Volltextveröffentlichungen (3)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung; Benachteiligungsverbot des § 611a Abs. 1 S. 1 BGB ; Verschuldenserfordernis; Beweislastumkehr zugunsten des Arbeitnehmers; Geschlechtsneuträlität einer Stellenausschreibung ; Bestimmung der Entschädigungshöhe

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  BGB § 611a Abs. 1 bis 3, § 611b, § 612 Abs. 2, § 612b, § 242; ZPO § 308 Abs. 1, § 138 Abs. 3
  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• DB 2000, 381

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (6)

• BVerfG, 22.10.1986 - 2 BvR 197/83

  Solange II

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar
• BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97

  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung einer …

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar
• EuGH, 17.12.1970 - 11/70

  Internationale Handelsgesellschaft mbH / Einfuhr- und Vorratsstelle für Getreide …

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar

 
• EuGH, 10.04.1984 - 14/83

  Von Colson und Kamann / Land Nordrhein-Westfalen

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar
• BVerfG, 12.10.1993 - 2 BvR 2134/92

  Maastricht

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar
• BAG, 08.10.1997 - 4 AZR 87/96

  Nachwirkung eines Tarifvertrages - Ausschluß durch konkludentes Handeln

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar

• LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05

  Ungeeigneter Bewerber

  Die Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses löst keine Haftung des Arbeitgebers gemäß §§ 611 a Abs. 2 oder Abs. 3 BGB aus (BAG, Urteil vom 12.11.1998, Az.: 8 AZR 365/97 - NZA 1999, 371, 373; ArbG Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999, Az.: 9 Ca 4209/99 - DB 2000, 381; ArbG Potsdam, Urteil vom 13.07.2005, Az.: 8 Ca 1150/05 - NZA-RR 2005, 651, 652; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, Az.: 10 Sa 2395/05 - juris).
• ArbG Stuttgart, 05.09.2007 - 29 Ca 2793/07

  Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts durch Stellenausschreibung

  Daneben wird von der Rechtsprechung gefordert, der Arbeitnehmer müsse auch objektiv für die zu besetzende Stelle überhaupt in Betracht kommen (BAG AP BGB § 611 a Nr. 60; LAG Hamm in LAGE Nr. 9 zu § 611 a BGB; ArbG Düsseldorf DB 2000, 381).
• LAG Köln, 25.02.2000 - 12 Sa 1402/99

  Geschlechtsbedingte Diskriminierung

  Sind solche Vermutungstatsachen glaubhaft gemacht oder unstreitig, trifft den Arbeitgeber im weiteren die volle Darlegungs- und Beweislast für das nicht Vorliegen einer Diskriminierung (Bergwitz, DB 99, 94, 98; Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999 - 9 Ga 4209/99 -, DB 2000, 381).