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Rechtsprechung
| BAG, 20.11.1990 - 3 AZR 613/89 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- Max-Planck-Institut (Kurzinformation/Auszüge/Volltext)
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Betriebliche Altersversorgung: Verbot mittelbarer Diskriminierung
- betriebsraete.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Mittelbare Diskriminierung durch Versorgungsordnung
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Mittelbare Diskriminierung durch Versorgung
- Betriebs-Berater
Mittelbare Diskriminierung durch Versorgungsordnung
Kurzfassungen/Presse
- BetriebsratsZentrum (Leitsatz)
§ 87 BetrVG
Sonstiges
- Europäischer Gerichtshof (Verfahrensmitteilung)
Grundgesetz, Art. 3 Abs. 2 und 3
Sozialvorschriften
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 14.03.1983 - 15 Ca 9786/82
- LAG Köln, 21.08.1989 - 6 Sa 606/83
- BAG, 20.11.1990 - 3 AZR 613/89
Zeitschriftenfundstellen
- BAGE 66, 264
- NJW 1991, 2927 (Ls.)
- MDR 1991, 777
- VersR 1990, 1033
- VersR 1991, 944
- BB 1991, 1200
- BB 1991, 1570
- DB 1990, 1620
- DB 1991, 1330
- NVwZ 1991, 816 (Ls.)
- NZA 1991, 635
Wird zitiert von ... (38)
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 173/92
Zusatzversorgung für Teilzeitbeschäftigte
Gesichtspunkte der Zumutbarkeit, des Vertrauensschutzes und des, Gemeinwohls sind zu berücksichtigen (zur rückwirkenden Anwendung des Lohngleichheitsgebots bei mittelbarer Diskriminierung in der betrieblichen Altersversorgung vgl. zuletzt Urteil des Senats vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264, 276 ff. = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu IV und V der Gründe;… zum Vertrauensschutz bei einer ständigen Rechtsprechung vgl. Urteil des Senats vom 20. November 1990 - 3 AZR 573/89 - BAGE 66, 228 = AP, aaO.).Neben den mit der unterschiedlichen Behandlung von Voll- und Teilzeitarbeit zusammenhängenden Rechtsfragen gewann zunehmend das Lohngleichheitsgebot und die diskriminierende Benachteiligung von Frauen in Teilzeitarbeit Bedeutung (vgl. die Darstellung der Rechtsprechungsentwicklung im Urteil. Senats vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264 = AP, aaO., zu IV 1 der Gründe).
An dieser Meinung hat der Senat auch in seiner jüngsten Rechtsprechung festgehalten (BAGE 66, 264, 276 ff. = AP, aaO., zu IV und V der Gründe).
d) Für die Begrenzung einer rückwirkenden Rechtsprechung sind auch Gesichtspunkte der Zumutbarkeit und des Gemeinwohls in Betracht zu ziehen, etwa eine übermäßige Kostenbelastung oder die faktische Undurchführbarkeit einer Rückabwicklung (vgl. hierzu die Urteile des Senats vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - und - 3 AZR 573/89 - aaO.).
- BAG, 26.05.1993 - 5 AZR 184/92
Bezahlte Freistellung am 24. und 31. 12.; mittelbare Frauendiskriminierung
Art. 119 EWG-Vertrag stellt an die Zulässigkeit einer Differenzierung damit strengere Anforderungen (Urteile vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA § 1 BetrAVG Gleichberechtigung Nr. 6, zu B II 3a der Gründe; vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264, 274 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 2 zu II 4 b aa der Gründe; Lipke, AuR 1991, 76, 80).a) Das Bundesarbeitsgericht hat in ständiger Rechtsprechung aus dem Gleichberechtigungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 2 GG und dem Benachteiligungsverbot des Art. 3 Abs. 3 GG den Grundsatz der Lohngleichheit von Mann und Frau bei gleicher Arbeit abgeleitet (BAGE 1, 258; 11, 338; 15, 228; 36, 187 = AP Nr. 4, 69, 87, 117 zu Art. 3 GG; BAGE 38, 232 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAGE 66, 264, 277 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung).
Auch dies ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesverfassungsgerichts anerkannt (…BAGE 38, 232, 243 = AP, aaO., wo noch terminologisch abweichend von "verdeckter" Diskriminierung die Rede ist; BAGE 66, 264, 279 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; Urteil vom 28. Juli 1992 - 3 AZR 173/92 - AP Nr. 18 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu IV der Gründe; BVerfG Beschluß vom 28. September 1992 - 1 BvR 496/87 - NZA 1993, 213).
Wie bereits ausgeführt, ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, daß Art. 119 EWG-Vertrag und Art. 3 Abs. 2, 3 GG an die Zulässigkeit einer Ungleichbehandlung teilzeitbeschäftigter Frauen strengere Anforderungen stellen als § 2 Abs. 1 BeschFG (Urteile vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA § 1 BetrAVG Gleichberechtigung Nr. 6, zu B II 3 a der Gründe; vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264, 274 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 2, zu II 4 b aa der Gründe;… vergl. auch BAGE 38.232, 244 = AP, aaO.).
- BVerfG, 27.11.1997 - 1 BvL 12/91
Hamburger Ruhegeldgesetz
Er gilt auch, soweit der Arbeitgeber einen an der Arbeitsleistung orientierten Beitrag zur Altersversorgung leistet; denn auch derartige Leistungen haben Entgeltcharakter (…EuGH, NJW 1986, S. 3020 - Bilka - vgl. auch EuGH, NJW 1991, S. 2204 - Barber - BAGE 38, 232 ; 53, 161 ; 66, 264 ; 79, 236 ).
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 175/92 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 07.09.2004 - 3 AZR 550/03
Betriebliche Altersversorgung: Mittelbare Diskriminierung durch Pensionskasse
Art. 141 EG ist ebenso wie die Vorgängerbestimmung des Art. 119 EG-Vertrag in Deutschland als einem Mitgliedstaat der Europäischen Gemeinschaft unmittelbar geltendes Recht (EuGH 8. April 1976 - Rs. 43/75 - Defrenne - EuGHE Erster Teil 1976, 455 f., 472 f.; BAG 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264). - LAG Düsseldorf, 02.02.2009 - 12 Sa 486/06
Anwendung von EU-Recht auf das Bundesurlaubsgesetz
BAG 20.11.1990 - 3 AZR 613/89 - Juris Rn. 59. - BAG, 02.12.1992 - 4 AZR 152/92
Mittelbare Frauendiskriminierung beim Bewährungsaufstieg
Dieser Grundsatz ist unumstritten, das Bundesarbeitsgericht hat ihn in seine Rechtsprechung aufgenommen (vgl. BAGE 66, 264, 270 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG; Urteil vom 9. Oktober 1991 - 5 AZR 599/90 - NZA 1992, 259, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).Das Bundesarbeitsgericht hat sich dem in ständiger Rechtsprechung angeschlossen (z.B. BAGE 66, 264, 270 f. = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG).
- BAG, 27.01.1998 - 3 AZR 415/96
Zusatzversorgung bei unterbrochenen Arbeitsverhältnissen
a) Nach ständiger Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts ist das in Art. 119 EG-Vertrag enthaltene Gebot gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit in den Mitgliedstaaten unmittelbar anwendbares Recht, auf das sich der einzelne Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und vor Gericht berufen kann (vgl. u.a. EuGH Urteil vom 17. Mai 1990 - Rs C-262/88 - Barber - AP Nr. 20 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG Urteil vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264, 270 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu II 1 der Gründe; Urteil vom 2. Dezember 1992 - 4 AZR 152/92 - BAGE 72, 64, 71 = AP Nr. 28 zu § 23 a BAT, zu IV 1 a der Gründe).Betriebliche Versorgungsleistungen fallen unter den Entgeltbegriff des Art. 119 EG-Vertrag (vgl. u.a. EuGH Urteil vom 13. Mai 1986 - Rs 170/84 - Bilka - EuGHE 1986, 1607 = AP Nr. 10 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG Urteil vom 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 -, aaO, zu II 2 der Gründe).
- LAG Hamm, 19.03.1993 - 10 Sa 1511/92
Ausschluß von Teilzeitkräften bei betrieblichen Darlehen
aa) Nach ständiger Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ist das in Art. 119 EWGV enthaltene Gebot gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit in den Mitgliedsstaaten unmittelbar anwendbares Recht, auf das sich der einzelne Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und vor Gericht berufen kann (…EuGH, Urt. v. 27.06.1990 - AP Nr. 21 zu Art. 119 EWGV = NZA 1990, 771 ;… BAG, Urt. v. 14.10.1986 - AP Nr. 11 zu Art. 119 EWGV = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 183 = NZA 1987, 445 ; BAG, Urt. v. 20.11.1990 - AP Nr. 8 zu 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 263 = NZA 1991, 635 ;… BAG, Urt. v. 02.12.1992 - 4 AZR 152/92 - DB 1993, 586 = BB 1993, 503 ; Richardi NZA 1992, 625, 626 m.j.w.N.).236 = NZA 1990, 778 ; BAG, Urt. v. 20.11.1990 - AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entscheidung 263 = NZA 1991, 635 ; BAG, Urt. v. 09.10.1991 - NZA 1992, 259 ; BAG, Urt. v. 2.12.1992 - DB 1993, 586 = BB 1993, 503 ; Richardi, a.a.O. § 11 Rz. 9 u. 11 m.w.N.).
Es sind diejenigen Prozentsätze entscheidend, zu denen Männer einerseits und Frauen andererseits die geforderten Voraussetzungen erfüllen (…BAG, Urt. v. 14.10.1986 - AP Nr. 11 zu Art. 119 EWGV = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entsch. 183 = NZA 1987, 445 ; BAG, Urt. v. 20.11.1990 - AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = AR-Blattei "Betriebliche Altersversorgung" Entsch. 263 = NZA 1991, 635 ; Lipke, AuR 1991, 76, 81).
in der Weise geschlossen werden, daß auch diejenigen Arbeitnehmer Sonderkonditionen in Anspruch nehmen können, die zu Unrecht ausgeschlossen waren (vgl. statt aller BAG, Urt. v. 14.10.1986, 14.03.1989, 23.01.1990, 20.11.1990 - AP Nr. 11 zu Art. 119 EWGV , AP Nr. 5, 7, 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = NZA 1987, 445 , NZA 1990, 25, NZA 1990, 778 , NZA 1991, 635 m.w.N.).
- BAG, 19.11.2002 - 3 AZR 631/97
Diskriminierungsverbot aus Art. 141 EG auch für Pensionskassen
Die diskriminierende Ausnahmebestimmung der Satzung darf nicht zu Lasten des Klägers angewendet werden (EuGH 7. Februar 1991 - Rs C-141/89 - "Nimz" Slg. I 1991, 297 = AP BAT § 23 a Nr. 25= EzA EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 1, Rn.21; BAG 20. November 1990 - 3 AZR 613/89 - BAGE 66, 264). - BAG, 29.01.1992 - 5 AZR 518/90
Arbeitsrecht; Diskriminierungsverbot; Gleichheitsgrundsatz; …
- LAG Düsseldorf, 02.08.2006 - 12 Sa 486/06
Urlaubsabgeltungsanspruch und EG-Arbeitszeitrichtlinie
- BAG, 23.02.1994 - 4 AZR 219/93
Eingruppierung einer Erzieherin - mittelbare Diskriminierung
- BAG, 23.03.1999 - 3 AZR 631/97
Pensionskasse und arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot
- ArbG Bochum, 17.03.2005 - 3 Ca 307/04
Unwirksame Kündigung bei fehlender Anzeige der Massenentlassung zum Zeitpunkt der …
- BAG, 05.10.1993 - 3 AZR 695/92
Mittelbare Diskriminierung bei Direktversicherung
- BAG, 20.10.1993 - 7 AZR 581/92
Teilnahme an Schulungsveranstaltung; mittelbare Diskriminierung
- LAG Hamm, 09.01.1998 - 10 Sa 1577/97
- BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 490/93
Teilnahme an Betriebsratsschulung; betriebsverfassungsrechtliches …
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 553/91
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung - Teilzeitbeschäftigte
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 35/92
- BAG, 23.02.1994 - 4 AZR 165/93
- BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 563/93
Betriebsrat: mittelbare Diskriminierung von teilzeitgeschäftigen Mitgliedern bei …
- ArbG Berlin, 22.08.2007 - 86 Ca 1696/07
Lebensaltersstufen benachteiligend nach AGG
- LAG Hamm, 12.02.1993 - 10 Sa 1337/92
Zusatzversorgung für Teilzeitbeschäftigte
- BAG, 23.02.1994 - 4 AZR 218/93
- VG Frankfurt/Main, 16.01.2004 - 9 E 707/00
BeamtVG § 14 a.F. ist mit EG § 141, EWGRL 117/75 nicht vereinbar.
- LAG Niedersachsen, 21.09.2001 - 3 Sa 1018/00
- VGH Baden-Württemberg, 08.02.1994 - 4 S 2410/93
Berechnung der Jubiläumsdienstzeit gemäß JubV - unterhälftige …
- LAG Hessen, 14.06.1995 - 8 Sa 1016/94
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung bei Altersgrenzen
- Generalanwalt beim EuGH, 13.10.1998 - C-234/96
Gleiches Entgelt für Männer und Frauen - Teilzeitbeschäftigte - Zeitliche …
- Generalanwalt beim EuGH, 13.10.1998 - C-270/97
Gleiches Entgelt für Männer und Frauen - Teilzeitbeschäftigte - Zeitliche …
- Generalanwalt beim EuGH, 13.10.1998 - C-50/96
- LAG Schleswig-Holstein, 28.10.1992 - 5 Sa 204/92
- LAG Baden-Württemberg, 26.03.1996 - 16 Sa 73/95
- BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 236/97
- VG Frankfurt/Main, 05.04.2004 - 9 E 707/03
Zur Vereinbarkeit der Regelungen über den Versorgungsabschlag bei …
- OVG Schleswig-Holstein, 03.12.1993 - 3 L 333/91