Volltextveröffentlichungen (7)

• lexetius.com

  Altersteilzeit - Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags - Ermessensentscheidung - Benachteiligung wegen des Alters - Gleichheitssatz

• openjur.de

  Altersteilzeit; Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags; Ermessensentscheidung; Benachteiligung wegen des Alters; Gleichheitssatz

• JLaw (App) | www.prinz.law

 
• Wolters Kluwer

  Ansprüche von Arbeitnehmern auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags; Verfassungsmäßigkeit der Differenzierung zwischen bereits 60-jährigen und jüngeren Arbeitnehmern

• Judicialis

  AGG § 1; ; AGG § ... 7; ; AGG § 33; ; BGB § 315; ; RL 2000/78/EG; ; EG Art. 249; ; GG Art. 3 Abs. 1; ; GG Art. 9 Abs. 3; ; AltTZG § 3; ; AltTZG § 4; ; ZPO § 253; ; Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ vom 5. Mai 1998 i.d.F. des Änderungstarifvertrags Nr. 2 vom 30. Juni 2000) § 2; ; Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ vom 5. Mai 1998 i.d.F. des Änderungstarifvertrags Nr. 2 vom 30. Juni 2000) § 4; ; Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ vom 5. Mai 1998 i.d.F. des Änderungstarifvertrags Nr. 2 vom 30. Juni 2000) § 5

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Ansprüche von Arbeitnehmern auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags; Verfassungsmäßigkeit der Differenzierung zwischen bereits 60-jährigen und jüngeren Arbeitnehmern

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 2009, 456 (Ls.)
• DB 2009, 2159
• JR 2009, 484
• AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 41

Wird zitiert von ... (49)Neu Zitiert selbst (26)

• BAG, 12.12.2000 - 9 AZR 706/99

  Übergang vom Arbeitsverhältnis in ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Er hat Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB entsprechend) überprüft (Senat 10. Mai 2005 - 9 AZR 294/04 - zu B II 2 b der Gründe, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 20 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 15; 3. Dezember 2002 - 9 AZR 457/01 - zu A II 2 a cc (2) und A II 2 a dd (1) der Gründe, BAGE 104, 55; 26. Juni 2001 - 9 AZR 244/00 - zu II der Gründe, BAGE 98, 114; 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 96, 363).

  Ob die Entscheidung des Arbeitgebers billigem Ermessen entspricht, unterliegt der gerichtlichen Kontrolle nach § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB (st. Rspr., vgl. Senat 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - zu B II 1 c der Gründe, BAGE 96, 363; BAG 7. Dezember 2000 - 6 AZR 444/99 - zu IV 1 der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 61 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 23).

  Dringende dienstliche oder betriebliche Ablehnungsgründe iSv. § 2 Abs. 3 TV ATZ sind nicht erforderlich (vgl. Senat 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - zu B II 1 b der Gründe, BAGE 96, 363).

  c) Ohne Erfolg rügt die Revision, das beklagte Land habe den tarifvertraglich vorgesehenen Ermessensspielraum verkannt, weil es unzulässigerweise den Abschluss von Altersteilzeitarbeitsverträgen generell ausgeschlossen habe (vgl. Senat 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - zu B II 1 c der Gründe am Ende, BAGE 96, 363).

• BAG, 23.01.2007 - 9 AZR 624/06

  Altersteilzeit - rückwirkender Abschluss - Überforderungsschutz - Anspruch auf …

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Die Grenzen billigen Ermessens sind gewahrt, wenn der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung die wesentlichen Umstände des Einzelfalls abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt hat (vgl. Senat 23. Januar 2007 - 9 AZR 624/06 - Rn. 29, AP AVR Diakonisches Werk § 1 Nr. 14).

  a) Welche tatsächlichen Umstände in die Ermessensabwägung einzubeziehen sind, richtet sich nach dem jeweiligen Regelungsgegenstand (Senat 23. Januar 2007 - 9 AZR 624/06 - Rn. 30, AP AVR Diakonisches Werk § 1 Nr. 14).

  Finanzielle Erwägungen sind nicht ausgeschlossen (vgl. Senat 23. Januar 2007 - 9 AZR 624/06 - Rn. 20, aaO.).

• BAG, 03.12.2002 - 9 AZR 457/01

  Altersteilzeitanspruch für sächsische Grundschullehrer

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Er hat Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB entsprechend) überprüft (Senat 10. Mai 2005 - 9 AZR 294/04 - zu B II 2 b der Gründe, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 20 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 15; 3. Dezember 2002 - 9 AZR 457/01 - zu A II 2 a cc (2) und A II 2 a dd (1) der Gründe, BAGE 104, 55; 26. Juni 2001 - 9 AZR 244/00 - zu II der Gründe, BAGE 98, 114; 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 96, 363).

  Die Ersetzung kann auch durch das Revisionsgericht erfolgen (Senat 3. Dezember 2002 - 9 AZR 457/01 - zu A II 2 a cc (2) der Gründe, BAGE 104, 55).

  Es spricht deshalb viel dafür, dass die Ermessensentscheidung des Arbeitgebers durch das Tatsachengericht wie auch die Entscheidung des bestätigenden Tatsachengerichts nur eingeschränkt überprüfbar sind, nämlich dahin, ob der Rechtsbegriff billiges Ermessen verkannt, der äußere Ermessensrahmen überschritten, innere Ermessensfehler begangen, unsachliche Erwägungen zugrunde gelegt oder wesentlicher Tatsachenstoff außer Acht gelassen worden ist (Senat 30. Oktober 2001 - 9 AZR 426/00 - zu II 4 b aa der Gründe, BAGE 99, 274; für uneingeschränkte Überprüfung Senat 3. Dezember 2002 - 9 AZR 457/01 - zu A II 2 a cc (2) und A II 2 a dd (1) der Gründe, BAGE 104, 55; BAG 23. September 2004 - 6 AZR 567/03 - zu IV 2 a der Gründe, BAGE 112, 80).

 
• EuGH, 22.11.2005 - C-144/04

  DER GERICHTSHOF FESTIGT DEN SCHUTZ DER ARBEITNEHMER IN BEZUG AUF …

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Die Anfrage des Dritten Senats beruhte auf der Aussage des EuGH, bei dem Verbot der Altersdiskriminierung handele es sich um einen allgemeinen Grundsatz des Gemeinschaftsrechts mit der Folge, § 14 Abs. 3 TzBfG sei nicht anzuwenden (EuGH 22. November 2005 - C-144/04 - [Mangold] EuGHE I 2005, 9981).

  In Abgrenzung zur Entscheidung in Sachen "Mangold" (EuGH 22. November 2005 - C-144/04 - EuGHE I 2005, 9981) hat der EuGH darauf hingewiesen, dass die Bundesrepublik Deutschland die nach § 14 Abs. 3 TzBfG zulässige sachgrundlose Befristung von Arbeitnehmern ab dem 52. Lebensjahr in Umsetzung der Richtlinie 1999/70/EG normiert habe und die Maßnahme deshalb in den Anwendungsbereich des Gemeinschaftsrechts fiele.

• BAG, 03.04.2007 - 9 AZR 823/06

  Benachteiligung wegen Behinderung

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Der von dem Kläger herangezogenen Entscheidung des Senats (3. April 2007 - 9 AZR 823/06 - BAGE 122, 54) ist nichts anderes zu entnehmen.

  Soweit der Senat auf ein Gebot der Durchsetzung der Gleichbehandlung bezogen auf das Alter hingewiesen hat (3. April 2007 - 9 AZR 823/06 - Rn. 26, aaO.), beschränkt sich dies auf eine Fallgestaltung mit europarechtlichem Bezug.

• BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 294/04

  Bezugnahmeklausel - Altersteilzeit - Ermessensentscheidung

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Er hat Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB entsprechend) überprüft (Senat 10. Mai 2005 - 9 AZR 294/04 - zu B II 2 b der Gründe, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 20 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 15; 3. Dezember 2002 - 9 AZR 457/01 - zu A II 2 a cc (2) und A II 2 a dd (1) der Gründe, BAGE 104, 55; 26. Juni 2001 - 9 AZR 244/00 - zu II der Gründe, BAGE 98, 114; 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 96, 363).

  Der Arbeitgeber hat alle Umstände zu berücksichtigen, die zu dem Zeitpunkt vorliegen, zu dem er die Ermessensentscheidung zu treffen hat (Senat 10. Mai 2005 - 9 AZR 294/04 - zu B II 3 b aa der Gründe, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 20 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 15).

• BAG, 17.07.2007 - 9 AZR 1113/06

  Altersteilzeit - Beschäftigungsumfang - keine Durchschnittsberechnung bei …

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Insoweit ist ihre Regelungsbefugnis zwar nicht rechtlich, wohl aber faktisch begrenzt (vgl. Senat 17. Juli 2007 - 9 AZR 1113/06 - Rn. 34, AP ATG § 6 Nr. 3).
• BAG, 06.12.2006 - 4 AZR 798/05

  Tariflicher Sozialplan - Abfindungsausschluss

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Vielmehr genügt es, wenn sich für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund ergibt (st. Rspr., vgl. BAG 6. Dezember 2006 - 4 AZR 798/05 - Rn. 25, BAGE 120, 281).
• BAG, 11.07.2006 - 9 AZR 519/05

  Dienstreise - Arbeitszeit

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Für den Prüfmaßstab selbst ist die dogmatische Herleitung ohne Bedeutung (Senat 11. Juli 2006 - 9 AZR 519/05 - Rn. 20, BAGE 119, 41; BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - zu B II 1 und B II 3 der Gründe, BAGE 111, 8).
• EuGH, 23.02.2006 - C-43/05

  Kommission / Deutschland - Vertragsverletzung eines Mitgliedstaats - Richtlinie …

  Auszug aus BAG, 14.10.2008 - 9 AZR 511/07

  Sie betreffen Vertragsverletzungsverfahren der Kommission gegen die Bundesrepublik Deutschland wegen versäumter Umsetzung der Richtlinie 2000/43/EG (Rasse, ethnische Herkunft) (EuGH 28. April 2005 - C-329/04 - EuZW 2005, 44) sowie zwar die Richtlinie 2000/78/EG, aber nicht deren Umsetzung zur Verwirklichung der Gleichbehandlung in Bezug auf das Alter, sondern in Bezug auf Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexuelle Ausrichtung (EuGH 23. Februar 2006 - C-43/05 - AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 2).
• EuGH, 04.12.1997 - C-253/96

  Kampelmann
• EuGH, 23.09.2008 - C-427/06

  Bartsch - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Art. 13 EG - Richtlinie …
• BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03

  Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
• BGH, 18.02.2003 - KVR 24/01

  Gebietsabsprache in Gaslieferungsvertrag kartellrechtswidrig
• BAG, 27.06.2006 - 3 AZR 352/05

  Altersdiskriminierung in der betrieblichen Altersversorgung
• EuGH, 12.07.1990 - C-188/89

  Foster u.a. / British Gas
• BAG, 18.05.2004 - 9 AZR 250/03

  Übergangsversorgung
• EuGH, 28.04.2005 - C-329/04

  Kommission / Deutschland - Vertragsverletzung eines Mitgliedstaats - Richtlinie …
• EuGH, 05.04.1979 - 148/78

  Ratti
• BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 444/99

  Direktionsrecht des Arbeitgebers
• BAG, 26.06.2001 - 9 AZR 244/00

  Übergang vom Arbeitsverhältnis in ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis
• BAG, 30.10.2001 - 9 AZR 426/00

  Sonderurlaub für Arbeiter
• BAG, 12.08.2008 - 9 AZR 620/07

  Tariflicher Anspruch auf Altersteilzeit - Anwendung der §§ 2, 3, 4, 6 TV …
• BAG, 15.04.2008 - 9 AZR 111/07

  Altersteilzeit - Überforderungsquote
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.06.2007 - 3 Sa 153/07

  Altersteilzeit - Dauer - Ungleichbehandlung - AltTZTV
• BAG, 23.09.2004 - 6 AZR 567/03

  Direktionsrecht - Personelle Auswahlentscheidung

• BAG, 18.10.2011 - 9 AZR 315/10

  Verlängerung der Elternzeit - Zustimmung des Arbeitgebers - Ermessensentscheidung

  Soweit die Entscheidung ermessensfehlerhaft ist, tritt entsprechend § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB an ihre Stelle das Urteil des Gerichts (BAG 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - Rn. 18, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 41 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 29) .
• BAG, 21.04.2009 - 9 AZR 391/08

  Elternzeit - vorzeitige Beendigung - Übertragung

  Soweit die Entscheidung ermessensfehlerhaft ist, tritt entsprechend § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB an ihre Stelle das Urteil des Gerichts (Senat 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - Rn. 18, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 41 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 29).
• LAG Schleswig-Holstein, 04.11.2009 - 6 Sa 18/09

  Altersteilzeit, Anspruch auf Altersteilzeit, Altersteilzeitarbeitsvertrag, …

  Dabei kann die Frage, ob sich diese Bindung aus einer unmittelbaren oder einer nur mittelbaren Geltung des Art. 3 Abs. 1 GG ergibt, offen bleiben (vgl. BAG 27.05.2006 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8; 18.10.2008 - 9 AZR 511/07 - AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 41).

  Er hat lediglich Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB entsprechend) überprüft (vgl. nur BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - a. a. O. m. w. N.).

  Ob die Entscheidung des Arbeitgebers billigem Ermessen entspricht, unterliegt der gerichtlichen Kontrolle nach § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB (BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - a. a. O. m. w. N.).

  Soweit die Entscheidung ermessensfehlerhaft ist, tritt entsprechend § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB an ihre Stelle das Urteil des Gerichts (BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - a. a. O.).

  Dringende dienstliche oder betriebliche Ablehnungsgründe im Sinne von § 2 Abs. 3 TV ATZ sind dagegen nicht erforderlich (BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - a. a. O.).

  Das hat der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts in seiner Entscheidung vom 14.10.2008 (9 AZR 511/07) überzeugend begründet.

 
• BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 387/10

  Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags - Über-schreiten der …

  Die gesetzliche Quotierung dient auch dazu, altersteilzeitbedingte finanzielle Mehraufwendungen des Arbeitgebers in Grenzen zu halten (BAG 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - Rn. 24, AP TVG § 1 Altersteilzeit Nr. 41 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 29) .

  c) Soweit der Senat in seiner Entscheidung vom 14. Oktober 2008 (BAG - 9 AZR 511/07 - Rn. 24, aaO) angenommen hat, das Überschreiten der Überlastquote sei lediglich ein Aspekt, den der Arbeitgeber im Rahmen des von ihm auszuübenden Ermessen berücksichtigen könne, wird hieran nicht festgehalten.

• BAG, 13.12.2016 - 9 AZR 606/15

  Gleichbehandlung - Altersteilzeitarbeitsvertrag

  Die gesetzliche Quotierung dient auch dazu, altersteilzeitbedingte finanzielle Mehraufwendungen des Arbeitgebers in Grenzen zu halten (BAG 15. November 2011 - 9 AZR 387/10 - Rn. 21; 18. Oktober 2011 - 9 AZR 225/10 - Rn. 26; 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - Rn. 24) .
• LAG Düsseldorf, 09.02.2012 - 11 Sa 1150/11

  Ermessensausübung durch den Arbeitgeber bei Entscheidung über einen …

  Er hat aber einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB entsprechend) überprüft (st. Rspr., z. B. BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - Rz. 17 juris;… BAG 17.08.2010 - 9 AZR 414/09 - Rz. 31 ff. juris).

  Er hat aber einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB entsprechend) überprüft (st. Rspr., z. B. BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - Rz. 17 juris;… BAG 17.08.2010 - 9 AZR 414/09 - Rz. 31 ff. juris).

  Dies unterliegt der gerichtlichen Kontrolle nach § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB (st. Rspr., z. B. BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - Rz. 18 juris;… BAG 15.09.2009 - 9 AZR 643/08 - Rz. 26 juris).

  Der Arbeitgeber hat alle Umstände zu berücksichtigen, die zum Zeitpunkt vorliegen, zu dem er die Ermessensentscheidung zu treffen hat (st. Rspr., BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - Rz. 18 juris;… BAG 17.08.2010 - 9 AZR 414/09 - Rz. 36 juris).

  Dazu gehören auch finanzielle Erwägungen des Arbeitgebers (BAG 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - Rz. 21 juris;… BAG 15.09.2009 - 9 AZR 643/08 - Rz. 31 juris;… BAG 27.01.2011 - 8 AZR 280/09 - Rz. 42 juris).

• LAG Köln, 29.10.2010 - 10 Sa 524/10

  Versagung tariflicher Altersteilzeit bei finanzieller Belastung aufgrund langer …

  Dem Arbeitnehmer wird kein Anspruch auf Abschluss des Änderungsvertrages eingeräumt; er hat aber einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens überprüft (vgl. BAG, Urteil vom 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 -, in DB 2009, Seite 2159 ff.).

  Finanzielle Erwägungen des Arbeitgebers sind daher nicht ausgeschlossen (BAG, Urteil vom 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 -, a. a. O.; Urteil vom 10.05.2005 - 9 AZR 294/04 -, in AP Nr. 20 zu § 1 TVG Altersteilzeit; Urteil vom 12.12.2000 - 9 AZR 706/99 -, in DB 2001, Seite 1995 ff.).

  Dies gilt jedenfalls dann, wenn die vom Mitarbeiter gewünschte Vertragsgestaltung der Altersteilzeit eine das Normalmaß übersteigende besondere Belastung beim Arbeitgeber bewirkt (vgl. BAG, Urteil vom 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 -, a. a. O.).

  Bei einer längeren Dauer muss der Arbeitnehmer nicht nur die tariflichen Zusatzleistungen, sondern die gesamte Aufstockung tragen, ohne dass er die Möglichkeit der Refinanzierung hat (vgl. BAG, Urteil vom 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - a. a. O.).

  Da dieser Umstand ein Grund ist, den der Arbeitgeber sogar gegen Ansprüche aus § 2 Abs. 2 TV ATZ anwenden kann, kann er ihn erst recht bei der Ausübung seines Ermessens im Rahmen von § 2 Abs. 1 TV ATZ berücksichtigen (vgl. BAG, Urteil vom 14.10.2008 - 9 AZR 511/07 - a. a. O.).

• LAG Köln, 22.04.2009 - 9 Sa 1495/08

  Altersteilzeit - Blockmodell

  Da die Tarifvertragsparteien in ihrer Regelung keine besonderen Umstände aufgeführt haben, die der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung über den Antrag, die Altersteilzeit im Blockmodell zu gewähren, zu berücksichtigen hat, kommen alle sachlichen Gründe in Betracht, die sich aus einem Wechsel des Arbeitnehmers in die Altersteilzeit im Blockmodell ergeben (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - und Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - für die Ermessensentscheidung nach § 2 Abs. 1 TV ATZ).

  Nach Ansicht der Kammer sind dabei auch finanzielle Gründe nicht ausgeschlossen (vgl. zur Ermessensentscheidung nach § 2 Abs. 1 TV ATZ: BAG, Urteil vom 12. Dezember 2000 - 9 AZR 706/99 - und Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - ).

  Da in Stellenabbaubereichen Altersteilzeit im Blockmodell gewährt wird, und zwar auch bei der Beklagten, kann nicht eingewandt werden, die Auflage sei deshalb unwirksam, weil sie unzulässigerweise zu einem generellen Ausschluss von Altersteilzeitarbeitsverträgen mit einem derartigen Modell führe (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 -).

  Denn es führt dazu, dass sofort die Arbeitszeit halbiert wird und dadurch die alltägliche berufliche Belastung abnimmt (so auch: BAG, Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - ).

• LAG Köln, 04.03.2009 - 9 Sa 1134/08

  Altersteilzeit - billiges Ermessen

  Er hat Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinen Antrag auf Wechsel in die Altersteilzeit nach den Grundsätzen billigen Ermessens überprüft (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, zuletzt: Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - ).

  Dies unterliegt der gerichtlichen Kontrolle nach § 315 Abs. 3 S. 1 BGB, wobei vieles dafür spricht, dass die Ermessensentscheidung des Arbeitgebers durch das Gericht nur eingeschränkt dahin überprüfbar ist, ob der Rechtsbegriff billiges Ermessen verkannt, der äußere Ermessensrahmen überschritten, innere Ermessensfehler begangen, unsachliche Erwägungen zugrunde gelegt oder wesentlicher Tatsachenstoff außer Acht gelassen worden ist (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - ).

  Soll doch mit der Altersteilzeit auch dem Umstand Rechnung getragen werden, dass die beruflichen Anforderungen im Alter vor allem aufgrund einer langjährigen beruflichen Belastung ohnehin erfahrungsgemäß schlechter bewältigt werden können (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - ).

  Bedenken bestehen gegen einen generellen Ausschluss von Altersteilzeitarbeitsverträgen, der keinen Raum mehr für Einzelfallentscheidungen lässt (vgl. dazu: BAG, Urteil vom 14. Oktober 2008 - 9 AZR 511/07 - ).

• LAG München, 18.05.2011 - 5 Sa 1093/10

  Altersteilzeitantrag

  Die Tarifvertragsparteien haben die Entscheidung über die verlangte Vertragsänderung in das Ermessen des Arbeitgebers gestellt (BAG…, Urteil vom 15.09.2009 - 9 AZR 643/08, NZA-RR 2010, S. 551; Urteil vom 14.10.2008 - 9 AZR 511/07, DB 2009, S. 2159).

  Da die Tarifvertragsparteien in ihrer Regelung keine besonderen Umstände aufgeführt haben, die der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung über einen Antrag auf Altersteilzeit nach § 2 Abs. 1 TV ATZ-TgRV zu berücksichtigen hat, kommen alle sachlichen Gründe in Betracht, die sich aus einem Wechsel des Arbeitnehmers in die Altersteilzeit ergeben (BAG, Urteil vom 14.10.2008, a.a.O).

  Da dieser Umstand ein Grund ist, den der Arbeitgeber sogar gegen Ansprüche aus § 2 Abs. 2 TV ATZ-TgRV einwenden kann, kann er ihn erst recht bei der Ausübung seines Ermessens im Rahmen von § 2 Abs. 1 berücksichtigen (BAG vom 14.10.2008 a.a.O.).

• LAG Düsseldorf, 15.12.2010 - 7 Sa 1288/10

  Ablehnung tariflicher Altersteilzeit bei Überschreiten der Förderungshöchstdauer; …
• LAG Köln, 06.05.2009 - 9 Sa 1/09

  Betriebsrentenanwartschaft - ratierliche Kürzung - Gleichbehandlung
• BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 479/10

  Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags - Blockmodell
• LAG Nürnberg, 09.06.2011 - 2 Sa 114/10

  Altersteilzeitanspruch, TV-ATZ, einem Schwerbehinderten gleichgestellter …
• LAG Hamm, 03.03.2010 - 4 Sa 552/09

  Altersteilszeit im Blockmodell im öffentlichen Dienst; unbegründete Klage auf …
• BAG, 18.10.2011 - 9 AZR 225/10

  Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags - Überlastquote - …
• BSG, 25.06.2009 - B 3 KR 7/08 R

  Kostenerstattung der gesetzlichen Krankenversicherung für Maßnahmen zur …
• LAG Schleswig-Holstein, 22.06.2010 - 5 Sa 415/09

  Altersteilzeit, Anspruch auf Altersteilzeit, Altersteilzeitarbeitsvertrag, …
• LAG Köln, 10.02.2011 - 7 Sa 1011/10

  Versagung tariflicher Altersteilzeit aus wirtschaftlichen Gründen; …
• BAG, 14.05.2013 - 9 AZR 664/11

  Altersteilzeit - Bestimmtheit des Änderungsangebots
• LSG Berlin-Brandenburg, 17.12.2014 - L 9 KR 442/12

  Krankenversicherung der Studenten - Versicherungspflicht aufgrund einer …
• LAG Bremen, 15.04.2010 - 3 Sa 156/09

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrages; Billiges …
• LAG Hamm, 12.08.2009 - 4 Sa 268/09

  Ablehnung der Altersteilzeit im Blockmodell bei fehlender Planstelle für …
• BAG, 24.01.2012 - 9 AZR 131/11

  AVR - Anspruch auf Altersteilzeit
• LSG Nordrhein-Westfalen, 10.06.2010 - L 16 KR 271/09

  Krankenversicherung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 01.03.2011 - 5 Sa 257/10

  Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrages - Überschreiten der …
• LAG Düsseldorf, 03.02.2010 - 12 Sa 1346/09

  Tariflicher Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitvertrages im Blockmodell
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.07.2011 - 2 Sa 49/11

  Altersteilzeitantrag - Ablehnung wegen fehlender Wiederbesetzungsmöglichkeit - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.02.2012 - 5 Sa 191/10

  Versetzung einer Lehrkraft - Direktionsrecht - Beteiligung des …
• ArbG Krefeld, 12.05.2010 - 3 Ca 2834/09

  Altersteilzeit, allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.09.2011 - 3 Sa 17/11

  Altersteilzeitarbeit - Ermessenentscheidung - fehlende …
• BAG, 24.01.2012 - 9 AZR 730/10

  AVR - Anspruch auf Altersteilzeit
• BAG, 24.01.2012 - 9 AZR 440/10

  AVR - Anspruch auf Altersteilzeit
• ArbG Frankfurt/Main, 21.10.2009 - 14 Ca 2235/09

  Bonuszahlung - Auslegung eines Bonusbriefs - Schreiben einer Bank als …
• LAG Düsseldorf, 03.11.2010 - 7 Sa 1280/10

  Ablehnung des Altersteilzeitantrags bei Überschreiten der Förderungshöchstdauer; …
• LAG München, 12.01.2010 - 6 Sa 488/09

  Altersteilzeit
• LAG Köln, 04.03.2009 - 9 TaBV 109/08

  Eingruppierung - Rückkehrer - Gruppenstufenzuordnung
• LAG Köln, 04.03.2009 - 9 TaBV 80/08

  Eingruppierung - Rückkehrer - Gruppenstufenzuordnung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.03.2011 - 5 Sa 269/10

  Versetzung der Redakteurin einer Tageszeitung in eine andere Lokalredaktion
• LAG Düsseldorf, 09.04.2010 - 9 Sa 690/09

  Benachteiligung durch Höchstaltersgrenze in Versorgungsordnung; Beginn der …
• LAG Köln, 04.03.2009 - 9 TaBV 110/08

  Eingruppierung - Rückkehrer - Gruppenstufenzuordnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.04.2011 - 3 Sa 602/10

  Ermessen bei Altersteilzeit
• LAG Köln, 06.11.2009 - 10 Sa 687/09

  Altersteilzeit in öffentlich geförderter Forschungseinrichtung; unbegründete …
• LAG Düsseldorf, 04.11.2010 - 11 Sa 799/10

  Tariflicher Anspruch auf Altersteilzeit bei geplanter Stichtagsregelung zur …
• LAG Niedersachsen, 15.07.2010 - 7 Sa 1590/09

  Anspruch auf Vorverlegung der vereinbarten Altersteilzeit im Blockmodell
• ArbG Regensburg, 09.09.2010 - 8 Ca 984/09

  Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung - TV Altersteilzeitarbeit …
• LAG Sachsen, 05.09.2011 - 7 SaGa 20/11

  Unbegründeter Eilantrag auf Unterlassung einer Versetzung bei unsubstantiierten …
• LAG Sachsen, 18.08.2011 - 6 SaGa 12/11

  Eilantrag gegen Versetzung aus haushaltstechnischen Gründen
• LAG Niedersachsen, 05.05.2010 - 15 Sa 80/09

  Altersdikriminierung; Altersteilzeit