Volltextveröffentlichungen (2)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Arbeitsverträge - Einmalige Befristung - Genehmigung einer vorgesetzten Behörde - Dienstaufsichtliche Befugnisse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses

Papierfundstellen

• BAGE 13, 96
• NJW 1962, 1587
• MDR 1962, 769
• DB 1962, 970

Wird zitiert von ... (10)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 05.12.1957 - 1 AZR 594/56

  Unzulässige Frage nach Vorstrafen bei Einstellung

  Auszug aus BAG, 03.05.1962 - 2 AZR 451/61

  Bas so gewonnene E r g e b n i s , daß d e r B e k l a g t e d i e Wirk s a m k eit d e r V e r t r ä g e von 1955 b i s 1959 m in d e s te n s n a c h t r ä g l i c h n i c h t mehr i n Z w e if e l z i e h e n d a r f , e n t s p r i c h t auch i n seinem Kern d e r A u f f a s s u n g , daß A r b e i t s v e r t r ä g e zv/ar nach den a l l g e m e i n e n V o r s c h r i f t e n d e r §§ 119, 123 BGB a n g e f o c h t e n werden können, je d o c h n u r m it d e r Wirkung, daß s i e f ü r die Zukunft b e s e i t i g t s i n d , n i c h t a b e r rückw irkend f ü r d ie v e r gangene Z e i t , i n d e r s i e b e r e i t s e r f ü l l t s i n d ( v g l . BAG 5, 159 [161])«.
• BAG, 30.04.1954 - 2 AZR 41/53

  Arbeitsgerichtsverfahren: Anfechtung vor Inkrafttreten des ARbGG ergangener …

  Auszug aus BAG, 03.05.1962 - 2 AZR 451/61

  Die R e v i s i o n i s t z u l ä s s i g und b e g r ü n d e t e S i e f ü h r t zur Z urückverw eisung d e r Sache an das L a n d e s a r b e i t s g e r i c h t Io Da das L a n d e s a r b e i t s g e r i c h t d i e R e v i s i o n n i c h t z u g e l a s s e n h a t und d e r vom A r b e i t s g e r i c h t a u f 1400 DM f e s t g e s e t z t e Wert des S t r e i t g e g e n s t a n d e s d i e R e v i s i o n s g r e n z e n i c h t e r r e i c h t , i s t d i e R e v i s i o n n u r z u l ä s s i g , wenn das a n g e f o c h t e n e U r t e i l von e i n e r i n d e r R e v is io n s b e g r ü n d u n g b e z e i c h n e t e n E n t s c h e i d u n g des B u n d e s a r b e i t s g e r i c h t s , n o t f a l l s von e i n e r E n t s c h e i d u n g e i n e s L a n d e s a r b e i t s g e r i c h t s od er e i n e s o b e r s t e n A r b e i t s g e r i c h t s e i n e s Landes abw e icht und a u f d i e s e r Abweichung b e r u h t (§ 72 Abs. 1 S a t z 2, 3 ArbGG) Die A n s i c h t des K l ä g e r s , s e i n e R e v i s i o n s e i nunmehr ohne w e i t e r e s schon d e s h a l b z u l ä s s i g , w e i l d e r S e n a t s i e n i c h t i n n e r h a l b d e r Z w e i- M o n a t s - E r is t des § 74- Abs. 3 ArbGG a l s u n z u l ä s s i g v e rv /o rfe n h a t , t r i f f t n i c h t zu (BAG 1, 2 3 'ij BAG A? Nr. 9 und 11 zu § 74 ArbGG)» Es kommt v i e l m e h r nach wie v o r d a r a u f a n , ob e i n e D ivergenz s c h l ü s s i g d a r g e l e g t i s t und ob s i e w i r k l i c h v o r l i e g t e.
• BAG, 21.10.1954 - 2 AZR 25/53

  Arbeitsverhältnis: Befristung

  Auszug aus BAG, 03.05.1962 - 2 AZR 451/61

  I n d i e s e r B e z ie h u n g b e r u f t s i c h d i e R e v i s i o n a u f die E n t s c h e id u n g e n des e r k en n e n d en S e n a t s vom 21" O ktober 1954 (BAG 1, 128) und d i e E n t s c h e i d u n g des Großen S e n a t s des B u n d e s a r b e i t s g e r i c h t s vom 12» Oktober I960 (BAG AP Nr. 16 zu § 620 BGB B e f r i s t e t e s A r b e i t s v e r h ä l t n i s ) S ie f ü h r t a u s , das a n g e f o c h t e n e U r t e i l weiche von d i e s e n b e i d e n E n t sc h e id u n g e n i n s o f e r n ab und beruhe auc h a u f d i e s e r Ab w eichung, a l s es den R e c h t s s a t z a u f s t e l l e , d ie B e f r i s t u n g e i n e s A r b e i t s v e r t r a g e s könne n u r dann unwirksam s e i n , wenn d e r V e r t r a g e i n G l ie d e i n e r zusammenhängenden K e t t e un'bef r i s t e t e r A r b e i t s v e r t r ä g e s e i ; während nach den E n t s c h e i dungen des B u n d e s a r b e i t s g e r i c h t s u n t e r umständen s c h o n d ie B e f r i s t u n g e i n e s e i n z i g e n V e r t r a g e s h i n f ä l l i g s e i n könne, B i e s e Begründung f ü r d ie Z u l ä s s i g k e i t d e r R e v i s i o n i s t h i n r e i c h e n d s u b s t a n t i i e r t ( s i e h e BAG- 15 10) und e i n e B i v e r g e n z l i e g t auch v o r .

• BAG, 22.03.1973 - 2 AZR 274/72

  Befristeter Arbeitsvertrag - Beeinträchtigung der Entscheidungsfreiheit - Lehrer …

  Es wird verlangt, daß die Befristung des bestimmten Vertrages mit allen seinen Besonderheiten zur Zeit seines Abschlusses gerechtfertigt war (BAG 13, 96 [loo] = AP Nr. 23 zu § 62o BGB Befristeter Arbeitsvertrag, ferner BAG AP Nr. 35 aaO sowie Urteil vom 2 5 . Januar 1973 - 2 AZR 158/72 - zur Veröffentlichung im Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts vorgesehen).
• LAG Hamm, 30.05.1996 - 4 Sa 1975/95

  Rechtswirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages; Fehlen sachlichen …

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• BAG, 10.01.1980 - 2 AZR 25/78

  Abschluß befristeter Arbeitsverträge - Schulbehörde - Aushilfskräften ohne …

  2 .a) Das Landesarbeitsgericht hat nicht näher geprüft, wie bei Vertragsabschluß (September 1975)» dem für die Wirksamkeit der vereinbarten Befristung allein maßgebenden Zeitpunkt (BAG 13, 96 [1003 - AP Nr. 23 zu § 620 BGB Befriste ter Arbeitsvertrag [zu III b der Gründe]), die Aussichten für eine Behebung des Mangels an qualifizierten Realschul lehrern an der Schule, bei der der Kläger eingestellt war, oder an sämtlichen Realschulen des beklagten Landes standen.

 
• BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80
  Für die Beurteilung, ob für die Befristung ein sachlicher Grund vorlag, ist ausschließlich der Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages maßgebend; eine Berücksichtigung später eintretender Umstände unterbleibt im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu 5 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 12, 328, 334 = AP Nr. 22 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag - zu I 2 b der Gründe -: BAG 13, 96 und 18, 8 = AF Nr. 23 und 27; Urteile vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - und 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 153 ff. und Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG - Stand September 1982 -, Anhang 1 $ 620 BGB Anm. II 3 a , beide m .w .N .).
• BAG, 07.05.1968 - 1 AZR 407/67

  Pilot - Kündigung - Einschulung - Umschulung

  Im Hinblick auf den, insbesondere durch das Kündigungsschutzgesetz verankerten, Bestandsschutz für Arbeitsverhältnisse ist die mehrfach aufeinanderfolgende Befristung von Arbeitsverhältnissen, die dem Arbeitnehmer den Bestandsschutz für sein Arbeitsverhältnis nehmen würde, nur dann möglich, wenn für eine solche mehrfache Befristung ein besonderer, sie rechtfertigender Anlaß gegeben isto Ist das nicht der Fall, so wird das ursprünglich befristete, dann aber verlängerte Arbeitsverhältnis zu einem auf unbestimmte Zeit eingegangenen Arbeitsverhältnis (vgl. BAG 1, 136 = AP Nr. 1 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertiag; BAG 2, 6 = AP Nr. 2 zu § 620 BGB BefristetejArbeitsvertrag; BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB BefristeterArbeitsvertiag; BAG 13, 96 = AP Nr. 23 zu § 620 BGB BefristeterArboitsvertiag; BAG 1, 128 ~ AP Nr. 7 zu § 1 KSchG; BAG AP Nrn. 14 und 29 zu § 1 KSchG).
• BAG, 25.04.1963 - 5 AZR 398/62

  Bürovorsteher eines Rechtsanwaltes - Bürovorstehertätigkeit - Veruntreuungen von …

  Juni 1961 - 4 AZR 120/60 - AP Nr, 108 zu § 1 TVG Auslegung, BAG vom 7 "Dezember 1961 - 2 AZR 12/61 - AP Nr. 1 zu § 6ll BGB Faktisches Arbeitsverhältnis; BAG vom 5" Mai 1962 - 2 AZR 451/61 - AP Nr, 25 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag [Ziffer III d der Gründe: a"E.]; BAG vom l6 .
• BAG, 24.03.1982 - 7 AZR 1068/79
  Bei der Beurteilung der Wirksamkeit einer Befristung müssen spätere Gesichtspunkte außer Betracht bleiben; es kommt ausschließlich auf den Zeitpunkt des Abschlusses des konkreten Vertrages an (BAG [GS] 10, 65 und BAG 13, 96 = AP Nr. 16 und Nr. 23 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie BAG AP Nr. 37, 39 und 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
• BAG, 16.12.1980 - 6 AZR 554/78
  2. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dann zulässig, wenn nach den obwaltenden Umständen aus der Sicht eines verständig denkenden Arbeitgebers ein arbeitsrechtlich beachtlicher Sachverhalt als sachlicher Grund für eine derartige Vereinbarung besteht (BAG 13, 96 = AP Nr. 23 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag m.w.N.).
• BAG, 29.04.1976 - 2 AZR 228/74
  Daraus folgt, daß schon die einmalige Befristung eines Arbeitsvertrages unzulässig sein kann (BAG 13, 96 = AP Nr. 23 zu § 62o BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 15, 132 = AP Nr. 26 zu § 62o BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG AP Nr. 33 zu § 62o BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
• LAG Berlin, 21.09.1976 - 3 Sa 58/76
  Ein sachlich berechtigter Grund, ein Arbeitsverhältnis zu befristen, erfordert, daß ein konkreter, das betreffende Vertragsverhältnis berührender Umstand, der die Befristung unter Berücksichtigung aller Besonderheiten des Einzelfalles zZt seines Abschlusses als berechtigt erscheinen läßt und damit den Verlust des Kündigungsschutzes rechtfertigt (Vergleiche BAG 1962-05-03 2 AZR 451/61 = AP Nr. 23 zu § 620 BGB befristetes Arbeitsverhältnis und BAG 1970-07-03 2 AZR 380/69 = AP Nr. 33 zu § 620 BGB befristetes Arbeitsverhältnis).