Rechtsprechung
   BAG, 25.04.2007 - 5 AZR 627/06   

Volltextveröffentlichungen (12)

mehr
  • IWW
  • rws-verlag.de

    Unwirksamkeit eines formularmäßigen Freiwilligkeitsvorbehalts bei einer monatlichen Leistungszulage

  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Freiwilligkeitsvorbehalt beim monatlichen Entgelt (Leistungszulage) in vorformulierten Vertragsbedingungen unzulässig - Keine ergänzende Vertragsauslegung i. S. eines Widerrufsvorbehalts

  • NWB SteuerXpert START

    BGB § 307, § 308 Nr. 4, § 611

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Arbeitsvertrag - Leitungszulagenklausel ohne Rechtsanspruch unwirksam

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AGB-Kontrolle; Freiwilligkeitsvorbehalt (Ausschluss des Rechtsanspruchs) bei Entgelt im engeren Sinn (Leistungszulage); ergänzende Vertragsauslegung; Widerrufsvorbehalt

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

    Freiwilligkeitsvorbehalt beim Entgelt

  • Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Inhaltskontrolle von Freiwilligkeitsvorbehalten bei Leistungszulagen unter Ausschluss jeden Rechtsanspruchs

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Unwirksamkeit eines formularmäßigen Freiwilligkeitsvorbehalts bei einer monatlichen Leistungszulage

Kurzfassungen/Presse (15)

  • IWW (Kurzinformation)

    Sonderzuwendungen - Freiwilligkeitsvorbehalt bei Leistungszulage unwirksam

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Freiwilligkeitsvorbehalt und monatliche Zulagen

  • wb-law.de (Kurzinformation)

    Monatlich zugesagte Sonderzahlungen begründen Rechtsanspruch des Arbeitnehemrs [Sonderzahlung Freiwilligkeitsvorbehalt]

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  • mitfugundrecht.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Freiwilligkeitsvorbehalt beim Entgelt

  • advogarant.de (Kurzinformation)

    Einklagbarkeit von freiwilliger Leistungszulage

  • aok-business.de (Kurzinformation)

    Laufende Leistungszulage darf nicht kommentarlos wegfallen

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Kein Freiwilligkeitsvorbehalt für monatliche Zulagen

  • Verlag Dr. Otto Schmidt (Kurzinformation)

    Vorformulierte Arbeitsverträge: Arbeitgeber dürfen monatliche Zulagen nicht unter Freiwilligkeitsvorbehalt stellen

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Freiwilligkeitsvorbehalt bei monatlichen Zulagen unzulässig

  • rechtseck.de (Kurzinformation)

    AGB-Kontrolle - Freiwilligkeitsvorbehalt bei Entgelt im engeren Sinne (Leistungszulage)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    BAG zu Freiwilligkeitsvorbehalte bei Sonderzahlungen

  • bauersfeld-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

    Arbeitsrecht - vorformulierter Arbeitsvertrag - Rechtsanspruch auf Leistungszulage - Benachteiligung der Arbeitnehmer

  • ebnerstolz.de (Kurzinformation)

    Freiwilligkeitsvorbehalt bei Leistungszulagen

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Monatlich zugesagte (freiwillige) Sonderzahlungen begründen Rechtsanspruch des Arbeitnehemrs

  • wgk.eu (Kurzinformation)

    §§ 306, 307 BGB
    Unwirksamkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts bei monatlichen Zulagen

Besprechungen u.ä. (4)

  • IWW (Entscheidungsbesprechung)

    Allgemeine Geschäftsbedingungen - Freiwilligkeitsvorbehalt in Bezug auf Zahlung monatlicher Leistungszulagen ist unwirksam

  • schlueter-graf.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Betriebliche Übung im Betriebsrentenrecht - eine Neubestimmung (RA Daniel Gehlhaar; BB 16/2008, S. 835-840)

  • avocado-law.com (Entscheidungsbesprechung)

    Unwirksamkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts bei laufenden Entgeltzahlungen

  • EWiR-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 2,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    Unwirksamkeit des formularmäßigen Ausschlusses jeden Rechtsanspruches für freiwillige Leistungszulage

Sonstiges (7)

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Kommentar zum Urteil des BAG vom 25.04.2007, Az: 5 AZR 627/06 (Inhaltskontrolle von Freiwilligkeitsvorbehalten bei Leistungszulagen unter Ausschluss jeden Rechtsanspruchs)." von RA Dr. Markus Sprenger, original erschienen in: BB 2007, 1902 - 1903.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.04.2007, Az.: 5 AZR 627/06 (Freiwilligkeitsvorbehalt beim Entgelt)" von Prof. Dr. Reinhard Singer, original erschienen in: RdA 2008, 246 - 249.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Flexibilität und Zielvereinbarungen" von RA DR. Jörg Laber und RA Dr. Oliver Reinartz, original erschienen in: ArbRB 2008, 125 - 129.

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  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.04.2007, Az.: 5 AZR 627/06 (AGB-Kontrolle - Freiwilligkeitsvorbehalt bei Entgelten im engeren Sinn)" von Prof. Dr. Rüdiger Krause, original erschienen in: JA 2008, 652 - 654.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Die Zulässigkeit von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsverträgen" von RA Dr. Nils Schramm, original erschienen in: NZA 2007, 1325 - 1329.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Zusammenfassung von "Entgeltflexibilisierung - Was ist noch möglich?" von Dr. Uwe Hunold, original erschienen in: AuA 2008, 283 - 285.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers - gibt es sie noch? - Zugleich Anmerkung zum Urteil des BAG vom 24.4.2007, Az.: 5 AZR 627/06" von RA Dr. Stefan Lingemann, FA ArbR u. RA Dr. Meike Gotham, LL.M., original erschienen in: DB 2007, 1754 - 1757.

Verfahrensgang

  • ArbG Cottbus, 17.08.2005 - 2 Ca 564/05
  • LAG Brandenburg, 26.01.2006 - 3 Sa 546/05
  • BAG, 25.04.2007 - 5 AZR 627/06

Zeitschriftenfundstellen

  • BAGE 122, 182
  • ZIP 2007, 1673
  • MDR 2007, 1140
  • NZA 2007, 853
  • NJ 2007, 480
  • BB 2007, 1900
  • DB 2007, 1757
  • AP BGB § 308 Nr. 7


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Wird zitiert von ... (121)  

  • BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 606/07  

    Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

    Der Arbeitgeber kann außer bei laufendem Arbeitsentgelt (vgl. BAG 25. April 2007 - 5 AZR 627/06 - AP BGB § 308 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 20) grundsätzlich einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf eine in Aussicht gestellte Sonderzahlung ausschließen und sich die Entscheidung vorbehalten, ob und in welcher Höhe er künftig Sonderzahlungen gewährt (st. Rspr., vgl. BAG 24. Oktober 2007 - 10 AZR 825/06 - AP BGB § 307 Nr. 32 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 26;… 23. Oktober 2002 - 10 AZR 48/02 - aaO;… 11. April 2000 - 9 AZR 255/99 - aaO, jeweils mwN).

    Einseitige Leistungsbestimmungsrechte, die dem Arbeitgeber in einem von ihm vorformulierten Arbeitsvertrag das Recht einräumen, seine Verpflichtung zur Zahlung der vereinbarten Vergütung einzuschränken, zu verändern, auszugestalten oder zu modifizieren, unterliegen damit einer gerichtlichen Inhaltskontrolle nach § 308 Nr. 4 BGB (BAG 25. April 2007 - 5 AZR 627/06 - AP BGB § 308 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 20 mwN).

    aa) Damit setzt sich der Senat nicht in Widerspruch zur Entscheidung des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 25. April 2007 (- 5 AZR 627/06 - AP BGB § 308 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 20).

    Der Umstand, dass die monatlich zu zahlende Leistungszulage nach der Rechtsprechung des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts (25. April 2007 - 5 AZR 627/06 - AP BGB § 308 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 20) nicht wirksam mit einem jeden Rechtsanspruch ausschließenden Freiwilligkeitsvorbehalt verbunden werden kann, zwingt jedoch nicht dazu, dies auch bei Sonderzahlungen anzunehmen, die ausschließlich eine zusätzliche Vergütung des Arbeitnehmers bezwecken.

  • BAG, 24.10.2007 - 10 AZR 825/06  

    Bonuszahlung - Transparenzgebot und Stichtagsklausel

    Bei dieser wechselseitigen Berücksichtigung und Bewertung rechtlich anzuerkennender Interessen der Vertragspartner, bei dem auch grundrechtlich geschützte Rechtspositionen zu beachten sind (BAG 21. April 2005 - 8 AZR 425/04 - AP BGB § 307 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 309 Nr. 3; 4. März 2004 - 8 AZR 196/03 - BAGE 110, 8; 24. Oktober 2002 - 6 AZR 632/00 - BAGE 103, 180), ist ein genereller, typisierender Maßstab anzulegen (BAG 25. April 2007 - 5 AZR 627/06 -NZA 2007, 853 mwN).

    Im Gegensatz zu der unter der Geltung der Bereichsausnahme zum AGB-Gesetz ergangenen Rechtsprechung, wonach Bindungsklauseln anhand des konkreten Einzelfalls zu überprüfen waren, ist bei der Inhaltskontrolle nach § 307 BGB ein genereller, typisierender Maßstab anzulegen (BAG 25. April 2007 - 5 AZR 627/06 - AP BGB § 308 Nr. 7 mwN).

  • ArbG Duisburg, 12.12.2007 - 5 Ca 1669/07  

    Freiwilligkeitsvorbehalt, betriebliche Óbung

    Die Überprüfung, ob eine vorformulierte Vertragsbedingung unangemessen ist, setzt denknotwendig voraus, dass die Bedingung zunächst vertraglich vereinbart wurde (Abgrenzung zu BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Die das Arbeitsentgelt betreffenden Freiwilligkeitsvorbehalte sind nicht durch objektiv feststellbare Besonderheiten des Arbeitsrechts gerechtfertigt (s. BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    auch alle ungeschriebenen Rechtsgrundsätze, die Regeln des Richterrechts oder die auf Grund ergänzender Auslegung nach §§ 157, 242 BGB und aus der Natur des jeweiligen Schuldverhältnisses zu entnehmenden Rechte und Pflichten (BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Dies gilt nicht nur für die Grundvergütung, sondern auch für zusätzliche regelmäßige Zahlungen, die von den Parteien als Teil der Arbeitsvergütung und damit als unmittelbare Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitsleistung vereinbart werden (BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Ist hingegen das laufende Arbeitsentgelt betroffen, kommt die Vereinbarung eines Freiwilligkeitsvorbehalts nicht mehr in Betracht (BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Es ist ein genereller, typisierender Maßstab anzulegen (BAG v. 04.03.2004, 8 AZR 196/03, BAGE 110, 8, 22;… BAG v. 07.12.2005, 5 AZR 535/04, Rn. 41, AP TzBfG § 12 Nr. 4 = EzA TzBfG § 12 Nr. 2; BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Dieses Interesse an einer Flexibilisierung kann der Arbeitgeber in der Regel in hinreichender Weise mit der Vereinbarung von Widerrufs- oder Anrechnungsvorbehalten verwirklichen (s. BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Auf die Höhe der Zahlung kommt es nicht an (BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855).

    Ist der Anwendungsbereich eines Freiwilligkeitsvorbehalt im wesentlichen auf jährliche (Einmal-)Zahlungen begrenzt (s. hierzu BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855), besteht kein Grund, die Vereinbarung eines Freiwilligkeitsvorbehalts auch der Höhe nach weiter einzuschränken.

    Im Hinblick auf die Entscheidung des BAG v. 25.04.2007, 5 AZR 627/06, NZA 2007, 853 - 855 erscheint zum einen klärungsbedürftig, ob die Annahme, ein Freiwilligkeitsvorbehalt hindere das Entstehen eines Anspruchs aus betrieblicher Übung, Bestand haben kann, wenn - bei vertraglicher Vereinbarung - der Freiwilligkeitsvorbehalt selbst einer Angemessenheitsprüfung standhalten muss.

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