Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer

  Soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung; Wertungsspielraum bei der Gewichtung der gesetzlich vorgegebenen Sozialkriterien; Anfänglicher Ausschluss von Schwerbehinderten von der Sozialauswahl zwecks Umgehung des erforderlichen Verwaltungsverfahrens zur ...

• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Sozialauswahl - Kinder wichtiger als Alter

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Kündigung von Arbeitnehmern mit Kindern wird schwieriger

Papierfundstellen

• BB 2005, 672
• NZA-RR 2005, 423

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus ArbG Ludwigshafen, 08.02.2005 - 8 Ca 2824/04

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (Beschluss des Großen Senats vom 27.02.1986, GS 1/84 = EzA § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 9) kann die Klägerin daher auch die Verurteilung der Beklagten zu ihrer Weiterbeschäftigung verlangen.

• BAG, 29.01.2015 - 2 AZR 164/14

  Betriebsbedingte Änderungskündigung - Sozialauswahl

  Für ein einseitig aufgestelltes Punkteschema des Arbeitgebers wird hingegen vertreten, dass die Sozialkriterien dann nicht mehr in ein billigenswertes Verhältnis gesetzt seien, wenn die Unterhaltspflicht für ein Kind wie zwei Jahre Betriebszugehörigkeit und zwei Lebensjahre gewichtet werde (vgl. ArbG Ludwigshafen 8. Februar 2005 - 8 Ca 2824/04 -; ErfK/Oetker 15. Aufl. § 1 KSchG Rn. 337) .
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.07.2005 - 9 Sa 265/05

  Ordentliche Kündigung und Sozialauswahl

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 08.02.2005, Az.: 8 Ca 2824/04 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

  unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 08.02.2005 (Az.: 8 Ca 2824/04) die Klage abzuweisen.

• LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2005 - 9 Sa 265/05

  Ordentliche Kündigung und Sozialauswahl

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 08.02.2005, Az.: 8 Ca 2824/04 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

  unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 08.02.2005 (Az.: 8 Ca 2824/04) die Klage abzuweisen.

Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Weiterbeschäftigung, Änderungskündigung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 2 KSchG, § 162 BGB
  Weiterbeschäftigung, Änderungskündigung

• Wolters Kluwer

  Vorrang einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit vor einer Beendigungskündigung; Maßgeblichkeit des Zeitpunkts der Erkennbarkeit des Wegfalls einer bisherigen Beschäftigungsmöglichkeit bei der Frage nach der Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung; Beschäftigung eines ...

 
• Judicialis

  KSchG § 2; ; BGB § 162

• rewis.io
• rechtsportal.de

  KSchG § 2; BGB § 162
  Weiterbeschäftigung bei Angebot eines weniger belastenden Arbeitsplatzes statt Änderungskündigung

• datenbank.nwb.de
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• yumpu.com (Leitsatz und Auszüge)

  Weiterbeschäftigung, Änderungskündigung, Rechtsmissbrauch

• doczz.fr (Leitsatz)

  Weiterbeschäftigung, Änderungskündigung

• advogarant.de (Kurzinformation)

  Hörgeschädigter Busfahrer muss als Straßenbahnfahrer weiterbeschäftigt werden

Papierfundstellen

• BB 2005, 672

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 27.09.1984 - 2 AZR 62/83

  Vorrang der Änderungskündigung vor Beendigungskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 04.11.2004 - 5 Sa 1301/03

  Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist dann, wenn dem Arbeitnehmer ein mögliches und zumutbares Änderungsangebot nicht unterbreitet worden ist, sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer einem vor der Kündigung gemachten entsprechenden Vorschlag zumindest unter Vorbehalt zugestimmt hätte, was der Arbeitnehmer im Kündigungsprozess vortragen muss (vgl. BAG vom 27.09.1984 - 2 AZR 62/83 - = AP Nr. 8 zu § 2 KSchG 1989).

• LAG Nürnberg, 13.09.2005 - 6 Sa 902/04

  Änderungskündigung - Bestimmtheit - Verhältnismäßigkeit - vorheriges …

  Wenn dies aber so ist, hätte sie ihm diese - ihr möglichen - Bedingungen auch im Wege der Änderungskündigung anbieten müssen (so zuletzt auch LAG Köln vom 21.01.2002, 2 Sa 1023/01; LAG Köln vom 04.11.2004, 5 Sa 1301/03, LAGE § 2 KSchG Nr. 40a und Nr. 48;… Künzl in Ascheid/Preis/Schmidt, Großkommentar zum Kündigungsrecht, § 2 KSchG Rn. 123 f.).

Volltextveröffentlichungen (4)

• Wolters Kluwer

  Einschaltung einer Konzernschwester als Leiharbeitgeber auf Selbstkostenbasis; Verlagerung von Personalkosten in den Bereich der Sachkosten; Missbrauch der Gestaltungsform; Einschreitung gegen einen Rechtsformmissbrauch; Einahltung der Klagefrist

• Judicialis

  TzBfG § 14 Abs. 1 Satz 1

• rechtsportal.de

  TzBfG § 14 Abs. 1 Satz 1
  Missbrauch der Gestaltungsform bei Einschaltung einer Konzernschwester als Leiharbeitgeber auf Selbstkostenbasis - Klagefrist des befristet beschäftigten Arbeitnehmers

• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• yumpu.com (Leitsatz)

  Befristetes Arbeitsverhältnis, Missbrauch der Gestaltungsform, Konzernschwester, Leiharbeitgeber

Papierfundstellen

• BB 2005, 672
• NZA-RR 2005, 353

Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 31.03.1993 - 7 AZR 536/92

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses wegen geplanter …

  Auszug aus LAG Berlin, 07.01.2005 - 6 Sa 2008/04

  Bestätigt sich aber die Prognose für eine Befristungsabrede, so begründet dies eine Vermutung dafür, dass sie ausreichend sorgfältig und fundiert erstellt worden ist (BAG, Urteil vom 31.03.1993 - 7 AZR 536/92 - ZTR 1994, 117 zu III 2 der Gründe).
• BAG, 12.09.1996 - 7 AZR 790/95

  Befristung von Arbeitsverhältnissen wegen eines vorübergehenden Mehrbedarfs an …

  Auszug aus LAG Berlin, 07.01.2005 - 6 Sa 2008/04

  Dazu gehört, dass im Zeitpunkt des Vertragsschlusses aufgrund greifbarer Tatsachen mit einiger Sicherheit zu erwarten war, dass für die Beschäftigung des Arbeitnehmers über das vorgesehene Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus kein Bedarf bestehen wird (BAG, Urteil vom 12.09.1996 - 7 AZR 790/95 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 182 zu II 3 a der Gründe).
• LAG Düsseldorf, 26.10.1993 - 8 Sa 1153/93

  Eingruppierung: Bewährungsaufstieg - Lektorin

  Auszug aus LAG Berlin, 07.01.2005 - 6 Sa 2008/04

  Bestätigt sich aber die Prognose für eine Befristungsabrede, so begründet dies eine Vermutung dafür, dass sie ausreichend sorgfältig und fundiert erstellt worden ist (BAG, Urteil vom 31.03.1993 - 7 AZR 536/92 - ZTR 1994, 117 zu III 2 der Gründe).

• LAG Baden-Württemberg, 11.01.2006 - 13 Sa 75/05

  Anschlussverbot

  Es braucht auch nicht entschieden zu werden, ob es sich bei diesem Argument tatsächlich um ein Problem der Beklagtenstellung oder vielmehr nur um die Frage handelt, ob im Fall tatsächlichen Rechtsmissbrauchs ausschließlich die Entleiherin - die E K GmbH bzw. heutige E V- und S mbH - diesem Einwand ausgesetzt werden könnten (vgl. zu der Problemstellung LAG Berlin 07.01.2005 - 6 Sa 2008/04 - BB 2005, 672, nur in den Leitsätzen veröffentlicht).
• ArbG Berlin, 29.08.2014 - 28 Ca 6704/14

  Prozessbeschäftigung- vertragsgemäße Beschäftigung - Bindung an Inhalt des …

  dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 [II.]; s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 ["Juris"-Rn. 22]: "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") ["Juris"-Rn. 5].S. dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 [II.]; s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 ["Juris"-Rn. 22]: "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") ["Juris"-Rn. 5].

  80) S. dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 [II.]; s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 ["Juris"-Rn. 22]: "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") ["Juris"-Rn. 5].

• ArbG Berlin, 07.02.2014 - 28 Ca 16793/13

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Dispositionsvorbehalt

  dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 [II.]; s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 ["Juris"-Rn. 22]: "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") ["Juris"-Rn. 5].S. dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 [II.]; s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 ["Juris"-Rn. 22]: "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") ["Juris"-Rn. 5].

  90) S. dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 [II.]; s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 ["Juris"-Rn. 22]: "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") ["Juris"-Rn. 5].

 
• LAG Baden-Württemberg, 14.09.2005 - 13 Sa 32/05

  Berufungsbegründung - Befristetes Arbeitsverhältnis - Zitiergebot - …

  Es braucht auch nicht entschieden zu werden, ob es sich bei diesem Argument tatsächlich um ein Problem der Beklagtenstellung oder vielmehr nur um die Frage handelt, ob ausschließlich die Entleiherin - die E. K. GmbH bzw. heute E. V. S. GmbH - im Fall tatsächlichen Rechtsmissbrauchs diesem Einwand ausgesetzt werden könnte (vgl. zu der Problemstellung LAG Berlin 07.01.2005 - 6 Sa 2008/04 - BB 2005, 672, nur in den Leitsätzen veröffentlicht).
• ArbG Offenbach, 01.08.2012 - 10 BV 1/12

  Vorübergehende Überlassung von Leiharbeitnehmern - Leiharbeit - personelle …

  Sie ist bereits als Missbrauch der Gestaltungsform beurteilt worden (LAG Berlin, 07.01.2005 - 6 Sa 2008/04, BB 2005, 672).
• LAG Niedersachsen, 19.11.2008 - 15 TaBV 159/07
  Zwar wird vertreten, dass die Berufung auf das AÜG bei konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung rechtsmissbräuchlich sei und damit gegen das AÜG verstoße (Brors/Schüren, DB 2004, 2745;… Ulber, AÜG , 3. Aufl., § 1 AÜG, Rn. 250d; LAG D-Stadt , Urt.v. 7. Januar 2005 - 6 Sa 2008/04 - LAGE, § 14 TzBfG Nr. 19a; a.A. Wilhelmsen/Annuß, BB 2005, 437; LAG Nds. , Beschl.v. 28. Februar 2006 - 13 TaBV 56/05 - BB 2007, 2352, [LAG Niedersachsen 28.02.2006 - 13 TaBV 56/05] Rechtsbeschwerde - 1 ABR 41/06 - Rücknahme; v. 31. Oktober 2006 - 12 TaBV 1/06 - Rechtsbeschwerde - 1 ABR 5/07 - Einstellung wegen Erledigung; v. 20. Februar 2007 - 9 TaBV 107/05 - Rechtsbeschwerde - 1 ABR 42/07 - Einstellung wegen Erledigung u. v. 18. Februar 2008 - 12 TaBV 142/07 - Rechtsbeschwerde anhängig zu 1 ABR 35/08).
• ArbG Berlin, 26.10.2007 - 28 Ga 12851/07

  Vertragsgerechte Beschäftigung per Eilrechtsschutz

  61) S. dazu grundlegend bereits BAG 10.11.1955 - 2 AZR 591/54 - BAGE 2, 221 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 2 (II.); s. ferner namentlich BAG (GS) 27.2.1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122 = AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 14; s. ferner LAG München 1.12.2004 - 5 Sa 913/04 - NZA-RR 2005, 353 (…"Juris"-Rn. 22): "vertragsgemäße Beschäftigung"; LAG Hamburg 18.10.2005 - 2 Sa 69/05 - n.v. (Volltext in "Juris") (…"Juris"-Rn. 5).
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 19.04.2007 - 9 Ca 9381/06
  Auch wenn man den Darlegungen unter 1. zur erweiterten Auslegung des Begriffes gewerbsmäßig im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes nicht folgen wollte, so ergibt sich das Bestehen des Arbeitsverhältnisses zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 1 unter dem Gesichtspunkt des Missbrauchs einer Gestaltungsform (vgl. dazu Landesarbeitsgericht Berlin, Urteil vom 07.01.2005, 6 Sa 2008/04, NZA-RR 2005, 353 ff. und Brors/Schüren, BB 2004, 2745 ff. ).

Volltextveröffentlichungen (6)

• IWW
• Wolters Kluwer

  Begründung von Annahmeverzug des Arbeitgebers bei einer dauernden Einschränkung der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerin für die vertraglich geschuldeten Arbeiten; Zur Verfügung stellen eines leidensgerechten Arbeitsplatzes; Voraussetzungen der gerichtlichen ...

• Judicialis

  BGB § 297; ; BGB § 611 Abs. 1; ; BGB § 615

 
• rechtsportal.de

  BGB § 297; BGB § 611 Abs. 1; BGB § 615
  Kein Annahmeverzug bei gesundheitlicher Einschränkung der Leistungsfähigkeit und Fehlen eines leidensgerechten Arbeitsplatzes

• datenbank.nwb.de
• juris (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BB 2005, 672

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 29.10.1998 - 2 AZR 666/97

  Annahmeverzug; Krankheit

  Auszug aus LAG Berlin, 09.12.2004 - 16 Sa 1967/04

  Er kann nicht dadurch ersetzt werden, dass die Klägerin ihre subjektive Einschätzung wiedergibt, sie sei trotz alledem gesundheitlich in der Lage, ihre bisherige Tätigkeit weiter und wieder auszuführen (vgl. die vom Arbeitsgericht zitierten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 29.10.1998, 2 AZR 666/97, NZA 1999, 377 sowie LAG Berlin vom 25.01.1995, 17 Sa 120/94 sowie vom 03.01.1996, 18 Sa 112/95, beide n.v.).
• BAG, 15.06.2004 - 9 AZR 483/03

  Annahmeverzug - Beschäftigungsverbot - Bergbau

  Auszug aus LAG Berlin, 09.12.2004 - 16 Sa 1967/04

  Dies nimmt der Klägerin jedenfalls nicht die rechtliche Möglichkeit, sowohl ihre Beschäftigung als auch ihre Bezahlung gerichtlich durchzusetzen (vgl. dazu zuletzt auch BAG vom 15.06.2004, 9 AZR 483/03, DB 2004, 2643).
• LAG Berlin, 10.05.2001 - 10 Sa 2695/00

  Keine Gesundschreibung erforderlich

  Auszug aus LAG Berlin, 09.12.2004 - 16 Sa 1967/04

  Der Arbeitgeber darf nach einer ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeitsperiode im Allgemeinen den Antritt der Arbeit und die weitere Arbeit nicht von der Vorlage einer "Gesundschreibung" abhängig machen (vgl. dazu u.a. LAG Berlin vom 10.05.2001, 10 Sa 2695/00, NZA-RR 2002, 23).
• BAG, 24.09.2003 - 5 AZR 282/02

  Annahmeverzug - Unmöglichkeit - rückwirkende Vertragsänderung

  Auszug aus LAG Berlin, 09.12.2004 - 16 Sa 1967/04

  Zwar ist Unmöglichkeit in diesem Sinne nicht stets schon dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen in seiner Person nicht mehr alle Arbeiten verrichten kann, die zum Spektrum der vertraglich vereinbarten Tätigkeit zählen; ist es dem Arbeitgeber möglich und zumutbar, dem krankheitsbedingt nur eingeschränkt leistungsfähigen Arbeitnehmer leidensgerechte Arbeiten zuzuweisen, so ist die Zuweisung anderer Arbeiten unbillig; die Einschränkung der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers steht dann dem Annahmeverzug des Arbeitgebers nicht entgegen (vgl. BAG 5 AZR 282/02 vom 24.09.2003, NZA 2003, 1332).

• LAG Hamm, 20.12.2005 - 19 Sa 1375/05

  Ablehnung der Beschäftigung bei objektiver Arbeitsunfähigkeit ohne …

  Ist es dem Arbeitgeber ohne Vertragsänderung und ohne Auswirkungen auf die Höhe des Vergütungsanspruchs möglich und organisationsmäßig zumutbar, dem krankheitsbedingt nur eingeschränkt leistungsfähigen Arbeitnehmer eine leidensgerechte Tätigkeit zuzuweisen, so ist die Zuweisung jeder anderen Arbeit unbillig (LAG Hamm 22.09.2005 - 11 Sa 323/05 - LAG Berlin 09.12.2004 - 16 Sa 1967/04 - DB 2005, 264; BAG 06.12.2001, EzA § 1 KSchG, Interessenausgleich Nr. 9; 11.03.1999 - 2 AZR538/98 - 18.12.1986 - AP BGB § 297 Nr. 2).