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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Haushaltsplan - Prozentuale Stellenkürzung - Betriebsbedingtheit einzelner Kündigungen - Allgemeines Meßziffernsystem - Arbeitsmangel - Stellenüberhang

Papierfundstellen

• DB 1957, 751
• AP KSchG § 1 Nr. 27

Wird zitiert von ... (44)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 15.12.1955 - 2 AZR 228/54

  Arbeitsgerichtsverfahren: Aufklärungsrüge; Arbeitsverhältnis: Kündigung aus …

  Auszug aus BAG, 04.06.1957 - 3 AZR 49/55

  Ein solches Nachschieben eines Kündigungsgrundes, der zur Zeit des Ausspruchs der Kündigung schon gegeben war, ist rechtlich nicht zu beanstanden, zumal wenn er wie hier mit dem ursprünglichen Grunde in einem inneren Zusammenhang steht (vgl" BAG 2, 245 £~250-252 y).
• BAG, 28.11.1956 - GS 3/56

  Arbeitsverhältnis: Grundsätze des Großen Senats zur betriebsbedingten Kündigung

  Auszug aus BAG, 04.06.1957 - 3 AZR 49/55

  Mit der Frage, ob und inwieweit eine prozentuale Stellenkürzung im Haushalts plan einer Verwaltung des öffentlichen Dienstes eine Einzelkündigung im Sinne von § 1 Abs.II KSchG betrieblich bedingen kann, hat sich der Gx-oße Senat des Bundesarbeitsgerichts in seiner Entscheidung vom 28.November 1956 (Gs 3/56; abgedruckt in AP Nr. 20 zu § 1 KSchG, zum Abdruck in der amtlichen Sammlung bestimmt) befaßt.

• BAG, 26.01.1995 - 2 AZR 649/94

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Sie ist grundsätzlich auszusprechen, wenn wegen eines nicht vertragsgerechten Verhaltens gekündigt werden soll und die Störungen im Verhaltens- und Leistungsbereich liegen (ständige Rechtsprechung vgl. BAG Urteile vom 17. Januar 1991 - 2 AZR 375/90 - AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; vom 16. August 1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; zuletzt BAG Urteile vom 17. Februar 1994 - 2 AZR 616/93 - AP Nr. 116 zu § 626 BGB und vom 18. Mai 1994 - 2 AZR 626/93 - AP Nr. 3 zu § 108 BPersVG; zum Abmahnungserfordernis bei Fehlverhalten im Vertrauensbereich vgl. Senatsurteil vom 30. Juli 1983 - 2 AZR 524/81 - AP Nr. 15 zu Art. 140 GG, zu IV 1 der Gründe).
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 639/98

  Krankheitsbedingte Kündigung und Wiedereinstellungsanspruch bei nachträglicher …

  Von einer derartigen gravierenden Äquivalenzstörung ist auszugehen, wenn für die Zukunft mit immer neuen, außergewöhnlich hohen Entgeltfortzahlungskosten zu rechnen ist, die pro Jahr für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen aufzuwenden sind (Senatsurteil vom 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu II 2 der Gründe).
• LAG Hessen, 13.07.1999 - 9 Sa 206/99

  Anwendung des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe (BRTV-Bau); Soziale …

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• BAG, 19.01.1995 - 8 AZR 914/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - mangelnder Bedarf und Auswahlentscheidung

  Der Arbeitgeber kann sich, soweit er den Unterricht nicht ausfallen läßt, grundsätzlich mit Vertretungsstunden durch die vorhandenen Lehrer (Überstunden) oder mit befristeten Einstellungen behelfen (vgl. allgemein, insbesondere für § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, BAG Urteile vom 24. November 1982 - 7 AZR 547/80 - n.v., zu III 3 der Gründe; vom 8. September 1983, BAGE 44, 107 = AP Nr. 77 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 2 c der Gründe; vom 17. Mai 1984, BAGE 46, 191 = AP Nr. 21 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, zu C I 2 der Gründe; vom 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu III 3 der Gründe).
• LAG Köln, 18.05.2007 - 11 Sa 632/06

  Krankheitsbedingte Kündigung

  (bb) Auf der zweiten Prüfungsstufe stellen nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich die Berufungskammer anschließt, schon allein die entstandenen und künftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen jährlich aufzuwenden sind, eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen dar, wobei dies auch dann gilt, wenn der Arbeitgeber Betriebsablaufstörungen nicht darlegt und eine Personalreserve nicht vorhält (BAG, Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93, AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, AP Nr. 38 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit m.w. Nachw.).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.01.2020 - 2 Sa 147/19

  Gemeinschaftsbetrieb und § 23 KSchG - Saisonbetrieb - Kampagnenbetrieb - …

  Die beteiligten Unternehmen müssen sich zumindest stillschweigend zu einer gemeinsamen Führung rechtlich verbunden haben, so dass der Kern der Arbeitgeberfunktion im sozialen und personellen Bereich von derselben institutionellen Leitung ausgeübt wird (BAG 10. April 2014 - 2 AZR 647/13 - NJW 2014, 3533 = AP Nr. 69 zu § 622 BGB = NZA 2015, 162; BAG 24. Oktober 2013 - 2 AZR 1057/12 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit = NZA 2014, 725 = DB 2014, 958 jeweils mit weiteren Nachweisen).

  Die beteiligten Unternehmen müssen sich zumindest stillschweigend zu einer gemeinsamen Führung rechtlich verbunden haben, so dass der Kern der Arbeitgeberfunktion im sozialen und personellen Bereich von derselben institutionellen Leitung ausgeübt wird (BAG 10. April 2014 - 2 AZR 647/13 - NJW 2014, 3533 = AP Nr. 69 zu § 622 BGB = NZA 2015, 162; BAG 24. Oktober 2013 - 2 AZR 1057/12 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit = NZA 2014, 725 = DB 2014, 958 jeweils mit weiteren Nachweisen).

• LAG Berlin-Brandenburg, 16.01.2020 - 26 Sa 1200/19

  Darlegungslast bei krankheitsbedingter Kündigung - negative Gesundheitsprognose

  Fehlt dem Gericht die erforderliche Fachkunde für die in diesem Zusammenhang zu prüfenden medizinischen Fragen, so hat es das Gutachten eines Arbeitsmediziners einzuholen, ob aufgrund der vorliegenden Tatsachen bei der Klägerin die ernste Besorgnis weiterer Erkrankungen gerechtfertigt ist, ggf. auch auf eine Benennung der behandelnden Ärzte hinzuwirken und diese als sachverständige Zeugen zu vernehmen (vgl. BAG 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit = NZA 1994, 67 = EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 40, Rn. 16, 27).
• LAG Köln, 19.12.1995 - 13 Sa 928/95

  Kündigung: Krankheitsbedingte Kündigung - langanhaltende Krankheit - Anspruch auf …

  Des weiteren führen die für die Zukunft zu erwartenden Erkrankungen im bisherigen Umfang deshalb zu unzumutbarer Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, weil sie eine außergewöhnlich hohe Belastung durch Lohnfortzahlungskosten mit sich bringen (BAG…, Urteil vom 23. Juni 1983, aaO. und vom 12. April 1984 - 2 AZR 77/83 - BAG, Urteil vom 16. Februar 1989 - 2 AZR 299/88 -, in NZA 1989, 923 ; Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 -, in AP Nr. 27 zu § 1 KSchG - Krankheit).

  Das ist auf die Dauer nicht zumutbar (BAG, Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 -, in AP Nr. 27 zu § 1 KSchG - Krankheit = NZA 1994, 67 ).

• BAG, 19.02.1998 - 6 AZR 367/96

  Soziale Absicherung - Betriebsübergang - Widerspruch

  Auch dies ist anhand von § 242 BGB zu prüfen (BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 B - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu II 5 b der Gründe; ebenso LAG Berlin Urteil vom 26. Mai 1997 - 9 Sa 19/97 - LAGE § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 20; LAG Hamm Urteil vom 19. Juli 1994 - 6 Sa 30/94 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl; LAG München Urteil vom 19. Dezember 1996 - 4 Sa 856/95 - n.v.;… zum Meinungsstand im Schrifttum KR-Pfeiffer, 4. Aufl. 1996, § 613 a BGB Rz 65; Ingelfinger, ZfA 1996, 591, 603 ff.;… Küttner/Kreitner, Personalbuch 1997, 4. Aufl., Betriebsübergang Rz 44).
• ArbG Osnabrück, 17.03.2015 - 1 Ca 174/14

  Feststellung des Bestehens eines (fiktiven) Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte …

  Eine lediglich unternehmerische Zusammenarbeit genügt nicht ( BAG Urteil vom 24.10.2013 - 2 AZR 1057/12 , AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit = EzA § 1 KSchG Nr. 65 ).
• LAG Sachsen, 11.02.1998 - 2 Sa 1013/97

  Soziale Rechtfertigung der Änderung der Arbeitsbedigungen bei unter Vorbehalt …
• LAG Hamm, 28.03.2006 - 12 Sa 136/06

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen Beleidigung von …
• LAG Hessen, 02.10.2001 - 2 Sa 879/01

  Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung; Beleidigung des Arbeitgebers; Verwertung …
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2011 - 26 Sa 1437/10

  Krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Schwerbehinderung
• LAG Hessen, 24.10.2000 - 9 TaBV 19/00

  Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung von streikbrechenden …
• ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Manipuliertes Attest - fristlose Kündigung!
• LAG Hamm, 28.05.1998 - 4 Sa 1550/97

  Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Pflicht eines Arbeitnehmers zu …
• LAG Hamm, 08.08.1996 - 4 (9) Sa 1267/95

  Arbeitsverhältnis: Zustandekommen nach dem TV zur Beschäftigungssicherung
• LAG Hamm, 08.08.1996 - 4 (9) Sa 1999/95

  Arbeitsverhältnis: Zustandekommen nach dem TV zur Beschäftigungssicherung
• ArbG Essen, 08.11.2007 - 8 Ca 1926/07

  Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung des Kommissionierers eines …
• LAG Hamm, 20.09.2001 - 16 Sa 1915/00

  Wirksamkeit zweier ordentlicher, aus krankheitsbedingten Gründen ausgesprochener …
• LAG Hessen, 05.09.2002 - 9 Sa 1876/01

  Ordentliche Kündigung wegen Nichterfüllung der Nachweispflicht
• LAG Hamm, 28.03.2006 - 12 Sa 2347/05

  Kündigung einer Auslieferungsfahrerin eines Menuserviceunternehmens wegen zu …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.06.2015 - 4 Sa 400/14

  Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Unwirksamkeit
• LAG Baden-Württemberg, 20.07.1994 - 12 Sa 72/94

  Kündigung: Minderung der Leistungsfähigkeit - Vorrang der Änderung …
• LAG Sachsen, 10.10.2001 - 2 Sa 744/00

  Auswirkung einer Beschäftigungsgarantie bei langfristiger Inanspruchnahme von …
• LSG Bayern, 12.12.2003 - L 8 AL 354/02

  Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Kündigung; Rechtmäßigkeit einer wegen …
• LAG Sachsen, 20.12.2002 - 2 Sa 242/02

  Gemeinderatsbeschluß, wonach aufgrund "Personalüberschusses" zu kündigen sei, für …
• LAG Nürnberg, 16.12.1998 - 5 Sa 710/98

  Ordentliche Arbeitgeberkündigung wegen sexueller Belästigung
• ArbG Aachen, 28.05.2020 - 3 Ca 3947/19

  Fristlose Kündigung bei versuchtem Arbeitszeitbetrug
• LAG Hamburg, 11.11.2009 - 5 Sa 19/09

  Kündigung bei häufiger Kurzerkrankung; unsubstantiierte Darlegungen des …
• ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07

  Wirksamkeit einer außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung - positive …
• LAG Sachsen, 14.07.1999 - 2 Sa 85/99

  Anspruch auf Feststellung der Unwirksamkeit einer ordentlichen …
• LAG Hamm, 04.05.1999 - 4 Sa 1298/98

  Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung ; Anspruch auf …
• LAG Hamm, 08.05.1996 - 2 (17) Sa 989/94

  Kündigung: krankheitsbedingte Kündigung
• ArbG Hildesheim, 30.05.2001 - 3 Ca 261/01

  Fristlose Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses; Wichtiger Grund zur …
• LAG Sachsen, 14.07.1999 - 2 Sa 82/99
• ArbG Frankfurt/Main, 02.02.2005 - 22 Ca 8289/04

  Unentschuldigtes Fernbleiben - Kündigung erst nach Abmahnung
• ArbG Erfurt, 31.08.2006 - 8 Ca 273/06
• LAG Hamm, 14.03.1997 - 15 Sa 1315/96

  Manipulationen am Kassenbestand im Rahmen von Kassenabstimmungen; Verwertbarkeit …
• ArbG Essen, 04.03.2011 - 5 Ca 3695/10

  Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung im Falle einer mehr als drei …
• ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07
• LAG Sachsen-Anhalt, 06.09.2000 - 5 Sa 906/99
• ArbG Erfurt, 31.08.2006 - 8 Ca 154/06