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Für Blogger:Rechtsprechung
| BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 895/07 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- lexetius.com
Versorgungs-TV - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- Bundesarbeitsgericht
Versorgungs-TV - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
- NWB SteuerXpert START
GG Art. 3 Abs. 1
- FIS Money Advice (Volltext/Auszüge)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Fehlender Anspruch auf Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei unterschiedlichen Tarifverträgen [hier: BAT und den BMT-G]
Kurzfassungen/Presse
- Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Versorgungs-TV
Verfahrensgang
- ArbG Dortmund, 29.11.2006 - 10 Ca 2780/06
- LAG Hamm, 21.09.2007 - 4 Sa 452/07
- BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 895/07
Zeitschriftenfundstellen
- MDR 2010, 754
- DB 2010, 2816
- AP GG Art. 3 Nr. 319
- NZA 2010, 521
Wird zitiert von ... (37)
- BAG, 04.05.2010 - 9 AZR 184/09
Altersteilzeit - Blockmodell - Bewährungsaufstieg
aa) Es kann dahinstehen, ob Tarifvertragsparteien als Normgeber unmittelbar an Art. 3 Abs. 1 GG oder nur mittelbar an dessen Grundsätze gebunden sind (…für eine nur mittelbare Grundrechtsbindung BAG 25. Oktober 2007 - 6 AZR 95/07 - Rn. 23, BAGE 124, 284; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - zu B II 1 der Gründe, BAGE 111, 8; offengelassen von Senat 16. August 2005 - 9 AZR 378/04 - zu B II 3 a der Gründe, AP TVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 8 = EzA GG Art. 3 Nr. 103; 14. Oktober 2003 - 9 AZR 146/03 - zu I 3 b der Gründe, BAGE 108, 94; BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 24, NZA 2010, 521). - BAG, 04.05.2010 - 9 AZR 181/09
Altersteilzeit - Verstoß einer Tarifnorm gegen den allgemeinen Gleichheitssatz
b) Ein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG setzt voraus, dass die Tarifvertragsparteien bei der tariflichen Normgebung tatsächliche Gleichheiten oder Ungleichheiten außer Acht lassen, die so wesentlich sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtung hätten berücksichtigt werden müssen (st. Rspr., vgl. nur BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 34; Senat 16. August 2005 - 9 AZR 378/04 - zu B II 3 a der Gründe, AP TVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 8 = EzA GG Art. 3 Nr. 103).bb) Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. nur BVerfG 15. Oktober 1985 - 2 BvL 4/83 - zu C IV 1 der Gründe, BVerfGE 71, 39; BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25 mwN, EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 34).
- BAG, 21.08.2012 - 3 AZR 281/10
Betriebliche Altersversorgung - Gleichheitssatz
Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des Allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelungen (BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33).Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25 mwN, aaO;… 19. Juli 2011 - 3 AZR 398/09 - Rn. 25, AP BetrAVG § 1 Hinterbliebenenversorgung Nr. 27 = EzA BetrAVG § 1 Hinterbliebenenversorgung Nr. 15).
- BAG, 06.07.2011 - 4 AZR 596/09
Tarifanwendung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Er greift deshalb auch nur dort ein, wo der Arbeitgeber durch gestaltendes Verhalten ein eigenes Regelwerk oder eine eigene Ordnung schafft, nicht hingegen bei bloßem - auch vermeintlichem - Normenvollzug (…BAG 16. Juni 2010 - 4 AZR 928/08 - Rn. 56, aaO; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 20, AP GG Art. 3 Nr. 319 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 34;… 27. August 2008 - 4 AZR 484/07 - Rn. 40, BAGE 127, 305;… 15. April 2008 - 1 AZR 65/07 - Rn. 17 ff., BAGE 126, 237).Nach ihrem Vorbringen geht die Beklagte selbst davon aus, dass sie weder kraft unmittelbarer Tarifgebundenheit der Arbeitnehmer der Forschungsabteilung noch kraft vertraglicher Bezugnahme (vgl. BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 21, AP GG Art. 3 Nr. 319 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 34) die tariflichen Regelungen für deren Arbeitsverhältnisse maßgebend sind.
- BAG, 19.07.2011 - 3 AZR 398/09
Hinterbliebenenversorgung - Gleichbehandlung
Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (vgl. etwa BAG 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zu II 5 a der Gründe, AP GG Art. 3 Nr. 296 = EzA GG Art. 3 Nr. 94; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33).Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25 mwN, aaO).
- LAG Köln, 22.03.2012 - 13 Sa 254/11
Betriebsrente, Gesamtversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz; Gleichheitssatz
Dies gilt auch dann, wenn der Tarifvertrag mangels Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers nicht unmittelbar und zwingend, sondern lediglich - wie hier - aufgrund einer arbeitsvertraglichen Inbezugnahme Anwendung findet (BAG 22.12.2009 - 3 AZR 895/07).Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind jedoch dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (BAG 22.12.2009 - 3 AZR 895/07 m.w.N.).
(BAG 22.12.2009 - 3 AZR 895/07; BAG 16.02.2010 - 3 AZR 216/09 - (für eine Betriebsvereinbarung)).
- LAG Hamm, 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11
Abfindung; Aufhebungsvertrag; betriebsbedingte Kündigung; Bezugnahmeklausel; …
a) Ob die Tarifvertragsparteien an den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG unmittelbar (so: BAG, 4. April 2000, 3 AZR 729/98, NZA 2002, 917 ) oder nur mittelbar gebunden sind (so: BAG, 8 Dezember 2011, 6 AZR 319/09, NZA 2012, 275 ), kann offen bleiben, weil für den Prüfungsmaßstab die dogmatische Herleitung ohne Bedeutung ist (vgl. BAG, 22. Dezember 2009, 3 AZR 895/07, NZA 2010, 521 ; 21. September 2010, 9 AZR 442/09, AP GG Art. 3 Nr. 323; hinsichtlich des Prüfungsmaßstabes ebenso: BAG, 27. Mai 2004, 6 AZR 129/03, NZA 2004, 1399 ).Ein Verstoß gegen den Gleichheitssatz setzt danach voraus, dass die Tarifvertragsparteien bei der Aufstellung tariflicher Vorschriften tatsächliche Gleichheiten oder Ungleichheiten außer Acht lassen, die so wesentlich sind, dass sie bei einer am allgemeinen Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtung berücksichtigt werden müssen (vgl. BAG, 22. Dezember 2009, a. a. O.;… 21. September 2010, a. a. O.;… 8. Dezember 2011, a. a. O.).
- BAG, 25.01.2012 - 4 AZR 147/10
Eingruppierung eines Klinischen Chemikers
Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (…vgl. etwa BAG 19. Juli 2011 - 3 AZR 398/09 - Rn. 25 mwN, ZTR 2012, 97; 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zu II 5 a der Gründe, AP GG Art. 3 Nr. 296 = EzA GG Art. 3 Nr. 94; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33). - BAG, 25.01.2012 - 4 AZR 148/10
Eingruppierung eines Klinischen Chemikers
Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (…vgl. etwa BAG 19. Juli 2011 - 3 AZR 398/09 - Rn. 25 mwN, ZTR 2012, 97; 29. November 2001 - 4 AZR 762/00 - zu II 5 a der Gründe, AP GG Art. 3 Nr. 296 = EzA GG Art. 3 Nr. 94; 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33) . - BAG, 21.09.2010 - 9 AZR 442/09
Tarifliches Wegegeld - Besitzstand - Gleichheitssatz
Es kann dahinstehen, ob Tarifvertragsparteien als Normgeber unmittelbar an Art. 3 Abs. 1 GG oder nur mittelbar an dessen Grundsätze gebunden sind (…für eine nur mittelbare Grundrechtsbindung BAG 25. Oktober 2007 - 6 AZR 95/07 - Rn. 23, BAGE 124, 284; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - zu B II 1 der Gründe, BAGE 111, 8; offengelassen von Senat 16. August 2005 - 9 AZR 378/04 - zu B II 3 a der Gründe, AP TVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 8 = EzA GG Art. 3 Nr. 103; 14. Oktober 2003 - 9 AZR 146/03 - zu I 3 b der Gründe, BAGE 108, 94; BAG 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 24, AP GG Art. 3 Nr. 319 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 34). - LAG Baden-Württemberg, 15.09.2010 - 12 Sa 56/09
Persönliche Zulage nach TVUmBw
- LAG Hamm, 21.04.2010 - 4 Sa 1026/09
Startgutschrift bei Umstellung kirchlicher Zusatzversorgung auf …
- LAG Hessen, 14.01.2011 - 3 Sa 1979/09
Eingruppierung in einen Haustarifvertrag - Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 1074/11
Bewährungsaufstieg; Höhergruppierungsgewinn
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 70/12
Bewährungsaufstieg; Höhergruppierungsgewinn
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 60/12
Bewährungsaufstieg; Höhergruppierungsgewinn
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 65/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 47/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 67/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 73/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 69/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 68/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 50/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 64/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 75/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 55/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 76/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 54/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 77/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 72/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 71/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 78/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 53/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 52/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 80/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- LAG München, 25.05.2012 - 9 Sa 48/12
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bewährungsaufstieg - …
- Landesarbeitsgericht, 22.05.2012 - 9 Sa 60/12