Volltextveröffentlichungen (16)

• MIR - Medien Internet und Recht

  Missbräuchlicher E-Mail-Zugriff - Der Missbrauch von Zugriffsrechten durch Systemadministratoren rechtfertigt regelmäßig auch ohne vorherige Abmahnung eine fristlose Kündigung.

• openjur.de

  § 626 BGB; § 286 ZPO

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung - Missbrauch von Administratorrechten - Beweiswürdigung - Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

 
• LawCommunity.de

  Fristlose Kündigung eines Systemadministrators wegen Einsicht in E-Mails

• Telemedicus

  Kündigung eines Systemadministrators wegen Lesen privater E-Mails Dritter

• IWW
• aufrecht.de

  Kündigung wegen Missbrauch von Admin-Rechten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Voraussetzungen erneuter Beweisaufnahme in der Berufungsinstanz; Darlegungspflicht des Arbeitnehmers zur Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• czarnetzki.eu

  Kündigung des Systemadministrators wg. Missbrauchs seiner Administrationsrechte

• kanzlei.biz

  Fristlose Kündigung nach Missbrauch von Zugriffsrechten

• hensche.de

  Kündigung: Außerordentlich

• info-it-recht.de

  Missbrauch von Zugriffsrechten (E-Mail-Zugriff) rechtfertigt eine fristlose Kündigung

• Judicialis

  BGB § 626; ; ZPO § 286

• kanzlei.biz

  Fristlose Kündigung nach Missbrauch von Zugriffsrechten

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Voraussetzungen erneuter Beweisaufnahme in der Berufungsinstanz; Darlegungspflicht des Arbeitnehmers zur Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• internet-law.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines Systemadministrators

• beck-blog (Kurzinformation)

  Unerlaubter Zugriff auf E-Mails durch Systemadministrator rechtfertigt fristlose Kündigung

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  EDV-Administratoren: Unbefugtes Lesen und Weiterleiten von E-Mails begründet fristlose Kündigung!

 
• heise.de (Pressebericht)

  Unerlaubte E-Mail-Einsichtnahme durch Admin rechtfertigt Kündigung

• heise.de (Pressebericht)

  Unerlaubte E-Mail-Einsichtnahme durch Admin rechtfertigt Kündigung

• heise.de (Pressemeldung, 07.09.2009)

  Unerlaubte E-Mail-Einsichtnahme durch Admin rechtfertigt Kündigung

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Wer in Emails schnüffelt, muss mit der fristlosen Kündigung rechnen!

• docplayer.org (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung eines Administrators wegen unerlaubtem Zugriff

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei Missbrauch von Zugriffsrechten

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Fristlose Kündigung wegen unbefugten Zugriffs auf E-Mails

• online-und-recht.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines Systemadministrators bei Überschreitung seiner Zugriffsrechte rechtmäßig

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung des Admin bei Lesen privater E-Mails

• streifler.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: Lesen fremder E-Mails berechtigt zur fristlosen Kündigung

• it-recht-kanzlei.de (Kurzinformation)

  Urteil gegen Neugier am IT-Arbeitsplatz

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines EDV Administrators wegen unsachgemäßer Handhabung von Daten

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei Mißbrauch von Zugriffsrechten auf ein Computersystem des Arbeitgebers

• 123recht.net (Kurzinformation)

  Administratorenrechte missbraucht Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Entfernungsanspruch Abmahnung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Papierfundstellen

• MMR 2009, 800 (Ls.)
• MIR 2010, Dok. 014
• K&R 2009, 751

Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (5)

• BGH, 12.03.2004 - V ZR 257/03

  Wiederholung der erstinstanzlichen Beweisaufnahme im Berufungsverfahren; …

  Auszug aus LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09

  Dies ist der Fall, wenn die Beweiswürdigung unvollständig oder in sich widersprüchlich ist, oder wenn sie gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstößt (BGH vom 12.3.2004 - V ZR 257/03 - BGHZ 158, 269; BAG, Beschluss vom 12.9.2006 - 6 AZN 491/06).
• BAG, 14.09.1994 - 5 AZR 632/93

  Entfernung einer Abmahnung aus den Personalakten nach Beendigung des

  Auszug aus LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09

  Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG Urt. v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 -, AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung).
• LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 396/07

  Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte bei beendetem …

  Auszug aus LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09

  Deshalb kann der Arbeitnehmer die Beseitigung dieser Beeinträchtigung verlangen, wenn die Abmahnung formell nicht ordnungsgemäß zustande gekommen ist, sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt wird oder kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib der Abmahnung in der Personalakte mehr besteht (vgl. LAG Schleswig-Holstein, Urt. vom 27.5.2008, Az.: 5 Sa 396/07, zit. n. Juris).
• BAG, 12.09.2006 - 6 AZN 491/06

  Nichtzulassungsbeschwerde

  Auszug aus LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09

  Dies ist der Fall, wenn die Beweiswürdigung unvollständig oder in sich widersprüchlich ist, oder wenn sie gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstößt (BGH vom 12.3.2004 - V ZR 257/03 - BGHZ 158, 269; BAG, Beschluss vom 12.9.2006 - 6 AZN 491/06).
• BAG, 07.09.1988 - 5 AZR 625/87

  Abmahnung nach erfolgloser Kündigung - Anspruch auf Entfernung von …

  Auszug aus LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, kann der Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung der §§ 242, 1004 BGB die Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung aus der Personalakte verlangen (BAG, Urt. v. 30.05.1996 - 6 AZR 537/05 -, AP Nr. 2 zu § 611 BGB Nebentätigkeit m.w.N.).

• LAG Köln, 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09

  Fristlose Kündigung eines EDVAdministrators

  a) In der Rechtsprechung wird - soweit ersichtlich - einheitlich davon ausgegangen, dass der Missbrauch von Zugangsrechten durch Systemadministratoren regelmäßig eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt (vgl. LAG München 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 - Arbeitsgericht Aachen 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04 - OVG Nordrhein-Westfalen 13.10.2006 - 1 A 4365/05. PVB).
• LAG Hamm, 16.09.2011 - 10 TaBV 17/11

  Unwirksame außerordentliche Kündigung einer Organisationsprogrammiererin wegen …

  Insbesondere die missbräuchliche Nutzung von Zugriffs- und Kontrollrechten durch EDV-Mitarbeiter kann grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen (BAG 25.11.1981 - 7 AZR 463/79 - AuA 2006, 745; BAG 24.03.2011 - 2 AZR 282/10 - DB 2011, 1865; LAG München 08.07.2009 - AuA 2009, 611 = CR 2010, 269; LAG Köln 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09 - NZA-RR 2010, 579;… KR/Griebeling, 9. Aufl., § 1 KSchG Rn. 496;… ErfK/Müller-Glöge, 11. Aufl., § 626 BGB Rn. 100 m.w.N.).
• LAG Köln, 09.07.2010 - 4 TaBV 25/10

  Verschlüsselungstechnik für den elektronischen Schriftverkehr des …

  Davon abgesehen aber wird in der Rechtsprechung einheitlich davon ausgegangen, dass der Missbrauch von Zugangsrechten durch Systemadministratoren regelmäßig eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt (LAG München 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 - Arbeitsgericht Aachen 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04 - OVG Nordrhein-Westfalen 13.10.2006 - 1 A 4365/05 - PV sowie das Urteil der erkennenden Kammer vom 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09).

 
• LAG Hamm, 12.04.2013 - 13 Sa 1686/12

  Außerordentliche Kündigung eines IT-Administrators - Nutzung behördlicher Daten …

  In dem Zusammenhang entspricht es zutreffender Rechtsprechung, dass der Missbrauch von anvertrauten Daten durch einen Arbeitnehmer geeignet ist, die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen ( BAG, 25.11.1981 - 7 AZR 463/79 - AuA 2006, 745; LAG Köln, 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09 - NZA-RR 2010, 579; LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 - CR 2010, 269; ArbG Aachen, 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04 - MMR 2006, 702 ).
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15

  Kündigung wegen Täuschung über den Umfang geleisteter Arbeit

  Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris).
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2012 - 8 Sa 379/12

  Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung …

  Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach JURIS).
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2014 - 6 Sa 292/14

  Außerordentliche Kündigung - Erstattung einer Anzeige gegen den Arbeitgeber bei …

  Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (…vgl. BAG 14. September 1994 - 5 AZR 632/93 - Rn. 23; LAG München 08. Juli 2009 - 11 SA 54/09 - Rn. 49, jeweils zitiert nach juris).
• ArbG Nürnberg, 16.12.2009 - 8 Ca 2079/09

  Ordentliche Kündigung - unentschuldigtes Fernbleiben - Unterbrechung des …

  Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG vom 14.09.1994 - 5 AZR 632/93, LAG München vom 08.07.2009 - 11 Sa 54/09).