Rechtsprechung
   BAG, 19.11.2003 - 7 AZR 296/03   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • lexetius.com

    Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenzenregelung

  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Erfordernis eines sachlichen Grundes für eine einzelvertraglich vereinbarte Altersgrenze

  • NWB SteuerXpert START
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  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Sachlicher Grund für einzelvertraglich vereinbarte Altersgrenze - Befristungsrecht; Befristeter Arbeitsvertrag; Altersgrenzenregelung

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

    Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenzenregelung

  • Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Zulässige Arbeitsvertragsbefristung auf Vollendung des 63. Lebensjahrs

Kurzfassungen/Presse

  • aok-business.de (Kurzinformation)

    Befristung auf eine Altersgrenze nicht ohne Sachgrund

Besprechungen u.ä.

  • stellenanzeigen.de (Entscheidungsbesprechung)

    § 41 Satz 2 SGB VI, § 14 TzBfG
    Altersgrenzenregelung als Befristung

Verfahrensgang

Zeitschriftenfundstellen

  • BAGE 109, 6
  • NJW 2004, 3654 (Ls.)
  • MDR 2004, 636
  • BB 2004, 892
  • DB 2004, 1045
  • NZA 2004, 1336


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Wird zitiert von ... (12)  

  • BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07  

    Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht

    a) Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dass eine auf das 65. Lebensjahr abstellende Altersgrenzenregelung in Kollektivnormen und individualvertraglichen Abmachungen sachlich gerechtfertigt sein kann (19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - BAGE 109, 6 = AP TzBfG § 17 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 4, zu II 2 d aa der Gründe; 20. November 1987 - 2 AZR 284/86 - BAGE 57, 30 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 2 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 1, zu B IV 3 der Gründe; 21. April 1977 - 2 AZR 125/76 - BAGE 29, 133 = AP BAT § 60 Nr. 1 = EzA BAT § 60 Nr. 1).

    Dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits beschäftigte Arbeitnehmer fördern zu können, haben die Senate jedenfalls dann Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers gewährt, wenn der Arbeitnehmer durch den Bezug einer gesetzlichen Altersrente wegen Vollendung des 65. Lebensjahres wirtschaftlich abgesichert ist (…BAG 27. Juli 2005 - 7 AZR 443/04 - Rn. 26, BAGE 115, 265 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 27 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 6; 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - aaO, zu II 2 d aa der Gründe; 6. August 2003 - 7 AZR 9/03 - AP BGB § 133 Nr. 51 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 3, zu II der Gründe; 14. August 2002 - 7 AZR 469/01 - BAGE 102, 174 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 20 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 13, zu II 1 d der Gründe; 11. Juni 1997 - 7 AZR 186/96 - BAGE 86, 105 = AP SGB VI § 41 Nr. 7 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 6, zu II 3 c der Gründe;… 20. November 1987 - 2 AZR 284/86 - aaO, zu B IV 3 der Gründe).

    Zwar kann eine auf die Vollendung des Regelrentenalters bezogene tarifliche Altersgrenzenregelung dann keinen Bestand haben, wenn sie den betroffenen Arbeitnehmer diskriminiert oder ihn dem allgemeinen Gleichbehandlungsgebot zuwider benachteiligt (zu vertraglichen Altersgrenzen: BAG 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - BAGE 109, 6 = AP TzBfG § 17 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 4, zu II 2 d bb der Gründe).

  • BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 443/04  

    Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenze - AGB-Kontrolle

    bb) Das Bundesarbeitsgericht hat mehrfach entschieden, dass eine auf das 65. Lebensjahr abstellende vertragliche Altersgrenzenregelung sachlich gerechtfertigt sein kann (20. November 1987 - 2 AZR 284/86 - BAGE 57, 30 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 2 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 1, zu B IV 3 der Gründe; 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - BAGE 109, 6 = AP TzBfG § 17 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 4, zu II 2 d aa der Gründe).
  • BSG, 05.07.2005 - B 4 RA 45/04 R  

    Altersrente für Frauen - Anhebung der Altersgrenze - Vertrauensschutzregelung - …

    b) Die Vereinbarung einer Altersgrenze ist arbeitsrechtlich der typische Fall der vertraglichen Regelung einer auflösenden Höchstbefristung des Arbeitsvertrages, bei der der Beendigungszeitpunkt kalendermäßig bestimmt ist (vgl BAG Urteil vom 14. August 2002 - 7 AZR 469/01, BAGE 102, 174 = DB 2003, 394; BAG Urteil vom 19. November 2003 - 7 AZR 296/03, DB 2004, 1045, 1046, zur Veröffentlichung in BAGE vorgesehen;… dazu auch: Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 11. Aufl (2005), §§ 37 ff insbesondere § 39 RdNr 59 ff;… Müller-Glöge in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 5. Aufl (2005), § 3 TzBfG RdNr 10, § 14 TzBfG RdNr 77 f;… Lipke in KR-Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz, 7. Aufl (2004), § 14 TzBfG RdNr 214 ff; Richardi, NZA 2001, 57, 61 f).
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  • BSG, 06.05.2010 - B 13 R 70/09 R  

    Abschläge bei der Berechnung seiner Altersrente wegen Arbeitslosigkeit nach …

    Allerdings enthielt - anders als die Beklagte dies in ihren Bescheiden annahm - § 7 Satz 1 seines Arbeitsvertrags mit der e-GmbH, in der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses spätestens zum Ende des Monats vereinbart war, "in dem der Arbeitnehmer sein 60. Lebensjahr vollendet", eine Befristung iS der neueren Rechtsprechung des BAG (Urteile vom 14.8. 2002 - BAGE 102, 174, 176 - und vom 19.11.2003 - BAGE 109, 6, 8); mithin wird der hier zu beurteilende Sachverhalt grundsätzlich vom Anwendungsbereich der genannten Regelung erfasst (…vgl zu der im Wesentlichen inhaltsgleichen Vorschrift in § 237a Abs. 3 SGB VI: BSG vom 5.7. 2005 - SozR 4-2600 § 237a Nr. 3 RdNr 7 ff, 10, 13 f, mwN).
  • LAG Hamm, 14.10.2005 - 10 Sa 818/05  

    Sozialplanabfindung Altersgrenzenbefristung, Urlaubsabgeltung nach beendetem …

    Dies entspricht ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 20.11.1987 - AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 2; BAG, Urteil vom 14.08.2002 - AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 20; BAG, Urteil vom 06.08.2003 - AP BGB § 133 Nr. 51; BAG, Urteil vom 19.11.2003 - AP TzBfG § 17 Nr. 3;… ErfK/Müller-Glöge, 5. Aufl., § 14 TzBfG Rz. 77;… ErfK/Rolfs, a.a.O., § 41 SGB IV Rz. 18;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 11. Aufl., § 39 Rz. 60 m.w.N.).
  • BAG, 15.11.2011 - 3 AZR 113/10  

    Klarstellende Tarifregelung - Zusammentreffen von Pension und Betriebsrente

    Die übliche Vereinbarung einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer auf den Eintritt in den Ruhestand orientierten Altersgrenze, wie sie hier vorliegt, unterliegt zwar der gesetzlichen Befristungskontrolle nach § 14 Abs. 1 TzBfG (BAG 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - zu II 2 a der Gründe, BAGE 109, 6), trotzdem handelt es sich nicht um ein befristetes Arbeitsverhältnis iSd. VersTV 2009.
  • LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10  

    Wirksamkeit einer Altersgrenzenreglung in einer Gesamtbetriebsvereinbarung

    Zwar kann eine auf die Vollendung des Regelrentenalters bezogene tarifliche Altersgrenzenregelung dann keinen Bestand haben, wenn sie den betroffenen Arbeitnehmer diskriminiert oder ihn dem allgemeinen Gleichbehandlungsgebot zuwider benachteiligt (zu vertraglichen Altersgrenzen BAG Urteil vom 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 4, zu II 2 d bb der Gründe).
  • ArbG Hamburg, 26.07.2010 - 22 Ca 33/10  

    Regelung zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG …

    Die in einem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag für den Zeitpunkt der Vollendung eines bestimmten Lebensalters vorgesehene Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Ausspruch einer Kündigung ist keine auflösende Bedingung, sondern eine Höchstbefristung (EK/ Müller-Glöge 9. Auflage 2009, § 14 TzBfG Rn. 56 unter Berufung auf BAG 19.11.2003, NZA 2004, 1336).
  • ArbG Hamburg, 20.01.2009 - 21 Ca 235/08  

    Tarifliche Altersgrenze - Vereinbarkeit mit EGRL 78/2000

    Zwar kann eine auf die Vollendung des Regelrentenalters bezogene tarifliche Altersgrenzenregelung dann keinen Bestand haben, wenn sie den betroffenen Arbeitnehmer diskriminiert oder ihn dem allgemeinen Gleichbehandlungsgebot zuwider benachteiligt (zu vertraglichen Altersgrenzen: BAG 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - BAGE 109, 6 = AP TzBfG § 17 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 4, zu II 2 d bb der Gründe) .
  • ArbG Hagen, 11.05.2010 - 1 Ca 200/10  

    Altersgrenze - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Insoweit folgt die erkennende Kammer der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der Instanzgerichte, wie auch dem überwiegenden Teil des arbeitsrechtlichen Schrifttums, wonach Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Inanspruchnahme von Regelaltersrente einen sachlichen Grund zur Befristung haben (BAG, Urteile vom 19.11.2003, 7 AZR 296/03;… vom 20.11.1987, 2 AZR 284/86, vom 21.04.1977, 2 AZR 125/76, vom 18.06.2008, 7 AZR 116/07, LAG Düsseldorf a. a. O., LAG Hamm vom 11.11.2009 a. a. O., Erfurter Kommentar/Müller-Glöge a. a. O. m. z. N.).
  • ArbG Karlsruhe, 12.06.2008 - 8 Ca 492/07  

    Kein Verstoß des § 33 TVöD gegen höherrangiges Recht

  • ArbG Hamburg, 22.09.2009 - 21 Ca 352/08  

    Altersgrenzenregelung

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