Volltextveröffentlichungen (5)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Geschäftsführer - Tantieme - Leistungsbestimmung - Bemessungsgrundlage

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 315; GmbHG § 35
  Bestimmung der Höhe einer dem Geschäftsführer zugesagten Tantieme

• ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• gesellschaftsrechtskanzlei.com (Leitsatz/Kurzinformation)

  § 315 Abs 3 S 2
  Bezüge des Geschäftsführers, Gewinnabhängige Tantieme, Tantiemevereinbarungen

Papierfundstellen

• NJW-RR 1994, 1055
• ZIP 1994, 1017
• MDR 1994, 782
• WM 1994, 1245
• BB 1994, 2096
• DB 1994, 1351

Wird zitiert von ... (21)Neu Zitiert selbst (3)

• BGH, 14.05.1990 - II ZR 122/89

  Anspruch des Geschäftsführers auf Gleichbehandlung; Verhandlungen mit …

  Auszug aus BGH, 09.05.1994 - II ZR 128/93

  War es aber so, dann hatte der Kläger keinen Anspruch darauf, sofort ebenso behandelt zu werden wie seine Kollegen; aus dem im Senatsurteil vom 14. Mai 1990 (II ZR 122/89, WM 1990, 1461, 1462) erörterten Gleichbehandlungsgrundsatz läßt sich dies unter den gegebenen Umständen entgegen der Ansicht der Revision nicht herleiten.
• BGH, 21.04.1975 - II ZR 2/73

  Wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung eines Dienstverhältnisses durch …

  Auszug aus BGH, 09.05.1994 - II ZR 128/93

  In einem solchen Fall ist die Höhe der Tantieme, soweit sie über den Mindestbetrag hinausgehen soll, in entsprechender Anwendung des § 315 BGB nach billigem Ermessen zu bestimmen; notfalls ist die Bestimmung durch Urteil zu treffen (vgl. Sen.Urt. v. 21. April 1975 - II ZR 2/73, WM 1975, 761, 762 f.).
• BAG, 16.03.1982 - 3 AZR 1124/79

  Leistungsprämie - billiges Ermessen

  Auszug aus BGH, 09.05.1994 - II ZR 128/93

  Bei der Bestimmung der Leistung nach billigem Ermessen sind die Interessen beider Vertragsteile zu berücksichtigen und gegeneinander abzuwägen (BAG DB 1982, 1939, 1940).

• BAG, 12.12.2007 - 10 AZR 97/07

  Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung

  Weitgehend Einigkeit besteht allerdings darüber, dass allein das Fehlen einer Zielvorgabe oder Zielvereinbarung noch nicht stets dazu führt, dass der Arbeitnehmer den Bonus nicht beanspruchen kann (vgl. BSG 23. März 2006 - B 11a AL 29/05 R -NZA-RR 2007, 101; BGH 9. Mai 1994 - II ZR 128/93 - ZIP 1994, 1017; LAG Köln 1. September 2003 - 2 Sa 471/03 - Mauer NZA 2002, 540, 547; Schmiedl BB 2004, 329, 330; aA für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht zum Abschluss der konkreten Zielvereinbarung aufgefordert hat: Bauer/Diller/Göpfert BB 2002, 882, 883; Berwanger BB 2003, 1499, 1503; Deich S. 266; für den Fall, dass eine Einigung auf ein Ziel nicht möglich ist: Bauer FA 2002, 295, 296).

  Zur Begründung der direkten oder analogen Anwendung von § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB wird vielfach auf eine Entscheidung des Bundesgerichtshofs zur Bestimmung der Bemessungsgrundlage einer Tantieme zurückgegriffen, wenn diese entgegen der vertraglichen Abrede nicht "erarbeitet" wurde (9. Mai 1994 - II ZR 128/93 - ZIP 1994, 1017).

  Aus dem Urteil des Bundesgerichtshofs vom 9. Mai 1994 (- II ZR 128/93 - ZIP 1994, 1017) folgt nichts anderes.

• BAG, 19.03.2014 - 10 AZR 622/13

  Leistungsbonus - Bezugnahme auf Dienstvereinbarung

  Dies ist zulässig, da weder im Vertrag bereits die Höhe des Bonusanspruchs festgelegt war noch die Betriebsparteien die Größenordnung des zu verteilenden Bonusvolumens selbst festlegen müssen (BAG 12. Oktober 2011 - 10 AZR 649/10 - Rn. 25, BAGE 139, 296; 28. November 1989 - 3 AZR 118/88 - BAGE 63, 267; vgl. auch zur Festlegung der Bemessungsgrundlage für die Tantieme eines Geschäftsführers durch die Gesellschaft: BGH 9. Mai 1994 - II ZR 128/93 -) .
• BFH, 17.12.1997 - I R 70/97

  VGA bei Vergütungen an beherrschenden Gesellschafter

  Beginnt oder beendet ein Gewinntantiemeberechtigter während des Kalenderjahres seine Tätigkeit, so steht ihm grundsätzlich ein der Zeit seiner Tätigkeit entsprechender Anteil am Jahresgewinn zu (…vgl. Scholz/Schneider, Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung, 8. Aufl., § 35 Rdnr. 184; Meyer-Landrut in Großkommentar Aktiengesetz, § 86 Anm. 4;… Hachenburg, Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung, § 35 Rdnr. 221; Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 3. Juni 1958 2 AZR 406/55, BAGE 5, 317; Oberlandesgericht Hamm, Urteil vom 8. Oktober 1984 8 U 265/83, GmbHR 1985, 155; vgl. auch Urteil des Bundesgerichtshofes vom 9. Mai 1994 II ZR 128/93, GmbHR 1994, 546).

 
• BAG, 11.12.2013 - 10 AZR 364/13

  Bonusanspruch - Ermittlung des EBITDA

  Dies ist zulässig, die Betriebsparteien müssen nicht alle Faktoren selbst abschließend festlegen (zum Bonusvolumen: BAG 12. Oktober 2011 - 10 AZR 649/10 - Rn. 25, BAGE 139, 296; 28. November 1989 - 3 AZR 118/88 - BAGE 63, 267; vgl. auch zur Festlegung der Bemessungsgrundlage für die Tantieme eines Geschäftsführers durch die Gesellschaft: BGH 9. Mai 1994 - II ZR 128/93 -) .
• LAG Düsseldorf, 21.04.2009 - 17 Sa 119/09

  Unterlassung einer Zielvorgabe

  Es wird auch eine entsprechende Anwendung des § 315 BGB befürwortet (BGH vom 09.05.1994 - II ZR 128/93 -, NJW-RR 1994, 1055, 1056).

  Entspricht die getroffene Bestimmung nicht der Billigkeit, so wird sie nach § 315 Abs. 3 Satz 2 1. Alt. BGB durch Urteil getroffen; das gleiche gilt gemäß § 315 Abs. 3 Satz 2 2. Alt. BGB, wenn die Bestimmung verzögert wird (BGH 9. Mai 1994 - II ZR 128/93 - ZIP 1994, 1017).

  aa) Bei der Bestimmung der Leistung nach billigem Ermessen sind die Vertragsinteressen beider Parteien gegeneinander abzuwägen (BGH 09.05.1994 a.a.O.).

• BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 649/10

  Variable Vergütung - Betriebsvereinbarung

  Dies ist zulässig, die Betriebsparteien müssen die Größenordnung des zu verteilenden Bonusvolumens nicht selbst festlegen (vgl. BAG 28. November 1989 - 3 AZR 118/88 - BAGE 63, 267; vgl. auch zur Festlegung der Bemessungsgrundlage für die Tantieme eines Geschäftsführers durch die Gesellschaft: BGH 9. Mai 1994 - II ZR 128/93 - DB 1994, 1351) .
• LAG Berlin, 13.12.2006 - 15 Sa 1135/06

  Schadensersatzanspruch für entgangene Bonuszahlung

  In der Rechtsprechung wird teilweise § 315 BGB analog angewandt (ArbG Düsseldorf vom 13.08.2003 - Juris; BGH vom 09.05.1994 - BB 1994, 2096).
• BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 631/10

  Variable Vergütung - Betriebsvereinbarung

  Dies ist zulässig, die Betriebsparteien müssen die Größenordnung des zu verteilenden Bonusvolumens nicht selbst festlegen (vgl. BAG 28. November 1989 - 3 AZR 118/88 - BAGE 63, 267; vgl. auch zur Festlegung der Bemessungsgrundlage für die Tantieme eines Geschäftsführers durch die Gesellschaft: BGH 9. Mai 1994 - II ZR 128/93 - DB 1994, 1351) .
• ArbG Düsseldorf, 13.08.2003 - 10 Ca 10348/02

  Bedeutung eines fristgemäß eingelegten Einspruchs gegen ein Versäumnisurteil für …

  Teilweise wird eine entsprechende Anwendung des § 315 BGB befürwortet (vgl. dazu BGH vom 9.5. 1994 - II ZR 128/93, NJW-RR 1994, 1055, 1056) bzw. eine ergänzende Vertragsauslegung (s. Mauer, NZA 2002, 540, 547).

  Kriterien ergeben sich hierfür aber aus § 315 BGB (so BGH vom 9.5. 1994 a.a.O.).

  Bei der Bestimmung der Leistung nach billigem Ermessen sind die Vertragsinteressen beider Parteien gegeneinander abzuwägen (BGH vom 9.5. 1994 a.a.O.).

• BGH, 10.03.2003 - II ZR 163/02

  Wirksamkeit einer an den Cash-Flow anknüpfenden Tantiemevereinbarung

  c) Mit einer garantierten Tantieme, die der Sache nach regelmäßig ein nur für das Ruhegehalt zu unterscheidender Teil der festen Bezüge ist, ist die vorliegende variable Tantieme ebensowenig vergleichbar wie mit einer (vom Aufsichtsrat zu bemessenden) Ermessenstantieme (vgl. zur GmbH Sen.Urt. v. 9. Mai 1994 - II ZR 128/93, WM 1994, 1245), die sich überdies ebenfalls an die Obergrenze der Berechnungsgrundlage des § 86 Abs. 2 AktG halten müßte (…vgl. KK-AktG/Mertens aaO, § 86 Rdn. 5).
• LAG Baden-Württemberg, 18.10.2006 - 13 Sa 55/05

  Bonus bei fehlender Zielvereinbarung; Initiativlast der Arbeitgeberin im …
• LAG Köln, 26.01.2018 - 4 Sa 433/17

  Gerichtliche Festlegung der Zielvorgabe in einem Bonusprogramm
• LAG Hamm, 26.11.2004 - 10 Sa 2236/03

  Tantieme und Zielprämie, Abrechnungeidesstattliche Versicherung, Vorlage des …
• LAG Nürnberg, 03.12.2015 - 5 Sa 453/14

  Schadensersatz wegen nicht erfolgter Zielvereinbarung
• BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 550/10

  Variable Vergütung - Betriebsvereinbarung
• AG Dresden, 29.07.2005 - 114 C 2008/05

  Wettbewerbswidrigkeit eMail berufsbezogen
• KG, 23.01.2017 - 23 U 91/15

  Bonusanspruch des Vorstandsmitglieds einer AG: Grundsätze für die …
• LAG Köln, 22.08.2007 - 3 Sa 358/07

  Elternzeit; Übertragung; Anfechtung; Zielvereinbarung; leistungsabhängige …
• LAG Köln, 14.03.2006 - 9 Sa 1152/05

  Variable Vergütung; unterlassene Zielvereinbarung; ergänzende Vertragsauslegung; …
• LAG Hamm, 24.11.2004 - 3 Sa 1325/04

  Zeitanteiliger Anspruch eines Arbeitnehmers auf eine variable Prämie; Verzug mit …
• LG Dortmund, 29.01.2020 - 10 O 85/18

  Bonuszahlung - Vereinbarung in Anstellungsvertrag