Volltextveröffentlichungen (8)

• lexetius.com

  Änderungsschutzklage - "überflüssige" Änderungskündigung - Umstellung vom Prämien- auf Zeitlohn - LRTV Eisen-, Metall- und Elektroindustrie Hessen

• IWW

  KSchG a.F. § 4 Satz 2

• JLaw (App) | www.prinz.law

 
• Wolters Kluwer

  Änderung von Arbeitsbedingungen als Gegenstand einer Änderungsschutzklage - Voraussetzung für die Begründetheit einer Änderungsschutzklage - Erfolg einer Änderungsschutzklage bei bereits erfolgter Änderung der Arbeitsbedingungen auf Grund anderer Umstände - Wirksamkeit ...

• Judicialis

  KSchG a.F. § 4 Satz 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebsverfassungsrecht; Kündigung - Änderungsschutzklage; "überflüssige" Änderungskündigung; Wechsel der Lohnform durch Betriebsvereinbarung

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Überflüssige Änderungskündigung

Papierfundstellen

• BAGE 111, 361
• MDR 2005, 400
• NZA 2005, 51
• BB 2005, 222

Wird zitiert von ... (81)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 09.07.1997 - 4 AZR 635/95

  Korrigierende Rückgruppierung - Änderungskündigung

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Gegenstand einer Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG (aF) ist nicht der Bestand des Arbeitsverhältnisses insgesamt, sondern - auf Grund der unter Vorbehalt erklärten Annahme nach § 2 Satz 1 KSchG - lediglich die Änderung der Arbeitsbedingungen (vgl. BAG 21. Januar 1991 - 2 AZR 432/90 - RzK I 7a Nr. 23, zu II 1 c der Gründe; 26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - BAGE 79, 159, 165 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 36 = EzA KSchG § 2 Nr. 22, zu B II 3 der Gründe; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27, zu B II 3 d der Gründe; Fischermeier NZA 2000, 737, 738, 739; Friedrich/Kloppenburg RdA 2001, 293, 306;… von Hoyningen-Huene/Linck KSchG § 2 Rn. 32d; aA Berkowsky NZA 1999, 293, 298;… wohl auch KR-Rost 6. und 7. Aufl. § 2 KSchG Rn. 106b, 106c).

  Zwar verstößt die (Änderungs-) Kündigung in diesem Fall gegen den das Kündigungsschutzrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und ist wegen der mit ihr verbundenen Bestandsgefährdung unwirksam (vgl. BAG 28. April 1982 - 7 AZR 1139/79 - BAGE 38, 348, 356 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 3 = EzA KSchG § 2 Nr. 4, zu II 1 der Gründe; 9. Februar 1989 - 6 AZR 16/87 - RzK I 7a Nr. 15, zu B I 3 der Gründe; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27, zu B II 3 d der Gründe;… vgl. ferner KR-Rost 6. und 7. Aufl. § 2 KSchG Rn. 106a mit zahl.

  Die Änderungsschutzklage zielt dementsprechend auf die Feststellung, dass für das Arbeitsverhältnis nicht die Arbeitsbedingungen gelten, die in dem mit der Kündigung verbundenen Änderungsangebot des Arbeitgebers enthalten sind (BAG 26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - BAGE 79, 159, 165 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 36 = EzA KSchG § 2 Nr. 22, zu B II 3 der Gründe; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - aaO, zu B II 3 d der Gründe).

• BAG, 29.10.2002 - 1 AZR 573/01

  Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung - Ablösungsprinzip

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts greift die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG jedoch dann nicht ein, wenn es sich um eine Angelegenheit handelt, die nach § 87 Abs. 1 BetrVG der zwingenden Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt (vgl. etwa 29. Oktober 2002 - 1 AZR 573/01 - BAGE 103, 187, 190 = AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 18 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 72, zu I 1 a bb der Gründe;… Fitting BetrVG § 77 Rn. 109 mwN).

  Soweit in bereits bestehende Besitzstände der Arbeitnehmer eingegriffen wird, sind die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes zu beachten (29. Oktober 2002 - 1 AZR 573/01 - BAGE 103, 187, 192 = AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 18 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 72, zu I 2 a der Gründe;… Fitting BetrVG § 77 Rn. 192, 193 mwN).

• BAG, 16.09.1986 - GS 1/82

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Kriterien für die Zulässigkeit des Eingriffs in …

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Im Verhältnis von Betriebsvereinbarungen und individualvertraglichen Absprachen gilt allerdings grundsätzlich das Günstigkeitsprinzip (vgl. BAG GS 16. September 1986 - GS 1/82 - BAGE 53, 42 = AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 17 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 17; 7. November 1989 - GS 3/85 - BAGE 63, 211, 219 = AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 46 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 34, zu C II 1 der Gründe).

  Er ist sowohl bei einzelvertraglichen Absprachen als auch bei betrieblichen Einheitsregelungen und Gesamtzusagen möglich (vgl. BAG GS 16. September 1986 - GS 1/82 - aaO, zu C II 1 c der Gründe; BAG 20. November 1987 - 2 AZR 284/86 - BAGE 57, 30, 46 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 2 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 1, zu B VIII 1 der Gründe;… Fitting BetrVG § 77 Rn. 198, 210 mwN).

 
• BAG, 26.01.1995 - 2 AZR 371/94

  Ferienüberhang bei Musikschullehrern - Änderungskündigung zur Erhöhung der …

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Gegenstand einer Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG (aF) ist nicht der Bestand des Arbeitsverhältnisses insgesamt, sondern - auf Grund der unter Vorbehalt erklärten Annahme nach § 2 Satz 1 KSchG - lediglich die Änderung der Arbeitsbedingungen (vgl. BAG 21. Januar 1991 - 2 AZR 432/90 - RzK I 7a Nr. 23, zu II 1 c der Gründe; 26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - BAGE 79, 159, 165 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 36 = EzA KSchG § 2 Nr. 22, zu B II 3 der Gründe; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27, zu B II 3 d der Gründe; Fischermeier NZA 2000, 737, 738, 739; Friedrich/Kloppenburg RdA 2001, 293, 306;… von Hoyningen-Huene/Linck KSchG § 2 Rn. 32d; aA Berkowsky NZA 1999, 293, 298;… wohl auch KR-Rost 6. und 7. Aufl. § 2 KSchG Rn. 106b, 106c).

  Die Änderungsschutzklage zielt dementsprechend auf die Feststellung, dass für das Arbeitsverhältnis nicht die Arbeitsbedingungen gelten, die in dem mit der Kündigung verbundenen Änderungsangebot des Arbeitgebers enthalten sind (BAG 26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - BAGE 79, 159, 165 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 36 = EzA KSchG § 2 Nr. 22, zu B II 3 der Gründe;… 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - aaO, zu B II 3 d der Gründe).

• BAG, 21.02.1991 - 2 AZR 432/90

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Gegenstand einer Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG (aF) ist nicht der Bestand des Arbeitsverhältnisses insgesamt, sondern - auf Grund der unter Vorbehalt erklärten Annahme nach § 2 Satz 1 KSchG - lediglich die Änderung der Arbeitsbedingungen (vgl. BAG 21. Januar 1991 - 2 AZR 432/90 - RzK I 7a Nr. 23, zu II 1 c der Gründe; 26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - BAGE 79, 159, 165 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 36 = EzA KSchG § 2 Nr. 22, zu B II 3 der Gründe; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27, zu B II 3 d der Gründe; Fischermeier NZA 2000, 737, 738, 739; Friedrich/Kloppenburg RdA 2001, 293, 306;… von Hoyningen-Huene/Linck KSchG § 2 Rn. 32d; aA Berkowsky NZA 1999, 293, 298;… wohl auch KR-Rost 6. und 7. Aufl. § 2 KSchG Rn. 106b, 106c).

  Eine derartige Feststellung kann das Gericht nicht treffen, wenn die Änderung der Arbeitsbedingungen unabhängig von der Änderungskündigung bereits aus anderen Gründen eingetreten ist (BAG 21. Februar 1991- 2 AZR 432/90 - RzK I 7a Nr. 23, zu II 1 c der Gründe).

• BAG, 21.02.2001 - 4 AZR 35/00

  Wechsel von Akkord- in Zeitlohn

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Der Wechsel der Lohnart wurde dadurch nicht arbeitsvertraglich ausgeschlossen (vgl. zu einer ähnlichen arbeitsvertraglichen Regelung auch BAG 21. Februar 2001 - 4 AZR 35/00 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 177 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 123, zu I 1 der Gründe).
• BAG, 21.01.2003 - 1 ABR 9/02

  Betriebsvereinbarung über die vorübergehende Veränderung der Dauer der …

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Dies folgt aus dem Normcharakter einer Betriebsvereinbarung, der es ebenso wie bei Tarifverträgen und Gesetzen gebietet, im Interesse der Kontinuität und Rechtsbeständigkeit eine gesetzte Ordnung soweit aufrechtzuerhalten, wie sie auch ohne den unwirksamen Teil ihre Ordnungsfunktion noch entfalten kann (vgl. 21. Januar 2003 - 1 ABR 9/02 - AP BetrVG 1972 § 21a Nr. 1 = EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 3, zu B III 2 a der Gründe).
• BAG, 20.11.1987 - 2 AZR 284/86

  Betriebsvereinbarung über Altersgrenze

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Er ist sowohl bei einzelvertraglichen Absprachen als auch bei betrieblichen Einheitsregelungen und Gesamtzusagen möglich (…vgl. BAG GS 16. September 1986 - GS 1/82 - aaO, zu C II 1 c der Gründe; BAG 20. November 1987 - 2 AZR 284/86 - BAGE 57, 30, 46 = AP BGB § 620 Altersgrenze Nr. 2 = EzA BGB § 620 Altersgrenze Nr. 1, zu B VIII 1 der Gründe;… Fitting BetrVG § 77 Rn. 198, 210 mwN).
• BAG, 09.02.1989 - 6 AZR 16/87

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Zwar verstößt die (Änderungs-) Kündigung in diesem Fall gegen den das Kündigungsschutzrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und ist wegen der mit ihr verbundenen Bestandsgefährdung unwirksam (vgl. BAG 28. April 1982 - 7 AZR 1139/79 - BAGE 38, 348, 356 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 3 = EzA KSchG § 2 Nr. 4, zu II 1 der Gründe; 9. Februar 1989 - 6 AZR 16/87 - RzK I 7a Nr. 15, zu B I 3 der Gründe; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27, zu B II 3 d der Gründe; vgl. ferner KR-Rost 6. und 7. Aufl. § 2 KSchG Rn. 106a mit zahl.
• LAG Hessen, 17.03.2003 - 16 Sa 678/02

  Auszug aus BAG, 24.08.2004 - 1 AZR 419/03

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 17. März 2003 - 16 Sa 678/02 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 29.01.2002 - 1 ABR 18/01

  Einigungsstelle zu Entlohnungsgrundsätzen; Verfahrensfehler
• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 1139/79

  Änderungskündigung und Gleichbehandlung
• BAG, 07.11.1989 - GS 3/85

  Vorrang des Individualvertrags bezüglich des Endes des Arbeitsverhältnisses vor …
• BAG, 20.09.1990 - 1 ABR 74/89

  Betriebsrat: Anspruch auf Vorlage von Produktionszetteln

• BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 523/10

  Änderungskündigung

  Die Begründetheit einer Änderungsschutzklage iSv. § 4 Satz 2 KSchG setzt allerdings voraus, dass in dem Zeitpunkt, zu welchem die Änderungskündigung wirksam wird, das Arbeitsverhältnis nicht ohnehin zu den Bedingungen besteht, die dem Arbeitnehmer mit der Kündigung angetragen wurden (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 353/07 - Rn. 17, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 139 = EzA KSchG § 2 Nr. 72; 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - zu B I der Gründe, BAGE 111, 361) .

  Die Feststellung, dass die dem Arbeitnehmer mit der Änderungskündigung angetragenen neuen Arbeitsbedingungen nicht gelten, kann das Gericht nicht treffen, wenn sich das Arbeitsverhältnis bei Kündigungsausspruch aus anderen Gründen bereits nach den fraglichen Arbeitsbedingungen richtet (…BAG 26. August 2008 - 1 AZR 353/07 - Rn. 17, aaO; 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - zu B I der Gründe, aaO) .

• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 120/06

  Änderungskündigung

  Eine Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG ist zwar unbegründet, wenn zum Kündigungstermin die dem Arbeitnehmer angetragene Änderung der Arbeitsbedingungen bereits auf Grund anderer Umstände, wie etwa der normativen Wirkung eines Tarifvertrags eingetreten war ("Überflüssige Änderungskündigung", vgl. zur Betriebsvereinbarung zuletzt BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - BAGE 111, 361 mwN).
• BAG, 22.03.2005 - 1 ABR 64/03

  Sperrwirkung eines Tarifvertrags

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts können deshalb Angelegenheiten, die der zwingenden Mitbestimmung unterliegen, auch dann durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden, wenn einschlägige tarifliche Regelungen bestehen, die beim Arbeitgeber mangels Tarifbindung nicht normativ gelten (Großer Senat 3. Dezember 1991 - GS 2/90 - BAGE 69, 134, 150 ff., zu C I 4 der Gründe; 20. November 2001 - 1 AZR 12/01 - EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 70, zu II 2 c der Gründe; 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - EzA KSchG § 2 Nr. 51, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen, zu B II 2 der Gründe).

 
• LAG München, 10.01.2007 - 10 Sa 914/06

  Änderung der Entlohnungsform durch Betriebsvereinbarung - Änderungskündigung

  a) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist Gegenstand einer Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG nicht der Bestand des Arbeitsverhältnisses insgesamt, sondern - aufgrund der unter Vorbehalt erklärten Annahmen nach § 2 Satz 1 KSchG - lediglich die Änderung der Arbeitsbedingungen (vgl. BAG vom 24.08.2004 - 1 AZR 419/03 = AP Nr. 77 zu § 2 KSchG 1969).

  Eine derartige Feststellung kann das Gericht nicht treffen, wenn die Änderung der Arbeitsbedingungen unabhängig von der Änderungskündigung bereits aus anderen Gründen eingetreten ist (vgl. BAG vom 24.08.2004 - a.a.O.).

  Zur betrieblichen Lohngestaltung im Sinne dieser Vorschrift gehört die Frage, ob im Betrieb im Zeitlohn oder im Leistungslohn, z.B. Akkord- oder Prämienlohn gearbeitet werden soll (vgl. BAG vom 24.08.2004 - a.a.O.).

  Soweit in bereits bestehende Besitzstände der Arbeitnehmer eingegriffen wird, sind die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes zu beachten (vgl. BAG vom 24.08.2004 - 1 AZR 419/03 = AP Nr. 77 zu § 2 KSchG 1969).

  Auch gilt es zu beachten, dass der mit dem Übergang vom Leistungs- zum Zeitlohn häufig verbundenen Lohnminderung regelmäßig eine geringere Belastung des Arbeitnehmers gegenübersteht (vgl. BAG vom 24.08.2004 - a.a.O.).

  Dabei handelt es sich jedoch lediglich um einen Hinweis auf die bei Vertragsschluss geltende Lohnart und nicht um eine konstitutive arbeitsvertragliche Vereinbarung, so dass der Wechsel der Lohnart dadurch nicht arbeitsvertraglich ausgeschlossen wurde (vgl. BAG vom 24.08.2004 - a.a.O.).

• BAG, 26.08.2008 - 1 AZR 353/07

  Überflüssige" Änderungskündigung - Wechsel der Lohnart durch Betriebsvereinbarung

  Die Änderungsschutzklage des Arbeitnehmers zielt auf die Feststellung, dass für das Arbeitsverhältnis nicht die Bedingungen gelten, die in dem mit der Kündigung verbundenen Änderungsangebot des Arbeitgebers enthalten sind (BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - BAGE 111, 361, zu B I der Gründe;… 26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - aaO.).

  Dieser Umstand ist im Rahmen der Begründetheit der Klage zu berücksichtigen (BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - BAGE 111, 361, zu A II der Gründe).

  Ist dagegen zu diesem Zeitpunkt die entsprechende Änderung der Arbeitsbedingungen auf anderem Wege bereits eingetreten - etwa aufgrund wirksamer Ausübung des Direktionsrechts durch den Arbeitgeber oder normativer Wirkung einer Betriebsvereinbarung -, kann die Änderungsschutzklage keinen Erfolg haben (BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - BAGE 111, 361, zu B I der Gründe).

  Zwar kann sich die Änderungskündigung in einem solchen Fall selbst bei Annahme der geänderten Bedingungen unter dem Vorbehalt des § 2 Satz 1 KSchG als "überflüssig" und damit wegen Verstoßes gegen den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz als unwirksam erweisen (so BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - aaO. mwN;… offenlassend 6. Dezember 2007 - 2 AZR 368/06 - Rn. 19, 20, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 135 = EzA KSchG § 2 Nr. 68).

  Es wäre Sache der Tarifvertragsparteien gewesen, weitergehende Besitzstandsregelungen zu vereinbaren, wenn sie die vergütungsrechtlichen Konsequenzen aus einem Wechsel der Lohnform hätten ausschließen oder in bestimmter Weise abmildern wollen (BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - BAGE 111, 361, zu B II 5 der Gründe mwN).

• LAG München, 17.01.2007 - 9 Sa 518/06

  Tarifvertragliche Mitbestimmung des Betriebsrates bei Änderung der …

  Eine derartige Feststellung kann das Gericht nicht treffen, wenn die Änderung der Arbeitsbedingungen unabhängig von der Änderungskündigung bereits aus anderen Gründen eingetreten ist (BAG vom 24.08.2004 1 AZR 419/03).

  Wegen der normativen Wirkung einer Betriebsvereinbarung bedurfte es keiner Zustimmung der Klägerin (vgl. BAG vom 24.08.2004 1 AZR 419/03, das einen vergleichbaren Sachverhalt betrifft).

  Es gibt dann nur die Einschränkung in § 87 Abs. 1 Eingangshalbsatz BetrVG (ständ. Rspr. des BAG, vgl. AP Nr. 18 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt; vom 24.08.2004 1 AZR 419/03).

  Zur betrieblichen Lohngestaltung im Sinne dieser Bestimmung gehört auch die Frage, ob im Betrieb im Zeitlohn oder im Leistungslohn gearbeitet wird (BAG EzA Nr. 39 zu § 80 BetrVG 1972; vom 24.08.2004 1 AZR 419/03).

  Soweit in bereits bestehende Besitzstände der Arbeitnehmer eingegriffen wird, sind die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes zu beachten (vgl. BAG AP Nr. 18 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt; BAG vom 24.08.2004 1 AZR 419/03).

  Im Verhältnis einer Betriebsvereinbarung zu individualvertraglichen Absprachen gilt allerdings das Günstigkeitsprinzip (vgl. BAG GS AP Nr. 17 zu § 77 BetrVG 1972; vom 24.08.2004 1 AZR 419/03).

  Bereits wegen der tariflichen Gleichwertigkeit der verschiedenen Lohnformen in § 5 Ziff. 1 LGRTV ist es nicht zu beanstanden, dass die Betriebsparteien trotz der damit verbundenen Lohnminderung zum Zeitlohn übergegangen sind (vgl. hierzu auch BAG vom 24.08.2004 1 AZR 419/03).

• LAG München, 24.07.2008 - 3 Sa 215/08

  Wechsel der Entlohnungsart

  Die Klägerin ist der Auffassung, die Erwägungen des Arbeitsgerichts zum Günstigkeitsprinzip gingen fehl, weil die vom Erstgericht zitierte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (vom 24.08.2004 - 1 AZR 419/03) einen anderen Sachverhalt betreffe.

  Wegen der normativen Wirkung einer Betriebsvereinbarung bedurfte es hierzu keiner Zustimmung der Klägerin (vgl. BAG 24.08.2004 - 1 AZR 419/03).

  Denn die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG weicht hier gegenüber dem Tarifvorrang des § 87 Abs. 1, Eingangssatzteil BetrVG zurück, weil die Einführung einer bestimmten Lohnart und der Wechsel zwischen Lohnarten dem Mitbestimmungsrecht des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG unterfallen (BAG 24.08.2004 - 1 AZR 419/03).

  Durch die Ausgestaltung als "Anmerkung" wird entsprechend dem allgemeinen und auch dem im Tarifgeschehen üblichen Sprachgebrauch verdeutlicht, dass nicht Eigenständiges festgelegt wird ähnlich der Verwendung von sog. Klammerzusätzen (vgl. BAG 24.08.2004 -1 AZR 419/03).

  Es gilt insoweit das Ablösungsprinzip (BAG 24.08.2004 - 1 AZR 419/03).

  Bereits wegen der tariflichen Gleichwertigkeit der verschiedenen Lohnformen in § 5 Ziffer 1 LGRTV ist es nicht zu beanstanden, dass die Betriebsparteien trotz der damit verbundenen Lohnminderung zum Zeitlohn übergegangen sind (vgl. LAG München 17.01.2007 - 9 Sa 454/06 und 9 Sa 518/06 im Anschluss an BAG 24.08.2004 - 1 AZR 419/03).

• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 124/14

  Änderungskündigung - Beteiligung der Mitarbeitervertretung

  In einem solchen Fall sollte die im Gesetz angelegte Urteilsformel mit Blick auf die Entscheidungsgründe und um der Klarstellung willen lauten: "Es wird festgestellt, dass die Änderungskündigung (des Arbeitgebers) vom (...) rechtsunwirksam ist." Diese Feststellung entsprechend der zweiten Alternative des § 4 Satz 2 KSchG verhilft der Änderungsschutzklage zum - vollen - Erfolg, ohne dass - wie in der bis zum 31. Dezember 2003 geltenden Gesetzesfassung noch zwingend vorgesehen (vgl. BAG 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - zu B I der Gründe, BAGE 111, 361) - eine Aussage dazu getroffen würde, ob für eine Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen iSd. ersten Alternative des § 4 Satz 2 KSchG Raum gewesen wäre.
• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 368/06

  Änderungskündigung - Ablehnung des Änderungsangebotes - Direktionsrecht

  Demgegenüber führt nach bisheriger Rechtsprechung des Senats eine "überflüssige" Änderungskündigung bei Annahme des mit der Änderungskündigung verbundenen Angebots unter Vorbehalt nicht zur Unwirksamkeit der Änderung der Arbeitsbedingungen wegen eines Verstoßes gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (26. Januar 1995 - 2 AZR 371/94 - BAGE 79, 159; s. auch BAG 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27; s. aber auch 28. August 2004 - 1 AZR 419/03 - BAGE 111, 361).

  Die Frage, ob die im Änderungsangebot des Arbeitgebers enthaltenen Arbeitsbedingungen gerade infolge der mit der Änderungskündigung angebotenen Vertragsänderung gelten, ob es also zu einer Herbeiführung der Änderungen der Änderungskündigung bedurfte oder ob die angebotenen Arbeitsbedingungen ohnehin Grundlage des Arbeitsverhältnisses sind, sei daher nur als ein Element der Begründetheitsprüfung anzusehen (BAG 21. Februar 1991 - 2 AZR 432/90 - mwN) mit der Folge, dass es einer sozialen Rechtfertigung nicht bedürfe, wenn die angebotenen Arbeitsbedingungen zB wegen einer wirksamen Weisung oder einer Änderung des Tarifvertrags bereits unabhängig hiervon eingetreten seien (…BAG 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - aaO;… kritisch von Hoyningen-Huene/Linck KSchG 14. Aufl. § 2 Rn. 56;… KR-Rost 8. Aufl. § 2 KSchG Rn. 106b;… Busemann/Schäfer Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 5. Aufl. Rn. 442;… APS-Künzl 2. Aufl. § 2 KSchG Rn. 119;… Stahlhacke/Preis/Vossen-Preis Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 9. Aufl. Rn. 1278; Berkowsky NZA 1999, 293 (296); vgl. auch BAG 28. August 2004 - 1 AZR 419/03 - aaO, wonach die Änderung zwar unverhältnismäßig ist, die Änderungsschutzklage aber trotzdem als unbegründet abzuweisen ist, weil es nach ihrem Streitgegenstand nur noch um die Feststellung geht, zu welchen Bedingungen das Arbeitsverhältnis fortbesteht).

• BAG, 28.06.2005 - 1 AZR 213/04

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Gesamtzusage

  Auch muss eine ablösende Betriebsvereinbarung, die in bereits bestehende Besitzstände eingreift, die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit wahren (vgl. BAG 29. Oktober 2002 - 1 AZR 573/01 - BAGE 103, 187, 192 f., zu I 2 a der Gründe; 24. August 2004 - 1 AZR 419/03 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 77 = EzA KSchG § 2 Nr. 51, zu B II 4 a der Gründe).
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2010 - 11 Sa 213/10

  Änderungskündigung - Wechsel des Arbeitsorts - Direktionsrecht
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2021 - 8 Sa 125/20

  Klage gegen überflüssige Änderungskündigung - Hilfsantrag - korrigierende …
• BAG, 19.09.2007 - 4 AZR 710/06

  Vertragsauslegung - Statische oder dynamische Verweisung auf Tarifvertrag
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 167/06

  Änderungskündigung
• ArbG Düsseldorf, 26.09.2011 - 2 Ca 2329/11

  Wirksame Änderung des dienstlichen Einsatzortes (Versetzung) einer …
• ArbG Düsseldorf, 10.08.2011 - 8 Ca 2121/11
• BAG, 13.03.2007 - 1 AZR 232/06

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Wegfall einer übertariflichen Zulage - § 9 MTV …
• ArbG Düsseldorf, 12.07.2011 - 11 Ca 2059/11

  Auslegung des Arbeitsvertrages, Versetzung, Direktionsrecht, billiges Ermess
• LAG Hamm, 17.06.2009 - 19 Sa 392/09

  Wechsel von Akkordlohn auf Zeitlohn
• LAG Köln, 20.01.2006 - 11 Sa 755/05

  Änderungskündigung, Versetzung, Subsidiarität
• LAG München, 13.12.2017 - 11 Sa 296/17

  Änderungskündigung; Klagefrist; Equal-Pay-Ansprüche
• BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 617/10

  Änderungskündigung - Diakonisches Werk - Sanierungsvereinbarung - Bestimmtheit …
• LAG Düsseldorf, 22.03.2012 - 15 Sa 1204/11
• BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 613/10

  Änderungskündigung - Diakonisches Werk - Sanierungsvereinbarung - Bestimmtheit …
• LAG Hamm, 17.06.2009 - Sa 392/09
• LAG Köln, 01.08.2007 - 3 Sa 906/06

  Änderungskündigung; Versetzung; Direktionsrecht; Verhältnismäßigkeit; …
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 125/06

  Änderungskündigung
• LAG Köln, 10.12.2012 - 5 Sa 604/10

  Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für das Vorliegend einer …
• LAG Hessen, 30.06.2020 - 8 Sa 556/18

  Klageänderung im Berufungsverfahren Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG Vollzug …
• LAG Niedersachsen, 02.12.2010 - 5 Sa 1183/10

  Umdeutung einer Änderungskündigung in Maßnahme des Direktionsrechts; Ausschluss …
• ArbG Hamburg, 17.09.2009 - 17 Ca 179/09

  Weiterbeschäftigungsanspruch bei Änderungskündigung mit Vorbehaltsannahme
• BAG, 28.06.2005 - 1 AZR 359/04

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Zustandekommen einer Provisionsabrede - …
• LAG Hessen, 30.06.2020 - 8 Sa 703/18

  Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG Vollzug einer unwirksamen …
• BAG, 22.03.2005 - 1 ABR 13/04

  Sperrwirkung eines Tarifvertrags
• BAG, 28.06.2005 - 1 AZR 375/04

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Gesamtzusage
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 141/06

  Änderungskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.03.2012 - 9 Sa 627/11

  Änderungskündigung zur Vereinheitlichung von Arbeitsbedingungen
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 148/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 122/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 173/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 124/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 159/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 157/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 136/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 153/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 127/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 165/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 135/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 126/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 158/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 123/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 146/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 132/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 131/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 156/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 172/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 134/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 151/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 154/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 142/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 137/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 128/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 170/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 171/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 166/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 169/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 147/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 155/06

  Änderungskündigung
• BAG, 28.06.2005 - 1 AZR 395/04

  Streit um die Zahlung einer umsatzabhängigen Provision - Individualrechtliche …
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 139/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 149/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 121/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 133/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 168/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 140/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 129/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 152/06

  Änderungskündigung
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 130/06

  Änderungskündigung
• LAG München, 07.09.2011 - 5 Sa 26/11

  Auslegung Protokollnotiz, Versetzungsklausel, Ausübung billigen Ermessens
• BAG, 13.03.2007 - 1 AZR 233/06

  Ablösende Betriebsvereinbarung
• VG Ansbach, 21.04.2009 - AN 8 P 08.00884

  Zustimmungsersetzung; überflüssige und deshalb unverhältnismäßige …