Rechtsprechung
BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16 |
Volltextveröffentlichungen (17)
- lexetius.com
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- openjur.de
- Bundesarbeitsgericht
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- rechtsprechung-im-internet.de
§ 1 Abs 1 MiLoG, § 362 Abs 1 BGB, § 3 MiLoG, § 1 Abs 2 S 1 MiLoG
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns - IWW
- arbeitsrecht-hessen.de
Anrechnung von Sonderzahlungen auf den Mindestlohn
- hensche.de
Mindestlohn, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- bag-urteil.com
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- Betriebs-Berater
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- Techniker Krankenkasse
- rewis.io
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- ra.de
- degruyter.com(kostenpflichtig, erste Seite frei)
- datenbank.nwb.de
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns auch durch gezwölftelte Sonderzahlungen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (35)
- ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)
Mindestlohn: Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns ist an Hand der Arbeitsstunden zu berechnen
- beck-blog (Pressemitteilung)
Mindestlohn
- cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)
Gesetzlicher Mindestlohn: Anrechnung von Sonderzahlungen
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Gesetzlicher Mindestlohn - und die Verrechnung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Arbeitsvertragliche Fälligkeitsregelung - und die abweichende Betriebsvereinbarung
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Gesetzlicher Mindestlohn - und seine Erfüllung
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Monatlich anteiliges ausgezahltes Weihnachts- und Urlaubsgeld kann auf den Mindestlohn anrechenbar sein
- rabüro.de (Pressemitteilung)
Prüfung der Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns erfolgt anhand tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
BAG beendet Streit über Anrechnung von Sonderzahlungen auf gesetzlichen Mindestlohn
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Urlaubsgeld statt Mindestlohn? - Arbeitgeber verteilte Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf zwölf Monate, um 8,50 Euro Stundenlohn zu erreichen
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Mindestlohn kann mit Sonderzahlung verrechnet werden
- taz.de (Pressebericht, 26.05.2016)
Mindestlohn: Der Trick mit den 12 Monaten
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Chef kann Zuschläge und Urlaubsgeld anrechnen (Mindestlohn)
- templin-thiess.de (Kurzinformation)
Urlaub und Weihnachtsgeschenke sind vom Mindestlohn zu bezahlen
- wkblog.de (Kurzinformation)
Mindestlohn - was gehört dazu und wonach berechnen sich Zuschläge?
- rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist bei der Berechnung des Mindestlohns grundsätzlich zu berücksichtigen
- schneideranwaelte.de (Kurzinformation)
Weihnachtsgeld und Mindestlohn
- anwalt.de (Kurzinformation)
Anrechnung von Jahressonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn
- anwalt.de (Kurzinformation)
Arbeitgeber müssen mit Prüfungen der Rentenversicherungsträger und Hauptzollämter rechnen
- anwalt.de (Kurzinformation)
MiLoG: Sonderzahlungen sind auf Mindestlohn anrechenbar
- anwalt.de (Kurzinformation)
Mindestlohn - Berechnung
- aerztezeitung.de (Pressemeldung, 27.05.2016)
Mindestlohn: Urlaubsgeld zählt mit
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Anrechnung von Zuschlägen und Sonderzahlungen
- bblaw.com (Kurzinformation)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)
Mindestlohn
- esche.de (Kurzinformation)
Gesetzlicher Mindestlohn
- anwalt.de (Kurzinformation)
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld auf Mindestlohn angerechnet?
- kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)
Auswirkung des gesetzlichen Mindestlohns auf Sonderzahlungen
- juraforum.de (Kurzinformation)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen auf Mindestlohn angerechnet werden
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Mindestlohn-Urteil: Arbeitgeber dürfen Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld anrechnen - Entscheidung des Bundesarbeitgserichts zur Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- rechtsportal.de (Pressemitteilung)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
Besprechungen u.ä. (7)
- meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns durch monatliche Sonderzahlung
- lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf Mindestlohn anrechenbar
- handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)
Erste Entscheidung zum gesetzlichen Mindestlohn
- esche.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)
Erstmals zum gesetzlichen Mindestlohn entschieden
- osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns durch monatliche Jahressonderzahlungen
- hensche.de (Entscheidungsbesprechung)
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Mindestlohn
- noerr.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
Verfahrensgang
- ArbG Brandenburg, 19.08.2015 - 3 Ca 260/15
- LAG Berlin-Brandenburg, 12.01.2016 - 19 Sa 1851/15
- BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Papierfundstellen
- BAGE 155, 202
- NJW 2016, 32
- NJW 2016, 3323
- ZIP 2016, 1940
- ZIP 2016, 45
- MDR 2016, 1392
- NZA 2016, 1327
- BB 2016, 1395
- BB 2016, 2420
- BB 2016, 2621
- DB 2016, 1504
- DB 2016, 2489
- JR 2017, 661
Wird zitiert von ... (116) Neu Zitiert selbst (21)
- BAG, 06.01.2004 - 9 AZR 680/02
Anforderungen an Revisionsbegründung
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
b) Soweit die Klägerin in diesem Zusammenhang eine Verletzung der Hinweispflicht rügt, genügt die Revisionsbegründung nicht den gesetzlichen Anforderungen (vgl. dazu BAG 6. Januar 2004 - 9 AZR 680/02 - zu II 3 e aa der Gründe, BAGE 109,145) .Die Klägerin hat nicht konkret vortragen, welcher Vortrag übergangen sein soll (vgl. BAG 6. Januar 2004 - 9 AZR 680/02 - Rn. 36, BAGE 109, 145) .
- BAG, 17.05.2011 - 1 AZR 473/09
Gewerkschaftlicher Beseitigungsanspruch bei tarifwidrigen betrieblichen …
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
aa) Die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG greift nicht, denn es handelt sich um eine Angelegenheit, die nach § 87 Abs. 1 BetrVG der erzwingbaren Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt (BAG GS 3. Dezember 1991 - GS 2/90 - zu C I 4 der Gründe, BAGE 69, 134 ; BAG 17. Mai 2011 - 1 AZR 473/09 - Rn. 30 , BAGE 138 ,68) . - BAG, 18.10.2000 - 2 AZR 380/99
Anfechtung des Arbeitsvertrags wegen Falschbeantwortung der Frage nach einer …
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Allein die Rüge, ein Beweis sei nicht erhoben worden, ist unzureichend, wenn die Klägerin - wie hier - nicht vorgetragen hat, wo und bei welcher Gelegenheit sie ein den Anforderungen des § 373 ZPO entsprechendes Beweisangebot gemacht habe (vgl. BAG 18. Oktober 2000 - 2 AZR 380/99 - zu II 2 b cc (3) der Gründe, BAGE 96, 123) .
- BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 85/15
Außerordentliche Kündigung - unerlaubte Herstellung digitaler Kopien am …
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Mögliche Zweifel müssen überwunden, brauchen aber nicht völlig ausgeschlossen zu werden (vgl. BAG 16. Juli 2015 - 2 AZR 85/15 - Rn. 35 mwN) . - BVerfG, 19.03.2013 - 2 BvR 2628/10
Verständigungsgesetz
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Der Erfassung des objektiven Willens des Gesetzgebers dienen die anerkannten Methoden der Gesetzesauslegung aus dem Wortlaut der Norm, der Systematik, ihrem Sinn und Zweck sowie aus den Gesetzesmaterialien und der Entstehungsgeschichte (st. Rspr., vgl. nur BVerfG 19. März 2013 - 2 BvR 2628/10, 2 BvR 2883/10, 2 BvR 2155/11 - Rn. 66, BVerfGE 133, 168) . - BAG, 17.04.2013 - 10 AZR 281/12
Jahressonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt - Unklarheitenregel
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Dabei unterliegt die Auslegung der uneingeschränkten Überprüfung durch das Revisionsgericht (vgl. BAG 17. April 2013 - 10 AZR 281/12 - Rn. 12; 19. August 2015 - 5 AZR 450/14 - Rn. 14) . - BAG, 03.12.1991 - GS 2/90
Mitbestimmung - Anrechung übertariflicher Zulage.
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
aa) Die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG greift nicht, denn es handelt sich um eine Angelegenheit, die nach § 87 Abs. 1 BetrVG der erzwingbaren Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt (BAG GS 3. Dezember 1991 - GS 2/90 - zu C I 4 der Gründe, BAGE 69, 134 ; BAG 17. Mai 2011 - 1 AZR 473/09 - Rn. 30 , BAGE 138 ,68) . - BVerfG, 14.03.2013 - 1 BvR 1457/12
Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör durch Nichtberücksichtigung von …
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Darüber hinaus brauchen die Gerichte nicht jedes Vorbringen in den Gründen der Entscheidung ausdrücklich zu behandeln (vgl. BVerfG 14. März 2013 - 1 BvR 1457/12 - Rn. 10) . - BAG, 19.08.2015 - 5 AZR 450/14
Pausenvergütung - Auslegung einer Gesamtzusage - Zwischenfeststellungsklage
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Dabei unterliegt die Auslegung der uneingeschränkten Überprüfung durch das Revisionsgericht (vgl. BAG 17. April 2013 - 10 AZR 281/12 - Rn. 12; 19. August 2015 - 5 AZR 450/14 - Rn. 14) . - BAG, 04.11.2015 - 7 ABR 61/13
Gesamtbetriebsrat - Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens - …
Auszug aus BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16
Nicht erforderlich ist, dass an dieser Sitzung alle Betriebsratsmitglieder teilnehmen (vgl. BAG 4. November 2015 - 7 ABR 61/13 - Rn. 32 mwN; 15. April 2014 - 1 ABR 2/13 (B) - Rn. 30, BAGE 148, 26) . - BAG, 16.04.2014 - 4 AZR 802/11
Anrechnung von Leistungen auf einen Mindestlohnanspruch
- BGH, 23.01.1996 - XI ZR 75/95
Erfüllung einer Geldschuld; Öffentlicher Glaube des Grundbuchs bei Leistung auf …
- BAG, 17.02.2015 - 1 AZR 599/13
Änderungsvorbehalt - Ablösung von allgemeinen Arbeitsbedingungen durch …
- BAG, 15.04.2014 - 1 ABR 2/13
Fehlerhafte Ladung zu einer Betriebsratssitzung
- BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 417/12
Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Betriebsvereinbarungsoffenheit
- BAG, 22.07.2014 - 1 ABR 96/12
Mitbestimmung bei Fälligkeit - Gesetzesvorbehalt
- LAG Berlin-Brandenburg, 12.01.2016 - 19 Sa 1851/15
Anrechnung von voraussetzungslos zweimal jährlich gezahlten Sonderzahlungen …
- BAG, 23.09.2015 - 5 AZR 626/13
Qualitative Mehrarbeit
- BAG, 25.03.2015 - 5 AZR 874/12
Vergütung für höherwertige Vertretungstätigkeit
- BAG, 24.02.2016 - 7 ABR 23/14
Beschlussverfahren - feststellungsfähiges Rechtsverhältnis
- BAG, 08.10.2008 - 5 AZR 8/08
Anspruch auf Bezahlung der in einem Sanierungszeitraum geleisteten Überstunden - …
- BAG, 07.02.2019 - 6 AZR 75/18
Kein Widerruf von Aufhebungsverträgen/Gebot fairen Verhandelns
Wird daraus der Wille des Gesetzgebers klar erkennbar, ist dieser zu achten (vgl. BVerfG 6. Juni 2018 - 1 BvL 7/14 - Rn. 74 f.; 19. März 2013 - 2 BvR 2628/10, 2 BvR 2883/10, 2 BvR 2155/11 - Rn. 66, BVerfGE 133, 168; BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 28, BAGE 155, 202) . - BAG, 18.09.2018 - 9 AZR 162/18
Mindestlohn - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist
§ 3 Satz 1 MiLoG führt bei Unterschreiten des Mindestlohnanspruchs zu einem Differenzanspruch, nicht aber zur Nichtigkeit der Entgeltabrede (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22, BAGE 155, 202) . - BAG, 24.08.2016 - 5 AZR 703/15
Mindestentgelt - Ausschlussfristen
a) Der Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV ist ein normativ begründeter Anspruch, der eigenständig neben die sonstigen Grundlagen für das Entgelt tritt (vgl. - zum MiLoG - BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22) .
- BAG, 29.06.2016 - 5 AZR 716/15
Mindestlohn - Vergütung von Bereitschaftszeiten
Die Behauptung einer aus dem Durchschnitt eines Zeitraums ermittelten Stundenzahl ersetzt diesen Vortrag nicht (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 19) .§ 3 MiLoG führt bei Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns zu einem Differenzanspruch (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22) .
Erreicht die vom Arbeitgeber tatsächlich gezahlte Vergütung den gesetzlichen Mindestlohn nicht, begründet dies von Gesetzes wegen einen Anspruch auf Differenzvergütung, wenn der Arbeitnehmer in der Abrechnungsperiode für die geleisteten Arbeitsstunden im Ergebnis nicht mindestens den in § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG vorgesehenen Bruttolohn erhält (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 24 mwN; vgl. zu einem tariflichen Mindestlohn BAG 8. Oktober 2008 - 5 AZR 8/08 - Rn. 28, BAGE 128, 119) .
a) Der Arbeitgeber hat den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn die für einen Kalendermonat gezahlte Bruttovergütung den Betrag erreicht, der sich aus der Multiplikation der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit 8, 50 Euro ergibt (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 26) .
Diese Leistung liegt in der Zahlung des Bruttoarbeitsentgelts, denn der gesetzliche Mindestlohn ist das als Gegenleistung für die Arbeit (mindestens) zu erbringende Entgelt (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 27) .
Ausgehend von dem in § 1 Abs. 1 MiLoG verwendeten Begriff des Mindestlohns und der in § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG bestimmten Höhe in Form eines Bruttobetrags, handelt es sich um eine Bruttoentgeltschuld des Arbeitgebers (zur Auslegung vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 28 f.) .
- BAG, 24.06.2021 - 5 AZR 505/20
Gesetzlicher Mindestlohn für entsandte ausländische Betreuungskräfte in …
Durch die Normierung eines angemessenen Verhältnisses von Arbeitsleistung und Arbeitsentgelt sollen die Existenzsicherung durch Arbeitseinkommen als Ausdruck der Menschenwürde (Art. 1 Abs. 1 Satz 1 GG) für alle im Inland tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewährleistet und damit zugleich die sozialen Sicherungssysteme entlastet werden (vgl. BT-Drs. 18/1558 S. 28; BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 29 f., BAGE 155, 202; zu den Funktionen des gesetzlichen Mindestlohns sh. auch Riechert/Nimmerjahn MiLoG 2. Aufl. Einführung Rn. 67 ff.) .Dem Ziel des Mindestlohngesetzes entsprechend, jedem Arbeitnehmer ein existenzsicherndes Monatseinkommen zu gewährleisten, fordern §§ 1 und 2 MiLoG mit dem Begriff der "Zahlung" und der Nennung eines Eurobetrags in "brutto" eine Entgeltleistung in Form von Geld (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 29, BAGE 155, 202 sowie im Anschluss daran BayObLG 26. November 2020 - 201 ObOWi 1381/20 - Rn. 7; ebenso Lembke NZA 2015, 70, 75; MüKoBGB/Müller-Glöge 8. Aufl. § 1 MiLoG Rn. 20; Riechert/Nimmerjahn MiLoG 2. Aufl. § 1 Rn. 82; Schaub ArbR-HdB/Vogelsang 18. Aufl. § 66 Rn. 33; Sittard RdA 2015, 99, 105; Sura BB 2018, 437, 441; Bayreuther in Thüsing MiLoG/AEntG 2. Aufl. § 1 MiLoG Rn. 127; aA HK-MiLoG/Düwell 2. Aufl. § 1 Rn. 96;… ErfK/Franzen 21. Aufl. MiLoG § 1 Rn. 6) .
Denn der Mindestlohnanspruch aus § 1 Abs. 1 MiLoG ist ein die vertragliche Vergütungsabrede korrigierender gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22, BAGE 155, 202, seither st. Rspr.) .
Der Tatrichter darf und muss sich vielmehr mit einem für das praktische Leben brauchbaren Grad von Gewissheit begnügen, der den Zweifeln Schweigen gebietet, ohne sie völlig auszuschließen (BGH 1. Dezember 2016 - I ZR 128/15 - Rn. 27; 6. Mai 2015 - VIII ZR 161/14 - Rn. 11; BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 44, BAGE 155, 202) .
cc) Revisionsrechtlich ist zu überprüfen, ob sich das Berufungsgericht mit dem Prozessstoff und den Beweisergebnissen umfassend und widerspruchsfrei auseinandergesetzt hat, die Würdigung also vollständig und rechtlich möglich ist und nicht gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstößt (BGH 11. Juni 2015 - I ZR 19/14 - Rn. 32; 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 44, BAGE 155, 202) .
- BAG, 20.06.2018 - 5 AZR 377/17
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - gesetzlicher Mindestlohn - …
Vielmehr entsteht der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn nach § 1 Abs. 2 iVm. §§ 20, 1 Abs. 1 MiLoG mit und für jede geleistete Arbeitsstunde (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 19, BAGE 155, 202;… seither st. Rspr., vgl. etwa BAG 20. September 2017 - 10 AZR 171/16 - Rn. 24;… 6. Dezember 2017 - 5 AZR 699/16 - Rn. 15 ff.) .Es bezweckt die Existenzsicherung durch Arbeitseinkommen als Ausdruck der Menschenwürde (Art. 1 Abs. 1 Satz 1 GG) und dient der Verbesserung der Stellung aller Arbeitnehmer und damit ihrer Berufsfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG) , indem es sie vor den Folgen einer unangemessen niedrigen Vergütung - auch im Hinblick auf ihre Alterssicherung - schützt (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 29 f., BAGE 155, 202) .
Denn der Mindestlohn soll auch die sozialen Sicherungssysteme entlasten (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 30 mwN, BAGE 155, 202) , weil nicht existenzsichernde Arbeitsentgelte durch Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende "aufgestockt" werden können und negative Auswirkungen auf die Einnahmen der Sozialversicherung haben (vgl. BT-Drs. 18/1558 S. 28) .
- BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 424/17
Umfang der gesetzlichen Vergütungspflicht - Fahrt zur auswärtigen Arbeitsstelle - …
a) Der gesetzliche Anspruch auf Mindestlohn tritt eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch; wird der gesetzliche Mindestlohn unterschritten, führt § 3 MiLoG zu einem Differenzanspruch (st. Rspr. seit BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22 mwN, BAGE 155, 202) . - BAG, 21.12.2016 - 5 AZR 374/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
Die Klage ist für den streitbefangenen Zeitraum als abschließende Gesamtklage zu verstehen (vgl. BAG 23. September 2015 - 5 AZR 626/13 - Rn. 12; 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 14) .Insofern ist Sachvortrag nach den jeweils einschlägigen Normen zu leisten (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 19) .
aa) Der Mindestlohnanspruch aus § 1 Abs. 1 MiLoG ist ein gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22 mwN) .
Dabei scheiden längere Berechnungszeiträume als ein Kalendermonat für die Frage, ob ein Anspruch auf Differenzvergütung entstanden ist, aus (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 25 mwN) .
Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben alle Arbeitnehmer, auch wenn ihre durch Arbeits- oder Tarifvertrag geregelte Vergütung über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 23 mwN) .
bb) Der Arbeitgeber hat den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn die für einen Kalendermonat gezahlte Bruttovergütung den Betrag erreicht, der sich aus der Multiplikation der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit 8, 50 Euro ergibt (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 26) .
Erfüllung iSv. § 362 Abs. 1 BGB tritt beim Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn ein mit Zahlung des Bruttoarbeitsentgelts, denn der gesetzliche Mindestlohn ist das als Gegenleistung für die Arbeit (mindestens) zu erbringende Entgelt (vgl. zur Auslegung des Begriffs Mindestlohn BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 28 ff.) .
Vorrangiger Zweck des gesetzlichen Mindestlohns ist es, jedem Arbeitnehmer ein existenzsicherndes Monatseinkommen zu gewährleisten (BT-Drs. 18/1558 S. 28; BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 29) .
Folglich fehlt von den im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis zu erbringenden Entgeltzahlungen des Arbeitgebers nur solchen die Erfüllungswirkung, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ArbZG) beruhen (vgl. BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 32) .
Der Bundesrat hat entgegen der Initiative einzelner Bundesländer eine Entschließung zur Klarstellung des Mindestlohnbegriffs gerade nicht gefasst und damit die ab Mai 2016 eingeleitete Auslegung des Gesetzes durch die Rechtsprechung akzeptiert (vgl. die Initiative einzelner Bundesländer nach der Entscheidung des Senats vom 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - und die Entscheidung des Bundesrates vom 23. September 2016, BR-Drs. 361/16) .
- BAG, 20.09.2017 - 10 AZR 171/16
Mindestlohn - Feiertagsvergütung - Nachtarbeitszuschlag
Die Erfüllungswirkung fehlt solchen Zahlungen, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ArbZG) beruhen (grundsätzlich dazu BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - BAGE 155, 202; vgl. zur Erfüllungswirkung umfassend auch BAG 21. Dezember 2016 - 5 AZR 374/16 - BAGE 157, 356) .Im Übrigen hat auch die Beklagte nicht behauptet, es sei eine Urlaubsgeldzahlung vereinbart worden, die unabhängig von der Urlaubsgewährung und vorbehaltlos als Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung erfolgen sollte (vgl. zu diesem Erfordernis BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 33, BAGE 155, 202) .
Für Zeiten ohne Arbeitsleistung begründet das Mindestlohngesetz keine unmittelbaren Ansprüche (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 19, BAGE 155, 202) .
Dieses lässt arbeits- bzw. tarifvertragliche Vergütungsansprüche unberührt und legt grundsätzlich keine bestimmte Höhe von Sonderzahlungen oder Zuschlägen fest (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 34, BAGE 155, 202) .
- BAG, 17.10.2017 - 9 AZR 80/17
Urlaubsabgeltung - Ausschlussfristen - Fälligkeit - keine Geltendmachung des …
Hierbei handelt es sich um einen gesetzlichen Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt (BAG 21. Dezember 2016 - 5 AZR 374/16 - Rn. 16, BAGE 157, 356; 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22, BAGE 155, 202) .Das MiLoG greift in die Entgeltvereinbarungen der Arbeitsvertragsparteien und anwendbare Tarifverträge nur insoweit ein, als sie den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten (BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - aaO) .
- BAG, 16.10.2019 - 5 AZR 352/18
Feiertagsvergütung - Zeitungszusteller
- BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 25/17
Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß - …
- BAG, 30.01.2019 - 5 AZR 43/18
Verfallklausel - Mindestlohn - Urlaubsentgelt
- LAG Rheinland-Pfalz, 24.09.2019 - 6 Sa 55/19
Ersatzruhetage für Feiertagsarbeit
- BAG, 28.09.2016 - 5 AZR 220/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- ArbG Magdeburg, 26.10.2016 - 3 Ca 3220/15
Mindestlohn - Zulage - Arbeitsvorbereitungszeiten - Computer
- BAG, 25.04.2023 - 9 AZR 253/22
Arbeitnehmerstatus - Mitglied einer spirituellen Gemeinschaft
- BAG, 24.09.2019 - 9 AZR 273/18
Ausschlussklausel - "Altvertrag" - ergänzende Vertragsauslegung
- BAG, 22.10.2019 - 9 AZR 532/18
Urlaubsabgeltung - Ausschlussklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen
- BAG, 17.01.2018 - 5 AZR 69/17
Mindestlohn - Sonn- und Feiertagszuschläge
- BAG, 28.09.2016 - 5 AZR 188/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- BAG, 28.09.2016 - 5 AZR 219/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- SG Münster, 20.09.2021 - S 14 BA 32/21
- BAG, 12.02.2019 - 1 AZR 279/17
Verrechenbarkeit von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich
- BAG, 11.10.2017 - 5 AZR 591/16
Mindestlohn - Vergütung von Bereitschaftszeiten
- LAG Düsseldorf, 14.12.2018 - 10 Sa 96/18
Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung betreffend die Behandlung von Reisezeit …
- BAG, 26.10.2016 - 5 AZR 456/15
Feiertagsvergütung - Wirksamkeit einer Ruhensvereinbarung
- LAG Baden-Württemberg, 11.01.2024 - 3 Sa 4/23
Gesetzlicher Mindestlohn - Sonderzahlung - Urlaubsgeld - vermögenswirksame …
- BAG, 12.12.2018 - 5 AZR 124/18
Umkleidezeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit (MTV der Chemischen …
- BAG, 06.09.2017 - 5 AZR 317/16
Gesetzlicher Mindestlohn - Leistungszulage
- BAG, 27.04.2017 - 8 AZR 859/15
Übergang iSd. Richtlinie 2001/23/EG - Übergang iSv. § 613a BGB - Erwerb von …
- BAG, 24.05.2017 - 5 AZR 431/16
Mindestlohn - Sonn- und Feiertagszuschläge
- BayObLG, 26.11.2020 - 201 ObOWi 1381/20
Verstoß gegen die gesetzlichen Mindestlohnzahlung auch beiGewährung einer …
- BAG, 25.05.2022 - 6 AZR 497/21
Insolvenzanfechtung - Mindestlohn
- BAG, 11.10.2017 - 5 AZR 621/16
Mindestlohn - Anwesenheitsprämie
- BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 699/16
Gesetzlicher Mindestlohn - Besitzstandszulage - Entgeltfortzahlung …
- LAG Düsseldorf, 14.12.2018 - 10 Sa 193/18
Außendienstmitarbeiter; Betriebsvereinbarung über Fahrzeiten; …
- BAG, 30.03.2023 - 8 AZR 120/22
Mindestlohn - GmbH-Geschäftsführer - Durchgriffshaftung
- BAG, 26.10.2017 - 6 AZR 511/16
Durch Insolvenzanfechtung erzwungene Rückzahlung von Ausbildungsvergütung
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.01.2017 - 5 Sa 28/16
Anrechnung leistungsabhängiger Lohnbestandteile auf den gesetzlichen Mindestlohn
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
Anrechnung einer tarifvertraglichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen …
- LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2017 - 6 Sa 313/16
Mindestlohn - Vergütung von Bereitschaftszeiten
- BAG, 08.11.2017 - 5 AZR 692/16
Mindestlohn - Anrechenbarkeit von Prämien
- SG Frankfurt/Main, 03.12.2020 - S 14 R 606/16
Krankenversicherung
- BAG, 24.06.2020 - 5 AZR 93/19
Mindestentgelt in der Pflegebranche
- BAG, 25.04.2023 - 9 AZR 254/22
Arbeitnehmerstatus - Mitglied einer spirituellen Gemeinschaft
- LAG Hamm, 08.09.2016 - 11 Sa 78/16
Mindestlohnwirksamkeit; Anrechenbarkeit einer Zulage
- BAG, 27.04.2021 - 1 ABR 21/20
Betriebliche Entgeltgrundsätze und Mindestlohn
- BAG, 12.12.2018 - 5 AZR 588/17
Mindestentgelt in der Pflegebranche - Bereitschaftsdienst
- ArbG Köln, 14.06.2019 - 18 Ca 8579/18
Nachtzuschlag Zeitungszusteller Pressefreiheit
- LAG Bremen, 07.12.2016 - 3 Sa 83/16
Mindestlohn bei Zeitungszustellern
- LAG Berlin-Brandenburg, 18.02.2020 - 8 TaBV 1919/19
Änderung von Gehaltsabständen in betrieblicher Entgeltordnung - …
- LAG Nürnberg, 29.05.2019 - 4 Sa 1/19
Urlaubsabgeltung - Verfallfrist - Mindestlohn
- LAG Berlin-Brandenburg, 04.10.2018 - 14 Sa 552/18
Erforderliche Nachweise für Überstundenvergütung
- LAG Bremen, 10.08.2016 - 3 Sa 16/16
Anrechnung einer Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.06.2017 - 5 TaBV 17/16
Einigungsstellenspruch - Sonderzahlung - Mindestlohn - Fälligkeitszeitpunkt
- LAG Bremen, 10.08.2016 - 3 Sa 8/16
Anrechnung einer Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn
- LAG Berlin-Brandenburg, 12.06.2019 - 20 Sa 1689/18
Ordentliche Kündigung - Fremdgeschäftsführer - Ehrenamtlicher Richter - …
- LAG Düsseldorf, 25.10.2017 - 7 Sa 995/16
Mindestlohn; Orientierungspraktikum
- LAG Hamm, 01.06.2018 - 16 Sa 1442/17
Formularmäßige Vereinbarung einer Auschlussfrist für die Geltendmachung von …
- LAG Hamm, 29.11.2017 - 6 Sa 620/17
Erfüllung des Mindestlohnanspruchs durch Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen; …
- BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 864/16
Mindestlohn - Anwesenheitsprämie
- BAG, 06.09.2017 - 5 AZR 441/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- LAG Baden-Württemberg, 17.01.2017 - 19 TaBV 3/16
Zuteilung von Aktienoptionen und Nachzugsaktien - Auskunftsanspruch des …
- LSG Baden-Württemberg, 19.04.2023 - L 5 BA 1846/22
Beitragsbemessung in der Sozialversicherung - Zugrundelegung des arbeitsrechtlich …
- LAG Berlin-Brandenburg, 13.12.2019 - 12 Ta 2007/19
Rechtsweg - Mindestlohnklage als "sic-non-Fall"
- BAG, 23.10.2019 - 7 AZR 7/18
Befristung - staatl. anerk. Hochschule - Juniorprofessor
- ArbG Düsseldorf, 18.12.2017 - 9 Ca 5485/17
- BAG, 18.03.2020 - 5 AZR 430/18
Anspruch auf Branchenzuschlag (TV über Branchenzuschläge für …
- LSG Bayern, 14.11.2017 - L 7 R 5146/17
Höhe der Sozialversicherungsbeiträge bei Mindestlohn
- LAG Hessen, 28.04.2023 - 14 Sa 582/22
- LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2017 - 5 Sa 100/17
Vergütungsanspruch - Urlaubsanspruch - Abgeltung - außerordentliche Kündigung
- BAG, 27.04.2017 - 8 AZR 858/15
Übergang iSd. Richtlinie 2001/23/EG - Übergang iSv. § 613a BGB - Erwerb von …
- LSG Bayern, 28.02.2022 - L 7 BA 1/22
Beitragsrecht: Prüfungsumfang im einstweiligen Rechtsschutz
- ArbG Gießen, 13.04.2021 - 5 Ca 188/20
- BAG, 11.10.2017 - 5 AZR 622/16
Mindestlohn - Anwesenheitsprämie
- LAG Berlin-Brandenburg, 20.06.2017 - 11 Sa 161/17
Vergütung von Bereitschaftsdiensten
- LAG Berlin-Brandenburg, 29.03.2022 - 7 TaBV 970/21
Bestimmung der Fälligkeit von Sonderzahlungen - Einigungsstellenspruch - …
- LAG Köln, 21.06.2018 - 7 Sa 768/17
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Weiterung einer …
- BAG, 27.04.2017 - 8 AZR 860/15
Übergang iSd. Richtlinie 2001/23/EG - Übergang iSv. § 613a BGB - Erwerb von …
- BAG, 12.12.2018 - 5 AZR 589/17
Mindestentgelt in der Pflegebranche - Bereitschaftsdienst
- LAG Berlin-Brandenburg, 05.05.2023 - 2 Sa 7/23
Reduzierte Arbeitszeit - Mutterschaftsgeld/-zuschuss - gesicherter …
- ArbG Duisburg, 16.11.2023 - 1 Ca 1190/23
Dienstwagenentziehung wegen Änderung der Arbeitsaufgaben
- BAG, 30.03.2023 - 8 AZR 199/22
Schadensersatz wegen unterlassener Zahlung eines Arbeitsentgelts in Höhe des …
- LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2021 - 21 Sa 638/20
Unterschreitung Mindestlohn durch außergerichtlichen Tatsachenvergleich
- LAG Düsseldorf, 11.12.2019 - 7 Sa 161/19
Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei mangelnder Leistungsbestimmung sofort fällig
- ArbG Detmold, 01.09.2021 - 3 Ca 732/20
- LAG Düsseldorf, 26.11.2020 - 11 TaBV 56/20
Heilung von Verlautbarungsmängeln; Errichtung eines Gesamtbetriebsrats in einem …
- LAG München, 15.06.2018 - 3 TaBV 6/18
Erfolglose Anfechtung und keine sonstige Unwirksamkeit einer Betriebsvereinbarung …
- LAG Rheinland-Pfalz, 03.12.2020 - 5 Sa 177/20
Abrufarbeitsverhältnis - Berichtigung bereits erteilter Abrechnungen
- LAG Köln, 17.11.2016 - 7 Sa 357/16
Mindestlohn; Zeitungszusteller; Besitzstandszulage; Nachtarbeitnehmer; …
- LAG Köln, 30.09.2020 - 9 Ta 117/20
Rechtswegzuständigkeit - Mindestlohn - Sic-non-Fall
- ArbG Mönchengladbach, 13.10.2016 - 6 Ca 1390/16
Mindestlohn, Praktikum, Unterbrechung
- LAG Sachsen, 27.07.2016 - 8 TaBV 1/16
Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs hinsichtlich des Auszahlungszeitpunkts …
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2017 - 5 Sa 435/16
Schlüssigkeit der Klage - Darlegungslast - Überstundenvergütung
- ArbG Bonn, 15.11.2016 - 7 Ca 1812/16
Weisungsrecht des Arbeitgebers bzgl. Versetzung eines als Projektmanager tätigen …
- LAG Köln, 03.09.2021 - 9 Ta 115/21
Prozesskostenhilfeantrag keine Rechtsanhängigkeit begründend; Zuständigkeit des …
- LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2018 - 6 Sa 177/17
Provisionsvereinbarung - Individualabrede - Mindestlohn - Rückforderung von …
- LAG Köln, 06.05.2021 - 8 Sa 657/20
Verfall von Überstundenvergütung; Wirksamkeit von Verfallklauseln mit Erfordernis …
- LAG Sachsen, 07.12.2016 - 1 Sa 234/16
Anrechnung von Sonn- und Feiertagszuschlägen auf den gesetzlichen Mindestlohn in …
- ArbG Detmold, 01.09.2021 - 3 Ca 696/20
- LAG Hessen, 29.03.2019 - 10 Sa 1700/17
- LAG Berlin-Brandenburg, 07.12.2018 - 9 Sa 1718/18
Hinweispflicht des Arbeitgebers bei drohendem Verfall von Urlaubsanspruch
- LAG Baden-Württemberg, 31.01.2018 - 10 Sa 8/18
Mehrarbeitszuschlag nach dem Manteltarifvertrag für Beschäftigte zum ERA-TV in …
- LAG Baden-Württemberg, 02.03.2023 - 3 Sa 28/21
Höhe des Annahmeverzugsentgelts und des Urlaubsentgelts bei Überschreitung der …
- LAG Düsseldorf, 25.06.2020 - 5 Sa 650/19
Rechtscharakter der Allgemeinverbindlichkeitserklärung (AVE) Auslegung der …
- LAG Sachsen, 28.06.2019 - 1 Sa 232/18
Sachgruppenvergleich beim Günstigkeitsprinzip
- LAG Düsseldorf, 25.06.2020 - 5 Sa 630/19
Mittelbare Mitgliedschaft in Systemgastronomie Begriff der Systemgastronomie …
- LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2017 - 11 Sa 2070/16
Arbeitsvertrag - Vertragsschluss - Form - Annahme
- ArbG Nürnberg, 29.11.2018 - 10 Ca 2689/18
Urlaubsabgeltungsansprüche
- LAG Sachsen, 17.09.2019 - 1 Sa 77/19
Haftung des GmbH-Geschäftsführers für aufgrund GmbH-Insolvenz ausgefallene …
- ArbG München, 15.11.2017 - 37 BV 49/17
Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung über die variable Vergütung
- AG Marl, 18.07.2022 - 24 C 32/22
Rentenversicherung verlangt Mietzahlung zurück: Miete nicht geleistet
- ArbG Düsseldorf, 09.03.2023 - 10 BV 43/23
- ArbG Frankfurt/Main, 31.03.2022 - 21 Ca 6747/21
- ArbG Kiel, 30.11.2017 - 1 Ca 1220a/17
Abgrenzung - Ausbildungsvertrag - Umschulungsvertrag