Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 1004 BGB, § 823 BGB, Art 1 Abs 1 GG, Art 2 Abs 1 GG, § 22 UKlaG
  Klage auf Unterlassung der Veröffentlichung eines Werbefilms

• damm-legal.de (Kurzinformation und Volltext)

  Werbefilme eines Unternehmens dürfen auch nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern weiter verwendet werden

 
• IWW

  BGB § 1004 BGB § 823 GG Art. 1 Abs. 1 GG Art. 2 Abs. 1 KUG § 22 KUG § 23

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Filmaufnahmen zur Darstellung des Betriebs und betrieblicher Arbeitsabläufe; Fortgeltung arbeitnehmerseitiger Einwilligung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Klage auf Unterlassung der Veröffentlichung eines Werbefilms

• arbeitsrecht-hessen.de

  Klage auf Unterlassung der Veröffentlichung eines Werbefilms

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Filmaufnahmen zur Darstellung des Betriebs und betrieblicher Arbeitsabläufe; Fortgeltung arbeitnehmerseitiger Einwilligung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Weiterbenutzung von Werbefilmen

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerseitige Einwilligung in die Veröffentlichung von Filmaufnahmen kann fortgelten

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 21.01.2009 - 10 AZR 219/08

  Freiwilligkeitsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag - AGB-Kontrolle - …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2013 - 8 Sa 36/13

  Der in § 3 des Arbeitsvertrages enthaltene Hinweis, wonach die Gewährung von Gratifikationen und sonstiger freiwilliger Leistungen keinen Rechtsanspruch begründet, hindert das Entstehen eines Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld aus betrieblicher Übung (BAG v. 21.01.2009 - 10 AZR 219/08 - NZA 2009, 310).

  Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Leistung der Sonderzahlung wird unabhängig von dem mit der Sonderzahlung verfolgten Zweck von vornherein nicht begründet (BAG v.21.01.2009, a. a. O.).

• LAG Köln, 10.07.2009 - 7 Ta 126/09

  Veröffentlichung von Fotos vom Arbeitnehmer

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2013 - 8 Sa 36/13

  Dies gilt jedenfalls dann, wenn das Bild bzw. der Film reinen Illustrationszwecken dient und keinen auf die individuelle Person des Arbeitnehmers Bezug nehmenden Inhalt transportiert (LAG Schleswig-Holstein v. 23.06.2010 - 3 Sa 72/10 - LAG Köln v. 10.07.2009 - 7 Ta 126/09 -).
• LAG Schleswig-Holstein, 23.06.2010 - 3 Sa 72/10

  Arbeitnehmer-Fotos im Internet auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2013 - 8 Sa 36/13

  Dies gilt jedenfalls dann, wenn das Bild bzw. der Film reinen Illustrationszwecken dient und keinen auf die individuelle Person des Arbeitnehmers Bezug nehmenden Inhalt transportiert (LAG Schleswig-Holstein v. 23.06.2010 - 3 Sa 72/10 - LAG Köln v. 10.07.2009 - 7 Ta 126/09 -).
• OLG Frankfurt, 24.02.2011 - 16 U 172/10

  Widerruf einer Einwilligung nach § 22 KUG

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2013 - 8 Sa 36/13

  Nach anderer Auffassung werden "gewichtige Gründe" verlangt, die den Widerruf rechtfertigen (vgl. zum Ganzen: OLG Frankfurt v. 24.02.2011 - 16 U 172/10 -, m. w. N.).

• BAG, 19.02.2015 - 8 AZR 1011/13

  Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Veröffentlichung - Unterlassungsanspruch

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 8. Mai 2013 - 8 Sa 36/13 - wird zurückgewiesen.