Rechtsprechung
   BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13   

Volltextveröffentlichungen (8)

Kurzfassungen/Presse (39)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Leistungsbeurteilung im Zeugnis

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Unzufrieden mit voller Zufriedenheit? Zur Leistungsbeurteilung in Zeugnissen

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Und wieder einmal war es Zeugnistag

  • lawblog.de (Kurzinformation)

    Es bleibt unbefriedigend

  • kanzlei-blaufelder.com (Kurzinformation)

    "Voll zufrieden” im Zeugnis heißt durchschnittlich zufrieden - keine Rechtsprechungsänderung des BAG

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Kein grundsätzlicher Anspruch auf die Note "gut”

  • ra-skwar.de (Pressemitteilung)

    Arbeitszeugnis - Benotung

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Leistungsbeurteilungen im Zeugnis - zwischen Wahrheit und Wohlwollen

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Darlegungslast für bessere Schlussbeurteilung beim Arbeitnehmer!

  • Kanzlei Prof. Schweizer (Pressemitteilung)

    Die Zufriedenheitsskala im Arbeitszeugnis in der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    3 ist Durchschnitt - auch im Arbeitszeugnis

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Schlussnote im Arbeitszeugnis - und die Darlegungslast

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Note "befriedigend" im Arbeitszeugnis - Bessere Benotung nach Nachweis

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer müssen überdurchschnittliche Leistung beweisen

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer muss überdurchschnittliche Leistung beweisen

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Leistungsbeurteilung im Zeugnis

  • rechtstipps.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer muss bessere Beurteilung beweisen

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 19.11.2014)

    Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf gute Note

  • wkdis.de (Kurzinformation)

    Leistungsbeurteilung im Zeugnis

  • anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

    Hinzunehmende Formulierungen in Arbeitszeugnissen

  • zeit.de (Pressemeldung, 18.11.2014)

    "Zur vollen Zufriedenheit" im Zeugnis ist gut genug

  • lutzabel.com (Kurzinformation)

    Zeugnisnote gut - Arbeitnehmer muss Leistung darlegen und beweisen

  • dreher-partner.de (Kurzinformation)

    Zeugniswahrheit bei der Leistungsbeurteilung

  • aerztezeitung.de (Pressebericht, 04.12.2014)

    Kein Anspruch auf Vortäuschen guter Leistung

  • roggelin.de (Kurzinformation)

    Neues zum Arbeitszeugnis

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    "Zur vollen Zufriedenheit" ist eine durchschnittliche Bewertung im Arbeitszeugnis

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Wenn Arbeitnehmer mit ihrer Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis unzufrieden sind

  • jusmedicus.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer trägt Darlegungslast für bessere als durchschnittliche Zeugnisbeurteilung

  • hartmann-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Leistungsbeurteilungen in Arbeitszeugnissen - abschaffen?

  • kanzlei-zink.de (Kurzinformation)

    Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis

  • przytulla.de (Kurzinformation)

    Keine Inflation - Zeugnisrecht

  • wkdis.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: "Zur vollen Zufriedenheit" ist mittlere Note

  • wkdis.de (Kurzinformation)

    Leistungsbeurteilung im Zeugnis

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitszeugnis mit der Note befriedigend grundsätzlich in Ordnung

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Wer ein überdurchschnittliches Arbeitszeugnis will, trägt die Beweislast

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - Ein Zeugnis muss inhaltlich "wahr" sein

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Beurteilung im Arbeitszeugnis - "Zur vollen Zufriedenheit" ist Schulnote Drei

  • rpmed.de PDF (Kurzinformation)

    Ein "befriedigendes" Arbeitszeugnis bleibt ein durchschnittliches Arbeits-zeugnis

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Darlegungs- und Beweislast bei einem guten Zeugnis

Besprechungen u.ä. (6)

  • bund-verlag.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Bewertung für gute und durchschnittliche Arbeitsleistungen

  • spiegel.de (Pressekommentar, 18.11.2014)

    Arbeitsrecht: Schmeißt die Noten aus dem Arbeitszeugnis!

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Befriedigend ist gut genug - Note 3 weiterhin Durchschnitt im Arbeitszeugnis

  • wkdis.de (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Vom (fehlenden) Nutzen des qualifizierten Arbeitszeugnisses

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Bei Arbeitszeugnissen ist Gut nicht das neue Befriedigend

  • deloitte-tax-news.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Arbeitnehmer müssen in der Regel geeignete Tatsachen darlegen und beweisen, wollen sie gerichtlich eine Verbesserung des erteilten Arbeitszeugnisses erreichen

Sonstiges

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18.11.2014 - 9 AZR 584/13" von RA/FAArbR Prof. Dr. Tim Jesgarzewski, original erschienen in: BB 2015, 1216.

Zeitschriftenfundstellen

  • BAGE 150, 66
  • NJW 2015, 1128
  • MDR 2015, 599
  • NZA 2015, 435
  • DB 2015, 868



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Wird zitiert von ... (11)  

  • ArbG Düsseldorf, 31.08.2015 - 6 Ca 751/15  

    Kündigung einer Sachbearbeiterin durch Partei-Kreisverband

    Nach § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO kann der Arbeitnehmer verlangen, dass sich die Angaben im Zeugnis auch auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 9, juris).

    Allerdings begründet diese Vorschrift keinen Anspruch auf ein "gutes" oder "sehr gutes" Zeugnis, sondern "nur" auf ein leistungsgerechtes Zeugnis (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 9, juris).

    Erst wenn der Arbeitnehmer dargelegt hat, leistungsgerecht sei ausschließlich eine überdurchschnittliche Beurteilung, hat der Arbeitgeber die Tatsachen vorzutragen, die dem entgegenstehen sollen (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 9, juris; BAG, Urteil vom 14. Oktober 2003 - 9 AZR 12/03 - zu IV 2 b cc der Gründe, BAGE 108, 86).

    Die Rechtsprechung zur Darlegungslast des Arbeitnehmers führt dazu, dass wenn er mit der Bewertung "befriedigend" nicht einverstanden ist, er die Darlegungslast für eine bessere Beurteilung trägt (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, juris).

    Nach der verbreiteten Definition der Schulnoten soll die Note "befriedigend" erteilt werden, wenn die Leistung im Allgemeinen den Anforderungen entspricht (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 13, juris).

    Dagegen wird mit "gut" bewertet, wenn die Leistung den Anforderungen voll entspricht (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 13, juris).

    Ein "sehr gut" ist zu erteilen, wenn die Leistung den Anforderungen in besonderem Maße entspricht (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 13, juris).

    Die von der Klägerin begehrte Gesamtbewertung ihrer Leistung mit "stets zur vollsten Zufriedenheit" bringt vor diesem Hintergrund zum Ausdruck, dass der Arbeitnehmer weniger Fehler gemacht und/oder mehr bzw. bessere Leistungen erbracht hat, als nach den objektiven Anforderungen erwartet werden konnte, die üblicherweise an einen Arbeitnehmer mit vergleichbarer Aufgabe gestellt werden (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 13, juris).

    Dabei ist zu beachten, dass auch die Ausdrücke "stets" oder "immer" im vorliegenden Zusammenhang der Zeugnissprache eine eigenständige Bedeutung haben (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 13, juris).

    Sie bedeuten ein "Mehr" im Vergleich zu dem, was üblicherweise erwartet werden konnte (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 13, juris).

    Sie meinen aber nicht, dass dem Arbeitnehmer während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses nie ein Fehler unterlaufen ist, was ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer regelmäßig nicht erwarten kann (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 13, juris).

    Ein vom Arbeitgeber gemäß § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO auszustellendes qualifiziertes Zeugnis muss in erster Linie wahr sein (st. Rspr., BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris; BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - Rn. 21, juris, m.w.N.).

    Bei der Wahrheitspflicht handelt es sich um den bestimmenden Grundsatz des Zeugnisrechts (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris, m.w.N.).

    Sie umfasst alle Fragen des Zeugnisrechts (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris).

    Insbesondere wird auch der Wohlwollensgrundsatz, wonach das Fortkommen des Arbeitnehmers durch den Zeugnisinhalt nicht unnötig erschwert werden darf, durch die Wahrheitspflicht begrenzt (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris).

    Ein Zeugnis muss nur im Rahmen der Wahrheit wohlwollend sein (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 -, Rn. 19, juris; BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - juris).

  • BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 423/14  

    Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

    Bleibt der geleistete Ausgleich hingegen hinter diesen Werten zurück, ist es bereits im ersten Schritt Sache des Arbeitgebers darzulegen, aufgrund welcher Faktoren ein geringerer Zuschlagsanspruch angemessen sein soll (vgl. zu ähnlichen Systemen der abgestuften Darlegungslast: BAG 18. Juni 2014 - 10 AZR 699/13 - Rn. 40 ff., BAGE 148, 271 [ERA-Leistungsentgelt]; 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 8 ff. [Arbeitszeugnis]; 29. April 2015 - 9 AZR 108/14 - Rn. 26 [sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers bei § 17 BBiG]) .
  • BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 347/14  

    Kündigung - Klageverzicht - Inhaltskontrolle

    bb) Etwas anderes gilt in der Regel auch dann nicht, wenn sich der Arbeitgeber - wie hier - verpflichtet, ein Zeugnis mit einer "guten" und damit überdurchschnittlichen Beurteilung (vgl. BAG 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 8) von Leistung und/oder Verhalten des Arbeitnehmers zu erteilen.

    Zwar verweist die Beklagte zutreffend auf die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast in einem Prozess um die Erteilung eines überdurchschnittlichen, "guten" Zeugnisses (zuletzt BAG 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 8) .

  • LAG München, 27.01.2016 - 10 Sa 815/15  

    Verhaltenbsbeurteilung, Zeugnisberichtigung

    Für die Führungsbeurteilung könne nichts anderes gelten als das BAG in seiner Entscheidung vom 18.11.2014 (9 AZR 584/13) für die Frage der Leistungsbeurteilung entschieden habe.

    Dabei kommt es für die Frage der durchschnittlichen Bewertung nicht auf die in der Praxis am häufigsten vergebenen Noten an (zusammenfassend BAG v. 18.11.2014, 9 AZR 584/13).

    Daran hat sich durch das Urteil des BAG v. 18.11.2014 (9 AZR 584/13) nichts geändert.

  • BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 156/15  

    Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

    Bleibt der geleistete Ausgleich hingegen hinter diesen Werten zurück, ist es bereits im ersten Schritt Sache des Arbeitgebers darzulegen, aufgrund welcher Faktoren ein geringerer Zuschlagsanspruch angemessen sein soll (vgl. zu ähnlichen Systemen der abgestuften Darlegungslast: BAG 18. Juni 2014 - 10 AZR 699/13 - Rn. 40 ff., BAGE 148, 271 [ERA-Leistungsentgelt]; 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 8 ff. [Arbeitszeugnis]; 29. April 2015 - 9 AZR 108/14 - Rn. 26 [sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers bei § 17 BBiG]) .
  • LAG Rheinland-Pfalz, 15.12.2015 - 8 Sa 201/15  

    Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei versäumter Erstellung eines

    Soll das Zeugnis ihm "sehr gute" oder "gute" Leistungen bescheinigen, hat er deren tatsächliche Grundlagen darzulegen und ggf. zu beweisen (vgl. BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13 - NZA 2015, 435).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2015 - 5 Sa 10/15  

    Internetnutzung; Kündigung; Schadensersatz; Außerordentliche Kündigung; private

    Allerdings begründet diese Vorschrift keinen Anspruch auf ein "gutes" Zeugnis, sondern "nur" auf ein leistungsgerechtes Zeugnis (vgl. BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. 9, NZA 2015, 435).
  • ArbG Köln, 17.09.2014 - 20 Ca 803/14  
    Dabei kann der Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einer durchschnittlichen Leistungsbeurteilung verlangen, wobei nach dem heutigen Verständnis des Wirtschaftslebens die Note "gut" eine durchschnittliche Bewertung darstellt (LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12, BeckRS 2013, 70587, das Revisionsverfahren ist bei dem BAG unter dem Az. 9 AZR 584/13 anhängig).
  • LAG Köln, 05.02.2015 - 7 Sa 884/14  

    Auslegung von Formulierungen in einem Arbeitszeugnis

    Dies hat das Bundesarbeitsgericht erst jüngst in seiner Entscheidung vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13, nochmals klargestellt.
  • ArbG Dortmund, 16.06.2015 - 7 Ca 2708/14  

    Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungslast für Tatsachen, die die Erteilung eines

    Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein leistungsgerechtes Zeugnis (BAG 18.11.2014, NZA 2015, 435).
  • ArbG Dortmund, 16.06.2015 - 7 Ca 2708/15  

    Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungslast für Tatsachen, die die Erteilung eines

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