Eine arbeitsmedizinische Begutachtung des Klägers durch die B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH (Bl. 15 d. A.) enthält u. a. unter Ziffer 2 die Feststellung: "Somit sind Tätigkeiten im Kühlbereich unter 10 Grad Celsius auf Dauer zu vermeiden ..." Hinsichtlich des weiteren Sach- und Streitstandes und der erstinstanzlich gestellten Anträge wird auf die Feststellungen im Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom 09.12.2008, 8 Ca 1189/08, gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG Bezug genommen (Bl. 53-55 d. A.).

unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern, 8 Ca 1189/08, verkündet am 09.12.08, wird die Beklagte verurteilt, den Kläger ausschließlich als Gabelstaplerfahrer nach Maßgabe des Arbeitsvertrages vom 01.03.1989 zu beschäftigen.

Das Arbeitsgericht Kaiserslautern hat mit dem angefochtenen Urteil vom 12.09.2008 - 8 Ca 1189/08 - zurecht darauf erkannt, dass der Kläger keinen Anspruch darauf hat, nach Maßgabe des Arbeitsvertrages vom 01.03.1989 ausschließlich als Gabelstaplerfahrer beschäftigt zu werden.