Rechtsprechung
   BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07   

Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht

  • Betriebs-Berater

    Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altersgrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter

  • openjur.de

    Sachliche Rechtfertigung einer tarifvertraglichen Regelung über Altersbefristung nach nationalem und europäischem Recht; Bezugnahmeklausel; § 19 Nr 8 RTV Gebäudereinigung

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  • Betriebs-Berater

    TzBfG § 14 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die ...
    Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altersgrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter

  • Bundesarbeitsgericht

    Sachliche Rechtfertigung einer tarifvertraglichen Regelung über Altersbefristung nach nationalem und europäischem Recht - Bezugnahmeklausel - § 19 Nr 8 RTV Gebäudereinigung

  • IWW
  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Befristung des Arbeitsverhältnisses bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze - Sachliche Rechtfertigung entsprechender tariflicher Regelung - Kein Verstoß gegen Vorgaben des Gemeinschaftsrechts - Vorrang der beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischen Zielsetzung der Regelung

  • NWB SteuerXpert START
  • RA Kotz

    Arbeitsverhältnisbefristung -Regelrentenalter

  • FIS Money Advice (Volltext/Auszüge)
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Befristungsrecht - Altersgrenze; Gemeinschaftsrecht

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

    Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht

  • Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    TzBfG § 14 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die ...
    Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altersgrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter

Kurzfassungen/Presse (16)

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam

  • wb-law.de (Kurzinformation)

    Tarifvertragliche Altersgrenze 65 ist wirksam [Altersgrenze 65, tarifvertragliche Befristung]

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  • wkdis.de (Pressemitteilung)

    Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam

  • Verlag Dr. Otto Schmidt (Kurzinformation)

    Tarifliche Altersgrenze von 65 Jahren ist zulässig

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Tarifliche 'Altersgrenze 65' wirksam

  • t-anwaelte.de (Kurzinformation)

    Zulässig: Tarifliche "Altersgrenze 65"

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Tarifliche "Altersgrenze 65" ist wirksam

  • klsal.de (Kurzinformation)

    Wirksamkeit von tariflichen Altersgrenzen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Zulässig: Tarifliche "Altersgrenze 65"

  • bauersfeld-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

    Arbeitsrecht - tarifvertragliche Regelung über Altersbefristung - sachliche Rechtfertigung - nationales und europäisches Recht

  • cbh.de (Pressemitteilung)

    Wirksamkeit tariflicher Altersgrenzen

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Tarifrecht: Tarifliche "Altersgrenze 65″ wirksam

  • pwclegal.de (Kurzinformation)

    Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam

  • streifler.de (Kurzinformation)

    Tarifrecht: Tarifliche "Altersgrenze 65" wirksam

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Tarifvertragliche Altersgrenze 65 ist wirksam

Besprechungen u.ä. (2)

  • RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
  • osborneclarke.de , S. 2 (Entscheidungsbesprechung)

    "Altersgrenze 65" - Eine unzulässige Diskriminierung wegen des Alters? (RA Dr. Timo Karsten)

Sonstiges (2)

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Zusammenfassung von "Alternde Arbeitswelt - Folgen für das Arbeits- und Sozialrecht - Die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer verbessern" von Prof. Dr. Wolfhard Kohte, original erschienen in: AnwBl 2008, 575 - 579.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "BB-Kommentar zum Urteil des BAG vom 18.06.2008, Az.: 7 AZR 116/07 (Mit Sicherheit in den Ruhestand: Tarifliche Altergrenzen und die wirtschaftliche Absicherung im Alter" von RAin Dr. Verena Böhm, original erschienen in: BB 2009, 223 - 224.

Verfahrensgang

Zeitschriftenfundstellen

  • BAGE 127, 74
  • MDR 2009, 37
  • BB 2009, 217
  • DB 2008, 2654
  • AP TzBfG § 14 Nr. 48
  • NZA 2008, 1302


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Wird zitiert von ... (32)  

  • BAG, 08.12.2010 - 7 AZR 438/09  

    Tarifvertragliche Altersgrenze

    Sie erfasst damit tarifliche Altersgrenzen, nach denen das Arbeitsverhältnis bei Erreichen eines bestimmten Lebensalters endet (vgl. etwa BAG 27. November 2002 - 7 AZR 655/01 - zu B II 1 a der Gründe, AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 22 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 2; 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 22,.

    BAGE 127, 74;… 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - Rn. 14 mwN, AP TzBfG § 14 Nr. 64 = EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 12).

    (1) Nach der Rechtsprechung des Senats kann eine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung in Kollektivnormen die Befristung des Arbeitsverhältnisses sachlich rechtfertigen (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, BAGE 127, 74).

    Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer auch typischerweise von der Anwendung der Altersgrenzenregelungen durch seinen Arbeitgeber Vorteile hatte, weil dadurch auch seine Einstellungs- und Aufstiegschancen verbessert worden sind (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24, BAGE 127, 74).

    Dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits beschäftigte Arbeitnehmer fördern zu können, hat der Senat Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers gewährt, wenn der Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahres wirtschaftlich abgesichert ist (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, BAGE 127, 74).

    Die Anbindung an eine rentenrechtliche Versorgung bei Ausscheiden durch eine Altersgrenze ist damit Bestandteil des Sachgrundes (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 25 mwN, aaO).

    Die Höhe der sich im Einzelfall aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergebenden Ansprüche ist für die Wirksamkeit einer auf die Regelaltersgrenze bezogenen Befristung grundsätzlich ohne Bedeutung (vgl. BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 26 mwN, BAGE 127, 74).

    Eine solche Regelung führt daher unmittelbar zu einer auf dem Alter beruhenden Ungleichbehandlung bei den Entlassungsbedingungen (…vgl. EuGH 16. Oktober 2007 - C-411/05 - [Palacios de la Villa] Rn. 51, Slg. 2007, I-8531;… 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 37, EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 9;… 18. November 2010 - C-250/09 ua. - [Georgiev] Rn. 32, NJW 2011, 42; BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 29, BAGE 127, 74).

    Bei der in der Sache Rosenbladt streitbefangenen tariflichen Altersgrenzenregelung in § 19 Nr. 8 des Rahmentarifvertrags für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung (vgl. dazu insbesondere auch schon BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - BAGE 127, 74) handele es sich um "die Frucht einer von den Vertretern der Arbeitnehmer und den Vertretern der Arbeitgeber ausgehandelten Vereinbarung ..., die damit ihr als ein Grundrecht anerkanntes Recht auf Kollektivverhandlungen ausgeübt haben" (…EuGH 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 67, aaO;… vgl. in diesem Sinne insbesondere unter Hinweis auf die Verankerung des Rechts auf Kollektivverhandlungen durch Art. 28 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union auch EuGH 15. Juli 2010, Kommission/ Deutschland, - C-271/08 - Rn. 37, EzTöD 750 TV EUmw Nr. 5).

  • BAG, 17.06.2009 - 7 AZR 112/08  

    Tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten

    Eine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters hat der Senat als sachlich gerechtfertigt iSd. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG angesehen, wenn der Arbeitnehmer nach dem Inhalt des Arbeitsvertrags und der Vertragsdauer eine Altersversorgung in der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben kann oder er bei Abschluss des Arbeitsvertrags die für den Bezug einer Altersrente erforderliche rentenrechtliche Wartezeit erfüllt hat (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 21, AP TzBfG § 14 Nr. 48 = EzA TzBfG § 14 Nr. 49).

    Eine Befristung kann nicht nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG sachlich gerechtfertigt sein, wenn sie den Arbeitnehmer unzulässigerweise diskriminiert (vgl. zu der auf das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters bezogenen Altersgrenze von 65 Jahren: BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 28, AP TzBfG § 14 Nr. 48 = EzA TzBfG § 14 Nr. 49).

    Die Regelung führt daher zu einer unmittelbar auf dem Alter beruhenden Ungleichbehandlung bei den Entlassungsbedingungen (…vgl. zu Art. 2 Abs. 1 und Abs. 2 Buchst. a, Art. 3 Abs. 1 Buchst. c der Richtlinie 2000/78/EG: EuGH 16. Oktober 2007 - C-411/05 - [Palacios de la Villa] Rn. 51, Slg. 2007, I-8531, AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 8 = EzA Richtlinie 2000/78/EG-Vertrag 1999 Nr. 3; BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 29, AP TzBfG § 14 Nr. 48 = EzA TzBfG § 14 Nr. 49).

    Die danach anzustellende Prüfung besteht daher nur noch in einer auf den Einzelfall bezogenen richterlichen Plausibilitätskontrolle (Bayreuther DB 2007, 2425, 2426; Reichold ZESAR 2008, 42, 52) bzw. in einer angenäherten Willkürprüfung (Temming NZA 2007, 1193, 1198) der die Ungleichbehandlung bewirkenden Norm gegenüber dem legitimen Ziel (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 43, AP TzBfG § 14 Nr. 48 = EzA TzBfG § 14 Nr. 49;… 16. Oktober 2008 - 7 AZR 253/07 (A) - Rn. 46, AP TzBfG § 14 Nr. 55 = EzA TzBfG § 14 Nr. 54).

  • BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 134/10  

    Wirksamkeit einer tarifvertraglichen Altersgrenze

    (a) Nach der Rechtsprechung des Senats (…vgl. zuletzt zu § 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD-V in der bis zum 30. Juni 2008 geltenden Fassung: BAG 8. Dezember 2010 - 7 AZR 438/09 - Rn. 31 bis 34 mwN, AP TzBfG § 14 Nr. 77 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 10) kann eine mit der Vollendung des 65. Lebensjahrs des Arbeitnehmers verknüpfte Altersgrenzenregelung in Kollektivnormen die Befristung des Arbeitsverhältnisses sachlich rechtfertigen (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, BAGE 127, 74).

    Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer auch typischerweise von der Anwendung der Altersgrenzenregelung durch seinen Arbeitgeber Vorteile hatte, weil dadurch auch seine Einstellungs- und Aufstiegschancen verbessert worden sind (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24, aaO).

    Dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits beschäftigte Arbeitnehmer fördern zu können, ist Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahrs wirtschaftlich abgesichert ist (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 24 mwN, aaO).

    Die Anbindung an eine rentenrechtliche Versorgung bei Ausscheiden durch eine Altersgrenze ist damit Bestandteil des Sachgrundes (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 25 mwN, aaO).

    Dabei ist die Wirksamkeit der Befristung allerdings auch nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abhängig (vgl. BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 26 mwN, aaO).

    Bei der in der Sache Rosenbladt streitbefangenen tariflichen Altersgrenzenregelung in § 19 Nr. 8 des Rahmentarifvertrags für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung (vgl. dazu schon BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - BAGE 127, 74) handele es sich um "die Frucht einer von den Vertretern der Arbeitnehmer und den Vertretern der Arbeitgeber ausgehandelten Vereinbarung ..., die damit ihr als ein Grundrecht anerkanntes Recht auf Kollektivverhandlungen ausgeübt haben" (…EuGH 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 67, aaO).

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  • BAG, 16.10.2008 - 7 AZR 253/07  

    Altersgrenze für Flugbegleiter - MTV Kabinenpersonal Lufthansa - …

    Eine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters hat der Senat als sachlich gerechtfertigt iSd. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG angesehen, wenn der Arbeitnehmer nach dem Vertragsinhalt und der Vertragsdauer eine Altersversorgung in der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben kann oder bei Vertragsschluss bereits die für den Bezug einer Altersrente erforderliche rentenrechtliche Wartezeit erfüllt hat (BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 21, NZA 2008, 1302).

    Die danach anzustellende Prüfung stellt daher nur noch eine auf den Einzelfall bezogene richterliche Plausibilitätskontrolle (Bayreuther DB 2007, 2425, 2426; Reichhold ZESAR 2008, 49, 52) bzw. eine angenäherte Willkürprüfung (Temming NZA 2007, 1193, 1198) der die Ungleichbehandlung bewirkenden Norm gegenüber dem legitimen Ziel dar (so bereits BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 43, NZA 2008, 1302).

  • EuGH, 12.10.2010 - C-45/09  

    Richtlinie 2000/78/EG - Diskriminierung wegen des Alters - Beendigung des …

    Das vorlegende Gericht hat dargelegt, dass das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 18. Juni 2008 (7 AZR 116/07) diese Regelung des RTV für mit Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78 vereinbar erachtet hat.
  • LAG Hamm, 15.07.2011 - 18 Sa 973/10  

    Beendigung kirchlicher Arbeitsverhältnisse bei Anspruch auf Regelaltersrente

    (1) Tarifliche Regelungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund von Befristungen unterliegen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle; auch tarifliche Altersgrenzen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit eines rechtfertigenden Sachgrundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG (BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07; BAG, Urteil vom 21.07.2004 - 7 AZR 589/03).

    (2) Eine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung kann die Befristung des Arbeitsverhältnis sachlich rechtfertigen (so auch BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07).

    Eine solche Regelung hält der erforderlichen Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers stand (vgl. zum Folgenden BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07).

    Die Anbindung an eine rentenrechtliche Versorgung bei Ausscheiden durch eine Altersgrenze ist damit Bestandteil des Sachgrunds (BAG, Urteil vom 18.06.2008 - 7 AZR 116/07).

  • ArbG Hamburg, 20.01.2009 - 21 Ca 235/08  

    Tarifliche Altersgrenze - Vereinbarkeit mit EGRL 78/2000

    Die Beklagte bezieht sich hierzu vor allem auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und hier insbesondere auf ein Urteil vom 18.6.2008 (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302.) .

    Das Arbeitsgericht Hamburg hat Zweifel, ob für den Streitfall der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.06.2008 (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302 -1309.) gefolgt werden kann.

    Auf dieser Basis hat das Bundesarbeitsgericht für einen Fall vor Inkrafttreten des AGG für den Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung auf eine beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitische Zielsetzung abgestellt und hervorhoben, dass einem objektiven und angemessenen legitimen Ziel i.S.d. Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG nicht entgegen steht, dass diese Zielsetzung weder in § 14 Abs. 1 TzBfG noch im Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung ausdrücklich genannt ist (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302.) .

    Die Überlegung, dass die sich aus der Beitragszahlung ergebende Versorgung vorhersehbar ist und auch der Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand fest steht, so dass der Arbeitnehmer gehalten ist, seine Lebensplanung auf die zu erwartenden Versorgungsbezüge einzustellen (BAG 18.6.2008 - 7 AZR 116/07) erscheint abstrakt zutreffend, hat aber mit der Lebenswirklichkeit von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen im Gebäudereinigungsgewerbe bei Mini-Jobs nur bedingt zu tun.

  • ArbG Hagen, 11.05.2010 - 1 Ca 200/10  

    Altersgrenze - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Bei der Vereinbarung des Ausscheidens des Klägers mit Erreichen der sozialrechtlichen "Regelaltersgrenze" handelt es sich um eine Befristungsvereinbarung im Sinne des §§ 14 Abs. 1, 15 Abs. 1 TzBfG (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG, 7 AZR 116/07 bei juris, LAG Düsseldorf, Urteil vom 29.04.2009, 4 Sa 1764/08 bei juris; BAG, Vorlagebeschluss vom 17.06.2009, 7 AZR 112/08 (A); LAG Hamm…, Urteil vom 11.11.2009, 5 Sa 893/09, NZA-RR 2010, S. 249 ff.;… Erfurter Kommentar, 10. Aufl./Müller-Glöge, § 14 TzBfG Rdnr. 56 ff. m. z. w. N.).

    Insoweit folgt die erkennende Kammer der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der Instanzgerichte, wie auch dem überwiegenden Teil des arbeitsrechtlichen Schrifttums, wonach Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Inanspruchnahme von Regelaltersrente einen sachlichen Grund zur Befristung haben (BAG, Urteile vom 19.11.2003, 7 AZR 296/03; vom 20.11.1987, 2 AZR 284/86, vom 21.04.1977, 2 AZR 125/76, vom 18.06.2008, 7 AZR 116/07, LAG Düsseldorf a. a. O., LAG Hamm vom 11.11.2009 a. a. O., Erfurter Kommentar/Müller-Glöge a. a. O. m. z. N.).

    Diesem Fortsetzungsverlangen des Klägers steht das typischerweise bestehende Bedürfnis des Arbeitgebers im Sinne einer vernünftigen Personalentwicklungsplanung ebenso gegenüber, wie die Möglichkeit, neue Beschäftigungen für wirtschaftlich noch nicht abgesicherte, also jüngere Arbeitnehmer, zu schaffen (vgl. insoweit die Nachweise in der Entscheidung des BAG vom 18.06.2008 a. a. O., Rdnr. 24 am Ende).

    Dies liegt darin begründet, dass sich ansonsten im Sinne der zitierten Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes bei einem Einzelfall wohl nur selten ein übergeordnetes arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitisches Ziel wird feststellen lassen können (…vgl. auch Brors, juris PR-ArbR 4/2010 Anm. 6 und Erfurter Kommentar/Müller-Glöge a. a. O. unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 18.06.2008 a. a. O.).

  • LAG München, 28.06.2011 - 6 Sa 252/11  

    Altersdiskriminierung

    Eine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung einer in Kollektivnorm könne, wie das Bundesarbeitsgericht bereits früher entschieden habe (BAG v. 18.6. 2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302), die Befristung des Arbeitsverhältnisses sachlich rechtfertigen.

    2008 (a.a.O.) Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers eingeräumt worden, sofern der von der Altersgrenzenregelung betroffene Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahres wirtschaftlich abgesichert sei.

    Auf die Höhe der sich im Einzelfall aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergebenden Ansprüche komme es nicht an (so bereits BAG v. 18.6. 2008, a.a.O.).

  • BAG, 26.10.2009 - 3 AZB 24/09  

    Entgeltklage - Verfahrensaussetzung - Postmindestlohnverordnung

    Gleiches gilt bei einem laufenden Vorlageverfahren zum EuGH nach Art. 234 EG, weil wegen des Gebots der einheitlichen Anwendung von Gemeinschaftsrecht (vgl. hierzu BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Rn. 51, AP TzBfG § 14 Nr. 48 = EzA TzBfG § 14 Nr. 49) die Entscheidung für andere Verfahren unmittelbare rechtliche Bedeutung hat (BVerfG 8. Oktober 2003 - 2 BvR 1309/03 - zu II 2 der Gründe, NJW 2004, 501) und im - hier nicht einschlägigen - Verfahren nach § 47 VwGO, weil das Oberverwaltungsgericht nach dieser Regelung konstitutiv und allgemeinverbindlich über die Wirksamkeit der dort streitbefangenen Norm entscheidet (§ 47 Abs. 5 VwGO).
  • BAG, 09.12.2009 - 7 AZR 399/08  

    Befristung - tariflich geregelter sonstiger Sachgrund

  • VGH Hessen, 28.09.2009 - 1 B 2487/09  

    Altersgrenze im Beamtenrecht

  • VG Frankfurt/Main, 29.03.2010 - 9 K 3854/09  

    Altersgrenze im Beamtenrecht - Vorlage an EuGH

  • LAG Düsseldorf, 16.01.2012 - 9 Sa 1176/11  

    Arbeitsentgelt; Voraussetzung für die Zahlung der ERA-Strukturkomponente

  • LAG Düsseldorf, 16.01.2012 - 9 Sa 1148/11  

    Arbeitsentgelt; Voraussetzung für die Zahlung der ERA-Strukturkomponente

  • ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08  

    Altersgrenzenregelung

  • LAG Düsseldorf, 29.04.2009 - 4 Sa 1764/08  

    Arbeitsrecht

  • LAG Hamm, 26.06.2009 - 13 Sa 1997/08  

    Gleichstellungsabrede; Vertrauensschutz Tariflohnerhöhung; Altersgrenze; 65; …

  • VG Frankfurt/Main, 06.08.2009 - 9 L 1887/09  

    Vereinbarkeit von beamtenrechtlichen Altersgrenzen mit Europarecht

  • ArbG Hamburg, 26.07.2010 - 22 Ca 33/10  

    Regelung zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG …

  • BAG, 26.10.2009 - 3 AZB 25/09  

    Entgeltklage - Verfahrensaussetzung - Postmindestlohnverordnung

  • BAG, 26.10.2009 - 3 AZB 26/09  

    Entgeltklage - Verfahrensaussetzung - Postmindestlohnverordnung

  • LAG Hamm, 02.10.2009 - 19 Sa 780/09  

    Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung

  • VG Düsseldorf, 08.03.2010 - 13 K 6883/09  

    Klage des Amtsrichters gegen Altersgrenze abgewiesen

  • LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10  

    Altersgrenzenregelung des § 5 MTV Hamburger Hochbahn - Beendigung des …

  • LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2011 - 10 Sa 547/10  

    Sozialplanabfindung für rentennahen Arbeitnehmer; unbegründete Zahlungsklage bei …

  • LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10  

    Wirksamkeit einer Altersgrenzenreglung in einer Gesamtbetriebsvereinbarung

  • LAG Niedersachsen, 07.03.2012 - 16 Sa 809/11  

    Aufhebungsverträge - Altersgrenze in Betriebsvereinbarung - Altersdiskriminierung

  • ArbG Hamburg, 25.01.2011 - 21 Ca 235/08  

    Altersgrenzenregelung des § 19 RTV Gebäudereinigung - Beendigung des …

  • VG Frankfurt/Main, 04.12.2009 - 7 K 4273/08  

    Kündigung eines schwerbehinderten Menschen

  • ArbG Düsseldorf, 23.09.2008 - 7 Ca 2696/08  

    Tarifvertrag; Altersgrenze, europarechtskonforme Auslegung

  • ArbG München, 20.05.2009 - 2b Ca 4058/08  

    Tarifliche Altersgrenze - Nichtberücksichtigung eines Bewerbers - ungekürzte …

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