Volltextveröffentlichungen (5)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Aufgaben eines Zivildienstbeauftragten - Zuwesiung nach billigem Ermessen - Arbeitsvertrag - Vertreter des Arbeitgebers - Vertreter des Dienststellenleiters

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB §§ 611, 315; ZDG §§ 30, 31
  Sozialarbeiter als Zivildienstbeauftragter

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  BGB § 611, § 315; ZDG § 30, § 31
  Entziehung der Aufgaben eines Zivildienstbeauftragten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BAGE 84, 116
• NJW 1997, 1526 (Ls.)
• MDR 1997, 371
• NZA 1997, 381
• BB 1996, 2099
• BB 1997, 268
• DB 1997, 484

Wird zitiert von ... (19)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94

  Direktionsrecht - Umsetzung - Abmahnung

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Soweit hiernach das Direktionsrecht ausgeübt werden kann, muß der Arbeitgeber die Grenzen des billigen Ermessens i.S.d. § 315 Abs. 3 BGB einhalten (ständige Rechtsprechung, zuletzt BAG Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt; siehe auch BAG Urteil vom 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 - AP Nr. 42 zu § 611 BGB Direktionsrecht, zu II 1 der Gründe, m.w.N.).

  Ob dies geschehen ist, unterliegt der gerichtlichen Kontrolle (§ 315 Abs. 3 Satz 2 BGB), die in der Revisionsinstanz uneingeschränkt nachprüfbar ist (BAG Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO; BAG Urteil vom 23. Januar 1992 - 6 AZR 87/90 - AP Nr. 39 zu § 611 BGB Direktionsrecht, zu II 2 c der Gründe; BAG Urteil vom 19. Juni 1985 - 5 AZR 57/84 - AP Nr. 11 zu § 4 BAT, zu II 2 a der Gründe, m.w.N.).

  Der Arbeitgeber kann in einer solchen Situation eine Lösung der Problematik auch darin suchen, daß er einen Mitarbeiter, der seinen Aufgaben nicht gewachsen zu sein scheint, von diesen Aufgaben entbindet (vgl. BAG Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt).

• BAG, 02.11.1993 - 1 ABR 36/93

  Gesamthafenarbeitsverhältnis - Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs als …

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer ein neuer Tätigkeitsbereich zugewiesen wird, so daß der Gegenstand der geschuldeten Arbeitsleistung, der Inhalt der Arbeitsaufgabe, ein anderer wird und sich das Gesamtbild der Tätigkeit ändert (BAG in ständiger Rechtsprechung; statt vieler: Beschluß vom 2. November 1993 - 1 ABR 36/93 - BAGE 75, 24, 35, m.w.N. = AP Nr. 32 zu § 95 BetrVG 1972, unter B II 1 der Gründe).
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Rechtsgrundlage für das Begehren des Klägers kann vielmehr nur der auf dem Arbeitsvertrag mit der Beklagten beruhende allgemeine Beschäftigungsanspruch in Verb. mit § 315 Abs. 1, 3 BGB sein (BAG [GS] Beschluß vom 27. Februar 1985 - GS 1/84 - BAGE 48, 122, 130 f., 132 = AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht = EzA § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 9).

 
• BAG, 02.04.1996 - 1 AZR 743/95

  Teilweiser Entzug von Arbeitsaufgaben als Versetzung

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Dazu muß die entzogene Tätigkeit der Gesamttätigkeit ein solches Gepräge geben, daß nach ihrem Wegfall insgesamt von einer anderen Tätigkeit ausgegangen werden kann (BAG Urteil vom 2. April 1996 - 1 AZR 743/95 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt).
• BAG, 23.01.1992 - 6 AZR 87/90

  Durchführung politischer Wahlen - Übernahme eines Wahlehrenamtes durch …

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Ob dies geschehen ist, unterliegt der gerichtlichen Kontrolle (§ 315 Abs. 3 Satz 2 BGB), die in der Revisionsinstanz uneingeschränkt nachprüfbar ist (…BAG Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO; BAG Urteil vom 23. Januar 1992 - 6 AZR 87/90 - AP Nr. 39 zu § 611 BGB Direktionsrecht, zu II 2 c der Gründe; BAG Urteil vom 19. Juni 1985 - 5 AZR 57/84 - AP Nr. 11 zu § 4 BAT, zu II 2 a der Gründe, m.w.N.).
• BAG, 19.06.1985 - 5 AZR 57/84

  Arbeitszeit: Direktionsrecht des Arbeitgebers

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Ob dies geschehen ist, unterliegt der gerichtlichen Kontrolle (§ 315 Abs. 3 Satz 2 BGB), die in der Revisionsinstanz uneingeschränkt nachprüfbar ist (…BAG Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO; BAG Urteil vom 23. Januar 1992 - 6 AZR 87/90 - AP Nr. 39 zu § 611 BGB Direktionsrecht, zu II 2 c der Gründe; BAG Urteil vom 19. Juni 1985 - 5 AZR 57/84 - AP Nr. 11 zu § 4 BAT, zu II 2 a der Gründe, m.w.N.).
• BAG, 23.06.1993 - 5 AZR 337/92

  Direktionsrecht - Einschränkung des Aufgabenbereiches

  Auszug aus BAG, 12.09.1996 - 5 AZR 30/95

  Soweit hiernach das Direktionsrecht ausgeübt werden kann, muß der Arbeitgeber die Grenzen des billigen Ermessens i.S.d. § 315 Abs. 3 BGB einhalten (ständige Rechtsprechung, zuletzt BAG Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt; siehe auch BAG Urteil vom 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 - AP Nr. 42 zu § 611 BGB Direktionsrecht, zu II 1 der Gründe, m.w.N.).

• BAG, 09.04.2014 - 10 AZR 637/13

  Beschäftigungsanspruch - Nachtdienstuntauglichkeit

  Zur Erfüllung des Beschäftigungsanspruchs muss eine hierfür gegebenenfalls erforderliche Konkretisierung erfolgen (BAG 12. September 1996 - 5 AZR 30/95 - zu 2 der Gründe, BAGE 84, 116) .
• LAG Brandenburg, 02.04.1998 - 3 Sa 477/96

  Fachkraft Arbeitssicherheit: Abberufung - Zustimmung des Betriebsrats - …

  Die Abberufung des Klägers als Sicherheitsingenieur ist rechtlich unwirksam, wenn sie nicht billigem Ermessen entspricht (zum Maßstab: BAG v. 12.09.1996 - 5 AZR 30/95 -, NZA 1997, 381 (382), Entzug der Aufgaben eines Zivildienstbeauftragten).

  Die Grundsätze der Billigkeit sind gewahrt, wenn alle wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (BAG v. 23.06.1993 - 5 AZR 337/92 - NZA 1993, 1127 (1129); v. 12.09.1996, a.a.O.; 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94 -, NZA 1996, 1088 (1089)).

  Dabei kommt es nicht darauf an, ob die einzelnen Vorwürfe zutreffen oder nicht (BAG v. 12.09.1996, a.a.O.).

  Er kann in einer solchen Situation eine Lösung der Problematik auch darin suchen, dass er einen Mitarbeiter, der seinen Aufgaben nicht gewachsen zu sein scheint, von den Aufgaben entbindet und sie ihm entzieht (BAG v. 12.09.1996, a.a.O.).

• BAG, 07.07.2011 - 6 AZR 151/10

  Widerruf einer tariflichen Leistungszulage

  Strittig ist, ob die Wahrung billigen Ermessens im Sinne von § 315 Abs. 1 BGB in der Revisionsinstanz uneingeschränkt nachprüfbar ist (BAG 23. September 2004 - 6 AZR 567/03 - BAGE 112, 80, 84; 13. März 2003 - 6 AZR 557/01 - AP BGB § 611 Arzt-Krankenhaus-Vertrag Nr. 47 = EzA BGB 2002 § 611 Krankenhausarzt Nr. 1; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18; 12. September 1996 - 5 AZR 30/95 - BAGE 84, 116; 16. Oktober 1991 - 5 AZR 35/91 - AP BErzGG § 19 Nr. 1 = EzA BErzGG § 19 Nr. 1; DFL/Löwisch 3. Aufl. § 315 BGB Rn. 9) oder ob das Revisionsgericht nur befugt ist zu kontrollieren, ob das Tatsachengericht den unbestimmten Rechtsbegriff des billigen Ermessens verkannt hat (BAG 12. Januar 1989 - 8 AZR 251/88 - BAGE 60, 362; 30. April 1975 - 4 AZR 351/74 - AP MTB II § 38 Nr. 8; GMP/Müller-Glöge 7. Aufl. § 73 Rn. 10; ErfK/Koch 11. Aufl. § 73 ArbGG Rn. 5) .

 
• BAG, 08.12.2015 - 3 AZR 141/14

  Waisenrente - Änderung einer Ermessensentscheidung - Nachranggrundsatz

  (2) Es ist umstritten, ob die Wahrung billigen Ermessens iSv. § 315 Abs. 1 BGB in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar ist (so BAG 23. September 2004 - 6 AZR 567/03 - zu IV 2 a der Gründe, BAGE 112, 80; 13. März 2003 - 6 AZR 557/01 - zu II 1 der Gründe; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - zu 1 der Gründe; 12. September 1996 - 5 AZR 30/95 - zu 2 a der Gründe, BAGE 84, 116; 16. Oktober 1991 - 5 AZR 35/91 - zu II 2 c der Gründe) , oder ob das Revisionsgericht nur zu prüfen hat, ob das Tatsachengericht den unbestimmten Rechtsbegriff des billigen Ermessens verkannt hat (BAG 12. Januar 1989 - 8 AZR 251/88 - zu B I 2 d cc der Gründe, BAGE 60, 362; 30. April 1975 - 4 AZR 351/74 -; GMP/Müller-Glöge 8. Aufl. § 73 Rn. 10; ErfK/Koch 16. Aufl. § 73 ArbGG Rn. 6) .
• LAG Hamm, 27.09.2000 - 2 Sa 1178/00

  Beschäftigungsanspruch: Freistellung durch den Insolvenzverwalter mangels Masse

  Der Insolvenzverwalter ist bei seiner Freistellungsentscheidung nicht frei von rechtlichen Schranken, sondern muss sich an die Grenzen des billigen Ermessens gemäß § 315 Abs. 1 und 3 BGB halten (vgl. BAG vom 12.09.1996 - 5 AZR 30/95 -, NZA 1997, 381 ).
• LAG Düsseldorf, 29.09.2009 - 6 Sa 492/09

  Abberufung eines Beauftragten für Abfall- und Gewässerschutz durch Arbeitgeberin

  Die Grundsätze der Billigkeit sind gewahrt, wenn alle wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (BAG vom 12.09.1996 - 5 AZR 30/95 - NZA 1997, 381; BAG vom 23.06.1993 - 5 AZR 337/92 - NZA 1993, 1127).
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2013 - 6 Sa 441/12

  Feststellungsinteresse - Eingliederungsmanagement - Direktionsrecht

  Es ist vielmehr allein Sache des Arbeitgebers zu bestimmen, ob und wie er auf solche Konfliktlagen direktionsrechtsgemäß reagiert (BAG 12.9.1996 - 5 AZR 30/95 - zu 1 c der Gründe, NZA 1997, 381; 24.4.1996 - 5 AZR 1031/94 - zu 2 b, c der Gründe, NZA 1996, 220; LAG Rheinland-Pfalz 24.9.2009 - 10 SaGa 9/09 - zu II 1 der Gründe, juris).
• OVG Nordrhein-Westfalen, 18.12.2002 - 1 A 3843/00

  Mitbestimmung des Personalrates bei Bestellung einer Gleichstellungs-Beauftragten

  für den Bereich des Betriebsverfassungsrechts: BAG, Urteil vom 22.3.1994 - 1 ABR 51/93 -, a.a.O., und vom 19.9.1996 - 5 AZR 30/95 -, BAGE 84, 116 = DB 1997, 484; Fitting/Kaiser/ Heither/Engels, Betriebsverfassungsgesetz, 19. Aufl. 1998, § 99 Rn. 102; Däubler/Kittner/Klebe, Betriebsverfassungsgesetz, 8. Aufl. 2002, § 99 Rn. 98.
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.02.2013 - 6 Sa 441/12

  Zuweisung eines Bürozimmers auf demselben Betriebsgelände zur innerbetrieblichen …

  Es ist vielmehr allein Sache des Arbeitgebers zu bestimmen, ob und wie er auf solche Konfliktlagen direktionsrechtsgemäß reagiert (BAG 12.9.1996 - 5 AZR 30/95 - zu 1 c der Gründe, NZA 1997, 381; 24.4.1996 - 5 AZR 1031/94 - zu 2 b, c der Gründe, NZA 1996, 220; LAG Rheinland-Pfalz 24.9.2009 - 10 SaGa 9/09 - zu II 1 der Gründe, juris).
• LAG Hamm, 15.07.2008 - 14 Sa 1957/07

  Beschäftigungsanspruch; Betriebsrat; Mitbestimmung; Versetzung

  Die Konkretisierung der Arbeitsaufgabe durch den Arbeitgeber kraft Direktionsrechts muss sich dabei nicht nur hinsichtlich der Zuweisung, sondern auch hinsichtlich des Entzugs in den Grenzen billigen Ermessens halten (vgl. BAG, 12. September 1996, 5 AZR 30/95, NZA 1997, S. 381).
• LAG Baden-Württemberg, 28.02.2002 - 21 Sa 69/01

  Arbeitsvertraglicher Versetzungsvorbehalt und Grenzen des Direktionsrechts bei …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.09.2009 - 10 SaGa 9/09

  Einstweilige Verfügung - Versetzung ohne Zustimmung des Betriebsrats - …
• LAG Baden-Württemberg, 21.12.2010 - 15 Sa 97/09

  Anspruch einer ausgebildeten Arzthelferin auf Weiterbeschäftigung mit …
• LAG Hamm, 10.11.2016 - 15 Sa 640/16

  Beschäftigungsanspruch; Arbeitsunfähigkeit für Montagetätigkeiten (im Ausland) …
• ArbG Nordhausen, 19.12.2023 - 3 Ca 511/23

  Unwirksamkeit von Versetzungen wegen Verletzung billigen Ermessens
• ArbG Duisburg, 31.01.2019 - 3 Ca 1099/17

  Ordnungsgemäße Beschäftigung - Fürsorge- und Schutzpflichten
• LAG Niedersachsen, 01.07.2003 - 13 Sa 1853/02

  Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung - behindertengerechter Arbeitsplatz
• ArbG Herne, 28.04.2016 - 4 Ca 1008/14

  Weiterbeschäftigungsanspruch eines aufgrund einer Beinprothese schwerbehinderten …
• OVG Nordrhein-Westfalen, 18.12.2002 - 1 A 3843

  Mitbestimmungsrecht des Personalrats bei Bestellung einer Beschäftigten zur …