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   LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11   

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https://dejure.org/2012,18440
LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11 (https://dejure.org/2012,18440)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 16.05.2012 - 2 Sa 574/11 (https://dejure.org/2012,18440)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 (https://dejure.org/2012,18440)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de

    Diskriminierung wegen des Alters - Stellenanzeige - "wir bieten junges motiviertes Team" - Gesamtbetrachtung

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Altersbenachteiligung durch Stellenausschreibungen; Entschädigungsklage eines Stellenbewerbers bei Beschreibung der Altersstruktur der Belegschaft im Rahmen einer Selbstdarstellung des Unternehmens; Indizwirkung von Bewerbungsunterlagen

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    §§ 1, 7, 15 Abs. 2, 22 AGG
    Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung - Gesamtbetrachtung

  • Betriebs-Berater

    Stellenausschreibung - Diskriminierung wegen Alters

  • Betriebs-Berater

    "Junges Team" - fehlende Indizwirkung für Benachteiligung eines Bewerbers wegen des Alters

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AGG § 1; AGG § 7; AGG § 15 Abs. 2; AGG § 22
    Altersbenachteiligung durch Stellenausschreibungen; unbegründete Entschädigungsklage eines Stellenbewerbers bei Beschreibung der Altersstruktur der Belegschaft im Rahmen einer Selbstdarstellung des Unternehmens; Indizwirkung von Bewerbungsunterlagen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Keine Altersdiskriminierung durch Formulierung "junges Team"

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Stellenausschreibung und Altersdiskriminierung

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Stellenanzeige und die Formulierung "junges Team" - diskriminierend?

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Keine Altersdiskriminierung durch Formulierung "junges Team"

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Stellenausschreibung - Diskriminierung wegen Alters

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    AGG, Stellenausschreibung junges, motiviertes Team

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Wann ist eine Stellenanzeige diskriminierend?

  • e-recht24.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung: Ist Junges Team in Stellenangeboten erlaubt?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Stellenanzeige: Diskriminierung verboten

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Junges motiviertes Team muss nicht diskriminierend sein

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Formulierung "junges motiviertes Team" in einer Stellenausschreibung stellt keine Altersdiskriminierung dar - Formulierung ist reine Selbstdarstellung

Besprechungen u.ä.

  • wkdis.de (Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Nürnberg vom 16.05.2012, Az.: 2 Sa 574/11 ("Junges Team" - fehlende Indizwirkung für Benachteiligung eines Bewerbers wegen des Alters)" von RA/FAArbR Dr. Paul de Beauregard, LL.M. und RA Christian Gleich, original erschienen in: BB 2012, 2824 - ...

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2012, 2176
  • BB 2012, 2824
 
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Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (5)

  • LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10

    Ein Team darf kein Alter haben

    Auszug aus LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11
    Es gebe hier keinen Unterschied zu dem vom Landesarbeitsgericht Hamburg (LAG Hamburg vom 23.06.2010 - 5 Sa 14/10) entschiedenen Fall, in dem unter der Überschrift "wir bieten Ihnen" "junges Team" steht und dem vorliegenden Fall.

    Auch der vom Landesarbeitsgericht Hamburg entschiedene Fall (Urteil vom 23.06.2010 - 5 Sa 14/10) unterscheidet sich in rechtlich erheblicher Weise von dem vorliegenden Fall.

  • BAG, 24.04.2008 - 8 AZR 257/07

    Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung

    Auszug aus LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11
    Die vom Bewerber vorgetragenen und unstreitigen Tatsachen sind einer Gesamtbetrachtung zu unterziehen (BAG vom 24.04.2008 - 8 AZR 257/07; vom 27.01.2011 - 8 AZR 483/09).
  • BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

    Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

    Auszug aus LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11
    31 3. Wie das Erstgericht richtig erkannt hat, liegt unzweifelhaft ein Verstoß gegen eine diskriminierungsfreie Stellenausschreibung im Sinne von § 11 AGG vor, wenn in einer Stellenanzeige "junge" Bewerber gesucht werden, und damit das Alter als Einstellungsvoraussetzung genannt ist (BAG vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09).
  • BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 483/09

    Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung

    Auszug aus LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11
    Die vom Bewerber vorgetragenen und unstreitigen Tatsachen sind einer Gesamtbetrachtung zu unterziehen (BAG vom 24.04.2008 - 8 AZR 257/07; vom 27.01.2011 - 8 AZR 483/09).
  • LAG Köln, 10.02.2010 - 5 Ta 408/09

    Keine Prozesskostenhilfe für Klage wegen Altersdiskriminierung

    Auszug aus LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11
    Gegenläufige Gesichtspunkte können die Indizwirkung wieder beseitigen (ErfK-Schlachter, 12. Aufl., 2012, § 22 AGG Rn. 4; vgl. auch LAG Köln vom 10.02.2010 - 5 Ta 408/09).
  • LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16

    Alter; Behinderung; Benachteiligung; Diskriminierung; Entschädigung;

    Dass selbst einige Landesarbeitsgerichte die vom Bundesarbeitsgericht eindeutig festgestellte unmittelbare Diskriminierung durch die Verwendung des Begriffs "junges Team" anders verstanden haben (vgl. LAG Berlin-Brandenburg 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - Rn. 48 f.; LAG Baden-Württemberg 15. Januar 2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 117 ff.; LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - Rn. 84 ff.; LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - Rn. 31 ff.; LAG Rheinland-Pfalz 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 105 f.), entlastet die Beklagte im Hinblick auf die bereits existierende abweichende Rechtsprechung anderer Landesarbeitsgerichte (vgl. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - Rn. 60; LAG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 - Rn. 44 ff.) nicht.
  • LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15

    Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team

    (aa) Zur Beurteilung der Formulierungen der Beklagten im Zusammenhang mit einem "jungen, hochmotivierten Team", die so oder in ähnlicher Form bereits häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen waren, ist der jeweilige Einzelfall und die konkrete Fassung der Stellenanzeige maßgeblich (LAG Nürnberg, Urteil vom 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 -, Rn. 32 ff., juris; LAG München, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 84 ff., juris.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 48, juris; a.A. LAG Hamburg, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 -, Rn. 60, juris, das bei der Verwendung der Formulierung "junges Team" generell einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG annimmt; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 -, Rn. 48 ff.).
  • LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20

    Stellenanzeige - Diskriminierung - Alter - "junges hochmotiviertes Team"

    Auch war bis in das Jahr 2016 hinein in der Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte umstritten, ob einem Text wie "Wir bieten junges dynamisches Team" oder "junges hochmotiviertes Team" oder "junges erfolgreiches Team" überhaupt eine Indizwirkung zukommt (dafür etwa LAG Hamburg 23.06.2010 - 5 Sa 14/10; dagegen etwa LAG Nürnberg 16.05.2012 - 2 Sa 574/11, LAG Baden-Württemberg 15.01.2016 - 19 Sa 27/15).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

    Stellenausschreibung - Junior Consultant - Keine Altersdiskriminierung

    Die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 16.05.2012 (2 Sa 574/11- BB 2012, 2174) überzeugen insofern nicht.
  • LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

    Klage auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung ("junges dynamisches Team")

    cc) Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat mit Urteil vom 16.05.2012 - 2 Sa 574/11 - zitiert nach jurisdarauf verwiesen, dass die Formulierung in einer Stellenausschreibung "Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem jungen motivierten Team" für sich genommen noch keine Tatsache darstelle, die eine Benachteiligung eines Bewerbers wegen des Alters vermuten lässt.

    Die vom Bewerber vorgetragenen und unstreitigen Tatsachen sind einer Gesamtbetrachtung zu unterziehen Gegenläufige Gesichtspunkte können die Indizwirkung wieder beseitigen (ErfK-Schlachter, 12. Aufl., 2012, 40 § 22 AGG Rn. 4; LAG Nürnberg vom 16.5.2012 2 SA 574/11).

  • LAG Schleswig-Holstein, 29.10.2013 - 1 Sa 142/13

    Entschädigungsanspruch, Altersdiskriminierung, Stellenanzeige, Angabe "junges

    Das LAG Nürnberg hat demgegenüber in einer Entscheidung vom 16.05.2012 (2 Sa 574/11) entschieden, allein die Formulierung in einer Stellenausschreibung "wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem jungen motivierten Team" stelle noch keine Tatsache dar, die eine Benachteiligung eines Bewerbers wegen des Alters vermuten lasse.
  • LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

    Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des

    In wieder anderem Zusammenhang kann es sich um eine allgemeine Selbstdarstellung handeln (vgl. LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - BB 2012, 2124, Rn. 42, mit ablehnender Anm. Bertzbach in: jurisPR-ArbR 50/2012 Anm. 1).
  • ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

    Keine Benachteiligung im Bewerbungsverfahren - fehlende Englischkenntnisse

    e) Mangels einer objektiven Eignung des Klägers für die ausgeschriebene Stelle kann offen bleiben, ob die Anforderungen in der Stellenausschreibung über 0 - 2 Jahre Berufserfahrung und die Benennung eines jungen und dynamischen Teams eine Benachteiligung wegen des Alters indizieren (vgl. in Bezug auf die Anforderung "0 - 2 Jahre Berufserfahrung" bejahend LAG Köln vom 23.01.2013, 3 Sa 686/12, zitiert nach Juris; bejahend zur Nennung eines jungen und dynamischen Teams in einer Stellenanzeige LAG Hamburg vom 23.06.2010 5 Sa 14/10, zitiert nach Juris; a.A. LAG Nürnberg vom 16.05.2012, 2 Sa 574/11, zitiert nach Juris).
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