Volltextveröffentlichungen (15)

• lexetius.com

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit

• openjur.de

  Personenbedingte Kündigung; Krankheit

• IWW

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung: Bewertung der Kosten der Entgeltfortzahlung

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Bestehen einer Besorgnis zukünftiger Erkrankungen eines Arbeitnehmers aufgrund einer negativen Gesundheitsprognose als Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung; Erhebliche Beeinträchtigung von betrieblichen Interessen als Voraussetzung für eine soziale ...

• bag-urteil.com

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit

• Betriebs-Berater

  Personenbedingte Kündigung bei Krankheit

• Betriebs-Berater

  Personenbedingte Kündigung bei Krankheit

• Judicialis

  KSchG § 1 Abs. 2

• RA Kotz

  Kündigung - erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2
  Kündigung - Personenbedingte Kündigung; Krankheit; Tronc

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Krankheitsbedingte Kündigung: Bewertung der Kosten der Entgeltfortzahlung bezogen auf Zuordnung gegenseitiger vertraglicher Ansprüche, nicht auf die Gesamtlage des Arbeitgebers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• ebnerstolz.de (Kurzinformation)

  Keine krankheitsbedingte Kündigung wegen lange zurückliegender Depressionen

Besprechungen u.ä. (2)

• IWW (Entscheidungsbesprechung)

  Personenbedingte Kündigung - Häufige Krankheit - Was muss bei der Kündigung beachtet werden?

• IWW (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Arbeitsrecht - Kündigung wegen häufiger Krankheit - im Notfall durchaus möglich

Papierfundstellen

• NZA 2008, 593
• DB 2008, 877

Wird zitiert von ... (47)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 20.01.2000 - 2 AZR 378/99

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der erkennende Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-) Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).

  Ferner sind das Alter, der Familienstand und die Unterhaltspflichten sowie ggf. eine Schwerbehinderung des Arbeitnehmers in die Abwägung einzubeziehen (vgl. insbesondere Senat 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - aaO mwN).

• BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 599/01

  Krankheitskündigung - Negativprognose - Beweiswürdigung - Anhörung des …

  Auszug aus BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der erkennende Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-) Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).

  Die Rechtsprechung des Senats zu den Voraussetzungen, unter denen vom Arbeitgeber vorgetragene in der Vergangenheit aufgetretene Krankheitszeiten eine negative Prognose indizieren und welche Anforderungen an den Gegenvortrag zu stellen sind, gibt Regeln für die Würdigung des Parteivorbringens hinsichtlich der Negativprognose für den Fall, dass Beweis noch nicht erhoben ist und unter welchen Voraussetzungen etwa angetretener Beweis erhoben werden muss (vgl. 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50).

• LAG Hamm, 12.10.2005 - 2 Sa 82/04

  Zur krankheitsbedingten Kündigung des Mitarbeiters einer Spielbank

  Auszug aus BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 12. Oktober 2005 - 2 Sa 82/04 - wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.
• BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 44/05

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der erkennende Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-) Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).
• BAG, 12.12.1996 - 2 AZR 7/96

  Kündigung: Kündigung wegen häufiger Krankheitszeiten - Abwarten des Heilverlaufs …

  Auszug aus BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der erkennende Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-) Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).

• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Liegt eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen vor, so ist in einem letzten Schritt im Rahmen der nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG gebotenen Interessenabwägung zu prüfen, ob diese Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen (…vgl. zum Ganzen: Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 18, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 29 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 54).
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  In aller Regel ist dem Arbeitgeber die Hinnahme einer Beeinträchtigung seiner betrieblichen Interessen eher zuzumuten, wenn die Gründe für die Arbeitsunfähigkeit im betrieblichen Bereich liegen (vgl. BAG 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - Rn. 16; 27. November 1991 - 2 AZR 309/91 - zu B V der Gründe; 21. Februar 1985 - 2 AZR 72/84 - zu B II 4 der Gründe) .
• BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

  Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52; zuletzt 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - AP KSchG 1969 § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 29 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 54).

 
• LAG Hamburg, 08.06.2017 - 7 Sa 20/17

  Krankheitsbedingte Kündigung - ordnungsgemäße Einladung zu einem BEM

  Ferner sind das Alter, der Familienstand und die Unterhaltspflichten sowie ggf. eine Schwerbehinderung des Arbeitnehmers in die Abwägung einzubeziehen (BAG, 8.11.2007, 2 AZR 292/06; zit. nach juris).
• LAG Düsseldorf, 13.06.2016 - 9 Sa 233/16

  Präjudizielle Bindungswirkung eines Verfahrens nach § 104 BetrVG für das …

  Zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung müssten auf einer ersten Stufe objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis rechtfertigen, dass der Arbeitnehmer aus Gründen in seiner Person nicht in der Lage ist, künftig die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen (vgl. etwa: BAG v. 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06, NZA-RR 2008, 515; BAG v. 08.11.2007 - 2 AZR 292/06, NZA 2008, 593).

  Hierzu kommen zwei Arten von Beeinträchtigungen in Betracht, Betriebsablaufstörungen und erhebliche wirtschaftliche Belastungen (BAG v. 08.11.2007 - 2 AZR 292/06, NZA 2008, 593; BAG v. 06.09.1989, EzA Nr. 27 zu § 1 KSchG Krankheit).

  Liegt eine solche erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen vor, ist auf der dritten Stufe im Rahmen einer umfassenden Interessenabwägung gem. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu prüfen, ob die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG v. 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06, NZA-RR 2008, 515; BAG v. 08.11.2007 - 2 AZR 292/06, NZA 2008, 593; BAG v. 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, NZA 2000, 768; BAG v. 05.07.1990 - 2 AZR 154/90, AP Nr. 26 zu § 1 KSchG Krankheit; BAG v. 16.02.1989, 2 AZR 299/88, NZA 1989, 923).

• LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - Darlegungs- und …

  Nach der Rechtsprechung des BAG (vgl. z. B. 19.04.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53 = NZA 2007, 1041 und 08.11.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54 = NZA 2008, 593) ist eine krankheitsbedingte Kündigung zusammengefasst im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund.
• LAG Hessen, 03.06.2013 - 21 Sa 1456/12

  Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung - Anspruch auf …

  Alsdann ist es Sache des Arbeitgebers, den Beweis für das Vorliegen einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (BAG Urteil vom 08. November 2007, Az: 2 AZR 292/06, AP Nr. 29 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG Urteil vom 10. November 2005, Az: 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).

  Ferner sind das Alter, der Familienstand und die Unterhaltspflichten sowie ggf. eine Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zu berücksichtigen (BAG Urteil vom 08. November 2007, Az: 2 AZR 292/06, AP Nr. 29 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG Urteil vom 10. November 2005, Az: 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969).

• LAG Berlin-Brandenburg, 10.07.2013 - 17 Sa 2620/10

  Ausschluss der deutschen Gerichtsbarkeit - internationale Zuständigkeit deutscher …

  Zwar können häufige Fehlzeiten in der Vergangenheit Anlass für eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein, wenn auch zukünftig mit nicht unerheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist und dies zu erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führt, die dem Arbeitgeber auch nach einer umfassenden Interessenabwägung nicht mehr zugemutet werden können (vgl. hierzu nur BAG, Urteil vom 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - AP Nr. 29 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung).
• LAG Düsseldorf, 11.11.2013 - 9 Sa 469/13

  Werkstattverhältnis contra Arbeitsverhältnis

  Die negative Prognose erfordert, dass zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Gefährdungen im bisherigen Umfang rechtfertigen (vgl. nur BAG v. 08.11.2007 - 2 AZR 292/06, NZA 2008, 593 zur krankheitsbedingten Kündigung).
• LAG Berlin-Brandenburg, 23.03.2011 - 17 Sa 2620/10

  Botschaft - internationale Zuständigkeit deutscher Gerichte?

  Zwar können häufige Fehlzeiten in der Vergangenheit Anlass für eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein, wenn auch zukünftig mit nicht unerheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist und dies zu erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führt, die dem Arbeitgeber auch nach einer umfassenden Interessenabwägung nicht mehr zugemutet werden können (vgl. hierzu nur BAG, Urteil vom 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - AP Nr. 29 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung).
• LAG Berlin-Brandenburg, 18.05.2017 - 5 Sa 1300/16

  Darlegungslast - unterlassenes betriebliches Eingliederungsmanagement - …
• LAG Nürnberg, 14.10.2008 - 6 Sa 272/08

  Krankheitskündigung - Arbeitsunfähigkeitsbegriff - Prognosegrundlage - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.10.2011 - 11 Sa 548/10

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Leistungsminderung - Darlegungslast
• LAG Baden-Württemberg, 02.10.2009 - 20 Sa 19/09

  Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Köln, 08.09.2008 - 5 Sa 618/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.12.2008 - 26 Sa 343/08

  Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wegen mittelbarer …
• LAG Köln, 28.03.2023 - 4 Sa 659/22

  Dreistufiges Prüfungsschema bei der krankheitsbedingten Kündigung; Häufige …
• BVerwG, 22.05.2013 - 5 B 24.13

  Schwerbehindertenrechtlicher Kündigungsschutz
• LAG Düsseldorf, 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10

  Kündigung einer Bereichsleiterin von Wohngruppen für Kinder und Jugendliche wegen …
• LAG Hamburg, 02.10.2019 - 2 Sa 9/19

  Ordentliche Kündigung - personenbedingte Kündigung - Krankheit - …
• LAG Düsseldorf, 26.10.2010 - 17 Sa 540/10

  Kündigung wegen Alkoholabhängigkeit; unwirksame außerordentliche und ordentliche …
• ArbG Hagen, 15.05.2018 - 5 Ca 2109/17

  Unverhältnismäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wegen nicht …
• ArbG Aachen, 08.10.2015 - 2 Ca 788/14

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2015 - 3 Sa 368/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose
• LAG Düsseldorf, 15.08.2012 - 12 Sa 697/12

  Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten; Negativprognose nach …
• LAG Hamburg, 13.11.2020 - 2 Sa 15/20

  Krankheitsbedingte Kündigung - wirtschaftliche Beeinträchtigungen
• LAG Hamm, 01.08.2014 - 1 Sa 182/14

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, Kündigung wegen landandauernder …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 372/13

  Voraussetzungen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2011 - 26 Sa 1437/10

  Krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Schwerbehinderung
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.11.2008 - 10 Sa 486/08

  Kündigung während der Wartezeit - Keine Anrechnung einer Beschäftigung als …
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2021 - 7 Sa 248/20

  Ordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2017 - 8 Sa 515/16

  Krankheitsbedingte Kündigung - Schwerbehinderung - soziale Rechtfertigung - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2009 - 17 Sa 1719/08
• LAG Köln, 13.04.2012 - 5 Sa 551/11

  Betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Hamm, 21.08.2013 - 5 Sa 381/13

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Hessen, 20.03.2013 - 2 Sa 1238/12

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit; Personenbedingte Kündigung wegen …
• LAG Köln, 28.11.2008 - 10 Sa 739/08

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2015 - 7 Sa 525/14

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.02.2009 - 9 Sa 676/08

  Personenbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
• LAG Hamburg, 20.11.2019 - 2 Sa 30/18

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit - negative Zukunftsprognose - bEM
• LAG Köln, 15.12.2016 - 8 Sa 550/16

  Prüfungsschema bei krankheitsbedingten Kündigungen; Ultima Ratio-Prinzip und …
• LAG Berlin-Brandenburg, 18.05.2017 - 5 Sa 1303/16

  Darlegungslast bei unterlassenem betrieblichen Eingliederungsmanagement - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 24.09.2014 - 17 Sa 1184/14

  Betriebsbedingte Kündigung - krankheitsbedingte Kündigung - Änderungskündigung
• LAG Hamburg, 01.04.2009 - 4 Sa 90/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Wirksamkeit
• ArbG Bocholt, 19.12.2017 - 2 Ca 689/16

  Einzelfallentscheidung zu einer Kündigung wegen häufiger Kurz- erkrankungen und …
• ArbG Düsseldorf, 06.04.2022 - 3 Ca 3411/21
• LAG Nürnberg, 18.03.2015 - 2 Sa 587/14

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - …