Rechtsprechung
BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Gehaltserhöhung - Gleichbehandlung - Kaufkraftverlust
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB §§ 611 ff.
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Bremen, 05.08.1982 - 8 Ca 81152/81
- ArbG Bremen, 05.08.1982 - 8 Ca 8452/81
- LAG Bremen, 31.05.1983 - 11 Sa 286/82
- BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Papierfundstellen
- BAGE 49, 346
- NJW 1987, 1285
- MDR 1987, 257
- NZA 1987, 156
- BB 1986, 2418
- BB 1996, 2418
- DB 1986, 2602
Wird zitiert von ... (101) Neu Zitiert selbst (11)
- BAG, 09.11.1972 - 5 AZR 224/72
Gehaltserhöhung - Lohnniveau
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Nach dem Urteil vom 9. November 1972 (- 5 AZR 224/72 - AP Nr. 36 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) kann auch in unterschiedlichen, u. a. nach Leistungsgesichtspunkten bemessenen Lohnerhöhungen eine "lineare Komponente" angesichts des Anstiegs der Preise und Gehälter enthalten sein; jedenfalls von einem derartigen "Grundbetrag" darf ein Arbeitnehmer nur nach Maßgabe des Gleichbehandlungsgrundsatzes ausgeschlossen werden.Auch bei in ihrem Gesamtbetrag individuellen Erhöhungen kann jedoch ein Teilbetrag auf einer allgemeinen Regel beruhen, wie das Bundesarbeitsgericht insbesondere in seinem bereits angeführten Urteil vom 9. November 1972 (AP Nr. 36 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) klargestellt hat.
- BAG, 13.09.1956 - 2 AZR 152/54
Arbeitsentgelt: Gleichbehandlung bei freiwilligen Zuwendungen
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (seit Urteil vom 13. September 1956 - 2 AZR 152/54 - AP Nr. 3 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) verbietet der Gleichbehandlungsgrundsatz dem Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer oder einzelne Arbeitnehmergruppen von einer allgemeinen begünstigenden Regelung willkürlich, d. h. ohne Vorliegen sachlicher Gründe auszunehmen. - BAG, 25.04.1959 - 2 AZR 363/58
Öffentliches Arbeitsleben - Privates Arbeitsleben - Lohnwelle - Gewährung …
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Diese Rechtsprechung wurde durch Urteil vom 25. April 1959 (- 2 AZR 363/58 - AP Nr. 15 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) eingeleitet: Trägt der Arbeitgeber einer den Gesamtbereich des Arbeitslebens erfassenden Lohnwelle bei der Mehrzahl seiner Arbeitnehmer durch Lohnerhöhungen Rechnung, so darf er einzelne Arbeitnehmer nicht ohne sachlichen Grund ausnehmen.
- BAG, 04.02.1976 - 5 AZR 83/75
Vertragliche Einheitsregelung - Rückwirkende Erhöhung - Regelungin Tarifvertrag - …
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
In den Entscheidungen vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 -, vom 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 -, vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 -, vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - und vom 9. Juni 1982 - 5 AZR 501/80 - (AP Nr. 40, 42, 44, 47 und 51 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt, daß der Gleichbehandlungsgrundsatz auch auf freiwillige Gehaltserhöhungen zur Anwendung kommt, soweit sie auf einer allgemeinen Regelung des Arbeitgebers beruhen. - BAG, 17.05.1978 - 5 AZR 132/77
Erhöhung der Gehälter - Betriebseinheitliche Regelung - Grundsatz der …
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
In den Entscheidungen vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 -, vom 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 -, vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 -, vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - und vom 9. Juni 1982 - 5 AZR 501/80 - (AP Nr. 40, 42, 44, 47 und 51 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt, daß der Gleichbehandlungsgrundsatz auch auf freiwillige Gehaltserhöhungen zur Anwendung kommt, soweit sie auf einer allgemeinen Regelung des Arbeitgebers beruhen. - BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78
Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der …
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
In den Entscheidungen vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 -, vom 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 -, vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 -, vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - und vom 9. Juni 1982 - 5 AZR 501/80 - (AP Nr. 40, 42, 44, 47 und 51 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt, daß der Gleichbehandlungsgrundsatz auch auf freiwillige Gehaltserhöhungen zur Anwendung kommt, soweit sie auf einer allgemeinen Regelung des Arbeitgebers beruhen. - BAG, 10.03.1982 - 4 AZR 540/79
Tariflohnerhöhung - Effektivklausel
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
In den Entscheidungen vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 -, vom 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 -, vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 -, vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - und vom 9. Juni 1982 - 5 AZR 501/80 - (AP Nr. 40, 42, 44, 47 und 51 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt, daß der Gleichbehandlungsgrundsatz auch auf freiwillige Gehaltserhöhungen zur Anwendung kommt, soweit sie auf einer allgemeinen Regelung des Arbeitgebers beruhen. - BAG, 09.06.1982 - 5 AZR 501/80
Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
In den Entscheidungen vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 -, vom 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 -, vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 -, vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - und vom 9. Juni 1982 - 5 AZR 501/80 - (AP Nr. 40, 42, 44, 47 und 51 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt, daß der Gleichbehandlungsgrundsatz auch auf freiwillige Gehaltserhöhungen zur Anwendung kommt, soweit sie auf einer allgemeinen Regelung des Arbeitgebers beruhen. - BAG, 30.11.1982 - 3 AZR 214/80
Gleichbehandlungsgrundsatz - Erschwerniszulage
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Liegt ein sachlicher Grund nicht vor, so kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (vgl. z. B. BAG Urteil vom 30. November 1982 - 3 AZR 214/80 - AP Nr. 54 zu § 242 BGB Gleichbehandlung m. w. N.). - BAG, 04.09.1985 - 7 AZR 262/83
Gehaltserhöhungsanspruch aus betrieblicher Übung
Auszug aus BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Wie der Senat in seinem Urteil vom 4. September 1985 - 7 AZR 262/83 - BAG 49, 303, entschieden hat, kann allein aus der Tatsache, daß der Arbeitgeber in der Vergangenheit wiederholt Gehaltserhöhungen vorgenommen hat, nicht auf einen Verpflichtungswillen des Arbeitgebers geschlossen werden, künftig in gleicher Weise zu verfahren oder seinen Arbeitnehmern wenigstens einen Anspruch auf Gehaltserhöhungen nach billigem Ermessen (§ 315 BGB) einzuräumen. - BAG, 10.09.1985 - 1 AZR 262/84
Einsatz von Beamten zu Streikarbeit
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Nach dem mit der Gehaltserhöhung verfolgten Zweck ist zu beurteilen, ob der von ihr ausgeschlossene Personenkreis zu Recht ausgenommen wird (Senat 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 42 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 14, zu 4 der Gründe; BAG 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346, 360). - ArbG Köln, 22.06.2017 - 8 Ca 5233/16
Auch freigestellte Arbeitnehmer dürfen mitfeiern!
Dieser gesetzlich nicht ausdrücklich geregelte, aber richterrechtlich in ständiger Rechtsprechung entwickelte Rechtsgrundsatz besagt, dass ein Arbeitgeber, der eine Leistung unter kollektiven Gesichtspunkten anbietet, von dieser Leistung nicht einzelne Arbeitnehmer oder einzelne Arbeitnehmergruppen ausschließen darf, sofern die Differenzierung nicht sachlich gerechtfertigt ist (ständige Rechtsprechung des BAG, z. B. BAG, Urteil vom 11.09.1985, 7 AZR 371/83; BAG, Urteil vom 20.07.1993, 3 AZR 52/93; BAG, Urteil vom 11.04.2006, 9 AZR 528/05; BAG, Urteil vom 21.05.2014, 4 AZR 50/13, alle veröffentlicht bei juris). - BAG, 15.11.1994 - 5 AZR 682/93
Gleichbehandlung - Gehaltserhöhung
Liegt ein sachlicher Grund nicht vor, so kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (BAGE 49, 346, 352 f. = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, unter II 1 der Gründe, m. w. N.).Eine solche Regelhaftigkeit braucht andererseits nicht das Verhalten des Arbeitgebers zu einer bestimmten Frage insgesamt zu bestimmen, sondern es kann sich auch auf einen Teil der Entscheidung beschränken oder als einzelne Komponente nur einen bestimmten Teil der Entscheidung erfassen (vgl. BAG Urteil vom 11. September 1985, BAGE 49, 346, 353 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Auch bei unterschiedlichen Erhöhungen kann ein Teilbetrag auf einer allgemeinen Regelung beruhen und z. B. als Teuerungsausgleich gewährt werden (BAG Urteil vom 11. September 1985, aaO, zu II 3 der Gründe), ein anderer Teil dagegen nicht.
- BAG, 26.09.2007 - 5 AZR 808/06
Bezugnahme auf Tarifvertrag
Zunächst ist der Zweck der in Betracht kommenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht (BAG 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346, 360). - BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92
Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern
Der Gleichbehandlungsgrundsatz verwehrt es dem Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund von allgemein begünstigenden Regelungen auszunehmen und schlechter zu stellen (BAGE 49, 346 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82] = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 20.07.1993 - 3 AZR 52/93
Versorgung von Außendienstmitarbeitern; Gleichbehandlung
Die Prüfung des sachlichen Grundes für eine Ausnahme von allgemein begünstigenden Leistungen muß sich an deren Zweck orientieren (BAG Urteil vom 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, mit zustimmender Anmerkung von Hromadka). - LAG Hamm, 12.02.2008 - 14 Sa 1578/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
Dabei ist nach dem mit der Gehaltserhöhung verfolgten Zweck zu beurteilen, ob der von ihr ausgeschlossene Personenkreis zu Recht ausgenommen wird (…vgl. BAG, Urt. v. 14. März 2007, a.a.O.; Urt. v. 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).Von einem derartigen Grundbetrag darf der Arbeitnehmer nur unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ausgeschlossen werden (…vgl. BAG, Urt. v. 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 = AP Nr. 121 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Urt. v. 11. September 1985, a.a.O.).
- BAG, 20.08.1991 - 1 AZR 326/90
Rechtsfolgen der Nichtbeachtung eines Mitbestimmungsrechts
Soweit Lohnerhöhungen die Leistung der Arbeitnehmer anerkennen sollen, kann vertragswidriges Fehlverhalten oder eine erhebliche Minderleistung eine Ausnahme sachlich rechtfertigen (Urteil des Siebten Senats vom 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu IV 2 der Gründe). - BAG, 25.04.1995 - 3 AZR 446/94
Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung
Verstößt der Ausschluß eines Arbeitnehmers aus einem betrieblichen Versorgungswerk gegen diesen Grundsatz, muß der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Ruhegeld zahlen, das er einem vergleichbaren begünstigten Arbeitnehmer zahlt, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, den Verstoß zu beseitigen (BAGE 49, 346, 352 f. = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu II 1 der Gründe; Senatsurteile vom 12. November 1991 - 3 AZR 489/90 - AP Nr. 17 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; vom 22. November 1994 - 3 AZR 349/94 - zur Veröffentlichung vorgesehen). - LAG Köln, 18.12.1992 - 14 Sa 977/91
Auskunftsanspruch: Durchsetzung von Ansprüchen auf Gleichbehandlung am …
Dieser Vortrag ist unerheblich: Nach feststehender Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, AP Nr. 76 zu § 242 BGB , Gleichbehandlung m.w.N.) kann auch in unterschiedlichen, unter anderem nach Leistungsgesichtspunkten gemessenen Lohnerhöhungen eine "lineare Komponente" angesichts des Anstiegs der Preise und Gehälter enthalten sein.Die Individualität der Höhe verhindert lediglich, unmittelbar anhand der Endbeträge auf das Vorliegen einer allgemeinen Regelung zu schließen (so BAG, AP Nr. 76 zu § 242 BGB , Gleichbehandlung, Bl. 414).
Enthalten sie aber eine solche Komponente, dann kann es - wie ebenfalls bereits dargestellt - weder eine Rolle spielen, welcher Hierarchieebene ein Arbeitnehmer zugehört, noch ob der Arbeitgeber zu unterschiedlichen Zeitpunkten Gehaltserhöhungen gewährt bzw. die Gehälter überprüft (vgl. BAG, AP Nr. 76 zu § 242 BGB , Gleichbehandlung, Bl. 414; BAG, AP Nr. 42 zu § 242 BGB , Gleichbehandlung, Bl. 376).
- BAG, 06.12.1990 - 6 AZR 159/89
Weihnachtsgeld - Teilzeitbeschäftigung im kirchlichen Dienst
- BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 123/95
13. Monatseinkommen - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 220/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- BAG, 20.06.1995 - 3 AZR 684/93
Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitkräfte - Chemie
- BAG, 20.06.1995 - 3 AZR 539/93
Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte -Nährmittelindustrie
- LAG Schleswig-Holstein, 23.06.1988 - 4 Sa 175/88
Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz ; Begünstigung eines einzelnen …
- LAG Baden-Württemberg, 06.12.2005 - 8 Sa 40/05
Gleichbehandlungsgrundsatz nach Betriebsübernahme; allgemeine Lohnerhöhung
- BAG, 19.04.1995 - 10 AZR 136/94
Kürzung einer Sonderzahlung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 5/89
Teilzeitbeschäftigte: Gleichbehandlung bei Urlaubsentgelt
- LAG Baden-Württemberg, 19.12.2005 - 15 Sa 120/05
Gleichbehandlung bezüglich einer generell gewährten Gehaltserhöhung
- BAG, 18.06.1997 - 5 AZR 259/96
ABM-Kräfte haben keinen Anspruch auf vollen Tariflohn
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 224/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 869/93
Gleichbehandlung bei Abfindungszahlungen auf einzelvertraglicher Grundlage
- BAG, 12.01.1994 - 5 AZR 6/93
Gleichbehandlung universitärer Lehrkräfte
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 221/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- LAG Saarland, 11.09.1996 - 1 Sa 100/96
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung
- BAG, 07.11.1991 - 6 AZR 392/88
Übergangsgeld - teilzeitbeschäftigte Angestellte
- BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92
Sonderzuwendung für wissenschaftliche Mitarbeiter
- BAG, 25.11.1993 - 2 AZR 324/93
Abfindung; Aufhebungsvertrag; Gleichbehandlung
- LAG München, 06.03.1997 - 4 TaBV 3/97
Einigungsstelle: Zuständigkeit - Gleichbehandlungsgebot bei Gehaltserhöhungen
- BAG, 07.02.1990 - 5 AZR 64/89
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei Gehaltserhöhungen - Ungleichbehandlung von …
- BAG, 20.11.1996 - 5 AZR 645/95
Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung
- BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 805/95
Arbeitsentgelt: Höhe des Weihnachtsgeldes - Gleichbehandlungsgebot
- LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
Gehaltserhöhung; Gleichbehandlung; Standardarbeitsvertrag; Vergütungssystem
- BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 799/95
Arbeitsentgelt: Höhe des Weihnachtsgeldes - Gleichbehandlungsgebot
- LAG Hamm, 11.03.1996 - 17 Sa 1960/95
Arbeitsentgelt: Gleichbehandlung bei ABM-Maßnahmen
- BAG, 11.02.1993 - 6 AZR 547/91
Anspruch einer teilzeitbeschäftigten Angestellten auf Übergangsgeld - Sachliche …
- BAG, 27.04.1988 - 5 AZR 332/87
Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ausschluss …
- BAG, 26.09.2007 - 5 AZR 809/06
Bezugnahme auf Tarifvertrag
- BAG, 26.09.2007 - 5 AZR 810/06
Bezugnahme auf Tarifvertrag
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 367/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- BAG, 18.08.1999 - 10 AZR 613/98
Weihnachtszuwendung bei Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit - Sachliche …
- LAG Düsseldorf, 20.06.1997 - 11 Sa 369/97
Arbeitsentgelt: Motivationszulage - Gleichbehandlungsgebot
- LAG Hamm, 17.02.2000 - 17 Sa 1772/99
Verpflichtung zur Rechnungslegung und Auskunftserteilung ; Auslegung von …
- LAG Hamm, 14.02.2000 - 17 Sa 1654/99
Vergütungsanspruch für berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme ; Auslegung …
- BAG, 26.09.2007 - 5 AZR 811/06
Bezugnahme auf Tarifvertrag
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 223/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1143/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ohne Beteiligung des Einzel- …
- LAG Hamm, 19.06.1997 - 17 Sa 2433/96
Anspruch eines Berufsschullehrers im Ersatzschuldienst auf Gehaltsanpassung; …
- LAG Düsseldorf, 05.09.1995 - 3 (13) Sa 757/95
Gleichbehandlung; Gratifikation
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 6/89
Teilzeitbeschäftigte: Gleichbehandlung bei Urlaubsentgelt
- BAG, 28.09.1989 - 6 AZR 539/87
Beschäftigungszeit: Errechnung - Gleichbehandlung - Beratungsanwärter
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 222/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- LAG Hamm, 18.06.2001 - 17 Sa 163/01
Zahlung eines Extern-Intern-Ausgleiches als unmittelbare Arbeitsvergütung oder …
- LAG Hamm, 05.10.2000 - 17 Sa 1093/00
Einvernehmliches Ausscheiden eines Angestellten bei seinem bisherigen …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 539/88
Berechnung des Urlaubsentgelts - Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.06.1999 - 2 Sa 55/99
Sittenwidrige Vergütungsvereinbarung; Anspruch auf Zahlung der ortsüblichen …
- LAG Hamm, 26.11.1998 - 17 Sa 1573/98
Einvernehmlich erbrachte Tätigkeit eines Fahrausweisprüfers ; Bemessung des …
- LAG Hamm, 18.06.1998 - 17 Sa 2414/97
Berufung des Nebenintervenienten; Anspruch auf Nebentätigkeitsgenehmigung; …
- LAG Hessen, 19.11.1996 - 9 Sa 746/96
Eingruppierung: materielle Rechtskraft eines Urteils - Gleichbehandlung
- BAG, 04.11.1992 - 5 AZR 75/92
Verjährung eines Anspruchs auf höhere Vergütung - Gleichbehandlung von …
- LAG Hamm, 27.10.1997 - 17 (12) Sa 290/97
Berufsschullehrer im Ersatzschuldienst ; Anspruch auf Anhebung des …
- LAG Hamm, 27.10.1997 - 17 Sa 1043/97
Berufsschullehrer im Ersatzschuldienst ; Anspruch auf Anhebung des …
- BAG, 20.08.1991 - 1 AZR 327/90
Rechtsfolge der Verletzung eines Mitbestimmungsrechts - Ausnahme bestimmter …
- LAG Hamm, 05.11.1997 - 10 Sa 1006/97
Anspruch auf eine eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld); Voraussetzung eines …
- LAG Hamm, 27.10.1997 - 17 Sa 663/97
Berufsschullehrer im Ersatzschuldienst ; Anspruch auf Anhebung des Monatsgehalts; …
- BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 837/95
Die Vergütung für geleistete Dienste und Betriebstreue und der Zuschuss zu den …
- BAG, 31.07.1996 - 10 AZR 876/95
Weihnachtsgeld unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 602/88
Berechnung des Urlaubsentgelts - Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz …
- LAG Hessen, 29.06.2000 - 3 Sa 1152/99
- LAG Hessen, 29.06.2000 - 3 Sa 1151/99
Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers über allgemeine und individuelle …
- LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.1999 - 2 (4) Sa 1018/98
Tarifgerechte Eingruppierung des Fahrers eines Müllsammelfahrzeugs; Anwendung des …
- LAG Düsseldorf, 20.06.1997 - 11 (12) Sa 370/97
Arbeitsentgelt: Motivationszulage - Gleichbehandlungsgebot
- LAG Hamm, 27.02.1997 - 17 Sa 1889/96
Streitigkeit über das Bestehen eines Anspruchs auf nachträgliche Zahlung einer …
- BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93
Anspruch eines Lagerarbeiters auf Zahlung einer Abfindung wegen Verlegung eines …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 523/88
Fehlerhafte Berechnung des Urlaubsentgelts für den gesetzlichen Mindesturlaub …
- BAG, 12.01.1989 - 6 AZR 754/85
Arbeitsentgelt: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Gratifikation
- LAG Hamm, 06.06.2003 - 15 Sa 1528/02
Weihnachtsgratifikation; Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
- LAG Hessen, 30.06.2000 - 11 Sa 1141/99
Voraussetzungen für eine Übertragung des Urlaubs in neues Jahr
- LAG Hessen, 30.06.2000 - 11 Sa 1396/99
Übertragung des Urlaubsanspruchs auf neues Jahr
- LAG Hessen, 30.06.2000 - 11 Sa 1146/99
Voraussetzungen der Übertragung von Urlaubsansprüchen in neues Jahr
- BAG, 30.09.1998 - 10 AZR 441/97
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1149/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ; Beteiligung des …
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1144/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ohne Beteiligung des Einzel- …
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1148/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen; Beteiligung des …
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1147/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ohne Beteiligung des Einzel- …
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1146/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ohne Beteiligung des Einzel- …
- BAG, 20.12.1995 - 10 AZR 12/95
Anspruch einer wissenschaftlichen Hilfskraft auf Zahlung der anteiligen …
- LAG Baden-Württemberg, 11.04.1996 - 11 Sa 144/95
Zeitpunkt zur Berechnung einer Altersrente ; Arbeitsrechtlicher …
- LAG Hessen, 08.02.2008 - 3 Sa 377/07
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsanspruch - Weitergabe von Tariflohnerhöhungen …
- LAG Hamm, 25.01.2001 - 4 Sa 1474/00
Voraussetzungen einer betreiblichen Treueprämie; Anwendung des …
- LAG Hamm, 05.12.1997 - 10 Sa 1145/97
Streichung freiwillig geleisteter Sonderzahlungen ohne Beteiligung des Einzel- …
- LAG Hessen, 10.11.1996 - 9 Sa 745/96
Eingruppierung: arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Hessen, 20.09.1989 - 10 Sa 1508/88
Mündliche Zusage des Arbeitgebers für eine allgemeine Gehaltsanhebung auf einer …
- BAG, 26.10.1988 - 5 AZR 649/87
Vereinbarkeit von übertariflichen Gehaltszahlungen an einzelne Arbeitnehmer mit …
- LAG Rheinland-Pfalz, 15.12.1995 - 3 Sa 375/95
Rückerstattung eines gezahlten Weihnachtsgeldes bei vorzeitiger Beendigung des …
- BAG, 11.11.1987 - 4 AZR 347/87
Eingruppierung eines Gruppenleiters eines öffentlich-rechtlichen …
- LAG Köln, 28.10.1987 - 7 Sa 305/87
Prüfung eines Anspruchs eines Arbeitnehmers auf eine Jubiläumszuwendung; …
- ArbG Stuttgart, 14.01.2005 - 4 Ca 10185/04
- LAG Düsseldorf, 22.02.2000 - 3 Sa 2057/99
- LAG Bremen, 31.05.1983 - 4 Sa 286/82