Volltextveröffentlichungen (7)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Sonderzuwendung für studentische Hilfskräfte (wissenschaftliche Hilfskraft ohne abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung) - Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz aufgrund des Ausschlusses studentischer Hilfskräfte von den ...

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  Sonderzuwendung für wissenschaftliche Mitarbeiter

 
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  Sonderzuwendung für wissenschaftliche Mitarbeiter

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  BGB § 242; Runderlaß des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur vom 3.11.1986 (Nds. MBl. 1986 S. 1057) II Nr. 16
  Gleichbehandlungsgrundsatz: Sonderzuwendung nur für wissenschaftliche Mitarbeiter mit Hochschulabschluß

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 1994, 257
• BB 1994, 76
• DB 1994, 2631
• AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 107

Wird zitiert von ... (20)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78

  Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der …

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Er muß die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (ständige Rechtsprechung, BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

  Ob der Ausschluß von einer Leistung i.S. des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung (BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 66 = AP Nr. 66 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 76 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 251/82

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Der Gleichbehandlungsgrundsatz verwehrt es dem Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund von allgemein begünstigenden Regelungen auszunehmen und schlechter zu stellen (BAGE 49, 346 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

  Ob der Ausschluß von einer Leistung i.S. des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung (BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 66 = AP Nr. 66 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 76 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

• BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 5/89

  Teilzeitbeschäftigte: Gleichbehandlung bei Urlaubsentgelt

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Auf dem Gebiet freiwilliger Leistungen ist der Arbeitgeber jedenfalls dann an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden, wenn es - wie hier - um die Gewährung von Leistungen nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip geht, wenn er bestimmte Voraussetzungen oder einen bestimmten Zweck festlegt (BAG Urteil vom 23. Januar 1992 - 6 AZR 538/89 - ZTR 1993, 80; BAGE 63, 181 = AP Nr. 29 zu § 11 BUrlG; Urteil vom 27. Juli 1988 - 5 AZR 244/87 - AP Nr. 83 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

  Ist danach der Ausschluß der studentischen Hilfskräfte vom Bezug der Sonderzuwendung mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbaren, so kann die Klägerin Gleichstellung mit der unzulässig bevorzugten Gruppe der wissenschaftlichen Mitarbeiter mit abgeschlossener Hochschulbildung verlangen (BAGE 63, 181 = AP Nr. 29 zu § 11 BUrlG).

 
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 44/82

  Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte bei Gratifikation

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Ob der Ausschluß von einer Leistung i.S. des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung (BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 66 = AP Nr. 66 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 76 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83

  Gehaltserhöhung - Gleichbehandlung - Kaufkraftverlust

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Der Gleichbehandlungsgrundsatz verwehrt es dem Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund von allgemein begünstigenden Regelungen auszunehmen und schlechter zu stellen (BAGE 49, 346 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 23.01.1992 - 6 AZR 538/89

  Gleichbehandlung im öffentlichen Dienst - Anspuch auf Sonderzuwendung - Verstoß …

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Auf dem Gebiet freiwilliger Leistungen ist der Arbeitgeber jedenfalls dann an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden, wenn es - wie hier - um die Gewährung von Leistungen nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip geht, wenn er bestimmte Voraussetzungen oder einen bestimmten Zweck festlegt (BAG Urteil vom 23. Januar 1992 - 6 AZR 538/89 - ZTR 1993, 80; BAGE 63, 181 = AP Nr. 29 zu § 11 BUrlG; Urteil vom 27. Juli 1988 - 5 AZR 244/87 - AP Nr. 83 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Ob der Ausschluß von einer Leistung i.S. des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung (BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 66 = AP Nr. 66 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 76 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 27.07.1988 - 5 AZR 244/87

  Feststellungsinteresse einer Klägerin, die eine höhere Vergütung auch für die …

  Auszug aus BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Auf dem Gebiet freiwilliger Leistungen ist der Arbeitgeber jedenfalls dann an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden, wenn es - wie hier - um die Gewährung von Leistungen nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip geht, wenn er bestimmte Voraussetzungen oder einen bestimmten Zweck festlegt (BAG Urteil vom 23. Januar 1992 - 6 AZR 538/89 - ZTR 1993, 80; BAGE 63, 181 = AP Nr. 29 zu § 11 BUrlG; Urteil vom 27. Juli 1988 - 5 AZR 244/87 - AP Nr. 83 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

• ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  Invaliditätsrente - Auslegung des Begriffs "Ausscheiden" bei der Zusage einer …

  Ein anderes Kriterium für Sachgerechtigkeit gibt es nicht"; 25.8.1982 - 5 AZR 107/80 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 53 [II.3.]; 17.12.1992 - 10 AZR 306/91 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 105 [3.]: "die jeweils gewählten Auswahlkriterien müssen auch vom Zweck der Leistung her gerechtfertigt sein"; 6.10.1993 - 10 AZR 450/92 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 107 = NZA 1994, 257 [II.3 a.]: "Ob der Ausschluss von einer Leistung im Sinne des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung"; 25.11.1993 - 2 AZR 324/93 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 114 [B.II.2 a.]: "Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung"; s. aus neuerer Zeit BAG 21.8.2012 (Fn. 134) [Rn. 27]: "Maßgeblich für die Beurteilung, ob für die unterschiedliche Behandlung ein hinreichender Sachgrund besteht, ist vor allem der Regelungszweck.

  Ein anderes Kriterium für Sachgerechtigkeit gibt es nicht"; 25.8.1982 - 5 AZR 107/80 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 53 [II.3.]; 17.12.1992 - 10 AZR 306/91 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 105 [3.]: "die jeweils gewählten Auswahlkriterien müssen auch vom Zweck der Leistung her gerechtfertigt sein"; 6.10.1993 - 10 AZR 450/92 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 107 = NZA 1994, 257 [II.3 a.]: "Ob der Ausschluss von einer Leistung im Sinne des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung"; 25.11.1993 - 2 AZR 324/93 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 114 [B.II.2 a.]: "Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung"; s. aus neuerer Zeit BAG 21.8.2012 (Fn. 134) [Rn. 27]: "Maßgeblich für die Beurteilung, ob für die unterschiedliche Behandlung ein hinreichender Sachgrund besteht, ist vor allem der Regelungszweck.

  Ein anderes Kriterium für Sachgerechtigkeit gibt es nicht"; 25.8.1982 - 5 AZR 107/80 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 53 [II.3.]; 17.12.1992 - 10 AZR 306/91 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 105 [3.]: "die jeweils gewählten Auswahlkriterien müssen auch vom Zweck der Leistung her gerechtfertigt sein"; 6.10.1993 - 10 AZR 450/92 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 107 = NZA 1994, 257 [II.3 a.]: "Ob der Ausschluss von einer Leistung im Sinne des Gleichbehandlungsgrundsatzes sachgerecht ist, richtet sich nach dem Zweck der Leistung"; 25.11.1993 - 2 AZR 324/93 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 114 [B.II.2 a.]: "Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung"; s. aus neuerer Zeit BAG 21.8.2012 (Fn. 134) [Rn. 27]: "Maßgeblich für die Beurteilung, ob für die unterschiedliche Behandlung ein hinreichender Sachgrund besteht, ist vor allem der Regelungszweck.

• BAG, 23.02.2011 - 5 AZR 84/10

  Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - keine Präklusion mit …

  Der Arbeitgeber kann seine Ungleichbehandlung nicht auf Gründe stützen, die als neue Tatsachen vom Revisionsgericht nach § 559 ZPO nicht mehr berücksichtigt werden können (BAG 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - zu II 3 c der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 107 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 57) .
• BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92

  Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern

  Gewährt ein Arbeitgeber nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (ständige Rechtsprechung; BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen; Urteil vom 12. Januar 1994 - 5 AZR 6/93 - m.w.N., zur Veröffentlichung bestimmt).

 
• BAG, 19.04.1995 - 10 AZR 344/94

  Weihnachtsgeld für Zeitungszusteller

  Gewährt ein Arbeitgeber nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (ständige Rechtsprechung; BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 123/95

  13. Monatseinkommen - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern

  Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (BAG Urteile vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 12. Januar 1994 - 5 AZR 6/93 - AP Nr. 112 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 19.04.1995 - 10 AZR 136/94

  Kürzung einer Sonderzahlung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten

  Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Urteil vom 12. Januar 1994 - 5 AZR 6/93 - AP Nr. 112 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 20.12.1995 - 10 AZR 12/95

  Anspruch einer wissenschaftlichen Hilfskraft auf Zahlung der anteiligen …

  Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung - für die Zahlung einer Sonderzuwendung an wissenschaftliche Mitarbeiter des Landes Niedersachsen; Urteil vom 12. Januar 1994 - 5 AZR 6/93 - AP Nr. 112 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

  Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht angenommen, daß die Sonderzuwendung nach dem Zuwendungs-TV ihrem Zweck nach kein Entgelt für Tätigkeiten bestimmter Art und Qualität ist, sondern vielmehr allen Bediensteten unabhängig von der Art ihrer jeweiligen Tätigkeit bezahlt wird (BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

• BAG, 23.02.2011 - 5 AZR 83/10

  Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - keine Präklusion mit …

  Der Arbeitgeber kann seine Ungleichbehandlung nicht auf Gründe stützen, die als neue Tatsachen vom Revisionsgericht nach § 559 ZPO nicht mehr berücksichtigt werden können (BAG 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - zu II 3 c der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 107 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 57) .
• BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 799/95

  Arbeitsentgelt: Höhe des Weihnachtsgeldes - Gleichbehandlungsgebot

  Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 23.02.2011 - 5 AZR 82/10

  Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - keine Präklusion mit …

  Der Arbeitgeber kann seine Ungleichbehandlung nicht auf Gründe stützen, die als neue Tatsachen vom Revisionsgericht nach § 559 ZPO nicht mehr berücksichtigt werden können (BAG 6. Oktober 1993 - 10 AZR 450/92 - zu II 3 c der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 107 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 57) .
• BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 805/95

  Arbeitsentgelt: Höhe des Weihnachtsgeldes - Gleichbehandlungsgebot
• BAG, 12.02.1997 - 4 AZR 419/95

  Stellvertretung beim Abschluß eines Tarifvertrages
• BAG, 31.07.1996 - 10 AZR 876/95

  Weihnachtsgeld unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit
• LAG Hessen, 19.11.1996 - 9 Sa 746/96

  Eingruppierung: materielle Rechtskraft eines Urteils - Gleichbehandlung
• LAG Saarland, 22.11.2000 - 1 Sa 37/99

  Schlechterstellung studentischer Hilfskräfte gegenüber wissenschaftlichen …
• BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 837/95

  Die Vergütung für geleistete Dienste und Betriebstreue und der Zuschuss zu den …
• LAG Saarland, 12.01.2000 - 1 Sa 37/99

  Zahlung einer jährlichen Sonderzuwendung; Dienstordnungen an Universitäten; Gebot …
• BAG, 30.09.1998 - 10 AZR 441/97
• LAG Hessen, 10.11.1996 - 9 Sa 745/96

  Eingruppierung: arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
• ArbG Berlin, 17.09.2004 - 28 Ca 8052/04

  Tarifliche Eingruppierung von Arbeitnehmern im Einzelhandel; Beachtung des …