Volltextveröffentlichungen (3)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Verstoß einer Betriebsvereingarung gegen geltende Tarifverträge

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Stuttgart, 20.02.1998 - 20 BV 21/97
• LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

Papierfundstellen

• NZA-RR 1999, 580

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 05.03.1997 - 4 AZR 532/95

  Tarifvorbehalt - Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Soweit die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG greift, ist eine Differenzierung zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern nicht vorzunehmen, da § 77 Abs. 3 BetrVG eine konkurrierende Kollektivregelung selbst in nicht tarifgebundenen Betrieben verbietet (BAG, Urteil v. 24.01.1996, 1 AZR 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG, Urteil v. 05.03.1997, 4 AZR 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ).

  d) Soweit § 77 Abs. 3 BetrVG eingreift, ist auch eine Regelung zu Gunsten 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG, Urteil v. 05.03.1997, 4 AZR 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ).

  (2) Die Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Regelungsabrede kommt nur ausnahmsweise dann in Betracht, wenn und soweit besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von den Regelungen der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, die in der Betriebsvereinbarung 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ; BAG 24.01.1996, 1 AZR 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG 23.08.1989, 5 AZR 390/88 n.v.).

  Entsprechend kann auch ein Arbeitgeberverhalten aufgrund nichtiger Betriebsvereinbarung in aller Regel nicht als gebündeltes Vertragsangebot gewertet werden (Kort, Anmerkung zu BAG Urteil v. 05.03.1997, 4 AZR 532/95, SAE 1998, 72 ff.).

• BAG, 24.01.1996 - 1 AZR 597/95

  Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Soweit die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG greift, ist eine Differenzierung zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern nicht vorzunehmen, da § 77 Abs. 3 BetrVG eine konkurrierende Kollektivregelung selbst in nicht tarifgebundenen Betrieben verbietet (BAG, Urteil v. 24.01.1996, 1 AZR 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG, Urteil v. 05.03.1997, 4 AZR 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ).

  Deshalb bindet § 77 Abs. 3 BetrVG auch die nicht tarifgebundenen Arbeitgeber (BAG, Urteil v. 24.01.1996, 1 AZR 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ff.).

  d) Soweit § 77 Abs. 3 BetrVG eingreift, ist auch eine Regelung zu Gunsten 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG, Urteil v. 05.03.1997, 4 AZR 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ).

  (2) Die Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Regelungsabrede kommt nur ausnahmsweise dann in Betracht, wenn und soweit besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von den Regelungen der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, die in der Betriebsvereinbarung 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ; BAG 24.01.1996, 1 AZR 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG 23.08.1989, 5 AZR 390/88 n.v.).

• BAG, 22.06.1993 - 1 ABR 62/92

  Betriebsrat: Auflösung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG ist zwar die Verteilung der Arbeitszeit, nicht aber die Wochenarbeitszeit selbst mitbestimmt (BAG, Beschluß v. 22.06.1993, 1 ABR 62/92, AP Nr. 22 zu § 23 BetrVG 1972, NZA 1994, 184 ).

  Dabei sind alle Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen (BAG, Beschluß v. 22.06.1993, 1 ABR 62/92, AP Nr. 22 zu § 23 BetrVG 1972, NZA 1994, 184 ).

 
• LAG Baden-Württemberg, 28.07.1997 - 15 Sa 29/97

  Betriebsvereinbarung: Verstoß gegen Tarifvertrag - Absenkung einer …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Schließlich hat schon das Arbeitsgericht darauf hingewiesen, daß spätestens nach der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 28.07.1997 (15 Sa 29/97) kein Zweifel mehr daran bestehen konnte, daß die weitgehend gleichlautende Vereinbarung vom 12.10.1995 jedenfalls als Betriebsvereinbarung gegen § 77 Abs. 3 BetrVG verstieß.
• BAG, 23.08.1989 - 5 AZR 390/88

  Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung - Anrechnung von Tariferhöhungen …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  (2) Die Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Regelungsabrede kommt nur ausnahmsweise dann in Betracht, wenn und soweit besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von den Regelungen der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, die in der Betriebsvereinbarung 532/95, AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1997, 951 ; BAG 24.01.1996, 1 AZR 597/95, AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1996, 948 ; BAG 23.08.1989, 5 AZR 390/88 n.v.).
• BAG, 24.02.1987 - 1 ABR 18/85

  Mitbestimmung bei tarifüblicher Regelung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  (1) Richtig ist zwar, daß die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 dann nicht eingreift, wenn die Regelung dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats 18/85, BAGE 54, 191 ff., NZA 1987, 639).
• BAG, 16.06.1998 - 1 ABR 68/97

  Mitbestimmung des Betriebsrats bei Maßnahmen der Unfallverhütung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Auch eine unwirksame Regelung ist deshalb grundsätzlich zu beseitigen (BAG, Beschluß v. 16.06.1998, 1 ABR 68/97 zu § 87 Abs. 1 BetrVG ).
• BAG, 17.06.1997 - 1 ABR 3/97

  Betriebsnorm und tarifliche Arbeitszeitverkürzung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Die tarifgebundene Arbeitgeberin hat die Vorschrift demnach unabhängig von der Tarifbindung der Arbeitnehmer zu beachten (BAG, Beschluß v. 17.06.1997, 1 ABR 3/97, NZA 1998, 213 ).
• BAG, 20.08.1991 - 1 ABR 85/90

  Abschluß tarifwidriger Betriebsvereinbarungen

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Ob der Verstoß der Vereinbarung vom 02.08.1996 gegen tarifvertragliche Vorschriften die betriebsverfassungsrechtliche Ordnung verletzt und ob dem Arbeitgeber das beantragte Verhalten aufgegeben werden kann, ist eine Frage der Begründetheit des Antrags (BAG, Beschluß v. 20.08.1991, 1 ABR 85/90, AP Nr. 2 zu § 77 BetrVG 1972 - Tarifvorbehalt, NZA 1992, 317afuCD04V16 nza 1992, 317).
• BAG, 05.02.1991 - 1 ABR 32/90

  Rechtskraftwirkung gegenüber Betriebserwerber

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.01.1999 - 17 TaBV 3/98

  Damit gelten auch bestehende Betriebsvereinbarungen kollektiv und normativ fort (…Hattensen, Kasseler Handbuch zum Arbeitsrecht 1997, Kap. 1.7 Rdnr. 187;… Lutter, Umwandlungsgesetz 1996, § 5 Rdnr. 46; Henssler, NZA 1994, 917 f. im Anschluß an BAG, Beschluß v. 05.02.1991, 1 ABR 32/90, AP Nr. 89 zu § 613 a BGB , NZA 1991, 639, 641).
• BAG, 16.07.1991 - 1 ABR 69/90

  Vorübergehende Verlängerung der Teilzeitarbeit
• BAG, 14.12.1993 - 1 ABR 31/93

  Einigungsstellenspruch über betriebliche Lohngestaltung
• ArbG Stuttgart, 20.02.1998 - 20 BV 21/97

  Betriebsvereinbarung über Standortsicherung; Kürzung einer betrieblichen …
• BAG, 13.08.1980 - 5 AZR 325/78

  Auszahlung einer Zulage zum Lohn durch Arbeitgeber in Erfüllung einer unwirksamen …