Rechtsprechung
| ArbG Frankfurt/Main, 24.07.2001 - 5 Ca 6603/00 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (3)
- Kanzlei Prof. Schweizer
Fristlose Kündigung wegen gefälschtem Timesheet
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtmäßigkeit einer fristlosen Arbeitgeberkündigung ; Kündigung durch eine US-amerikanische Gesellschaft; Bestätigung von Arbeitsleistungen druch so genannte Timesheets ; Verletzung der Wahrheitspflicht durch einen Arbeitnehmer
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Papierfundstellen
- NZA-RR 2002, 133
Wird zitiert von ... (4)
- LAG Hamm, 07.07.2006 - 10 Sa 332/06
außerordentliche Kündigung;Unzutreffende Eintragungen in Pflegedokumentation …
Dies gilt nicht nur bei Unregelmäßigkeiten im Zusammenhang mit der Zeiterfassung, auch das vorsätzlich falsche Ausstellen von Dokumentationen und entsprechender Formulare kann ebenso wie sonstige unrichtige Angaben in Tätigkeitsberichten grundsätzlich eine Kündigung rechtfertigen (vgl. BAG, Urteil vom 24.11.2005 - NZA 2006, 484 = DB 2006, 846; LAG Berlin, Urteil vom 27.06.1969 - BB 1969, 834; LAG Niedersachsen, Urteil vom 18.10.1994 - LAGE KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 44; ArbG Frankfurt, Urteil vom 24.07.2001 - NZA-RR 2002, 133;… KR/Fischermeier, a.a.O. § 626 BGB Rz. 433 m.w.N.). - LAG Hamm, 26.10.2005 - 18 Sa 446/05
Fristlose Kündigung, falsche Arbeitszeitaufzeichnungen im schriftlichen …
Einer Manipulation steht es gleich, wenn ein Arbeitnehmer, der vertraglich verpflichtet ist, den Arbeitsbeginn und Arbeitsende festzuhalten, wiederholt eine falsche, für ihn günstigere, Zeit des Arbeitsendes einträgt (…vgl. z.B. Schaub/Link, a.a.O., § 125, Rdnr. 121; LAG Berlin, Urteil vom 04.02.1974 - 5 Sa 99/73 - DB 1974, 975; ArbG Frankfurt, Urteil vom 06.09.1999, NZA-RR 2002, 133; LAG Hamm, Urteil vom 20.02.1986 - 4 Sa 1288/85 - DB 1986, 1338). - LAG Hamm, 13.10.2006 - 10 Sa 1044/06
Außerordentliche Kündigung Spesenbetrug Täuschung durch Unterlassen
Auch sonstigen Unregelmäßigkeiten im Zusammenhang mit der Zeiterfassung, das vorsätzlich falsche Ausstellen von Dokumentationen und entsprechenden Formularen können ebenso wie sonstige unrichtige Angaben in Tätigkeitsberichten grundsätzlich eine Kündigung rechtfertigen (BAG, Urteil vom 24.11.2005 - AP BGB § 626 Nr. 197 = NZA 2006, 484; LAG Berlin, Urteil vom 27.06.1969 - BB 1969, 834; LAG Niedersachsen, Urteil vom 18.10.1994 - LAGE KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 44; Arbeitsgericht Frankfurt, Urteil vom 24.07.2001 - NZA-RR 2002, 133;… KR/Fischermeier, a.a.O., § 626 BGB Rdz. 433 m.w.N.). - LAG Hamm, 20.06.2005 - 10 Sa 1791/04
ordentliche Kündigung eines Werkschutzmitarbeiters unzutreffende Eintragungen von …
Darüber hinaus können auch sonstige unrichtige Angaben in Tätigkeitsberichten einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen (LAG Berlin, Urteil vom 27.06.1968 - BB 1969, 834; LAG Niedersachsen, Urteil vom 18.10.1994 - LAGE KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 44; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27.01.2004 - NZA-RR 2004, 473; Arbeitsgericht Frankfurt, Urteil vom 24.07.2001 - NZA-RR 2002, 133;… KR/Fischermeier, § 626 BGB Rz. 433 m.w.N.).