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| BAG, 26.11.1998 - 6 AZR 335/97 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- Alpmann Schmidt
Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts - Manteltarifliche Vorschriften (BAT-O) - vom 10. Dezember 1990 § 1; GG Art. 3 Abs. 1; BGB § 242 Gleichbehandlung
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
- betriebsraete.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
- Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet nach Gleichbehandlung
- Betriebs-Berater
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet und Gleichbehandlung
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 17.05.1994 - 86 Ca 36335/93
- LAG Berlin, 10.04.1997 - 14 Sa 91/94
- BAG, 26.11.1998 - 6 AZR 335/97
Zeitschriftenfundstellen
- BAGE 90, 219
- MDR 1999, 1003
- BB 1998, 2584
- BB 1999, 1334
- BB 1999, 2359
- DB 1999, 1708
- NZA 1999, 1108
Wird zitiert von ... (45)
- BAG, 27.08.2008 - 4 AZR 484/07
Eingruppierung eines Landschaftsgärtners
Stellt er hingegen die rechtsgrundlosen Zahlungen alsbald nach Kenntniserlangung von seinem Irrtum ein und ergreift rechtlich mögliche Maßnahmen zur nachträglichen Korrektur seines Irrtums, ist für die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes kein Raum (BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219; 24. Februar 2000 - 6 AZR 504/98 -).Alt BGB für die Zeit bis zum 12. Mai 2005 wegen Versäumung der Ausschlussfrist nach § 63 BMT-G II bereits verfallen und eine Rückforderung nicht möglich (dazu BAG 26. Oktober 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219).
Deshalb braucht der Senat nicht zu entscheiden, ob allein ein Verzicht auf eine Rückforderung überzahlter Beträge für einen in der Vergangenheit liegenden Zeitraum einen Anspruch auf Gleichbehandlung begründen kann (so BAG 26. Oktober 1995 - 6 AZR 125/95 - BAGE 81, 207; 26. Oktober 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219).
- BAG, 31.05.2005 - 1 AZR 254/04
Abfindung bei Verzicht auf Kündigungsschutzklage
In Fällen, in denen der Arbeitgeber in Anwendung einer vermeintlich wirksamen Betriebsvereinbarung Leistungen erbracht hat, gibt es keinen Anspruch auf "Gleichbehandlung im Irrtum" (vgl. BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219, zu B II 2 c der Gründe). - BAG, 26.04.2005 - 1 AZR 76/04
Mitbestimmungsrecht bei Lohngestaltung
Deshalb gibt es keinen Anspruch auf "Gleichbehandlung im Irrtum" (vgl. BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219, zu B II 2 c der Gründe).Ein Anspruch kann auch in Betracht kommen, wenn der Arbeitgeber, nachdem er Kenntnis von seinem Irrtum erlangt hat, nicht die ihm möglichen und zumutbaren Maßnahmen zur Korrektur des Irrtums ergreift (…vgl. BAG 26. Oktober 1995 - 6 AZR 125/95 - aaO, zu I 2 b bb der Gründe; 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - aaO, zu B II 2 c der Gründe; 15. Mai 2001 - 1 AZR 672/00 - BAGE 98, 1, zu I 3 a der Gründe).
- BAG, 02.08.2006 - 10 AZR 572/05
Besitzstandswahrung - Anspruch auf Gleichbehandlung
Deshalb gibt es keinen Anspruch auf "Gleichbehandlung im Irrtum" (vgl. BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219, zu B II 2 c der Gründe). - BAG, 06.12.2006 - 4 AZR 798/05
Tariflicher Sozialplan - Abfindungsausschluss
Diese Erwägung ist schon deshalb fehlsam, weil der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz nur eingreift, wenn ein Arbeitgeber gestaltend wirkt und nicht lediglich - auch vermeintlichen - Normvollzug betreibt (Senat 6. Juli 2005 - 4 AZR 27/04 - AP BGB § 611 Lehrer, Dozenten Nr. 166 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 6; BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219, 228). - BAG, 15.05.2001 - 1 AZR 672/00
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber auch in diesem Fall zur Gleichbehandlung verpflichtet, solange er die Vergünstigungen nicht zurückfordert (BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219). - BAG, 17.05.2001 - 8 AZR 692/00
Lehrereingruppierung - haushaltsrechtliche Beschränkungen
Ihm ist es verwehrt, einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen von einer allgemein begünstigenden Regelung ohne Vorliegen sachlicher Gründe auszunehmen (vgl. nur BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - BAGE 90, 219, 225 f.;… 10. Juni 1998 - 10 AZR 103/97 - aaO, zu II 6 der Gründe; 23. August 1995 - 5 AZR 293/94 - BAGE 80, 354, 359 f.; 24. April 1991 - 4 AZR 570/90 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 140 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 51).Von einer solchen Regelung darf er Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen ausschließen (vgl. BAG 26. November 1998 aaO; 26. Oktober 1995 - 6 AZR 125/95 - BAGE 81, 207, 210; 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52, zu II 3 a der Gründe).
- BAG, 18.11.2009 - 4 AZR 491/08
Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrages
c) Ob sich ein anderes Ergebnis dann ergeben könnte, wenn der Arbeitgeber nach Kenntnis von seinem Irrtum die bis dahin ohne Rechtsgrund erbrachten Leistungen weitergewährt oder dann, wenn er auch nur rechtlich mögliche Rückforderungsansprüche nicht geltend macht (BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - zu B II 2 a der Gründe, BAGE 90, 219, 226; 24. Februar 2000 - 6 AZR 504/98 - zu B II 2 a der Gründe;… offengelassen in BAG 27. August 2008 - 4 AZR 484/07 - Rn. 40 mwN, AP TVG § 1 Auslegung Nr. 210), muss der Senat vorliegend nicht entscheiden. - BAG, 24.02.2000 - 6 AZR 504/98
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
Stellt er hingegen die rechtsgrundlosen Zahlungen nach Kenntniserlangung von seinem Irrtum ein und ergreift alle rechtlich möglichen Maßnahmen zur nachträglichen Korrektur seines Irrtums, ist für die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes kein Raum (BAG 26. November 1998 - 6 AZR 335/97 - AP BAT-O § 1 Nr. 11 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 81).Diese durfte die Beklagte angesichts des ansonsten erforderlichen - bei einer wirtschaftlichen Betrachtung unangemessenen - Verwaltungsaufwands vernachlässigen (vgl. Senatsurteil 26. November 1998, aaO, zu B II 2 c der Gründe).
Daß die Beklagte die übertarifliche Vergütung vom 1. Januar 1996 bis zum 31. Juli 1996 zunächst noch unter Vorbehalt gezahlt und erst später zurückgefordert hat, ist im Hinblick auf die damals vom Land Berlin erhobene, im Ergebnis erfolglos gebliebene Verfassungsbeschwerde gegen das "Feuerwehrurteil" rechtlich nicht zu beanstanden (Senatsurteil 26. November 1998, aaO).
- LAG München, 12.11.2003 - 9 Sa 163/03 Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage, als auch die sachfremde Differenzierung zwischen Arbeitnehmern einer bestimmten Ordnung (vgl. BAG AP Nr. 11 zu § 1 BAT-O; AP Nr. 102 zu § 242 BGB Gleichbehandlung), er verbietet somit auch die sachwidrige Gruppenbildung (BAG AP Nr. 133 und 185 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Das Berufungsgericht geht jedoch davon aus, dass in einem Falle, in dem der Arbeitgeber in der irrigen Annahme Leistungen an Arbeitnehmer erbringt, er sei hierzu aufgrund einer rechtswirksamen Betriebsvereinbarung verpflichtet, kein Anspruch der von der Leistung ausgeschlossenen Arbeitnehmer besteht, die Leistung nun ebenfalls zu erhalten, da ein Anspruch auf "Gleichbehandlung im Unrecht" bzw. auf "Gleichbehandlung im Rechtsirrtum" nicht besteht (vgl. BAG AP Nr. 2 zu § 77 BetrVG 1972; AP Nr. 11 zu § 1 BAT-O).
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz greift also nicht ein bei einem bloßen - auch vermeintlichen - Normenvollzug (BAG AP Nr. 11 zu § 1 BAT-O).
Stellt er hingegen die rechtsgrundlosen Zahlungen alsbald nach Kenntnis seines Rechtsirrtums ein und ergreift er auch die rechtlich möglichen Maßnahmen zur nachträglichen Korrektur seines Irrtums, ist für die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes kein Raum (vgl. BAG AP Nr. 11 zu § 1 BAT-O).
- BAG, 06.07.2005 - 4 AZR 27/04
Stichtagsregelung: Zeitaufstieg von Gesamtschullehrern
- BAG, 13.12.2001 - 8 AZR 94/01
Eingruppierung einer Fachbetreuerin - personalwirtschaftliches Ermessen
- BAG, 06.06.2007 - 4 AZR 382/06
Vergütung eines Flugzeugführers - Tarifänderung - Rückwirkung
- BAG, 20.06.2002 - 8 AZR 499/01
Eingruppierung einer Sprachlehrerin an einer Hochschule, Bewährungsaufstieg
- BAG, 27.06.2001 - 7 AZR 496/99
Berufliche Entwicklung eines freigestellten Personalratsmitglieds
- BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 928/08
Anwendbarkeit des UmzugsTV auf eine Umsetzung im Rahmen der Verlegung einer …
- LAG Düsseldorf, 09.08.2001 - 11 Sa 620/01
Anrechnung betrieblicher Jahressondervergütungen auf tarifliche …
- BAG, 30.01.2002 - 10 AZR 359/01
Tarifvertragliche Jubiläumszuwendung - Ablösung durch tarifliche Neuregelung
- LAG Düsseldorf, 13.09.2001 - 11 Sa 620/01
Anrechnung betrieblicher Jahressondervergütungen auf tarifliche …
- LAG Düsseldorf, 13.09.2001 - 11 (15) Sa 741/01
Anrechnung betrieblicher Jahressondervergütungen auf tarifliche …
- LAG Hamm, 28.01.2000 - 10 Sa 1821/99
Tarifliche Eingruppierung - Stationierungsstreitkräfte - TV AL II - keine …
- LAG Hamm, 02.08.1999 - 19 Sa 401/99
Tarifvertrag - Änderungsvereinbarung - Wegfall von Begünstigungen - kein Anspruch …
- BAG, 18.08.1999 - 4 AZR 373/98
Eingruppierung: Dolmetscher beim Bundesnachrichtendienst
- LAG Düsseldorf, 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- LAG Hamm, 06.03.2007 - 12 Sa 1317/06
Zur Eingruppierung einer Universitätsangestellten (Lehrstuhlsekretärin)
- BAG, 09.11.2005 - 4 AZR 304/04
Eingruppierung einer Diplomlehrerin an einer verbundenen Haupt- und Realschule in …
- LAG Hessen, 29.01.2010 - 2 Sa 613/09
Eingruppierung einer Oberärztin in die Entgeltgruppe Ä 5 Buchst b gemäß § 10 …
- BAG, 16.06.2010 - 4 AZR 929/08
Anwendbarkeit des UmzugsTV auf eine Umsetzung im Rahmen der Verlegung einer …
- LAG Düsseldorf, 15.04.2005 - 9 Sa 1843/04
Gemeinnützige und zusätzliche Arbeit, arbeitsrechtlicher …
- LAG Berlin-Brandenburg, 30.05.2007 - 15 Sa 355/07
Tarifauslegung - Eingruppierung von zu Baumkontrollen eingesetzten kommunalen …
- LAG Düsseldorf, 10.04.2008 - 11 Sa 2085/07
Eingruppierung eines Programmierers im öffentlichen Dienst - Aufstellung …
- LAG Rheinland-Pfalz, 01.04.2004 - 11 Sa 1232/03
Versagung tariflicher Zulage nach wirksamem Widerruf der Vorarbeiterbestellung
- LAG München, 16.11.2005 - 10 Sa 249/05
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Düsseldorf, 25.01.2002 - 18 (16) Sa 1473/01
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- LAG Niedersachsen, 25.10.2002 - 10 Sa 435/02
Zusatzurlaub für Müllwerker
- ArbG Berlin, 22.08.2007 - 86 Ca 1696/07
Lebensaltersstufen benachteiligend nach AGG
- LAG Hamm, 07.12.2010 - 19 Sa 1616/10
Eingruppierung einer Erzieherin in kirchlicher Einrichtung für Menschen mit …
- BAG, 27.06.2012 - 5 AZR 317/11
Auflösung des ERA-Anpassungsfonds - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 24.06.1999 - 6 AZR 639/97
- LAG Thüringen, 22.04.2002 - 8 Sa 457/01
Vergütung nach West- oder Ost-Tarif bei Absolvierung einer Ausbildung im …
- BAG, 27.01.2000 - 6 AZR 406/98
- LAG Hamburg, 30.07.2009 - 7 Sa 62/08
- LAG Berlin, 25.04.2001 - 4 Sa 2797/00
- LAG Hamburg, 23.04.2009 - 7 Sa 62/08
Anzuwendenden Tarifrecht für Rückkehrer des Hamburgischen …
- LAG Düsseldorf, 25.02.2005 - 9 Sa 1843/04