Rechtsprechung
| ArbG Köln, 23.04.2015 - 8 Ca 4701/14 |
Zitiervorschläge
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,8162) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung bei einem aufgrund der Dauer der Beschäftigungszeit und des erreichten Lebensalters "unkündbaren" Mitarbeiters
Kurzfassungen/Presse (2)
- beck-blog (Kurzinformation)
Kündigung des Dombaumeisters unwirksam
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Kündigung des Dombaumeisters unwirksam
Besprechungen u.ä.
- cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)
Kölner Dombaumeister: Kündigung unwirksam
Sonstiges
- ksta.de (Meldung mit Bezug zur Entscheidung, 04.09.2015)
Ex-Dombaumeister Hauck bestätigt Einigung mit dem Kölner Domkapitel
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BSG, 04.06.1986 - GS 1/85
Grundwehrdienst in der DDR - Versicherungspflichtige Tätigkeit - Beitragszeit - …
Auszug aus ArbG Köln, 23.04.2015 - 8 Ca 4701/14
Der Kläger kann sein Verlangen danach nur auf den vom Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts in der Entscheidung vom 27. Februar 1985 (GS 1/85) entwickelten allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch stützen, welcher auf einer Bewertung der Interessenlage beruht, die je nach dem Verfahrensstand des Bestandsrechtsstreits eine unterschiedliche typisierte Betrachtung erfahren soll: Im Regelfall wiege zunächst das Interesse des Arbeitgebers schwerer, einen nach Kündigung - möglicherweise sogar rechtswirksam - ausgeschiedenen Arbeitnehmer nicht mehr tatsächlich beschäftigen zu müssen. - LAG Köln, 18.11.2009 - 8 Sa 374/09
Unwirksame außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung der Leiterin …
Auszug aus ArbG Köln, 23.04.2015 - 8 Ca 4701/14
Insoweit kann auf die - rechtskräftige - Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 18. November 2009 - 8 Sa 374/09 - verwiesen werden, bei welcher eine gleichfalls verhaltensbedingte Kündigung einer gemäß § 41 Abs. 3 KAVO aufgrund der Dauer der Beschäftigungszeit und des erreichten Lebensalters "unkündbaren" Mitarbeiterin überprüft wurde. - LAG Köln, 18.11.2010 - 6 Sa 817/10
Verwertung heimlicher Videoaufnahmen von öffentlich zugänglichen Räumen im …
Auszug aus ArbG Köln, 23.04.2015 - 8 Ca 4701/14
In Konsequenz der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln im Urteil vom 18. November 2010 - 6 Sa 817/10 - dürfte es danach überhaupt keine verhaltensbedingte Kündigung ordentlich Unkündbarer mehr geben, weil ein fehlsamer Arbeitnehmer - der im dortigen Fall nach den Erkenntnissen des Landesarbeitsgerichts ein nachgewiesenes Vermögensdelikt zu Lasten des Arbeitgebers begangen und einen irreparablen Vertrauensverlust bewirkt hat - schließlich immer für die Dauer der hypothetisch geltenden Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht freigestellt werden könnte und dies, d.h. im Ergebnis die Vergütungsfortzahlung ohne Gegenleistung nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts selbst einem bestohlenen Arbeitgeber zumutbar wäre.