Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Berufsausbildungsverhältnis; Verdachtskündigung; wiederholte Verspätung im Betrieb und in der Berufsschule

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG
  Berufsausbildungsverhältnis; Verdachtskündigung; wiederholte Verspätung im Betrieb und in der Berufsschule

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Möglichkeit der Verdachtskündigung im Berufsausbildungsverhältnis; Verdacht der Unterdrückung von mehreren Briefen der Berufsschule als Kündigungsgrund; Folgen einer Übertragung von Aufgaben mit Vertrauensstellung gegenüber dem Auszubildenden; Erforderlichkeit einer ...

 
• Judicialis

  BBiG § 22 Abs. 2 Nr. 1

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BBiG § 22 Abs. 2 Nr. 1; BGB § 314 Abs. 2 Satz 1
  Unwirksame Verdachtskündigung im Berufsausbildungsverhältnis - keine vertiefte Vertrauensbasis bei Bearbeitung des Posteingangs - Erforderlichkeit einer letzten eindringlichen Abmahnung der Auszubildenden bei wiederholten Verspätungen

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• docplayer.org (Leitsatz)

  Verdachtskündigung, wiederholte Verspätung im Betrieb und in der Berufsschule, Berufsausbildungsverhältnis

Wird zitiert von ... (6)Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 10.02.2005 - 2 AZR 189/04

  Ordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 19.09.2006 - 9 Sa 1555/05

  Es ist zu prüfen, ob eine große Wahrscheinlichkeit dafür besteht, dass der gekündigte Arbeitnehmer eine Straftat oder die Pflichtverletzung begangen hat (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, z. B. Urteil vom 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - KR-Fischermeier, a.a.O., § 626 Rdn. 212).

• BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 845/13

  Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis

  (1) Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 19. September 2006 (- 9 Sa 1555/05 - Rn. 26) entschieden, dass Verdachtskündigungen im Berufsausbildungsverhältnis grundsätzlich nicht zuzulassen seien.
• ArbG Bonn, 18.05.2022 - 2 Ca 2082/21

  Kein Beschäftigungsverbot im Krankenhaus trotz fehlender Corona-Impfung

  Bei der vorzunehmenden Interessenabwägung ist auch die bereits absolvierte Ausbildungszeit zu berücksichtigen (vgl. LAG Köln, Urteil vom 19.09.2006 - 9 Sa 1555/05, juris, Rn. 36;… Ascheid/Preis/Schmidt- Biebl , 6. Aufl. 2021, § 22 BBiG, Rn. 15;… Däubler/Hjort/Schubert/Wolmerath- Hermann , 4. Aufl. 2017, § 22 BBiG, Rn. 12).
• ArbG Magdeburg, 07.09.2011 - 3 Ca 1640/11

  Kündigung eines Auszubildenden wegen Fehlzeiten in der Berufsschule

  Liegen nicht ganz besonders gravierende Verstöße (insbesondere Straftaten) vor, so kann regelmäßig erst nach einer ganzen Kette von Pflichtwidrigkeiten, vergeblichen Erziehungsversuchen und Abmahnungen an eine Kündigung gedacht werden (vgl. LAG Köln 19.09.2006 - 9 Sa 1555/05, LAGE § 22 BBiG 2005 Nr. 1).

 
• VG Braunschweig, 18.02.2008 - 6 B 411/07

  Erteilung einer Ausnahmegenehmigung für das unbegleitete Fahren von Fahrzeugen …

  Dafür sind vor allem auch bei Verspätungen des Auszubildenden am Arbeitsplatz erhebliche rechtliche Hürden zu überwinden (dazu z. B. LAG Köln, U. v. 19.09.2006 - 9 Sa 1555/05 -, juris Rn. 33 ff.;… Herkert/Töltl, BBiG, Stand Dezember 2007, § 22 Rn. 33 ff.).
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.04.2013 - 2 Sa 490/12

  Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses bei der Bank wegen …

  Die vorgenannten Grundsätze sind im Streitfall auch dann anwendbar, falls man eine Verdachtskündigung bei einem Berufsausbildungsverhältnis nur dann für zulässig erachtet, wenn der besondere Charakter des Ausbildungsverhältnisses eine vertiefte Vertrauensbasis zwischen den Vertragspartnern erfordert ( vgl. LAG Köln 19 September 2006 - 9 Sa 1555/05 - LAGE § 22 BBiG 2005 Nr. 1;… Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht/Schlachter 12. Aufl. § 22 BBiG Rn. 3 ).
• LAG Rheinland-Pfalz, 31.08.2007 - 9 Sa 40/07

  Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis

  Überwiegend (LAG Köln 10.09.2006 - 9 Sa 1555/05 - LAGE § 22 BBiG 2005 Nr. 1;… KR-KSchG/Weigandt, 8. Aufl., §§ 21, 22 BBiG, RZ 48; Erfurter Kommentar/Schlachter, § 22 BBiG RZ 4) wird die Auffassung vertreten, dass Verdachtskündigungen im Berufsausbildungsverhältnis grundsätzlich nicht zulässig seien und eine nur in einem sehr engen Rahmen denkbare Ausnahme nur möglich sei, wenn der besondere Charakter des Ausbildungsverhältnisses eine vertiefte Vertrauensbasis zwischen den Vertragspartnern erfordere.