Volltextveröffentlichungen (4)

• IWW

  § 626 Abs. 2 BGB, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB, §§ 91, 92, 97 ZPO, § 72 a ArbGG

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Abmahnungsfreie außerordentliche Kündigung einer Geschäftsführerin bei illoyalem und intrigantem Verhalten gegenüber dem Vereinspräsidenten

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 314 Abs. 2 S. 1; BGB § 626 Abs. 1
  Abmahnungsfreie außerordentliche Kündigung einer Geschäftsführerin bei illoyalem und intrigantem Verhalten gegenüber dem Vereinspräsidenten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus LAG Sachsen, 16.07.2015 - 9 Sa 15/15

  Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlustes und ihrer wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (vgl. BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 -, AP Nr. 229 zu § 626 BGB m. w. N.).

  Eine solche ist ausnahmsweise aber dann entbehrlich, wenn es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (vgl. BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 -, aaO. m. w. N.).

• BGH, 15.12.1951 - II ZR 137/51

  Aufsichtsratsbeschluß einer Genossenschaft

  Auszug aus LAG Sachsen, 16.07.2015 - 9 Sa 15/15

  Der Bundesgerichtshof hat dies im Falle eines unterbesetzten Aufsichtsrats einer Genossenschaft ohne weiteres bejaht (vgl. Urteil vom 15.12.1951 - II ZR 137/51 -, BGHZ 4, 224 ff.).

• BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

  Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 16. Juli 2015 - 9 Sa 15/15 - aufgehoben.