Rechtsprechung
BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Grundsatz der Gleichbehandlung - Versorgungsordnung - Geschlechtsneutralität - Gleichbehandlungsgrundsatz - Lohngleichheit - Gehobene Position
- archive.org (Volltext/Leitsatz)
Hierarchische Altersversorgung nicht gleichheitswidrig
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Hierarchische Altersversorgung nicht gleichheitswidrig
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Herford, 18.04.1985 - 1 BV 1/85
- LAG Hamm, 25.09.1985 - 12 TaBV 66/85
- BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Papierfundstellen
- BAGE 53, 309
- NZA 1987, 449
- BB 1987, 1116
- DB 1987, 994
- JR 1987, 308
Wird zitiert von ... (32) Neu Zitiert selbst (9)
- BVerfG, 12.03.1975 - 1 BvL 15/71
Hinterbliebenenrente
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
c) Schließlich weist der Antragsteller darauf hin, daß die Musterzusage, die Bestandteil der angegriffenen Betriebsvereinbarung ist, zwar eine Witwenrente, aber keine Witwerrente vorsieht und insofern verfassungsrechtlichen Bedenken begegnet (BVerfG vom 12. März 1975, BVerfGE 39, 169 ff.). - BAG, 09.10.1986 - 2 AZR 650/85
Wahlvorstand - Betriebsrat - Betriebsratswahl - Niederlegung des Amtes - …
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Diese ungleiche Begünstigung könnte nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs auf eine mittelbare Diskriminierung schließen lassen (vgl. Urteil des Senats vom 14. Oktober 1986 - 3 AZR 66/83 - BAGE 53, 161 [BAG 09.10.1986 - 2 AZR 650/85]; EuGH Urteil vom 13. Mai 1986 - RS 170/84 - NZA 1986, 599). - BAG, 15.05.1964 - 1 ABR 15/63
Einigungsstelle - Betriebsvereinbarung - Tarifvertragvorrang
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Ist eine Betriebsvereinbarung teilweise unwirksam, so ist sie mit dem Restinhalt aufrecht zu erhalten, wenn dieser eine sinnvolle und dem Parteiwillen entsprechende Regelung enthält (BAGE 16, 31, 38 f. = AP Nr. 5 zu § 56 BetrVG Akkord, zu 9 der Gründe; 16, 58, 66 = AP Nr. 24 zu § 59 BetrVG, zu I 3 der Gründe; seither ständig;… Dietz/Richardi, aaO, § 77 Rz 37;… Fitting/Auffarth/Kaiser, BetrVG, 14. Aufl., § 77 Rz 30;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 3. Aufl., § 77 Rz 119).
- BAG, 29.05.1964 - 1 AZR 281/63
Eisenindustrie - Metallindustrie - Elektroindustrie - Anwesenheitsprämie - …
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Ist eine Betriebsvereinbarung teilweise unwirksam, so ist sie mit dem Restinhalt aufrecht zu erhalten, wenn dieser eine sinnvolle und dem Parteiwillen entsprechende Regelung enthält (BAGE 16, 31, 38 f. = AP Nr. 5 zu § 56 BetrVG Akkord, zu 9 der Gründe; 16, 58, 66 = AP Nr. 24 zu § 59 BetrVG, zu I 3 der Gründe; seither ständig;… Dietz/Richardi, aaO, § 77 Rz 37;… Fitting/Auffarth/Kaiser, BetrVG, 14. Aufl., § 77 Rz 30;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 3. Aufl., § 77 Rz 119). - BAG, 30.10.1984 - 3 AZR 213/82
Reichweite eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Die Einheitlichkeit der Urkunde kann dadurch hergestellt werden, daß ihre Bestandteile zusammengeheftet sind und einen Sinnzusammenhang erkennen lassen (BGHZ 40, 255, 263 = NJW 1964, 395 [BGH 13.11.1963 - V ZR 8/62]; BAGE 47, 125, 127 = AP Nr. 46 zu § 74 HGB, zu 1 der Gründe = NZA 1985, 429;… MünchKomm-Förschler, BGB, 2. Aufl., § 126 Rz 10 mit weiterem Nachweis). - BAG, 14.10.1986 - 3 AZR 66/83
Mittelbare Diskriminierung durch Versorgungsordnung
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Diese ungleiche Begünstigung könnte nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs auf eine mittelbare Diskriminierung schließen lassen (vgl. Urteil des Senats vom 14. Oktober 1986 - 3 AZR 66/83 - BAGE 53, 161 [BAG 09.10.1986 - 2 AZR 650/85]; EuGH Urteil vom 13. Mai 1986 - RS 170/84 - NZA 1986, 599). - EuGH, 13.05.1986 - 170/84
Bilka / Weber von Hartz
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Diese ungleiche Begünstigung könnte nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs auf eine mittelbare Diskriminierung schließen lassen (vgl. Urteil des Senats vom 14. Oktober 1986 - 3 AZR 66/83 - BAGE 53, 161 [BAG 09.10.1986 - 2 AZR 650/85]; EuGH Urteil vom 13. Mai 1986 - RS 170/84 - NZA 1986, 599). - BAG, 19.07.1983 - 3 AZR 241/82
Betriebsrente - Unfallrente - Verletztenrente
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Er enthält das Verbot der sachfremden Differenzierung zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern in einer bestimmten Ordnung und das Gebot, wesentlich Ungleiches entsprechend seiner Eigenart zu unterscheiden (vgl. etwa BAGE 43, 173, 178 = AP Nr. 8 zu § 5 BetrAVG, zu II 2 a der Gründe, mit weiterem Nachweis). - BGH, 13.11.1963 - V ZR 8/62
Schriftform beim Mietvertrag
Auszug aus BAG, 11.11.1986 - 3 ABR 74/85
Die Einheitlichkeit der Urkunde kann dadurch hergestellt werden, daß ihre Bestandteile zusammengeheftet sind und einen Sinnzusammenhang erkennen lassen (BGHZ 40, 255, 263 = NJW 1964, 395 [BGH 13.11.1963 - V ZR 8/62]; BAGE 47, 125, 127 = AP Nr. 46 zu § 74 HGB, zu 1 der Gründe = NZA 1985, 429;… MünchKomm-Förschler, BGB, 2. Aufl., § 126 Rz 10 mit weiterem Nachweis).
- BAG, 10.12.2002 - 3 AZR 3/02
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
- Zudem darf die Versorgungsordnung dem angegebenen dahinterstehenden Differenzierungsgrund nicht widersprechen (BAG 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309; 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343, 348; 22. November 1994 - 3 AZR 349/94 - BAGE 78, 288, 292; 9. Dezember 1997 - 3 AZR 661/96 - AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 40 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 16, zu B II 2 a der Gründe). - BAG, 20.07.1993 - 3 AZR 52/93
Versorgung von Außendienstmitarbeitern; Gleichbehandlung
Damit gilt das Verbot der unterschiedlichen Behandlung auch für Normen einer Betriebsvereinbarung (vgl. BAGE 53, 309, 314 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu 2 a der Gründe).Eine unterschiedliche Behandlung kann auch zulässig sein, um eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern durch Versorgungsleistungen näher an das Unternehmen zu binden, also Betriebstreue in besonderer Weise zu honorieren (vgl. Beschluß des Senats vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung).
Zwar hat der Senat im Beschluß vom 11. November 1986 (- 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung) entschieden, daß es nicht willkürlich ist, wenn in einer Betriebsvereinbarung die betriebliche Altersversorgung nur für einen bestimmten Personenkreis vorgesehen wird, den der Arbeitgeber wegen seiner Bedeutung für das Unternehmen besonders gut entlohnen und an das Unternehmen binden will.
- LG Saarbrücken, 10.03.2017 - 1 S 4/16
Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot: Anspruch einer Sparkassenkundin auf …
Es ist für den Verwender von Formularvordrucken nach dem allgemeinen Sprachgebrauch auch ohne weiteres ersichtlich, dass mit der Verwendung der Begriffe nicht eine Bezeichnung nach dem natürlichen Geschlecht einer Person einhergeht (BAG, Beschluss vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 -, juris [Rn 26]).
- LAG Hamm, 22.05.2013 - 4 Sa 1232/12
Verstoß einer Betriebsvereinbarung gegen das EFZG
Die Einheit der Urkunde kann dadurch hergestellt werden, dass ihre Bestandteile zusammengeheftet sind und einen Sinnzusammenhang erkennen lassen (BAG, Beschluss vom 11.11.1986 - 3 ABR 74/85 = NZA 1987, 449 f). - ArbG Köln, 20.07.2016 - 7 Ca 6880/15
Kürzung einer betrieblichen Witwenrente bei großem Altersunterschied
Soweit dort nur die männliche Sprachform Verwendung findet, entspricht dies der damaligen soziologischen Wirklichkeit und ist im Wege der Auslegung auch umgekehrt anzuwenden (vgl. BAG 11.11.1986 - 3 ABR 74/85 - Rn. 26). - BAG, 17.02.1998 - 3 AZR 783/96
Gleichbehandlung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
Die Unterscheidung zwischen Mitarbeitern mit leitenden Aufgaben und sonstigen Mitarbeitern ist sachlich berechtigt (Bestätigung von BAGE 53, 309 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung).Die Zusage von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung darf daher auf solche Arbeitnehmer beschränkt werden, die der Unternehmer enger an das Unternehmen binden will (BAG Beschluß vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; BAG Urteil vom 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343 = AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 22. November 1994 - 3 AZR 349/94 - BAGE 78, 288, 292 = AP Nr. 24 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu B III 2 der Gründe).
Eine Versorgungsordnung, die Arbeitnehmer in gehobenen Positionen begünstigt, andere Arbeitnehmer von Leistungen der Altersversorgung aber ausschließt, verstößt nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz (BAG Beschluß vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309, 313 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu B 2 der Gründe).
- BAG, 21.10.2009 - 10 AZR 664/08
Aktienoptionsprogramm - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ist anerkannt, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt ist, wenn der Arbeitgeber nur den Mitarbeitern bestimmter Hierarchieebenen eine Versorgungszusage macht (vgl. BAG 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 - 17. Februar 1998 - 3 AZR 783/96 - BAGE 88, 23; 9. Dezember 1997 - 3 AZR 695/96 - BAGE 87, 250, 255; 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309). - BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 695/96
Auskunft nach § 2 Abs. 6 BetrAVG - Näherungsverfahren
Arbeitnehmer in gehobenen Positionen, die der Arbeitgeber enger an das Unternehmen binden will, dürfen begünstigt werden (BAG Beschluß vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; BAG Urteil vom 22. November 1994 - 3 AZR 349/94 - BAGE 78, 288, 292 = AP Nr. 24 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu B III 2 der Gründe). - BAG, 07.05.1998 - 2 AZR 55/98
Nichtunterschriebene Namensliste der zu kündigenden Arbeitnehmer (§ 1 Satz 5 …
Dies gilt, wenn man nicht ohnehin mit einer Mindermeinung den Interessenausgleich mit Namensliste nach § 1 Abs. 5 KSchG als Betriebsvereinbarung ansieht, für den jedenfalls vergleichbaren Fall der für Betriebsvereinbarungen vorgesehenen Schriftform in § 77 Abs. 2 BetrVG (BAG Beschluß vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels, BetrVG, 18. Aufl., § 77 Rz 21;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 5. Aufl., § 77 Rz 118 ff.;… Berg in Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 6. Aufl., § 77 Rz 30; LAG Hamm Beschluß vom 25. September 1985 - 12 TaBV 66/85 - DB 1986, 919) und die Rechtsprechung zu der Frage, ob bei einem Wahlvorschlag im Sinne des § 14 Abs. 5 und 6 BetrVG die Liste der Wahlbewerber und die Liste mit den Stützunterschriften auf getrennten Blättern stehen dürfen (…Kreutz, GK-BetrVG, 6. Aufl., § 14 Rz 102;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 5. Aufl., § 14 Rz 55; Faecks/Meik, NZA 1988, 193, 195; Hessisches LAG Beschluß vom 21. Dezember 1995 - 12 TaBVGa 195/95 - NZA-RR 1996, 461; LAG Saarland Beschluß vom 30. Oktober 1995 - 2 TaBV 2/95 - LAGE § 14 BetrVG 1972 Nr. 3). - BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 661/96
Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung
Sie kann auch an einen typischerweise unterschiedlichen Versorgungsbedarf anknüpfen (BAG Beschluß vom 11. November 1986 - 3 ABR 74/85 - BAGE 53, 309 = AP Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; BAG Urteil vom 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343, 348 = AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu 2 c der Gründe; BAG Urteil vom 22. November 1994 - 3 AZR 349/94 - BAGE 78, 288, 292 = AP Nr. 24 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu B III 2 der Gründe). - BAG, 19.03.2002 - 3 AZR 229/01
Ungleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung
- LAG Hessen, 24.07.1996 - 8 Sa 2142/94
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung bei Ruhegeldzusagen
- LAG Baden-Württemberg, 07.02.2001 - 2 Sa 5/00
Gleichbehandlungsgrundsatz - Vertrauensschutz gegenüber rückwirkenden Belastungen
- BAG, 17.02.1998 - 3 AZR 578/96
Rentenfähiger Arbeitsverdienst und Provisionen
- LAG Baden-Württemberg, 05.11.1997 - 21 Sa 28/97
Wirksamkeit einer Kündigung nach Abschluß eines Interessenausgleichs und …
- LAG Düsseldorf, 29.05.2009 - 10 Sa 1320/08
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 12.06.1990 - 3 AZR 166/89
Unverfallbarkeit einer Versorgungsanwartschaft
- LAG Hamburg, 09.11.2001 - 6 Sa 56/01
Berücksichtigung anrechnungsfähiger Dienstzeit für die Versorgungsansprüche; …
- BAG, 30.11.1994 - 5 AZR 702/93
Gestattung abweichender Vereinbarungen durch Tarifvertrag
- LAG Niedersachsen, 18.03.2010 - 4 Sa 782/09
Benachteiligung des Altersteilzeitbeschäftigten durch Beschränkung der …
- LAG Hamm, 06.07.2000 - 4 Sa 233/00
Rechtswirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung des …
- LAG Hamm, 21.06.2005 - 19 Sa 197/05
Präklusionswirkung einer rechtskräftigen Entscheidung, Wiederholungskündigung
- LAG Baden-Württemberg, 25.03.1996 - 15 Sa 147/95
Betriebliche Altersversorgung: Ausschluss von Heimarbeitern - …
- BAG, 25.02.1999 - 3 AZR 285/98
Anspruch auf Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung - …
- BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 47/97
Betriebliche Altersversorgung: Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers - …
- BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 46/97
Betriebliche Altersversorgung: Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers - …
- BAG, 25.02.1999 - 3 AZR 262/97
Anspruch auf Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung - …
- ArbG Köln, 26.11.2007 - 15 Ca 2942/07
Vereinbarkeit des Nr. 2 b) (2) Versorgungsordnung (VersorgungsO) mit Art. 3 Abs. …
- BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 355/96
Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung - Umfang eines zustehenden …
- LAG Schleswig-Holstein, 03.10.1988 - 4 Sa 418/88
Gewährung von zusätzlichem Urlaubsgeld an Stammarbeiter nach dem …
- ArbG Köln, 20.07.2016 - 7 Ca 6880/16
- LAG Schleswig-Holstein, 22.04.1998 - 2 Sa 556/97
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine betriebsbedingte Kündigung