Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 1994, 557

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 10.12.1956 - 2 AZR 288/54

  Arbeitsverhältnis: Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 27.05.1993 - 11 Sa 8/93

  Und daß bei der Prüfung der Frage der anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit auf freien Arbeitsplätzen auch befristete Arbeitsplätze einzubeziehen sind, auch wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf unbefristeten Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses erhebt, ergibt sich aus der vom Kläger genannten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.05.1984 - 2 AZR 109/83 - AP Nr. 21 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung.
• BAG, 17.05.1984 - 2 AZR 109/83

  Kündigungsschutz im Unternehmen bzw. Verwaltungszweig

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 27.05.1993 - 11 Sa 8/93

  Und daß bei der Prüfung der Frage der anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit auf freien Arbeitsplätzen auch befristete Arbeitsplätze einzubeziehen sind, auch wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf unbefristeten Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses erhebt, ergibt sich aus der vom Kläger genannten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.05.1984 - 2 AZR 109/83 - AP Nr. 21 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung.

• BAG, 12.08.2010 - 2 AZR 558/09

  Änderungskündigung zur Anpassung des Arbeitsorts nach Dienststellenverlegung

  § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2 Buchst. b KSchG räumt der Weiterbeschäftigung von bereits tätigen Arbeitnehmern auf einer freien Stelle einen Vorrang vor leistungsstärkeren und geeigneteren Bewerbern ein und verdrängt damit partiell die Anwendung des Prinzips der "Bestenauslese" (vgl. Lingemann/Grothe NZA 1999, 1072, 1074; LAG Baden-Württemberg 27. Mai 1993 - 11 Sa 8/93 - NZA 1994, 557).
• LAG Köln, 05.11.1998 - 10 Sa 144/98

  Klage einer Arbeitnehmerin (Sachbearbeiterin) gegen eine wegen Leistungsmängel …

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