Weitere Entscheidung unten: OLG Frankfurt, 29.10.1998

Rechtsprechung
   ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1998,8411
ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98 (https://dejure.org/1998,8411)
ArbG Frankfurt/Main, Entscheidung vom 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98 (https://dejure.org/1998,8411)
ArbG Frankfurt/Main, Entscheidung vom 26. November 1998 - 2 Ca 4267/98 (https://dejure.org/1998,8411)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1998,8411) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (3)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung; Verweigerung der Weiterarbeit nach 18.00 Uhr; Vereinbarung über eine Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall im Sinne von § 4 Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG); Ankündigungsfrist; Verweigerung der Leistung einer ...

  • die-welt-ist-keine-ware.de Word Dokument
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

  • BB 1999, 2305
  • NZA-RR 1999, 357
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 802/94

    Vertragsauslegung; Betriebliche Übung im öffentlichen Dienst; Weisungsrecht

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht durch Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag beschränkt, kann er die Lage der Arbeitszeit festlegen; dabei muss er aber billiges Ermessen ( § 315 BGB ) wahren (BAG, Urteile vom 11. Oktober 1995, 5 AZR 802/94, NZA 96/718, unter I der Gründe; vom 11. Februar 1998, 5 AZR 472/97, NZA 98/647, unter II 1, 2 a der Gründe).

    Dies wiederum erfordert die Abwägung aller wesentlichen Umstände und die angemessene Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen (BAG, Urteile vom 11. Oktober 1995, a.a.O., unter III der Gründe; vom 24. April 1996, 5 AZR 1031/94, NZA 96/1088, unter 1 der Gründe).

  • BAG, 24.11.1994 - 2 AZR 179/94

    Annahmeverzug und Arbeitsunfähigkeit

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Mit dem Ausspruch der unwirksamen fristlosen Kündigung geriet die Beklagte in Annahmeverzug nach § 296 BGB (vgl. BAG, Urteil vom 24. November 1994, 2 AZR 179/94, NZA 95/263).
  • BAG, 14.12.1993 - 10 AZR 661/92

    Jahressonderzuwendung - befristetes Arbeitsverhältnis

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Insbesondere kommt der Frage, ob der Zinsanspruch aus dem Netto- oder dem Bruttoentgeltanspruch abzuleiten ist, keine grundsätzliche Bedeutung zu, da sie bereits Gegenstand der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts war (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 14. Dezember 1993, 10 AZR 661/92, NZA 94/463, 465).
  • BAG, 13.02.1985 - 4 AZR 295/83

    Redakteur an Tageszeitung

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Es entspricht daher eher dem Gesetzeszweck, den Verzugsschaden nur aus dem Nettobetrag zu berechnen (so auch BAG, Urteil vom 13. Februar 1985, 4 AZR 295/83, AP Nr. 3 zu § 1 TVG Tarifverträge: Presse).
  • BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94

    Direktionsrecht - Umsetzung - Abmahnung

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Dies wiederum erfordert die Abwägung aller wesentlichen Umstände und die angemessene Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen (BAG, Urteile vom 11. Oktober 1995, a.a.O., unter III der Gründe; vom 24. April 1996, 5 AZR 1031/94, NZA 96/1088, unter 1 der Gründe).
  • BAG, 11.02.1998 - 5 AZR 472/97

    Direktionsrecht des Arbeitgebers bei der Einteilung zu Nachtwachten

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht durch Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag beschränkt, kann er die Lage der Arbeitszeit festlegen; dabei muss er aber billiges Ermessen ( § 315 BGB ) wahren (BAG, Urteile vom 11. Oktober 1995, 5 AZR 802/94, NZA 96/718, unter I der Gründe; vom 11. Februar 1998, 5 AZR 472/97, NZA 98/647, unter II 1, 2 a der Gründe).
  • BAG, 09.05.1996 - 2 AZR 387/95

    Kündigung und Ausübung eines Zurückbehaltungsrechts

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Maßgeblich ist, ob aufgrund des Verhaltens die Besorgnis besteht, dass der Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht auch in Zukunft nicht vertragsgemäß nachkommen wird, was auch der Fall sein kann, wenn der Arbeitnehmer sein Verhalten nach einer einschlägigen Abmahnung wiederholt (vgl. BAG, Urteile vom 09. Mai 1996, 2 AZR 387/95, NZA 96/1085, unter II 1 a der Gründe; vom 21. November 1996, 2 ZR 357/95, NZA 97/487, unter II 4 a der Gründe).
  • LAG Schleswig-Holstein, 21.11.1995 - 1 Sa 574/95

    Verzugszinsen; Bruttovergütungsklage

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98
    Der entgegenstehenden Rechtsprechung etwa des LAG Schleswig-Holstein (Urteil vom 21. November 1995, 1 Sa 574/95, BB 96/486 L, unter II 2 der Gründe) folgt die Kammer in ständiger Rechtsprechung nicht.
  • ArbG Berlin, 05.10.2012 - 28 Ca 10243/12

    Sind kurzfristige Dienstplanänderungen erlaubt?

    Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt/Main in einem Urteil schon im November 1998 68 S. ArbG Frankfurt 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98 - LAGE § 626 BGB Nr. 125 = NZA-RR 1999, 357.

    S. ArbG Frankfurt 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98 - LAGE § 626 BGB Nr. 125 = NZA-RR 1999, 357.

    68) S. ArbG Frankfurt 26.11.1998 - 2 Ca 4267/98 - LAGE § 626 BGB Nr. 125 = NZA-RR 1999, 357.

  • LAG Hamm, 19.06.2013 - 10 Sa 1776/12

    Anrechnung einer Tariflohnerhöhung auf eine übertarifliche Zulage -

    Zum anderen kann offen bleiben, ob der Arbeitgeber gewisse Ankündigungsfristen wahren muss (vgl. ArbG Frankfurt 26. November 1998 - 2 Ca 4267/98 - NZA-RR 1999, 357; ErfK/Preis 13. Aufl. § 611 BGB Rn. 663) und ob es sich bei dieser "Pflicht" überhaupt um eine klagbare Rechtspflicht oder nicht vielmehr um eine bloße Obliegenheit dergestalt handelt, dass der Arbeitgeber bei zu später Ankündigung von Überstunden nicht verlangen kann, dass der Arbeitnehmer der im Sinne von § 315 Abs. 3 BGB unbilligen Weisung (vgl. BAG 28. November 1984 - 5 AZR 123/83 - DB 1985, 132) Folge leistet (vgl. indes zur vorläufigen Bindung an eine unbillige Leistungsbestimmung BAG 22. Februar 2012 - 5 AZR 249/11 - Rn. 24, NZA 2012, 858) .
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.

Rechtsprechung
   OLG Frankfurt, 29.10.1998 - 1 U 127/97   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1998,14773
OLG Frankfurt, 29.10.1998 - 1 U 127/97 (https://dejure.org/1998,14773)
OLG Frankfurt, Entscheidung vom 29.10.1998 - 1 U 127/97 (https://dejure.org/1998,14773)
OLG Frankfurt, Entscheidung vom 29. Oktober 1998 - 1 U 127/97 (https://dejure.org/1998,14773)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1998,14773) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (2)

  • Wolters Kluwer

    Schadensersatz wegen Nichterfüllung oder Schlechterfüllung des Mandates; Nichterhebung einer Kündigungsschutzklage wegen fehlender Erfolgsaussichten; Fehlende Korrektur der negativen Gesundheitsprognose als Kündigungsgrund

  • juris (Volltext/Leitsatz)
Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 1999, 357
  • NZA-RR 1999, 359
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht