Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2016,1749
LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15 (https://dejure.org/2016,1749)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 17.02.2016 - 4 Sa 202/15 (https://dejure.org/2016,1749)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 (https://dejure.org/2016,1749)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2016,1749) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (14)

  • openjur.de
  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 14 Abs 1 S 2 Nr 4 TzBfG
    Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball

  • IWW

    § 14 Abs. 1 TzBfG, § ... 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, § 17 Satz 2 TzBfG, § 7 Halbsatz 1 KSchG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 1 Abs. 3 KSchG, EU-Richtlinie 1999/70/EG, § 14 TzBfG, § 162 Abs. 1 BGB, § 162 Abs. 1 BGB, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Befristetes Arbeitsverhältnis eines Lizenzspielers der ersten Fußballbundesliga

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Befristungen im Profifußball sind zulässig

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Befristungen im Profifußball sind zulässig

  • Betriebs-Berater

    Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball - Punkteprämie

  • hensche.de

    Arbeitsvertrag, Befristung

  • iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Bundesligaspielers

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 162 Abs. 1; TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4
    Bedingungseintritt; Befristung; Eigenart; Fußball; Lizenzspieler; Punkteprämie; Vereitelung; Verlängerungsoption; Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball

  • rechtsportal.de

    BGB § 162 Abs. 1 ; TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4
    Befristetes Arbeitsverhältnis eines Lizenzspielers der ersten Fußballbundesliga

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (33)

  • Justiz Rheinland-Pfalz (Pressemitteilung)

    Befristestes Arbeitsverhältnis im Profifußball - Punkteprämie

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Befristestes Arbeitsverhältnis im Profifußball

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Befristung im Profifußball wirksam

  • beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Fußballprofis zulässig - Heinz Müller gegen 1. FSV Mainz 05

  • zeit.de (Pressemeldung, 17.02.2016)

    Heinz Müller: Befristete Verträge im Profifußball zulässig

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Befristeste Arbeitsverhältnisse in der Fußball-Bundesliga

  • lto.de (Kurzinformation)

    Sachlicher Grund bejaht: Fußballer-Verträge dürfen befristet werden

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball - Punkteprämie

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge mit Profi-Fußballern sind sachlich gerechtfertigt

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Befristestes Arbeitsverhältnis im Profifußball - Punkteprämie

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Befristung von Arbeitsvertrag zwischen Fußballverein der ersten Bundesliga und Lizenzspieler wirksam

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    FSV Mainz 05 contra Ex-Torwart - Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz: Fußballclubs dürfen mit Spielern weiterhin befristete Arbeitsverträge schließen

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Befristung bei Profifußballern zulässig

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Befristung im Profifußball zulässig

  • sueddeutsche.de (Pressebericht, 17.02.2016)

    Fußball: Der Prozess Müller kontra Mainz

  • sueddeutsche.de (Pressebericht, 17.02.2016)

    Mainz jubelt nach Urteil

  • sueddeutsche.de (Pressebericht, 17.02.2016)

    Kein neuer Fall Bosman: Befristete Verträge sind rechtens

  • esche.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge für Profifußballer sind wirksam

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Ist befristetes Arbeitverhältnis im Profifußball zulässig?

  • dreher-partner.de (Kurzinformation)

    Fußballvereine dürfen Arbeitsverhältnisse mit Profifußballern mehrfach befristen

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Auf in die Verlängerung?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge mit Profifußballern sind sachlich gerechtfertigt

  • juve.de (Kurzinformation)

    Fußball-Bundesliga: Mainz 05 verteidigt befristete Profiverträge

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge im Profisport

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fußball-Bundesliga: Befristete Arbeitsverträge im Spitzensport

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge im Profifußball gebilligt

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Bundesligist darf Arbeitsverhältnis mit Fußballprofi befristen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags im Profifußball wirksam?

  • goerg.de (Kurzinformation)

    Befristungen im Profifußball doch zulässig - vorerst!

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Vielfach befristete Verträge für Profifußballer sind wegen der Eigenart ihrer Arbeit zulässig

  • esche.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge für Profifußballer sind wirksam

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Arbeitsgericht billigt befristete Arbeitsverträge im Profifußball

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Arbeitsvertrag eines Profifußballspielers darf bei Vorliegen eines sachlichen Grundes befristet werden - Entscheidung über Einsatz des Spielers bei Bundesligaspielen unterliegt freiem Ermessen des Trainers

Besprechungen u.ä. (7)

  • zeit.de (Interview mit Bezug zur Entscheidung, 17.02.2016)

    Fall Heinz Müller: "Fußballer bis zur Rente zu beschäftigen, ist lebensfremd"

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    Sieg für den Profifußball - nach Verlängerung

  • roedl.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    Sportvereine dürfen Arbeitsverhältnis mit Profisportlern befristen

  • taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    Mainzer Ex-Keeper Müller unterliegt in der Berufung - Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen mit Profifußballern zulässig

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Befristete Arbeitsverträge im Profifußball

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Entscheidungsbesprechung, 15.05.2017)

    Entscheidend ist auf’m Platz - Befristung von Arbeitsverträgen mit Profifußballern

  • noerr.com (Entscheidungsbesprechung)

    Erfolgsserie des FSV Mainz 05 setzt sich nun auch im Gerichtssaal fort

Sonstiges

  • heuking.de (Äußerung von Verfahrensbeteiligten)

    Befristungen im Fußball sind wirksam: 1. FSV Mainz 05 e. V. gewinnt gegen Ex-Torwart Müller

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2016, 699
  • BB 2016, 1529
  • SpuRt 2016, 176
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 26.08.1998 - 7 AZR 263/97

    Nichtverlängerung des befristeten Arbeitsvertrages einer Schauspielmusikerin

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    cc) Auch der im Bühnenbereich von der Rechtsprechung herangezogene Gesichtspunkt des Abwechslungsbedürfnisses des Publikums (vgl. hierzu BAG v. 26.08.1998 - 7 AZR 263/97 - AP Nr. 53 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag; BAG v. 21.05.1981 - 2 AZR 1117/78 - AP Nr. 15 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag) bildet eine im Rahmen des Sachgrundes des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG zu berücksichtigende branchenspezifische Besonderheit.

    Des Weiteren ist zu bedenken, dass es im eigenen Interesse der Lizenzspieler am Erhalt ihrer Freizügigkeit hinsichtlich eines späteren Vereinswechsels liegt, dass bei anderen Vereinen durch die Beendigung befristeter Verträge Arbeitsplätze frei werden (vgl. zum Bühnenbereich: BAG v. 26.08.1998 - 7 AZR 263/97 - AP Nr. 53 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag).

  • LAG Nürnberg, 28.03.2006 - 7 Sa 405/05

    Befristeter Arbeitsvertrag mit Profifußballer - Treuwidrige Berufung auf das

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    Im Zeitpunkt des Vertragsschlusses müssen Verein und Spieler somit davon ausgehen, dass das Publikum nach einer gewissen Zeit eine Änderung der "Fußballshow" wünscht und daher andere Spieler sehen möchte (LAG Nürnberg v. 28.03.2006 - 7 Sa 405/05 - juris).

    Diese, den allgemeinen Beschäftigungsanspruch abbedingende vertragliche Regelung ist im Hinblick auf die Besonderheiten des Profifußballs (Verwirklichung der Vorstellungen des allein verantwortlichen Trainers) zulässig (LAG Nürnberg v. 28.03.2006 - 7 Sa 405/05 - juris).

  • BAG, 23.10.1991 - 7 AZR 56/91

    Nichtverlängerungsmitteilung/Mutterschutz

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    Ein Streit über die Frage der Einsetzbarkeit des Spielers im Spielbetrieb würde in aller Regel mit einem unauflösbaren Gegenüberstehen unvermittelbarer subjektiver Standpunkte enden; auch eine gerichtliche Entscheidung hätte wenig Chancen, durch ihre Überzeugungskraft zur Wiederherstellung des Rechtsfriedens beizutragen (vgl. zum Bühnenbereich: BAG v. 23.10.1991 - 7 AZR 56/91 - AP Nr. 45 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag).
  • BAG, 22.08.1984 - 5 AZR 539/81

    Liznezfußballspieler - Pflichtspiele - Jahresprämie - Arbeitsunfähigkeit -

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    Damit stellt sich die Teilnahme des Klägers an Bundesligaspielen im Ergebnis nur als eine rechtlich nicht geschützte Chance dar und keineswegs als ein vorgegebener Anspruch (BAG v. 22.08.1984 - 5 AZR 539/81 - AP Nr. 165 zu § 616 BGB).
  • BAG, 12.12.2007 - 10 AZR 97/07

    Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    Ein treuwidriges Verhalten i.S.v. § 162 Abs. 1 BGB liegt vor, wenn das Verhalten bei Würdigung von Anlass, Zweck und Beweggrund gegen Treu und Glauben verstößt (BAG v. 12.12.2007 - 10 AZR 97/07 - AP Nr. 7 zu § 280 BGB).Für das Vorliegen der Tatsachen, die die Wertung eines Verhaltens als Verstoß gegen Treu und Glauben rechtfertigen, ist derjenige darlegungs- und beweisbelastet, der sich auf den Verstoß beruft (Staudinger/Borg (2015) § 162 BGB, Rz. 20 m.w.N.).
  • BAG, 21.05.1981 - 2 AZR 1117/78

    Einstellung mit befristeten Normalverträgen für Bühnenpersonal - Rechtfertigung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    cc) Auch der im Bühnenbereich von der Rechtsprechung herangezogene Gesichtspunkt des Abwechslungsbedürfnisses des Publikums (vgl. hierzu BAG v. 26.08.1998 - 7 AZR 263/97 - AP Nr. 53 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag; BAG v. 21.05.1981 - 2 AZR 1117/78 - AP Nr. 15 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag) bildet eine im Rahmen des Sachgrundes des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG zu berücksichtigende branchenspezifische Besonderheit.
  • LAG Düsseldorf, 10.06.1998 - 12 Sa 497/98

    Entgeltfortzahlung bei Krankheit - Jahresleistungsprämie und Spielprämie im

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    Dies ist allgemein üblich, bekannt und wird mit der Vertragsunterschrift vom Lizenzspieler akzeptiert (LAG Düsseldorf v. 10.06.1998 - 12 Sa 497/98 - juris).
  • ArbG Mainz, 19.03.2015 - 3 Ca 1197/14

    Befristung von Arbeitsverträgen im Spitzensport - Ungewissheit der

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15
    Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 19.3.2015 - 3 Ca 1197/14 - wie folgt abgeändert:.
  • BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 - wird zurückgewiesen.
  • ArbG Köln, 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17

    Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Fußballspielern?

    .Die Kammer sieht hier im Rahmen der Gesamtbetrachtung keine wesentlichen Unterschiede zu einem Arbeitsverhältnis in der Fußballbundesliga, bei dem das Landesarbeitssgericht Rheinland-Pfalz eine Befristung für rechtswirksam erachtet hat (Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15).

    Die Kammer folgt insoweit den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz und macht sich die dort aufgestellten Grundsätze zu eigen(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 70, juris).

    Gleichwohl kann es in der Gesamtschau nicht unbeachtet bleiben, dass den geforderten Spitzenleistungen auch Spitzengehälter gegenüberstehen (vgl. auch LAG Nürnberg 28.3.2006 - 7 Sa 405/05, SpuRt 2010, 33; APS/Backhaus, 4. Auflage, § 14 TzBfG, Rz. 298, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 82, juris).

    Ein Streit über die Frage der Einsetzbarkeit des Spielers im Spielbetrieb würde in aller Regel mit einem unauflösbaren Gegenüberstehen unvermittelbarer subjektiver Standpunkte enden; auch eine gerichtliche Entscheidung hätte wenig Chancen, durch ihre Überzeugungskraft zur Wiederherstellung des Rechtsfriedens beizutragen (vgl. zum Bühnenbereich: BAG v. 23.10.1991 - 7 AZR 56/91 - AP Nr. 45 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag).(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 74, juris).

    Diesem Bedürfnis der Lizenzspieler kommt es entgegen, dass im Bereich des Profifußballs - soweit ersichtlich - ausschließlich befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 81, juris).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 02.03.2017 - 7 Sa 360/16

    Befristung - Sprachförderlehrerin in einer Aufnahmeeinrichtung für Asylbegehrende

    Es muss sich daher um eine vertragstypische, die jedem Arbeitsverhältnis innewohnende Besonderheit in einem außergewöhnlichen Maß übersteigende Eigenart handeln, wobei jedoch auch branchenspezifische Merkmale bzw. Gesichtspunkte zu berücksichtigen sind (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 - NZA 2016, 699, 700 Rz. 30).
  • LAG Thüringen, 20.12.2016 - 1 Sa 59/16

    Bindungsdauer - Arbeitsvertrag - Auslegung - Inhaltskontrolle - professioneller

    Das LAG Rheinland-Pfalz hat am 17.2.2016 in diesem Sinne erkannt (NZA 2016, 699), allerdings die Revision zugelassen (BAG 7 AZR 312/16).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht