Rechtsprechung: 9 AZR 315/10

Gesetzesstand: 15. Mai 2013

Kurzlink:

Rechtsprechung
BAG, 18.10.2011 - 9 AZR 315/10

lexetius.com
Verlängerung der Elternzeit - Zustimmung des Arbeitgebers - Ermessensentscheidung
Bundesarbeitsgericht
Verlängerung der Elternzeit - Zustimmung des Arbeitgebers - Ermessensentscheidung
DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Zustimmung zur Verlängerung der Elternzeit: Die Entscheidung des Arbeitgebers unterliegt dem Erfordernis billigen Ermessens
rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Zustimmung zur Verlängerung der Elternzeit durch den Arbeitgeber nach billigem Ermessen

Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Verlängerung der Elternzeit
Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
Verlängerung der Elternzeit
Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Zustimmung zur Verlängerung der Elternzeit

aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Elternzeit verlängern: Elternwunsch muss berücksichtigt werden
Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Verlängerung der Elternzeit
breuning-winkler.de (Kurzinformation)
Verlängerung der Elternzeit nur mit Zustimmung durch den Arbeitgeber
hensche.de (Kurzinformation)
Arbeitgeber muss sich über einen Antrag auf Verlängerung der Elternzeit stets ernsthafte Gedanken machen
lto.de (Kurzinformation)
Bei Elternzeit-Verlängerung sind beide Seiten zu berücksichtigen
lto.de (Kurzinformation)
Verlängerung der für ein Jahr gewährten Elternzeit bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers

hoganlovells.de , S. 9 (Entscheidungsbesprechung)
Entscheidung über Elternzeitverlängerung nach billigem Ermessen
ftd.de (Entscheidungsbesprechung)
Verlängerung der Elternzeit
handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)
Zustimmung des Arbeitgebers zu einer Verlängerung der Elternzeit - Ermessenentscheidung

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BAG, 15.02.2012 - 7 AZR 774/10
Anspruch auf Arbeitsbefreiung für außerhalb der persönlichen Arbeitszeit …
Die Grenzen billigen Ermessens sind gewahrt, wenn der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung die wesentlichen Umstände des Einzelfalls abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt hat (vgl. zB BAG 18. Oktober 2011 - 9 AZR 315/10 - Rn. 35 mwN, NZA 2012, 262).