Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Kündigung / verhaltensbedingte Gründe / wichtiger Grund / Verstoß gegen Dienstanweisung, nur im Pausenraum zu essen / Uneinsichtigkeit / Entbehrlichkeit der Abmahnung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  BGB § 626, KSchG § 1
  Kündigung / verhaltensbedingte Gründe / wichtiger Grund / Verstoß gegen Dienstanweisung, nur im Pausenraum zu essen / Uneinsichtigkeit / Entbehrlichkeit der Abmahnung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung; Kündigung einer Altenpflegerin wegen Verstoßes gegen die Hygienevorschriften; Verstoß gegen die Hygienevorschriften durch Verzehr eines Brötchens auf einem für Bewohner und Besucher zugänglichen Flur ...

 
• Judicialis

  BGB § 626; ; KSchG § 1

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626; KSchG § 1
  Unwirksame fristlose Kündigung bei Brötchenverzehr einer Altenpflegerin

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

  Essen am Arbeitsplatz

Papierfundstellen

• NZA-RR 2007, 20 (Ls.)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 626/93

  Abmahnung; Beteiligung des Personalrats

  Auszug aus LAG Hamm, 10.08.2006 - 8 Sa 68/06

  Insofern unterscheidet sich der vorliegende Tatbestand entscheidend vom Sachverhalt der vom Arbeitsgericht zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 18.05.1994 (2 AZR 626/93 - AP Nr. 3 zu § 108 BPersVG = EzA § 611 BGB Abmahnung Nr. 31).

• LAG Rheinland-Pfalz, 29.10.2008 - 8 Sa 251/08

  Kündigung eines Küchenleiters wegen Schlechtleistung - Hygienemängel - …

  Dies gilt auch dann, wenn man den Sachvortrag der Beklagten als zutreffend unterstellt, der Kläger habe sich bei seiner Anhörung am 13.06.2007 uneinsichtig gezeigt (vgl. LAG Hamm v. 10.08.2006 - 8 Sa 68/06 - Müller-Glöge a.a.O. Rz. 28).