Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• LawCommunity.de

  Fristlose Kündigung eines Systemadministrators

 
• JurPC

  Unberechtigter Zugriff auf E-Mails durch einen Administrator

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Fristlose Kündigung nach Öffnen einer ohne Erlaubnis nicht an einen Systemadministrator gerichteten e-Mail; Weiterbeschäftigung bis zur rechtskräftigen Entscheidung in der Hauptsache; Missbrauch übertragener Befugnisse und technischen Möglichkeiten als Kündigungsgrund

• czarnetzki.eu

  Zugriff auf e-Mails durch Systemadministrator und außerordentliche Kündigung

• rewis.io
• VersR (via Owlit)(Abodienst, Leitsatz frei)

  BGB § 626
  Fristlose Kündigung des Systemadministrators eines Versicherers wegen unerlaubten Zugriffs auf E-Mail-Verkehr seines Vorgesetzten L

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• heise.de (Pressebericht, 22.01.2006)

  Unberechtigter Zugriff auf E-Mail rechtfertigt fristlose Kündigung eines Admins

• heise.de (Pressebericht, 22.01.2006)

  Unberechtigter Zugriff auf E-Mail rechtfertigt fristlose Kündigung eines Admins

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Wer in E-Mails schnüffelt, fliegt!

 
• dr-bahr.com (Kurzinformation und Auszüge)

  Kündigungsgrund bei geheimem E-Mail-Lesen durch Admin

• kommunen-in-nrw.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei E-Mail-Einsichtnahme

• beck.de (Leitsatz)

  Fristlose Kündigung eines Systemadministrators wegen unerlaubten Öffnens einer E-Mail

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Kündigungsgrund bei geheimem E-Mail-Lesen durch Admin

Besprechungen u.ä. (2)

• archive.org (Entscheidungsbesprechung)

  § 626 Abs. 1 BGB
  Fristlose Kündigung des Administrators durch unberechtigten Zugriff auf E-Mails

• ius-it.de (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung eines Systemadministrators bei unbefugten Zugriff auf E-Mails

Papierfundstellen

• VersR 2006, 819
• MMR 2006, 702

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 31.03.1993 - 2 AZR 492/92

  Beginn der Ausschlußfrist; tätliche Auseinandersetzung

  Auszug aus ArbG Aachen, 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04

  Solange der Kündigungsberechtigte die zur Aufklärung des Kündigungssachverhalts nach pflichtgemäßem Ermessen notwendig erscheinenden Maßnahmen zügig durchführt, ist die Ausschlussfrist gehemmt (BAG Urteil vom 31.03.1993, NZA 1994, 409).
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 974/94

  Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Schmiergeldern in Millionenhöhe …

  Auszug aus ArbG Aachen, 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04

  Andererseits soll der Kündigungsberechtigte nicht zur hektischen Eile angetrieben werden (BAG Urteil vom 15.11.1995 - NZA 1996, 419).
• BAG, 25.11.1981 - 7 AZR 463/79

  Auszug aus ArbG Aachen, 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04

  Nach herrschender Auffassung rechtfertigt der Missbrauch von Zugriffsrechten regelmäßig eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung (BAG Urteil vom 25.11.1981 - 7 AZR 463/79).

• LAG Köln, 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09

  Fristlose Kündigung eines EDVAdministrators

  a) In der Rechtsprechung wird - soweit ersichtlich - einheitlich davon ausgegangen, dass der Missbrauch von Zugangsrechten durch Systemadministratoren regelmäßig eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt (vgl. LAG München 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 - Arbeitsgericht Aachen 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04 - OVG Nordrhein-Westfalen 13.10.2006 - 1 A 4365/05. PVB).
• LAG Köln, 09.07.2010 - 4 TaBV 25/10

  Verschlüsselungstechnik für den elektronischen Schriftverkehr des …

  Davon abgesehen aber wird in der Rechtsprechung einheitlich davon ausgegangen, dass der Missbrauch von Zugangsrechten durch Systemadministratoren regelmäßig eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt (LAG München 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 - Arbeitsgericht Aachen 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04 - OVG Nordrhein-Westfalen 13.10.2006 - 1 A 4365/05 - PV sowie das Urteil der erkennenden Kammer vom 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09).
• LAG Hamm, 12.04.2013 - 13 Sa 1686/12

  Außerordentliche Kündigung eines IT-Administrators - Nutzung behördlicher Daten …

  In dem Zusammenhang entspricht es zutreffender Rechtsprechung, dass der Missbrauch von anvertrauten Daten durch einen Arbeitnehmer geeignet ist, die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen ( BAG, 25.11.1981 - 7 AZR 463/79 - AuA 2006, 745; LAG Köln, 14.05.2010 - 4 Sa 1257/09 - NZA-RR 2010, 579; LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 - CR 2010, 269; ArbG Aachen, 16.08.2005 - 7 Ca 5514/04 - MMR 2006, 702 ).