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   LAG Schleswig-Holstein, 11.12.2013 - 1 Ta 207/13   

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https://dejure.org/2013,43293
LAG Schleswig-Holstein, 11.12.2013 - 1 Ta 207/13 (https://dejure.org/2013,43293)
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 11.12.2013 - 1 Ta 207/13 (https://dejure.org/2013,43293)
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 11. Dezember 2013 - 1 Ta 207/13 (https://dejure.org/2013,43293)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • IWW
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Erfüllung des Zeugnisanspruchs durch Nennung der Kollegen vor den Vorgesetzten in der Verhaltensbewertung eines überdurchschnittlichen Zeugnisses

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    ZPO § 888; BGB § 362 Abs. 1; BGB § 630; GewO § 109
    Unbegründeter Zwangsgeldantrag bei Erfüllung des Zeugnisanspruchs durch Nennung der Kollegen vor den Vorgesetzten in der Verhaltensbewertung eines überdurchschnittlichen Zeugnisses

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - kann die Wortreihenfolge moniert werden?

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Zulässiger Geheimcode in überdurchschnittlichem Zeugnis

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BeckRS 2014, 66285
 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

  • LAG Köln, 30.08.2007 - 10 Sa 482/07

    Zwischenzeugnis; Elternzeit

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 11.12.2013 - 1 Ta 207/13
    Ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis wird nicht dadurch abgewertet, dass bei der Verhaltensbeurteilung des Arbeitnehmers die Kollegen vor den Vorgesetzten genannt werden (Anschluss an LAG Köln vom 30.08.2007 - 10 Sa 482/07).(Rn.3).

    Mit dem Arbeitsgericht und der veröffentlichten Rechtsprechung (LAG Köln, Urteil vom 30.08.2007 - 10 Sa 482/07 - Juris, Rn. 45; ArbG Saarbrücken, Beschluss vom 12.04.2001 - 6 Ca 47/01 - Juris, Rn. 3) geht auch das Beschwerdegericht davon aus, dass ein Anspruch auf Umstellung der Wortreihenfolge und der Erwähnung des Verhaltens gegenüber den Vorgesetzten vor der Erwähnung des Verhaltens gegenüber den Kollegen nicht besteht.

  • LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2020 - 8 Sa 89/20

    Erteilung eines berichtigten Arbeitszeugnisses - Darlegungs- und Beweislast

    Dieser verbreiteten Praxis und der (prägenden) Bewertung der einschlägigen Ratgeberliteratur ungeachtet misst die obergerichtliche Rechtsprechung und das rechtswissenschaftliche Schrifttum der Reihenfolgetechnik noch immer keine Bedeutung bei (vgl. LAG Schleswig-Holstein 11. Dezember 2013 - 1 Ta 207/13 - BeckRS 2014, 66285; LAG Köln 24. September 2007 - 14 Sa 539/07 - zu II 2 der Gründe, BeckRS 2008, 51324) und hält sie für "rechtlich bedeutungslos" (ErfKo/Müller-Glöge 20. Aufl. GewO § 109 Rn. 44 unter Hinweis auf ArbG Saarbrücken 12. April 2001 - 6 Ca 47/01 - Satz 4 der Gründe, juris).
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