Volltextveröffentlichungen (11)

• lexetius.com

  Kündigungsfrist und Klagefrist

• openjur.de

  Kündigungsfrist und Klagefrist

• IWW

 
• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Streit über den Zeitpunkt der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und davon abhängigen unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges bestehenden Vergütungsansprüchen; Verknüpfung von Klagefrist und Wirksamkeitsfiktion durch § 7 Kündigungsschutzgesetz (KSchG); ...

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung und Nichteinhaltung der Kündigungsfrist

• bag-urteil.com

  Kündigungsfrist und Klagefrist

• Judicialis

  KSchG § 4

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 4
  Kündigungsrecht - § 4 KSchG nF: Geltendmachung der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist; Klagefrist

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NJW 2006, 3513
• NZA 2006, 1405

Wird zitiert von ... (14)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 15.12.2005 - 2 AZR 148/05

  Kündigungsfrist und Klageerhebungsfrist nach § 4 KSchG nF

  Auszug aus BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 215/05

  Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist kann jedoch auch außerhalb der Klagefrist des § 4 KSchG nF geltend gemacht werden (Senat 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - DB 2006, 1116; vgl. Hanau ZIP 2004, 1169, 1175;… KR-Spilger 7. Aufl. § 1a KSchG Rn. 67; zu § 4 Satz 1 KSchG aF wohl auch BAG 12. Januar 1994 - 4 AZR 152/93 - AP BGB § 622 Nr. 43 = EzA BGB § 622 nF Nr. 47, zu B I 3 der Gründe).

  Nur dann, wenn sich aus der Kündigung und den im Rahmen der Auslegung zu berücksichtigenden Umständen des Einzelfalles ein Wille des Arbeitgebers ergibt, die Kündigung ausschließlich zum erklärten, nicht aber zu einem späteren Zeitpunkt gegen sich gelten zu lassen, scheidet eine Auslegung - allerdings dann auch eine Umdeutung - aus (Senat 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - DB 2006, 1116).

• BAG, 09.04.1987 - 2 AZR 280/86

  Streitigkeit über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung und damit …

  Auszug aus BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 215/05

  Die Begründetheit des Zahlungsanspruchs folgt aus §§ 615, 295, 296, 288, 291 BGB (vgl. BAG 9. April 1987 - 2 AZR 280/86 - BAGE 55, 206).
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2005 - 8 Sa 921/04

  Klageerhebungsfrist bei zu kurz berechneter Kündigungsfrist

  Auszug aus BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 215/05

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 18. Februar 2005 - 8 Sa 921/04 - aufgehoben.
• BAG, 12.01.1994 - 4 AZR 152/93

  Wirksamwerden einer Änderungskündigung - Anspruch auf Differenzlohn - Zeitliche …

  Auszug aus BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 215/05

  Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist kann jedoch auch außerhalb der Klagefrist des § 4 KSchG nF geltend gemacht werden (Senat 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - DB 2006, 1116; vgl. Hanau ZIP 2004, 1169, 1175;… KR-Spilger 7. Aufl. § 1a KSchG Rn. 67; zu § 4 Satz 1 KSchG aF wohl auch BAG 12. Januar 1994 - 4 AZR 152/93 - AP BGB § 622 Nr. 43 = EzA BGB § 622 nF Nr. 47, zu B I 3 der Gründe).

• BAG, 01.09.2010 - 5 AZR 700/09

  Kündigungsfrist - Klagefrist - Annahmeverzug

  Diese Auffassung hat der Zweite Senat in seiner Entscheidung vom 6. Juli 2006 (- 2 AZR 215/05 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 57) bestätigt.
• BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 714/08

  Kündigungsfrist

  Sein Klageziel ist dann nicht (mehr) auf eine "Nichtauflösung" des Arbeitsverhältnisses iSv. § 4 Satz 1 KSchG gerichtet (Senat 6. Juli 2006 - 2 AZR 215/05 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 57; 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - Rn. 14 ff., BAGE 116, 336; so im Grundsatz auch BAG 1. September 2010 - 5 AZR 700/09 - Rn. 20, NZA 2010, 1409).
• LAG Düsseldorf, 17.02.2010 - 12 Sa 1311/07

  Diskriminierungsfreie Berechnung der Kündigungsfrist anhand der …

  Die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung ist regelmäßig als Kündigung zum "richtigen" Kündigungstermin auszulegen (BAG 06.07.2006 - 2 AZR 215/05 - Juris Rn. 15).

 
• BAG, 22.07.2010 - 6 AZR 480/09

  Nicht vorbehaltene ordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses - …

  Er strebt nur die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem anderen Zeitpunkt als der Arbeitgeber an (BAG 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - Rn. 15 ff., BAGE 116, 336; bestätigt durch BAG 6. Juli 2006 - 2 AZR 215/05 - Rn. 12 ff., AP KSchG 1969 § 4 Nr. 57).
• LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Kleinbetrieb; fristlose Kündigung; Beleidigung ("Du fettes Schwein"); Drohung; …

  Trotz der an § 4 KSchG angelehnten Formulierung handelt es sich hierbei um eine allgemeine Feststellungsklage (…Hamacher, Antragslexikon, 3. Aufl. 2019, Stichwort: "Kündigungsfrist", Rn. 1 ff.; Niemann, NZA 2019, 65, 69; vgl. auch BAG, Urteil vom 6. Juli 2006 - 2 AZR 215/05, juris).
• BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 715/08

  Kündigungsfrist

  Sein Klageziel ist dann nicht (mehr) auf eine "Nichtauflösung" des Arbeitsverhältnisses iSv. § 4 Satz 1 KSchG gerichtet (Senat 6. Juli 2006 - 2 AZR 215/05 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 57; 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - Rn. 14 ff., BAGE 116, 336; so im Grundsatz auch BAG 1. September 2010 - 5 AZR 700/09 - Rn. 20, NZA 2010, 1409).
• LAG Hamm, 15.07.2008 - 14 Sa 265/08

  Auslegung; Kündigung eines Arbeitnehmers

  In aller Regel ist daher eine Kündigungserklärung, der eine fehlerhafte Kündigungsfrist zugrunde gelegt wurde, als eine fristwahrende Kündigung auszulegen (vgl. für die Arbeitgeberkündigung BAG, 6. Juli 2006, 2 AZR 215/05, KSchG 1969 § 4 Nr. 57).
• LAG Hamm, 30.01.2015 - 1 Sa 1666/14

  Auslegung einer Kündigungserklärung hinsichtlich der Einhaltung der …

  Bei einer ordentlichen Kündigung sei für den Erklärungsempfänger ersichtlich, dass dem Kündigenden daran gelegen sei, die zutreffende Kündigungsfrist grundsätzlich wahren zu wollen, an die er aufgrund gesetzlicher, tariflicher oder einzelvertraglicher Regelungen gebunden sei (BAG 06.07.2006 - 2 AZR 215/05 - juris Rn. 15;… 15.12.2005 - 2 AZR 148/05 - juris, Rn. 25 ff.;… 09.02.2006 - 6 AZR 283/05 - juris Rn. 32).
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2013 - 5 Sa 339/12

  Abgrenzung - Arbeitsverhältnis - Dienstverhältnis - Außerordentliche Kündigung - …

  Das ist aber nur dann der Fall, wenn sich durch die Auslegung der Kündigung ergibt, dass der Arbeitgeber die Kündigung ausschließlich zu dem in ihr genannten Termin gelten lassen und für den Fall, dass dieser Termin nicht der richtige ist, am Arbeitsverhältnis festhalten will (BAG 06.07.2006 EzA § 4 KSchG n. F. Nr. 75 = NZA 2006, 1405).
• LAG Hamm, 12.08.2008 - 14 Sa 1916/07

  Auslegung; Kündigung Arbeitnehmer; Annahmeverzug; tatsächliches Angebot

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. zum Ganzen BAG, 14. Dezember 2005, 2 AZR 148/05, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 55; 6. Juli 2006, 2 AZR 215/05, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 57) muss sich aus der Kündigungserklärung nur ergeben, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis beendet werden soll und ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gewollt ist.
• LAG Köln, 23.08.2012 - 6 Sa 191/12

  Krankheitsbedingte Kündigung; langandauernde Arbeitsunfähigkeit
• ArbG Herne, 27.02.2013 - 5 Ca 2866/12

  Eine unter dem Vorbehalt der vorherigen Bewilligung von Prozesskostenhilfe …
• LAG Hamm, 13.05.2011 - 13 Sa 2083/10

  Kündigung; außerordentlich; ordentlich; verhaltensbedingt; Sachbeschädigung; …
• BAG, 15.12.2005 - 2 AZR 148/05