 235/17
Betriebsübergang, kollektivrechtliche Normen, Betriebsvereinbarung, Aufhebung, …
- ArbG Bonn, 08.10.2009 - 1 Ca 474/09
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel im Fall des …
- ArbG Hamburg, 15.06.2021 - 11 Ca 199/18
- ArbG Hamburg, 18.01.2021 - 1 Ca 71/18
- ArbG Hamburg, 04.02.2021 - 15 Ca 95/18
- LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2018 - 3 Sa 224/17
Betriebsübergang - Aufhebung einer Betriebsvereinbarung
- ArbG Hamburg, 18.01.2022 - 1 Ca 109/18
- ArbG Hamburg, 18.08.2021 - 16 Ca 180/18